"KSAO" 검색결과 61-80 / 94건

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  고등학교 교사의 직무분석

  직무의 성질과 활동이 무엇인지, 그에 필요한 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO) 등을 과학적이고 합리적으로 알아내는 활동으로, 이를 통해 과업수행에 효과적인 수행의 준거들을 ... KSAO 분석을 통해 직무에 요구되는 속성을 알 수 있기에, 채용의 자격요건을 명시할 수 있고, 선발시에 검사가 측정해야 하는 요소를 실증적 기초에 근거하여 결정할 수 있으며, 각

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.16

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  스트리트 댄서 - 직무분석 (비보이 b-boy를 중심으로)

  직무기술서란 직무에서 이루어지는 활동을 기술, 무엇을, 어떻게, 왜, 어디서 하는지를 설명하는 것이고 작업자 명세서는 직무에서 요구되는 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타인적특성)를 ... 이는 설문지 작성 전에 자료수집과 두 차례에 걸친 전문가와의 면접을 종합하여 비보이에게 요구되는 KSAO를 미리 어느 정도 파악한 후, 그에 맞는 설문들을 작성하였기 때문인 것으로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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  [직무분석] 직무분석 보고서 (공인회계사)

  KSAO 각각의 중요도 분석2. KSAO에서 공인 회계사 직무에서 가장 중요한 영역3. 중요활동 백분율4. Data, People, Things5. 설문지 기타사항 질문 정리6. ... 통계 분석은 엑셀을 사용하여 실시하였으며, KSAO의 각각 영역에 대한 중요도와 좀 더 크게 KSAO 중 가장 중요하다고 고려되는 영역, 직무에서 많이 수행하는 업무의 백분율을 설문지 ... 통계 분석 결과 및 해석공인 회계사 직무의 KSAO분석을 하기 위해 설문조사를 실시하였고, 22명의 공인 회계사가 설문에 응답해 주었다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.12

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  직무분석(업무분석)의 정의, 직무분석(업무분석)의 종류, 직무분석(업무분석) 필요성, 직무분석(업무분석) 수행지침, 직무분석(업무분석) 절차과정, 직무분석(업무분석) 방법, 제언

  .* 설문지에 직무수행을 위하여 요구되는 지식, 기술, 능력, 기타 특성들(KSAOs)에 관한 진술문들을 만들어서 다음의 세 측면으로 물어보는 문항들을 포함시킨다.(1) 그것들이 얼마나 ... 나중에 수거한다.5. 5 단계-컴퓨터를 이용한 자료입력 및 자료분석* 수집해온 자료를 데이터 파일로 만들어 디스켓에 입력한다.* SAS나 SPSS를 이용하여 자료를 분석한다(각 KSAO의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  직무분석-유치원교사

  .: 이 과정에서 알게 된 것은 다음과 같다. onnet에 있는 유치원교사에 대한 KSAO를 번역하다가 알게 된 것은 지식, 기술, 능력에 대한 내용이 많이 중첩이 된다는 것이다. ... ’와 우리 조에서 재구성한 ‘인터뷰질문지’이다.우리 조에서 재구성한 인터뷰질문지에는 크게 인적요건(KSAO)과 업무내용(Task)으로 나누어 있다.* 미국 직업 정보망(onnet)지식언어 ... 않는 것인지는 몰라도 분명한 기준이 제시되어있지 않아 유태용 교수님의 자료를 바탕으로 우리나라에서 분류해놓은 정의로 다시 인터뷰질문지를 재구성하였다.아래의 자료는 ‘미국직업정보망의 KSAO

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31

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  인적자원관리 요약 정리 (5. 인적자원 고용 (모집선발))

  직무에 필요한 지식, 기술, 능력, 기타 자격요건(KSAOs)를 분석하기 위해서는 직무기술서와 직무명세서를 확보해야 한다.직무기술서는 사람보다는 해당직무에 대한 상세한 기록이다.직무명세서는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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  [A+] 준거에 대한 조사보고서

  역량모델링(Competency Modeling)조직에서 성공적인 역할수행을 위한 필요한 인적특성을 찾아내는 과정역량 : 종업원에게 요구되는 바람직한 특성과 자질-경쟁력원천직무분석의 KSAO에 ... < 헤이계획(Hay Plan) >일반적요인(universal factors) : 노하우, 문제해결, 책임 등으로 관리직 직무분석과 보상을 위한 시스템을 제공5) 직무분석의 용도- KSAO분석을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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  직무분석의목적과 방법

  두고 있다.직무기술서 및 명세서에 포함될 사항들직무기술서직무명세서직무관련 사항-TDRs: task(과업), duties(임무), responsibilities(책임)사람관련 사항-KSAOs

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.27

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  [A+] 팀과 팀워크에 대한 조사보고서

  분석의 수준팀제의 보편화와 활성화 -> 연구대상의 변화 ; IOP는 개인적 요소(KSAO,교육,직무수행)에 초점 -> 연구분석단위의 변화3.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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  [사회복지사][복지사]사회복지사의 직무역할, 사회복지사의 직무활동(업무활동), 사회복지사의 직무현황(업무현황), 사회복지사의 직무만족(직무만족도)사례, 사회복지사 관련 제언 분석

  필요한 지식(Knowledge), 기술(Skill), 능력(Ability), 기타(Others)에 초점을 두는 작업자 중심접근(Worker-Oriented approach; 일명 KSAO접근

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [심리학]산업 및 조직 심리학에 대해서..

  방법을 사용하여 각 직무에서 요구되는 KSAO를 밝혀낸다. ... 이러한 역량은 KSAO보다 더 보편적이고 추상적인 성격을 지니며 이것을 흔히 조직에서 요구되는 “핵심 역량”이라고 부른다.- 둘째 직무분석 전무가들은 직무 정보를 도출하기 위한 전문적 ... 방법-찾아낸 인적 속성을 조직차원에서 수용할 수 있는 정도○ 직무분석과 역략 모델링의 구체적 차이- 첫째 직무분석에서는 조직내에 존재하는 서로 다른 직무들 각각의 수행에 요구되는 독특한 KSAO를

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.11

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  소믈리에(Sommelier) 직무분석

  이를 통해 각각의 KSAO가 얼마나 자주 사용되는지, 얼마나 중요한지, 얼마나 예비적으로 갖출 필요가 있는지를 알아보고자 하였다. ... 소믈리에의 지식·기술·능력 및 기타 인적특성(KSAOs)위의 40문항을 바탕으로 사용빈도, 중요도, 예비도에 관한 설문지을 설계하였으며, 추가로 자료(data), 사람(people) ... 서비스를 즐기고 추구하는 마인드●●●(평균 3.5이상4.0미만, 표준편차 1 미만: ○, 4.0이상, 표준편차 1 미만: ●)사용빈도 분석 결과KSAO관련 질문지를 통해서 소믈리에에게

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.02

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  [산업심리학] 스튜어디스 직무분석

  만들었는데, 구체적으로 살펴보면 내용적인 측면으로는 조사한 내용과 인터뷰 내용을 바탕으로 작성을 하였고, 형식적인 것은 직무수행을 위하여 요구되는 지식, 기술, 능력, 기타 특성들(KSAOs

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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  [인적자원관리] 삼성화재 인적자원관리

  이렇게 철저한 교육/ 훈련으로 삼성화재의 영업사원들은 업무능력을 높일 수 있는 것이다.5) 조절변수 – 삼성의 조직문화+ 종업원의 KSAO삼성의 조직문화와 종업원의 KSAO삼성의 조직문화BEST ... 있을것이다.종속변수 – 오늘날의 삼성화재 -종업원 1인당 순이익 1위, 시장 점유율 1위원인 변수인 종업원의 훈련/개발, 매개 변수인 종업원 능력 향상, 그리고 조절 변수인 종업원 개개인의 KSAO와

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.30

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  산업 및 조직 심리학 직무분석

  KSAO: 작업자 지향적 절차는 직무를 성공적으로 수행하는 데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하는데 여기서 인적 속성들은 지식(knowledge, K), 기술(skill

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.06

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  [직무분석 레포트] 외식업 관리자의 직무분석

  그리고 이런 면접을 제대로 진행시키기 위해서는 면접관의 기술과 역량이 요구된다.설문지법은 구조화된 설문지를 이용하여 작업자들의 활동과 작업자들의 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타 ... 단점이 있다.결정적사건법은 작업자가 결정적으로 잘한 사건이나 결정적으로 실수를 한 사건을 수집하여 그러한 사건에서 있었던 구체적인 행동들을 알아내어 이를 통해 직무에서 요구되는 KSAO를

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.06

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  [인사] 직업상담사의 직무분석

  직업상담원의 직무분석Ⅰ. 서 론1. 직무분석의 의의1) 직무의 개념직무분석이 무엇인가를 논하기에 앞서 직무(JOB)가 무엇인가를 명확히 알 필요가 있다. “직무”라는 용어는 그것이 언제, 어떻게, 누구에 의하여 사용되느냐에 따라 그 의미가 다르다. 더구나 직무는 종종 ..

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.13

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  직무관리와 직무분석

  (KSAOs위주) KSAOs 직무명세서2) 職務報償 接近法모든 직무는 직무와 관련된 다양한 보상을 제공한다. ... 이런 직무요건의 과업과 행위부분에 초점을 맞추는 분석방법이 과업위주접근법이다.반면에 과업을 무시하지는 않지만 기타특성 (KSAOs)에 초점을 맞추는 방법이 KSAOs 위주접근법이다. ... 그러나 직무분석이 단순히 과업이나 과업환경의 식별을 넘어서 과업들을 성공적으로 수행하는 데 필요한 KSAOs를 추론하고자 한다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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  [직무분석] 직무분석보고서

  직무기술서란 직무에서 이루어지는 활동을 기술, 무엇을, 어떻게, 왜, 어디서 하는지를 설명하는 것이고 작업자 명세서는 직무에서 요구되는 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타인적특성)를 ... 또한 이 결과 해석시 유의할 점은 하위 진술문이라는 것이 상위 진술문에 비해 상대적으로 낮다는 것을 의미할 뿐이지 그 KSAO가 중요하지 않고 자주 사용 되지 않는다는 것을 의미하는

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  kt 인사관리 리포트 인적자원관리

  지원자를 식별한다.② 실질적 선발 : 최소한의 자격요건을 지닌 사람 중에서 조직에 적합한 사람을 추가적인 방법으로 식별하는 것이다.③ 재량적 선발 : 최종 합격자를 선정하기 전에 KSAOs

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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