"lg 인사관리" 검색결과 61-80 / 3,716건

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  [인사관리]패션문화 창조기업 LG패션의 인적자원관리 성공사례

  관련된 의사결정을 하는데 필요한 정보를 구성원과 관리자들에게 제공하는데 있다.(3) LG패션의 인사고과와 임금제 만족도를 다양한 모니터링을 통하여 조사한 결과 대부분은 이러한 성과주의 ... 급여 관리(1) LG패션의 임금체계LG패션은 기존의 연공 중심의 일률적 호봉 급여체계에서 벗어나 개인별 업적평가를 실시하여, 평가등급에 의해 등급별 가급을 차등 지급하는 성과급 연봉제를 ... 강화로 간접적인 인재육성관리에 관한 제도를 운영 중 입니다.(5) 시사점인력개발의 교육훈련에 관한 LG패션을 알아본 결과 대기업인 만큼 인재육성에 관하여 그 가치를 인정하고 끊임없이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.04

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  [인사관리]LG화학의 교육훈련시스템과 선택적 복리후생제도

  신입사원경영일반팀장역량개발, 성과관리, 리더쉽 향상과정, Coaching Skill 향상과정, People Soft, Real Change LeaderCreative ThinkingEffective ... 기업소개LG화학은 1947년 1월 화장품을 제조하는 락희화학공업사 창립을 그 모태로 하고 있다. ... 같은 계열사인 LG유통에서 시행하고 있는 근속, 직급, 성과별 포인트 지급 현황이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

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  [인적자원관리]LG화학의 인사관리 및 채용제도

  인사채용제도for LG 화학인간존중의 경영고객을 위한 가치창조1등 LG개척정신연구개발인화단결변화 (1990년)경영이념 (1947년-1990년)정도경영, 성과주의 50여년의 역사 (저력과 ... , 학점관리, 어학능력, 자격증, 기타활동 LG화학은 직무별 경쟁 직무에 적합인 능력을 배양취업전략취업전략의사소통 능력 - 구성원간 Communication 문제의식 · 분석력 · ... 사람들을 어떻게 관리하는지에 따라 기업의 성패에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2014.09.05

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  [HRM] LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심으로 접근)

  LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심)목 차Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사관리란1) 정의2) 인사관리의 목적3) 오늘날의 인사관리2. ... LG전자의 인적자원관리 방식1) 인사관리의 기본원칙① LG전자의 인재상② LG전자의 인사원칙2) 직무구조① 직급의 단순화② 역할 중심의 직급제도③ 직급과 분리된 호칭체계3) LG전자의 ... 인사관리 측면에서 혁신에 성공한 초일류기업 LG그룹의 LG전자에 대해 알아보았다.Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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  LG전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인전자원관리 정리

  Report(LG전자)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 LG전자㈜ 대표자명 남용기업형태 ... 인사제도◆ 인재상지난 IMF 시절 모든 국내기업들이 위축되던 시절 롯데는 더욱 공격적이고 적극적인 경영전략을 펼쳐 나갔습니다. ... , 생산기술, 품질관리, 구매-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)3)일반사무 부문-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원-근무지: 본사, 공장,

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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  [인적자원관리]LG전자의 인사관리 사례분석(성과및 보상체계를 중심으로)

  LG전자의 인사관리 사례분석(성과 및 보상체계를 중심으로)Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사관리란1) 정의2) 인사관리의 목적3) 오늘날의 인사관리2. ... LG전자의 인적자원관리 방식1) 인사관리의 기본원칙① LG전자의 인재상② LG전자의 인사원칙2) 직무구조① 직급의 단순화② 역할 중심의 직급제도③ 직급과 분리된 호칭체계3) LG전자의 ... 인사관리 측면에서 혁신에 성공한 초일류기업 LG그룹의 LG전자에 대해 알아보았다.Ⅱ.관리의 기본원칙① LG전자의 인재상LG전자는 새로운 비전에 맞는 인재상으로 ‘Right People

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.27

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  [인사관리] LG화학의 인력개발전략

  도출, 개선 방안- 피고과자의 고과참여: 앞에서 언급한 바와 같이 LG 화학은 인사 평가요소 중 업적의 평가 시 목표관리법을 고과기법으로 채택하고 있다. ... LG화학의 인사고과(평가) 방법1-3. LG화학의 인사고과 평가 및 문제점 도출 그리고 개선방안2. 교육훈련2-1. LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소2-2. ... LG화학의 총괄적 사업전략1. 경영환경과 새로운 비젼2. 장래상과 목표3. 중점추진과제II. LG화학의 인력 개발활동1. 인사고과(평가)1-1. 인사평가의 목적 및 활용1-2.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.03

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  [생산관리] LG 인도네시아 생산 및 인사 관리

  LG 인도네시아 생산 및 인사 관리1 . ... LG인도네시아 법인의 인사관리(1)인도네시아인의 문화적 특성인도네시아인의 문화적 특성과 행동은 여섯 가지로 특징 지을 수 있다첫째 , 토의문화가 잘 발달되어 있어 합의와 합치정신이 ... 효율적인 인사관리를 위한 기초작업으로서 "Friendship Meeting 제도"를 1996년 10월부터 실시하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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  [인사관리] LG전산의 복리후생

  상처3 보험 금액- 일반사망, 고도장애시 : 1,000만원- 재해사망, 고도장애시 : 1,000만원- 입원기간이 3일을 초과할 경우 입원기간 1일당 1만원4 보험금 청구- 각 사업장 인사부서로 ... LG 복리후생 제도 소개1) 경조제도1 경조금 및 경조휴가{경조구분휴 가지급액비 고결 혼본인자녀형제자매62190만원90만원50만원화환화환회 갑부모배우자/본인조부모처부모친정부모11-1150만원90만원35만원50만원50만원조 ... 사전 예측이 가능하여 안정적이고 합리적인 예산관리가 가능 합니다.2 세제 혜택을 통해 비용 절감 효과현재 노동부에서 선택적 복지제도 도입기업에 세제 혜택을 주도록 하는 관계법령개정을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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  글로벌 Top 기업으로 도약하기 위한 LG전자의 조직·인사관리

  글로벌 Top 기업으로 도약하기 위한 LG전자의 조직·인사관리1. ... LG전자의 한 사업부에서는‘지피지기’외‘칭찬 쿠폰’제도를 실시하고 있다. ... LG전자는‘변화를 주도하며 가치를 창출하는 사람’을 회사가 필요로 하는 인재상으로 삼고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

  직접적으로 살펴봄으로써 최근 인사제도의 동향에 따른 인사고과의 방법과 평가 시스템 도입의 이론적 부분과 삼성그룹과 LG그룹의 실제 사례를 통해 현재 시행되고 있는 실제 인사고과 기법에 ... LG의 고과실시 FLOW3.상향식 평가제도(1) 상향식 평가제도의 도입배경LG전자는 1990년 4월부터 상향식 고과제도를 도입했다. ... 판단/결단력, 기획력, 추진력, 업무개선/배분, 문제해결, 섭외력 항목을 별도로 추가하여 평가한다.LG는 인사고과, 인재개발의 방향설정과 사원 개개인의역할이나 입장을 충분히 이해해

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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  [인사관리] 엘지아워홈파포자료

  고객관리조리메뉴의 skill 향상기획 재경 인사 노무 교육총무 홍보 마케팅 물류 구매인테리어 시설관리 영업지원사무영업영양사급식점 경영관리 메뉴구성 관리식재 관리 위생관리고객관리채용안내정기채용사무영업직 ... 교육가치교육 program조직활성화 및 기타교육인재육성교육훈련체계 및 연수과정안내경영교육 program전문교육 program인사제도직무소개조리사주방운영 및 관리 조리새로운메뉴개발 ... 사업(1987) 시작1991~3년1997년1999년2000년2001년2002년세계 잼버리 대회 식재공급, 대전 EXPO 카페터리아 식당운영전문급식 브랜드 'OUR HOME' 개발LG강남타워

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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  [인사관리]e-HRM의 도입배경 및 기대효과와 LG전자 사례분석

  디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해 개인의 니즈(Needs)를 반영한 맞춤 식 인사 관리 방식의 도입 새로운 인사 관리의 실행을 위해서는 전통적인 방식인“paper-HRM ... 체제로는 한계가 있으므로 기존의 인사관리 대상과 범위가 변화함으로써 인적자원관리에 있어서도 제반 디지털 환경에 기초하여 빠르고 혁신적인 변화를 시도 전통적인 인사관리 ”paper-HRM ... 둘째, 결합을 통해 전통적 인사관리의 장단점을 보완하며 새로운 개념의 인적자원관리 방식을 생산.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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  [인사관리,인적자원관리] LG의핵심인재전략

  진전재능있는 관리자에대한 수요 집중직장을 옮기려는경향의 증가LG전자의 사업환경Digital 사업으로의급속한 전환-정보통신,Home networkDigital TV 등-’1명의 Engieneer가 ... ● 확정- 최종후보자 3명 내외Follow Up● 입사시까지 제반사항사후관리● 입사후 6개월~1년내자발적 퇴사시 재추천평균30~60일평균30~60일착수금(전체1/3)중도금(전체(1/ ... Spec● 소요기간● 사후관리● 비용관련- 수수료(연봉의 30%)- 경비:사전승인조 사● Field Search- 동종/유사업종대상● 선정: 1차 10명 내외● 평가: 자격,인물평가

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.10

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  [인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

  모집관리의 평가 : 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가2) 선발관리. 목표의 설정. ... 임원면접* 시, 도 단위의 지정병원에서 개별적으로 실시*점포에서 2개월 수습 또는 경력자의 경우 채용 후 선발의 평가가 아닌 기업에 대한 모니터링5 기타·부회장의 경영 방침- 인사는 ... 프로젝트 운용의 활성화-> 프로젝트가 성공시 팀으로 발전)- 현장 중심의 경영 (현장직 급여를 더 높게 책정)* 인사원칙- 성과주의 ( 매년 연봉의 차등 지급, 당해년의 실적에는 인센티브

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  LG필립스 생산관리 자기소개서 [대기업 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  짧은 기간이었지만, 가장 자신 있는 네트워크와 PC관리를 맡으면서 제 자존심을 강하게 테스트할 수 있었으며, 특유의 성실함과 열정으로 계속해서 같이 일하자는 제의까지 받기도 하였습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.14

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  [인사관리] 복리후생-LG 화학 복리후생

  복 리 후 생- 사례 : LG 화학 복리후생 제도 --目次-요약복리후생의 정의효과적 복리후생 실행사례 : LG 화학 복리후생- 보험- 자금지원- 급여- 일반지원- 기타미래 조직에서 ... 사례 : LG화학 복리후생보험1. 의료보험- 임의계속제도 퇴직자가 희망할시 일정기간(최장1년) 동안 의료보험을 연장하여 사용할 수 있는 제도2. ... 둘째, 전문가나 상위 관리자들이 강의 및 포럼을 통해 관리자들의 바람직한 모습에 대해 구체적으로 설명하고 케이스 스터디를 실시함으로써, 관리자들 각자가 보다 구체적인 변화 모습을 자신에게

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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  LG패션 일반관리 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  그리고 OOOO년 OO월부터는 OOOOO주식회사로 자리를 옮겨 거래처 채권관리, 월 결산업무, 비용 관리 등의 전반적인 영업관리 업무와 일반 사무업무를 전담하면서 보다 다양한 업무를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.29

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  [경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

  글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성- 결 론4. 사례연구_ LG화학의 글로벌 프로젝트 4-1. LG화학 Global HR System Scope 4-2. ... 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황 5. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향 _ Global HR System Framework 구축6. ... 인적자원관리현황인사규정 확립 Basic RequirementMBO평가체계 Evaluation성과에 따른 차등 보상 Compensation핵심인력 확보 Staffing성장 Vision제시

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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  LG화재 일반관리 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  최고의 전문성을 지닌 프로의 모습으로 거듭 태어나기 위해서 이미 경제 전반과 보험업에 관한 공부를 체계적으로 하여 자산관리사(FP)의 자격증을 취득하였습니다. ... 자신감과 도전의식으로 당당하게 극복하고 작은 성공들을 자주 만들어 가는 편이며, 精神一到 何事不成의 생활신조처럼 항상 새로운 것에 도전하고 제 것으로 만드는데 익숙하며, 철저한 자기관리를 ... 포화상태에 직면한 시장 환경 속에서 대학시절부터 고객의 입장을 전략적으로 이해할 수 있는 시각과 배려심 많고 세밀한 성격을 기본으로 하여 CS추진팀에 합류하여 전략적으로 고객들을 관리하여

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.03

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