"경력 목표" 검색결과 801-820 / 50,089건

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  저출산의 원인과 개선 방안

  목표가 너무 출산 자체에만 집중되어 있는 것이다. ... 현재 정부 차원에서 경력 단절을 막기 위한 지원을 하고 있으나, 구인구직 플랫폼 사람인이 여성 직장인을 대상으로 조사한 결과에 따르면 약 78%가 여전히 경력 단절을 두려워하고 있었다 ... 경력 단절 후 재취업이 불가능하다고 생각하는 비율 또한 45%였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  간호사의 경력개발1) 간호역량과 경력개발간호역량: 간호사 개인의 고도로 차별되는 내적 특성간호 역할의 전체적인 요구를 효과적으로 감당할 수 있는 능력경력: 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 ... -공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재한다. ... 양 중시, 단기목표 강조, 비탄력적, 인간중심주의적, 산출중심주의적 관리방식에 경험이 없는 조직에 목표관리를 도입하려 하면 강한 저항에 부딪힘.3절 의사결정1.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [보육교사인성론] 자아효능감은 자신이 특정과제를 성공적으로 완수 할 수 있다는 본인 능력에 대한 신념을 의미한다. 자아효능감 검사를 실시하고 이에 대한 신념을 점검해보세요.

  간의 관계를 고찰해보면 보육교사의 전문성 수준이 높을수록 교사효능감은 긍정적임을 알 수 있으며 교사효능감이 높은 보육교사는 유아의 학습을 효율적으로 도와주는 과정에서 바람직한 교육목표를 ... 교사의 경력이 높아질수록 교사로서의 각 연령에 대한 경험을 완전하게 갖출 수 있게 되고, 이를 통하여 유아들의 특성을 이해할 수 있으며, 경력이 증가할수록 교수-학습업무에 익숙해지면서 ... 경력이 없는 교육생의 검사이므로 교사효능감이 낮게 나온 것이라 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  중요하다고 할 수 있다.채용 이후에도 성과를 통해 구성원을 평가 및 검증함에 따라 경영상의 니즈나 구성원의 니즈 등 인적자원개발의 경향을 분석하고 프로그램을 개발함으로써 구성원의 경영목표 ... 마케팅 경력직1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직으로의 이직2) 자격요건- 해당부문 경력 필요- E-Commerce 채널 트렌드에 밝은 분- SNS 채널운영 경험 (채널별 ... 마케팅 경력직1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직으로의 이직2) 자격요건3) 지원자 자격 평가 수단Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사명선언서

  은평성모병원은 경력관리제도를 통해 환자 맞춤형 간호를 이루게 하고, 이는 전문성을 쌓아 환자와 보호자에게 신뢰를 받을 수 있도록 합니다. ... 가시적인 목표를 바탕으로 동기부여를 제공하는 간호부의 체계적인 교육 시스템을 적극적으로 참여하여 환자의 간호에 전인치료와 생명존중의 가치를 실현할 수 있도록 도울 것입니다.?

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  (2021-1) kcu 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제2 (나의 취업성공전략) (A+받은자료)

  저는 이 상황에서 모두가 자격을 준비하고 있는 취업준비생이 되는 것이 아니라 실무경력을 쌓을 수 있는 회사라면 중소기업일지라도 취직하여 공백기간을 줄이는 것을 목표로 생각하고 있습니다 ... 또한 기사자격을 획득할 수 있는 공학전공의 특성상 경력을 쌓아 기사보다 더 높은 ‘기술사’ 자격을 취득하고 싶은 욕심도 있습니다. ... 관련우대자격증을 다 갖춘 뒤 대기업이나 좋은 기업으로의 취직을 모두가 희망하지만 현실은 경력을 더욱 원하고 시간은 기다려주지 않은 점을 깨달았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.03

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

  목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주는 기능까지 수행할 ... 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. ... 일반적으로 멘토가 자신의 지식과 기술, 정보나 시각 등에 대해 멘티, 즉 학습자에게 일방적인 전달을 하는 것이고 이러한 멘티는 멘토를 닮아가는 것이 최대 목표다.반면 코칭은 코칭을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  능력주의의 경우 선발과 배치를 통한 명확한 경력개발 계획을 강조합니다. ... 장점: 조직원의 참여도가 높아지는 것을 통해 전략적 목표 달성이 편해지며, 직원들 간의 대인관계, 일관성 있는 문화 구현이 가능합니다. ... 단점: 개인적 성과보다는 그룹의 목표 달성에 집중함으로써, 조직의 불균형성과 다양성을 감소시킬 수 있다는 점이 비판되고 있습니다. 2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  HRD 촉진방안1) 경력관리체제 구축경력관리체제는 인적자원의 경력개발 할 수 있도록 구체적인 제도 마련이다. ... 또한 HRD는 개인, 조직, 사회의 목표 실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 가장 진화된 단계로서 인간발달과 더불어 조직 성장의 적극적인 개입활동이다 ... 이렇게 중요한 평가제도가 객관적이고 합리적으로 변화하기 위해서는, 첫째, 비전 또는 전략방향이 평가지표와 강력하게 연계되어야만 하고 둘째, 현업 스스로의 목표의식과 문제해결의식을 고양시켜야

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  절차경력개발은 직무관리 즉 분석, 평가, 설계를 기반으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악해 경력 목표 및 경력 경로를 설정하고 이를 실천한 후 평가하는 과정이다.경력 욕구는 경력 개발의 ... 그래서 코칭에 있어 코치는 모든 초점을 학습자에게 두고 스스로 자신의 이야기를 꺼낼 때까지 배려해주며 학습자의 말을 적극적으로 경청해 원하는 목표에 도달할 수 있도록 효과적으로 지원한다 ... 개인의 경력욕구개인의 경력욕구 파악하기 위해 유용하게 쓰이는 것이 생애경력개발단계 모형으로 직원의 라이프사이클에 의한 경력욕구 및 경력개발을 연계시키는 모형이다.샤인은 개인이 추구하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  변혁적 리더십과 자주 비교되는 거래적 리더십은 구성원의 노력과 성과에 대한 ‘보상’을 통해 조직의 목표나 성과를 달성하고자 하는데, 이는 목표를 달성하지 못했을 때의 불이익과 처벌이 ... 보통 현상보다 높은 이상적인 목표를 장기적으로 지향하며 구성원의 자아실현 등 높은 수준의 개인적 목표를 성취할 수 있도록 함으로써, 변혁적이고 새로운 시도에 도전할 수 있도록 구성원을 ... 이러한 경력관리와 개발은 기업이 추구하는 인력자원을 효율적으로 확보하여 활용할 수 있고, 노하우 축적을 통한 경쟁력을 높이는 동시에 원활한 협동 시스템 구축 등을 가능하게 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [토론 A+] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

  다가오는 시험은 본인의 지식을 입증하고 학업 및 경력 목표에 부합하는 성적을 달성할 수 있는 하나의 기회로서 감정적 반응, 신체적 반응, 인지 반응에 유의미한 영향을 미치고 있다고 ... 그의 스트레스 연구는 1930년대에 시작되어 그의 경력 내내 계속 이루어졌으며, Selye 박사의 스트레스 개념 구성은 다음과 같은 핵심 사항으로 요약된다.1.1.1 일반 적응 증후군 ... 같은 스트레스 호르몬과 스트레스 요인에 대한 신체의 생리적 반응에 대한 기초를 다졌다.1.2 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스1.2.1 본인의 순기능적 스트레스자격증 취득을 목표로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

  공정한 보상 체계의 구축, 직업 발전 기회의 확장, 근로와 사적인 삶 사이의 균형을 도모하는 정책은 이 목표를 지원한다. ... 유연한 근무 시간 제도 도입, 경력 개발을 위한 계획, 근로자의 건강 및 복지를 지원하는 프로그램 개발 등은 근로자가 안정적으로 노동 시장에 참여하며 지속 가능한 방식으로 자신의 경력을 ... 공정한 보상, 경력 발전 기회, 업무와 사적 생활 간의 균형을 도울 수 있는 정책들이 이를 지원하며, 유연한 근무 시간, 경력 개발 지원, 건강 증진 프로그램 개발 등은 근로자가 안정적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  자기개발을 위해 앞으로 어떤 학습, 교육계획을 생각하고 있는지 혹은 경력 개발이나 더 나은 삶을 위해 생각하고 있는 학습, 교육계획에 대해 작성

  자기개발능력은 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력으로 구분할 수 있다.2)자기개발의 종류1.외국어배우기자기계발을 목표로 하는 사람이 가장 먼저 하는 것이 외국어를 배우는 것이다 ... 많은 학생들이 대학을 인생의 마지막 목표처럼 생각하고 아무런 목표도 없이 대학입시만을 향해 달려가고 있지만, 대학은 하나의 관문이자, 새로운 출발을 시작하는 겨울과 같은 것이다. ... 나의 미래 교육계획자기개발을 위해 앞으로 어떤 학습, 교육계획을 생각하고 있는지 혹은 경력 개발이나 더 나은 삶을 위해 생각하고 있는 학습, 교육계획에 대해 작성하시면 됩니다.1.서론2

  리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.01.11

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  그 다음, 개인이 경력경로를 통해 경력목표에 접근할 수 있도록 그에 맞는 교육훈련과 배치전환, 승진을 제공하는 실행단계를 거쳐 최종적으로 실행단계의 결과에 대한 평가를 합니다. ... 경력관리시스템에서는 먼저, 개인과 조직의 경력 욕구가 상이할 수 있기 때문에 쌍방의 욕구차이를 확인하고 조정, 통합하여 경력 경로를 설계하는 계획단계를 거칩니다. ... 이후, 평가결과를 경력 계획을 재개발하거나 수정하는데 활용할 수 있습니다.저의 경력 닻의 1순위는 전문성 추구형입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  <부자아빠 가난한아빠> 종합적인 분석_ 주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 로버트 기요사키

  및 사업 벤처로버트 기요사키의 경력 및 비즈니스 벤처는 기업가, 투자자 및 교육자로서의 경험을 통해 형성되었습니다. ... 금융 이해력에 대한 대중적인 토론을 형성하는 데 영향을 미친 베스트셀러 개인 금융 서적인 로버트 기요사키의 부자아빠 가난한아빠에 제시된 아이디어와 개념을 비판적으로 평가하는 것을 목표로 ... 베트남 전쟁 중 미 해병대에서 복무한 후 기요사키는 Xerox Corporation의 세일즈맨으로 경력을 시작했습니다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동이다.경력관리를 통해 인재의 확보 및 ... 훈련과 교육은 그 목표가 조금 차이난다. 훈련은 기업 특유의 단기적 목표를 이루기 위한 목적으로 시행된다.특정직무기능의 습득을 위한 과정이고 결과가 빠르게 나타난다. ... 경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 기대하고 있다.경력관리는 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 장기적 관점에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  규칙이나 규정에 집착하여 목표의 달성을 어렵게 할 수 있다. ... 따라 경력을 밟아가도록 하고 이러한 경력을 밟아나가게 되면, 구성원들은 그 대가로 종신재직권(tenure)을 보장받게 되는 것이다. ... 규정 등은 직무에 대한 모호성을 감소시키고 직무를 안정적으로 수행할 수 있으므로 이러한 점에서 관료제는 합리성을 갖는다.2) 관료제의 역기능첫째, 관료제는 극단적인 경우에 조직의 목표달성보다는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [A+토론100점,댓글O] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

  그 밖에도 언급하신 경력개발 등의 개인 역량강화는 인적자원의 효과적인 활용과 구성원 개인의 만족 두 가지를 모두 달성할 수 있는 방법이라고 생각합니다. ... 팀 빌딩은 팀의 목표 및 개개인의 과업을 명확히 하여 업무수행력을 높이는 것을 목표로 삼습니다. 이를 통해 구성원 간 신뢰관계를 형성하고 커뮤니케이션 능력을 개선할 수 있습니다. ... 토론내용:조직개발이란 조직의 목표 달성을 위해 조직의 효율성과 개인의 역량 등을 계획적이고 체계적으로 개발하는 과정을 의미합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  ) : 환자상태 관찰 및 기록, 간호기록 정리, 인수인계, 액팅간호사 업무 지시 및 보조2) 협력의 필요성- 구성원들의 화합을 위해- 개인의 역량을 향상시키기 위해- 조직의 목표를 ... 신규간호사 교육, 직원들에게 피드백 제공, 동기부여-액팅간호사(신규) : V/S, I/O check, 투약, 환자상태 관찰 및 기록, 간호활동 수행 및 기록, 환자교육-차지간호사(경력 ... 직원역량 부족갈등해결을 위한 행위① 신규간호사는 할당된 업무를 정확하게 수행할 수 있도록 노력한다.② 신규간호사는 직무 스트레스를 건강한 생활습관으로 극복할 수 있도록 한다.③ 경력간호사는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.12.06

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