"KSAO" 검색결과 81-94 / 94건

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  [교육공학]기업 교육훈련 전이 촉진 전략

  따라서 교육 상황으로부터 새롭게 배운 KSAO를 실제 업무에 전이하는 것은 교육 설계와 개발에서 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다. ... 즉, 교육에 투자를 함에도 불구하고 그만한 투자 효과를 얻지 못하고 있다는 것이다.교육을 통해 습득한 KSAO2)를 실제 현장에서 적용하지 못한다면 교육의 성과가 나타났다고 볼 수

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

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  인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.

  인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론전 세계적으로 자원을 소중히 여기고 개발하고 있다. 환경과 천연자원, 자연과 문화적 유산 등 세계가 독점적으로 가진 중요한 자원이다. 하지만 ..

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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  인적자원관리론

  예를 들어 베어링이란 150년 역사의 금융회사는 사원 때문에 하루 만에 파산에 이르게다.2)목표전략직무를 수행하기 위한 KSAO를 보유한 사람3)과정(1)서류접수, 이력서→시험, 작업샘플

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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  [경영]직무분석 보고서 - 헤어디자이너(A+ Report)

  첫째, 직무분석을 통해 각각의 직무에 필요한 KSAO를 가진 사람을 가려내어 인사 결정시에 우수한 인재를 잘 뽑는데 활용된다. ... 지식(Knowledge, K), 기술(Skill, S), 능력(Ability, A), 기타특성(other characteristic, O) 의 네 가지 범주로 분류되는데 이러한 KSAO를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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  정보통신 1장 검토 문제입니다.

  널리 사용되는 까닭에 존재하는 것이 너무 일반화 되어 KSAO 업자들은 그 표준에 일치하는 사품을 생산해야 큰 시장을 가질것이라고 알고 있다. 예를들면 IBM을 들수가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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  내부충원제도 (승진과 내부순환) ppt

  조직이 중요시 여기는 knowledge , skill, ability, others(KSAO ) 은 무엇인가 ?

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  [산업심리학] 인터뷰,설문지 분석 spss 통한 커플매니저 직무분석

  기술하여 직무에서 수행되어야 하는 업무와 그 업무가 어떻게 수행되며 왜 수행되어야 하는지를 설명한다.반면, 사람중심 직무분석은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 사람의 KSAO

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.16

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  [행정학, 경영학]역량과 혁신역량

  )등의 특성들을 총칭하여 KSAO라고 일컬으며 KSAO를 중점적으로 분석하는 것을 작업자 중심의 직무분석이라 한다.보다 행동적 측면을 강조하고, 조직의 활동 및 결과와 밀접하게 관련되어 ... 첫째, 직무분석의 산출물인 KSAO{) 해당직무를 성실하게 수행하기 위하여 작업자에게 요구되는 지식(knowledge), 기술(skill), 능력(ability), 기타(others

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.28

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  [직무분석] 직무분석의 개념과 방법

  직무분석의 개념과 방법1. 직무분석의 개념1.1 직무의 정의조직에서 일하는 사람들은 각자 맡은 직무를 가지고 있다. 일반적으로 직무는 개인이 수행하는 과제(task)들의 집합으로 정의된다. 개인이 수행하는 과제들은 개별 활동들의 집합으로서 직무에서 수행해야 할 목표를 ..

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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  [인사관리] 컴피턴시

  하는데 요구되는 KSAO특징인간 능력의정상 분포를 가정업무 수행 환경이 행동의 중요 요소 결정경영, 조직 혁신의 토대6. ... Competency와 기존 방법과의 비교Competency 접근요구 분석직무 분석초점개인 능력 차이능력 개발과 성공직무 기술/ 직무 평가주관심사개인의 능력과내적 특성ksao의 내용 ... 문서화내용보통 수행자와 우수한 수행자의 변별 자질의 확인주제/ 지식/ 정의적 영역직무 과제 리스트 및 효과적 수행을 위한 업무 프로세스 도구접근방식심리학적 훈련 접근수행의 질에 중요한 모든 KSAO일을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.27

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  [조직행동]준거 -의사결정을 위한 기준

  직무분석 정보의 용도① KSAO분석을 통해 직무를 처음 시작할 때 요구되는 인간적 속성을 포함하여 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 속성들을 알 수 있다. ② 서로 다른 직위들을

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.09 | 수정일 2015.07.30

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  [조직행동] 준거 -의사결정을 위한 기준

  occupationl information network,ONET)-작업자 특성과 직무특성에 관하여 포괄적이고 전 국가적인 테이터베이스를 포함하고 있다.4.4 직무분석 정보의 용도1) KSAO분석을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09 | 수정일 2015.07.30

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  [조직론] 조직심리학 시험문제와 정리

  1. 개념준거에 관하여 논하시오.1정의: 개념준거는 이론적인 개념으로 실질적으로는 결코 측정 할 수 없는 추상적인 개념이다. 즉 마음속으로 생각하고 있는 것들을 구성하는 것이라 할수 있다.2예: 훌륭한 대학생 을 정의하기 위한 개념준거들을 살펴보자*지적성장- 능력이 있..

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.18

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  사형제도에 대한 세계각국의 현황

  ZEALAND198919611957NICARAGUA19791930NORWAY197919051948PALAUPANAMA1903 KPARAGUAY19921928POLAND19971988PORTUGAL197618671849 KROMANIA19891989SAN MARINO186518481468 KSAO

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.26

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