"SK그룹조직문화" 검색결과 61-80 / 1,528건

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  조직문화,롯데브랜드가치,롯데의기업문화

  )·삼성그룹(17.9%)·SK그룹(13.3%)과 같은 대기업이 차지했다. ... 롯데 회장 그룹 ˝ 사회공헌 활동 직접 지휘한다 ˝신동빈 롯데그룹 회장은 조직문화 혁신에 나섰다.m올초 신동빈 회장은 “기업의 영속성을 높이기 위해 외형성장 뿐 아니라 수익성도 함께 ... 이를 위해 “내외부의 목소리를 겸허하게 경청하고 변화를 두려워하지 않는 자세가 필요하다”며 ‘조직문화의 혁신’을 위해 노력할 것을 전 직원에 당부했다.롯데는 그룹 차원의 사회공헌 활동을

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석 논문

  사기업 : 대기업(20개)조사대상 대기업은 삼성그룹, LG, 포스코, 대우인터네셔널, SK에너지, SK텔레콤, GS건설, 고려아연, OCI, KCC, 한국타이어, 현대자동차, 기아자동차 ... 통한 기업의 지속적인 성장과 발전추구SK텔레콤윤리경영을 통하여 회사를 둘러싼 모든 이해관계자의 행복 추구GS건설깨끗한 기업문화 Mind 조성고려아연이해관계자와 공정하고 투명한 관계 ... 조사 배경우리 사회는 크고 작은 조직들로 구성되어 있다. 각 조직은 경영을 어떻게 하느냐에 따라 그 성과가 크게 달라진다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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  SK 윤리경영의 이면(기업윤리, A+)

  최근 ‘SK그룹, 장애인 고용 크게 늘린다.’는 기사가 보도되었다. 기사 제목만 보았을 땐 SK가 기업 내에 장애인을 고용할 수 있는 환경을 대폭 확대시키겠다는 의미로 해석된다. ... 기업문화 혁신으로 글로벌 1등을 굳히겠다는 구호를 앞세우며 직원들의 근로 환경을 개선하겠다는 것이다. ... 나는 윤리경영의 보편화가 조직 내부에서부터 시작해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  「 조직문화 변화관리 」를 읽고

  현재 SK하이닉스의 전신인 사업체라 더욱 그렇다. ... 현대그룹 출신들은 자리에 착석한 후 약간 경직된 모습으로 일찍 식당에 들어와 고위층 임원을 기다리고 있었다고 한다. ... 조직문화의 의미, 2. 조직문화의 영향요인과 효과, 3. 조직문화의 측정, 4.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

  조직 문화4.1 조직 문화의 기능조직 문화는 한 조직을 다른 조직과 구별하는 공통적인 의미체계이다. 예를 들어 삼성, 현대, SK 등 회사마다 추구하는 조직 문화가 있다. ... 조직 문화는 좋다 안 좋다고 정의할 수 없지만 그룹의 업무태도, 의사결정, 비즈니스 등 다양한 부분에서 큰 영향을 미친다는 것을 다시 한번 알았다.결론: 나는 어떤 사람인가? ... 조직 문화에 대한 강의를 듣기 전에는 조직 문화가 꼭 필요한 것인가? 의문을 가지고 있었고 조직 문화가 무엇인지 정확한 개념을 알고 있지 않았다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [A+독후감][우수독후감] 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 <규칙 없음>을 읽고 쓴 독후감입니다. 고정되고 융통성 없는 조직문화가 어떻게 기업을 망치는지 자세히 설명한 작품입니다.

  얼마 전 SK그룹에서 반바지 출근을 허용했다. 무더운 여름에 정장보다는 반바지 차림이 업무의 능률을 올리기 때문이다. ... CEO가 직접 시행착오를 겪어가며 만들어낸 조직문화의 사례를 들을 수 있다는 점에서 매력적이었다. ... 제목에서도 유추할 수 있듯이 넷플릭스의 조직문화는 딱딱한 규율 같은 것 없이 최고의 유연성을 갖추고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  사회복지조직의 구분에서 2008년 노인장기요양보험제도가 도입 등의 변화로 비영리조직이었던 사회복지조직에서 이윤을 추구하는 영리조직이 나타나고 있다. 이러한 현실에서 영리조직이 사회복지서비스의 제공에 있어 바람직한 지와 그렇지 않은지에 대하여 자신의 의견을 제시하고 다른 사람의 의견과 비교해 보시오

  대표적으로는 SK그룹의 SK아이티엑스와 같은 기업체가 있습니다. 이러한 조직은 주주들의 이익을 극대화하려는 경영목표를 가지고 있으며, 대개는 상업적으로 운영됩니다. ... 이를 위해서는 조직 내부의 문화와 가치관을 바탕으로, 서비스의 목적과 가치를 재확인하고, 서비스 제공에 따른 책임과 의무를 명확히 해야 합니다. ... 사회복지조직의 구분에서 2008년 노인장기요양보험제도가 도입 등의 변화로 비영리조직이었던 사회복지조직에서 이윤을 추구하는 영리조직이 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  국내외 기업 총수나 경영자들의 위기관리 리더십 사례 제출

  그래서 장시간 토론으로 사명과 문화를 재정의하고 변화 목표와 책임 기준을 수립하는데 신기술의 의미와 가능성에 대해 조직 전체가 공감할 수 있기에 이른다. ... 영속하는 기업으로 나아갈 토대를 마련하겠다는 각오로 2017년 SK에 LG실트론을 매각해 사실상 반도체 제작 사업을 접었다. ... 모든 것을 아는 문화에서 모든 것을 '배우는' 문화로의 전환은 과거 MS가 초우량 기업임에 따라 한계를 인정하지 못하는 데서 비롯된 한계점을 오늘날 인정하고 미래에는 모르면 배워야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  21세기 한국 기업의 사회 공헌활동과 NGO

  SK - SK2004년 그룹 차원에서 ‘그룹자원봉사단’을 창단하고 행복극대화를 가치로 내건 SK는 사회공헌활동을 적극적으로 추진, 최근에는 임직원의 자원봉사를 적극 유도하기 시작하고 ... SK는 기업이라는 대규모 위계조직의 경계 안에서 그 구성원으로 하여금 자체적인 자원 결사체 활동에 참여하도록 추동하며 동기를 부여한다는 점에서 기업의 둥지결사체로서의 성격을 강화하는 ... 문화적 관점 : 집합적 동질성에 기반 한 신분제적 농업사회를 벗어나 자유롭고 합리적인 사고 및 생활양식과 개인성이 발달라.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  판토스 PPT

  Pantos logistics미래물류를 선도하는 사업동반자 고객 거래하고싶은 회사 임직원 개인의 비전을 실현하는 보람찬 회사 사회 새로운 물류 문화를 창조하는 선도기업 주주 투자하고 ... , 아프리카 , 중남미 등 신흥시장위기관리 3PL 물류기업 화주 국내에서의 Barrier 대기업 중심 2PL 위주의 기업환경 물류 outsourcing 목적 · 핵심사업 집중 · 조직내 ... 싶은 회사 기업소개 Pantos logistics Global Top 10 물류 그룹 전략 과제 신규 사업기회 발굴 Cost Leadership 확보 Network/Partnership

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  SK 그룹 역시, 노사 간 갈등 상황에서 개인은 개인의 목표, 이익에 대한 욕심을 일정 부분 양보하고 조직의 일원으로서 주인 의식을 함양하는 것을 통해 노사 간 합의에 협조하였고, ... 유사한 사례로, SK 이노베이션이 있다. ... 임금 공유제에 대해 SK 노사 간 합의를 이룬 것은 구성원의 경쟁력은 곧 기업의 경쟁력이 된다는 믿음에 기반한 결과이자, 조직적 차원에서 성장을 이루고자 하는 데 초점을 둔 결과로

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서

  내리는 기업경영 방식은 소비자를 인식하는 것이기도 하면서, 국제적으로 환경평가기준이 엄격해지면서 이에 적응 할 수밖에 없는 기업 환경이 조성된 것도 원인으로 평가된다.(2) 사례SK그룹은 ... 정립되면, 조직차원의 발전은 물론 개인차원의 발전도 기대할 수 있다. ... SK는 친환경 사업에 적극 투자를 하고 있는데 올해 초 SK E&S와 약 1조8000억원을 투자, 글로벌 수소 전문기업 미국 플러그파워 지분 약 10%를 확보해 최대주주로 올라서면서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  화이트칼라 범죄학 이론으로 살펴본 대우그룹 분식회계 사건

  기업체 자체가 범죄를 위해서 조직되는 것이다. 사업체들은 다양한 범죄 문화를 재생산하고 전유한다. 그 객체는 기업의 직원들이 해당된다. ... 기업명자기자본분식규모분식시기특이사항회사제시실제SK글로벌(SK네트웍스)2.220.221.992001.12최초 적발 당시 검찰이 밝혀낸 금액은 1조 4천 억 원대현대상선--0.32000.6현대 ... 화이트칼라 범죄자들이 범죄를 위해 조직되고 있을 때 사회는 그러한 조직화에 대응할 여건을 마련할 수 없기 때문이다. 1990년대 한국은 대기업 중심의 급속한 경제 성장을 이룩하기 위해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  우리나라와 외국의 자원봉사에 대해 비교 분석하고, 시사점에 대해 기술하시오

  CJ그룹은 2006년부터 매달 마지막 수요일 저녁 6시에 광화문 광장에서 문화공연을 열고 있다. ... SK그룹은 최태원 회장이 직접 제안한 행복나눔재단을 설립하여 2011년부터 지금까지 약 400억 원을 기부하였다. ... 채택함으로써 본격적으로 자원봉사 운동을 전개하였고, 2008년 베이징 올림픽 때에는 200만 명이 넘는 사람들이 자원봉사자로 참가했다고 한다.외국의 경우 대부분 국가 차원에서 체계적이고 조직적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  LG CNS 지식경영(지식경영사례)

  문화적 · 조직 및 리더십 · 업무 및 콘텐츠 관점이 그 예이다. ... 이에 따르면 삼성SDS, LG CNS, SK, C&C 등의 대기업이 전체의 3분의 2 이상인 80%를 차지하고 있다. ... 그러나 SI의 특성상(프로젝트 형태) 적게는 40%에서 많게는 약 80%의 그룹 의존도를 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.05

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  사내 교육 플랫폼 ‘My SUNI’SK그룹은 구성원들의 지속적인 성장을 위하여 사내 교육 플랫폼인 ‘My SUNI’를 운영 중이다. ... 인간관계, 행복과 사랑, 문화 등 인문학의 분야도 제공한다. ... 더불어 스트레스 진단, 문화생활 체험 등 구성원의 심리적인 부분까지 지원하며 최상의 업무 효율성을 도모하고 있다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그러나 현재 국내 기업 중 상당수는 아직까지 조직 내 수직적인 문화가 남아있어 자유로운 분위기에서 창의성이 발휘되기 어려운 환경이라는 지적이 나오고 있다. ... SK이노베이션은 2017년부터 사내 기술혁신전문가 육성제도를 도입해 시행 중이다.이처럼 기업들은 우수 인재 유치를 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. ... 현대자동차그룹 역시 지난해 하반기부터 ‘글로벌 톱 탤런트 포럼’을 통해 세계 각지에서 선발된 석·박사급 연구개발(R&D) 전문인력들을 대상으로 자신의 전공 분야 프로젝트를 발표하도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  논란이 커지자 SK그룹 회장 최태원은 자신의 연봉을 반납해서 임직원과 나누겠다고 선언하는 등으로 SK 직원들의 민심을 달랬고 SK하이닉스 노사는 미숙한 부분을 앞으로 잘 하겠다는 약속과 ... 이러한 전략의 “효과로 파업 중심의 기존 노조문화와 차별화되고 기업문화 개선 의지가 느껴진다.”라고 인식하는 효과도 있다.그러나 단순히 이러한 전략이 맞아떨어져서 청년들이 열광하는 ... 과거 1990년대 당시에 30대였고 80년대 학번에다가 60년대에 출생한 한국의 세대라는 뜻을 가진 ‘386세대’가 이제는 조직을 이끄는 사람이 되어 ‘꼰대’소리를 들으며 이들로 인해

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  ((강추자료A+)) 부자갑질 실화 영화 <베테랑>의 감상과 갑질사회 해소방법

  베테랑에서는 경찰이 조태오에게 시원하고 통쾌하게 복수의 이야기가 전개되는데, 현실에서는 재벌갑질에 대해서 솜방방이 처벌, 사건 은폐와 축소가 이루어진다.SK그룹 회장 최종현의 조카.2010년 ... 현실에서 갑질에 대한 사람들의 인식은 다양하다.갑질은 문화이자 인습이다. 일제 강점기에도, 조선 시대에도, 심지어 고려 시대에도 갑질은 존재했다. ... 김회장은 술값이라며 카운터에 100만원을 놓고 갔다.사회적으로 큰 파장을 불러일으켰는데, 단순히 보복폭행사건이 아니라 폭행과정에서 뒷처리를 해 준 조직폭력배 두목에게 1억 1천만원을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  단국대 조직행태론 예습 총정리 파일(시험정보 포함)

  그는 "앞으로 현대차가 성공하기 위해서는 ICT(정보통신 기술) 회사보다 더 ICT 회사로 거듭나야 한다"며 조직 문화와 일하는 문화 변화를 강조하고 있다.최태원 SK그룹 회장은 올 ... 코나 신차 발표회에서 청바지와 티셔츠 차림으로 프레젠테이션을 했던 정 수석 부회장은 최근 임직원 복장 완전 자율화 조치를 취하는 등 현대차그룹 문화의 새 변화를 이끌고 있다. ... 재계 관계자는 "일정이 빡빡한 그룹 회장이 연중 100회를 채우려면 공휴일, 해외 출장 등을 제외하고는 거의 매일 직원들과 이렇게 만나야 한다"고 말했다.

  시험자료 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.19

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