"Google 채용관리" 검색결과 61-80 / 1,037건

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  첫째로, 기업은 기존의 인재 확보 방식을 탈피하고, 디지털 시대에 맞는 새로운 채용 방식을 도입해야 한다. ... 예를 들어, 구글, 애플과 같은 글로벌 IT 기업들은 이미 창의적이고 혁신적인 사고를 가진 인재를 확보하기 위해 많은 자원을 투자하고 있으며, 이는 곧 그들의 지속적인 성장과 직결된다 ... 예를 들어, 구글은 직원들의 창의성과 자율성을 보장하기 위해 유연 근무제와 같은 다양한 혜택을 제공하고 있으며, 이러한 정책은 우수한 인재의 이탈을 방지하는 데 크게 기여하고 있다.3

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [E비지니스] 풀무원 홈페이지 분석 (A+리포트)

  13풀무원건강생활 ( 주 ) 건강기능식품 PM ( 경력 ) 채용 [ 예시 ] ■ 직무 상세내용 건기식 제품 개발 / 관리 상품기획 , 컨셉 수립 , 상품화 , 고객조사 , 출시 및 ... 출시 후 관리 제품 손익 관리 ( 예산 수립 및 실행 , 손익관리 ) 시장조사 및 분석 / Insight 도출 ■ 필요역량 및 지원자격 관련경력 : 5 년 ~ 7 년 ( 건기식 상품기획 ... 진행 ㅁ 매 월 직무별로 인재채용 공고 ㅁ 관심이 있는 지원자는 수시로 풀무원 채용 웹사이트 참조 ㅁ 채용은 지원서 접수 → 서류전형→ 1 차 면접 → 2 차 면접 → 최종합격의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 그 예로 구글을 말할 수 있다. ... 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인력조달은 채용, 이직, 이전 등의 프로세스를 관리하는 활동입니다. 인력개발은 직원들의 역량 강화를 위한 교육, 훈련, 개발 등의 활동입니다. ... 또한, 구글은 유연한 근무제도와 다양한 복지 혜택을 제공하여 직원들이 자유롭게 업무를 수행하고, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕고 있습니다.구글은 또한 개인화된 인사관리 시스템을 ... 예를 들어, 신입사원 모집을 위한 온라인 채용 시스템, 원격 회의 시스템, 업무관리 및 성과평가 시스템 등을 구축함으로써, MZ세대 직원들이 더욱 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  구글 google 조직문화 분석과 조직관리전략 분석

  특히 채용 과정에서 성취 욕구를 가장 중요한 평가 요소로 생각하고 에릭 슈미트의 관리에 대한 생각에서 엿볼 수 있듯이 조직 내 모든 시스템이 ‘직원의 성취 욕구가 높다’는 것을 바탕으로 ... 구글 조직문화 분석과 조직관리전략 분석0목차01. 구글 조직문화 분석(1) 구글의 기본정신(2) 구글 조직문화의 특징(3) 차별화된 조직문화2. ... 구글의 조직관리전략(1) 동기부여 전략(2) 우선순위의 선정(3) 업무효율성 극대화전략(4) 커뮤니케이션 전략1. 구글 조직문화 분석세상에 최상의 제품을 서비스한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야를 포함함 - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 ... 우아한 형제들이 블라인드 지수 우수 기업으로 뽑힘 - 구글코리아는 심리적 안전감이 컸고 , 우아한 형제들은 업무 자율성에서 최고점을 받음 - 이를 보면 조직문화가 직장인들의 행복감에 ... 일하고 싶어함 - 자기계발 가능성 , 성장 가능성 , 복리후생 , 기업문화 등을 이유로 지원여부를 결정함 - 직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 2022 년에 조사한 자료에 따르면 , 구글코리아와

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  일반적으로 우리나라 기업에서는 유능한 인재에게 입사 지원을 권유하는 것이 잘 이루어지지 않는 것에 비해서 구글에서는 인적자원 관리의 모든 과정에서 채용에 가장 중점을 두는 것으로 알려져 ... 인적자원관리주제: 국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 구글은 인재를 채용할 때 면접을 여러 번 치르며, 채용과 외부인재 영입 자체에 엄청난 자원을 투입하는 것으로 잘 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  HR analytics 관련 활용사례와 본교교원, 직원, 학생들을대상으로 HR analytics 분석하기

  채용 이후로도 구글은 좋은 인재운영을 위하여 많은 HR analytics을 도입하였고, 그 중 ‘조직의 좋은 리더는 조직의 산소와도 같다.’는 옥시즌 프로젝트(Oxygen Project ... (전)People Operations 부문 총괄 수석부사장 라즐로 복(Laszlo Bock)이 공유한 구글의 10가지 Work Rules를 학생에게 대입하려한다.Google Manager ... 전문성이 있는 직원들이 체계적으로 설계한 자체 설문 조사인 구글가이스트(Googlegeist)를 활용하여 만족도와 성과 측면에서 관리자들을 비교하는 등 다양한 방식으로 전개하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  따라서 인적자원확보관리(HRM)는 이제 단순히 인재를 채용하는 것을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장을 위해 전략적으로 중요한 요소로 자리 잡고 있다. ... 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.1. ... 첫째, 적극적인 채용 활동이 중요하다. 기업은 우수 인재를 조기에 발굴하기 위해 대학과의 산학 협력, 인턴십 프로그램, 채용 박람회 참여 등 다양한 방법을 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  마케팅관리론 A+

  이는 제품 출시 계획, 분기별 목표, 활동 현황 등이 모두 담겨있으며 누가 어떤 직원이 어떤 일에 매진하고 있는지 알 수 있다.구글의 TGIF(Thanks Google, It’s Friday ... 구글에서는 의사결정이 관리자가 단독으로 결정할 수 없으므로 자신의 의견이무시당할 걱정을 할 필요가 없다. ... 채용 시부터 나보다 더 뛰어난 사람을 뽑는 것을 원칙으로 하여 상하관계와 포지션을 넘어 상대를 존중하는 다양성과 포용의 가치를 아주 중요하게 여긴다.직원들이 심리적으로 안정감을 느끼게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

  이렇게 생각한 이유를 적어보겠습니다. (1) 관성의 법칙 전통적인 인사관리 시스템을 가진 곳에서 구글의 새로운 인사관리 시스템으로 혁신하기 위해선, 회사 내 몇몇만 변해서는 아무런 ... 때도 많이 활용하는데, 특히 성공할 확률에 대한 분석학 모델을 기반으로 신입 직원들을 채용하며, 인터뷰 절차도 데이터를 기반으로 설계합니다. 5) 데이터를 분석한 결과, 혁신활동은 ... 계산모형을 만들고, 이를 적용하여 우수한 직원이 이직하는 것을 미연에 방지하며, 생산성을 향상 시키기 위한 환경을 만드는 등에 적극적으로 활용합니다. 4) 이런 분석학 기법들은 직원을 채용할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 ... 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은 ... 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  구글의 채용 방식 중 가장 인상 깊었던 것은 자신보다 더 나은 사람을 채용해 당장 업무를 수행할 수 있는 상위 10%를 뽑는 것이다.이렇듯 구글은 CEO가 조정의 역할을 한다고 볼 ... 따라서 인적관리를 수행하기 위해서는 기능적, 관리적 과정인 인적자원의 통합관리시스템을 활용하는 것이 바람직하다.이와 관련하여 일하고 싶은 기업으로써, 엑센츄어와 구글을 들어 정리해보면서 ... 이러한 인사관리의 경제적 부분은 사회적 환경, 즉 임금인상을 위한 노동시간 단축, 고용안정, 개인적 배려와 처우 등과 깊은 관련이 있다.따라서 인적자원관리에서는 단순히 기업의 경제적

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  이 때문에 현대사회 조직은 인력의 채용과 배치에 있어 경제성과 합리성을 강조하게 되었고, 인적자원관리를 통해 조직은 보다 합리적으로 인적자원을 채용 및 배치할 수 있게 된 것이다. ... 글로벌 기업 구글, 인텔, 마이크로소프트사의 경우 천재급 인재 확보를 위해 수백억 원대의 연봉을 제시하기도 하는데, 이는 그만큼 우수한 인적자원의 확보가 조직의 생존과도 직결된 문제이기 ... 인적자원의 합리적 채용 및 배치인건비의 지속적인 상승으로 인해 많은 조직이 인건비 문제로 신음하게 되었고, 일부 조직의 경우 인건비를 감당하지 못해 시장에서 도태되거나 경쟁력을 상실하게

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  열두 발자국 독서감상문

  감상문이 책은 구글의 직원 채용 광고에 대한 내용으로 시작한다. ... 호기심을 자극하는 광고를 궁금해 하는 사람들이 구글의 특별채용 사이트로 이동할 수 있도록 하기 위해 홈페이지에 다단계 수수께끼를 올려 구글이 창의적 기업으로 널리 알려지게 한 에피소드다 ... 저자는 이 책이 구글의 특별채용 광고처럼 됐으면 좋겠다는 말로 서문을 시작한다. 10년의 내공이 쌓였기 때문인지 이 책의 글은 정말 쉽고 이해하기 쉽다는 느낌을 받았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  사실 넷플릭스 외에도 세계적인 포털사이트인 구글(Google) 역시 직원들의 창의력을 유지 및 존중하여 업무에 많은 자율성을 제공하고 있다. ... 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. ... 단순히 관리자로서 인재를 채용하고 입사와 퇴사를 관리하며 조직을 유지하는 것이 아닌, 글로벌 시대에 맞추어 조직이 발전할 수 있도록 바퀴의 역할을 하는 장본인이 아닐까 생각하게 되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  글로벌 기업의 효과적인 국제 인적자원관리에 대하여 의견을 제시하시오

  내용국제화 시대가 도래하면서 한 나라를 넘어 다른 나라로, 나아가 다른 대륙으로 이동하는 기업이 늘고 있다.예를 들어, 한국의 현대자동차, 일본의 도요타 자동차, 미국의 구글과 같은 ... 이들 기업은 여러 나라에 진출해 있고 생산기지가 세계 여러 나라에 퍼져 있기 때문에 어쩔 수 없이 세계 각국의 인재를 채용하고 있다.따라서 기업이 원하는 목표를 달성하기 위해서는 글로벌 ... 글로벌 기업의 효과적인 국제 인적자원관리에 대하여 의견을 제시하시오?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.23

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  독서 서평, 라즐로 복 의 『구글의 아침은 자유가 시작된다.』

  독서 서평, 라즐로 복 의 『구글의 아침은 자유가 시작된다.』들어가며이 책은 구글 최고인적자원책임자인 라즐로 복 부사장이 인간 중심적인 조직문화와 인사관리에 대해 설명한다. ... 직원 채용에서 역량 지원, 동기부여까지 모든 영역에서 다년간 구글이 무엇을 배우고 직원을 어떻게 생각하는지 밝히고, 사람을 우선으로 생각하고 일하고 살아가는 방식을 바꾸기 위해 어떤 ... 역량개발과 성과관리를 혼동 하지 말라.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  인적 자원 관리사례

  끝없는 혁신으로 21세기 가장 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장 비결은 인사관리 혁신일 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터를 기반으로 하고 있다. ... 구글은 인적 자원 관리라는 용어(HR) 대신 인재 운영(People Operations)이란 용어를 사용한다고 한다. ... 그리고 여기서 그치는 것이 아니라 이 기법들을 직원 채용에도 활용한다.이러한 많은 노력이 뒷받침되었기에 전 세계 시가총액 상위기업 중 가장 젊은 기업이 되지 않았을까 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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  (방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

  그러나 구글은 업무에 차질이 생기더라도 구글에 맞는 인재를 채용하기 위해 충분한 시간을 투자한다. ... 구글의 채용 과정은 매우 천천히, 오랜 시간에 걸쳐 이뤄진다. 구글은 교육·훈련보다 채용이 더 중요하다고 본다. 결원이 생기면 빨리 채울 생각에 대충 뽑는 것이 다반사다. ... 핵심 역할을 맡겨야 할 인력은 채용으로 뽑아야 한다는 것이지, 그 나머지 인력은 불필요하다는 것은 아니다.채용을 가장 잘 하는 기업 중 하나가 구글이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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