"hrd 구성요소" 검색결과 801-820 / 1,031건

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  인적자원개발-인터뷰조사

  사원들이 교육받은 것을 그대로 사용하는 데에만 그치는 것이 아니라 교육을 바탕으로 각자 자기 나름대로의 노하우(Know-how)를 개발할 수 있도록 도와주거나 격려해 주어야 한다.구성요소 ... )를 굳건하게 갖추는 HRD 방향과 전략이 강조될 필요가 있다. ... 그리고 이러한 실제 고객의 요구와 이에 대한 대응방안들을 교육을 받는 사원들이 효율적 으로 학습할 수 있도록 여러 가지 방법을 활용하여 프로그램을 실용적이고 체계적으로 구성해야 하는

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.13

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  사회복지행정-인적자원관리

  무엇인가라는 질문보다 무엇 때문에 살아가는 것인가를 이해할 때 사람의 존재 의미를 더욱 잘 알게 되는 것과 같다.HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD ... 그 이유는 인적자원분야의 전문가는 조직을 성공적으로 이끄는 성공적인 핵심요소이면서 조직의 절대적인 에너지 역할을 하기 때문이다.인적자원관리의 세부기능① 조직구조의 설계와 인적자원의 ... 이는 생존차원에서 기업의 성과 또는 생산성 못지않게 구성원의 만족성 또는 보람이 고려되어야 할 이유를 단적으로 나타나는 사례라고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.19

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  인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성에 대한 고찰

  이들은 조직구성원들에게 경력개발의 중요성을 인식시킨다. ... 경력개발(Career Development)의 내용 및 특성1) 경력개발제도의 효과고위경영진, 관리자, 현장감독, 그리고 지원들에 이르기까지 모든 조직의 구성원들이 관여해야만 경력개발은 ... Development)의 개념 및 의미1) 경력개발 입문경력개발 프로그램은 직원과 관리자 모두에게 수행 문제를 줄이는 체계적인 방법을 제공하고 있으며, 이에 따라 경력개발은 필수적인 사업 요소가

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.28

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  대학의 인재선발 및 양성

  우리나라의 입시제도 변천사 와 입학사정관제우리나라 교육사 = 대입제도 변천사대입제도 변천사 / 대학정책사대학입학 일반 전형요소 / 특징 전형 요소 구성 특징 학생부 교과영역 / 비교과영역 ... 탐색 , HRD 연구 . * 정광희 (2009), 입학사정관제의 성공적 정착을 위한 정책방안 탐색 , 입학사정관제의 성공적 정착방안 탐색 , 제 3 회 청람 교육포럼 * 양성관 , ... Topic.3오늘날 대학의 기능 / 역할 경쟁력 강화의 역할 사회 통합의 역할 교육기관의 역할대학의 인재 ( 대학구성원별 )대학의 인재선발 관점 대학 측면의 인재 관점 사회적 측면의

  리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.06

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  인적자원관리, 그 의미와 특성

  구성요소로는 개인개발·경력개발·수행관리·조직개발 등으로 이루고 있다. ... 이 체제를 구성하는 요소들은 환경 안에 존재하면서 수행에도 영향을 미친다.⑧수행관리에서의 역할- 관리자의 역할관리자는 다음의 네 가지 역할 중 하나를 통하여 직원들과 상호작용한다. ... 학습이 조직의 업무에 적용되는 것을 학습전이라 하는데 학습전이를 방해하는 요소로는 직원 개인이 변화를 두려워하거나, 자신감을 가지고 있지 못 할 경우 또한 관리자와 조직, HRD전문가가

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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  인간자원개발의 정의와 중요성 및 지식기반사회로의 변화

  생산요소를 기초로 생산성이 향상되고 있다. 2차 생산요소의 주체인 인적자원은 조직을 구성하여 운영하는 기본 요소이므로, 인적자원은 모든 조직의 주체이며 상위개념이라고 할 수 있다. ... HRD는 Human Resource Development(인간 자원 개발)의 약자이다. ... 따라서 각 사회구성원의 지식과 숙련수준을 전반적으로 끌어올리기 위한 인간자원개발은 국가경쟁력을 제고하는 핵심적 가치를 갖는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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  [HRD]인적자원개발(HRD) 구성영역, 인적자원관리(HRM) 변화, 지역 인적자원개발(HRD) 현황,문제점, 범사회적 인적자원개발(HRD) 노력강화, 위인 인적자원개발(HRD) 사례, 21세기 인적자원개발(HRD) 발전방향 분석

  개인의 수행개선이 HRD의 핵심이기 때문에 HRD는 세 가지 구성요소 사이에 서로 “일치된 영역”이라고 설명할 수 있다.개인개발은 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여 현재 수행하고 ... 인적자원개발(HRD)의 구성영역HRD에는 3가지 근본적인 구성영역이 있다. ... 인적자원개발(HRD)의 현황과 사례 및 발전 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 구성영역Ⅳ. 정보화에 의한 인적자원관리(HRM)의 변화Ⅴ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.10

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  [인적자원관리] SK Telecom의 교육훈련관리

  활동이 Business에 밀착되도록 하는 것1) HRD Process**SK Telecom의 교육훈련관리Competency Model역량 개발 활동에 대한 책임 인식 및 구성원의 ... ․문제점 분석SK-T의 교육훈련 분석 / 평가장점 / 성공적 요소단점 / 문제점Specialist 육성 위험요소에 대한 대처 방안 존재 Competency Model의 도입으로 인한 ... Telecom의 교육훈련관리Competency Model사업 전략으로부터 추출된 역량 모델을 전사, 부서, 개인의 역량 개발 과정에 일관되도록 적용시키고 그 결과를 평가함으로써 HRD

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  인적자원개발의 세 가지 구성요소 개인개발, 경력개발, 조직개발에 대해 논하라(비교,분석)

  HRD에서 도록 변화개입전략을 설계해야 함을 말한다. ... 최근 길리 등의 주장에 따라 개인개발, 경력개발, 조직개발의 구성 3요소에서 수행관리 요소를 포함하여 총 4가지 구성요소로 논하고 있는 추세다. ... 할 수도 있을 것이다.다음은, 개인개발이 효과적으로 수행되기 위한 구성요소들을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.22

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  CJ그룹의 인적자원관리 HRD HRM 인재경영 전략 성공사례 분석

  역량- 직무역량 : 각 전문분야, 역할별로 갖추어야 될 역량- 기반역량 : 전 임직원들이 CJ인으로 갖추고 있어야 한다고 인식하고 있는기본적인 역량이러한 역량체계는 인사시스템의 각 요소가 ... BJI는 CJ주식회사의 구성원이라면 모두가 가져야 할 행동이나 판단의 근거로 삼기 위한 기준을 가지고 6가지 상황 하에서 얼마나 효과적으로 실천할 수 있는 인재인가를 테스트 하는 기법이다.역량면접 ... CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석Ⅱ. 본론 3 - CJ의 인재보상 및 복지시스템1. 보상제도 2.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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  Ch18. Collecitve learning & Ch19. Action Research_V2.0_웹등록

  이의 핵심적인 요소는 대화와 토론문화의 정착이다 . ... 통합적 사고 , 협동적 사고라고도 하며 전체를 ' 통합된 하나 ' 로 보 는 사고이다 .학습조직과 조직학습 7 학습조직과 조직학습의 구분 ( 제 4 세대 HRD, 유영만 , 2009 ... 이렇게 정립된 비전은 그 비전의 실현과정에 전 조직구성원의 적 극적인 참여를 유도할 수 있다 .

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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  CJ그룹 - 기업소개, 지식경영 6시그마 구축사례, 인적자원관리 인재경영 사례 분석

  시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 직무를 시키는 경험 But 부서 이동이나 직무 변동에 있어서 개인의 희망요소가 ... 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. ... 국내 외 MBA 적극 파견자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  [HRD][HRM][인적자원]인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임, 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 목표, 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 정책 과제(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)

  이어질 것이며, 이는 소비자 주권의조건을 갖추기 위해서는 기업특유기술(firm-specific skills)에 대한 투자와 개인보다는 팀 중심의 작업구조, 개별 HR 제도보다는 구성요소 ... 지식정보의 창조와 공유21세기에서는 지식과 정보가 부가가치 창조의 가장 중요한 요소가 되었다. ... 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램1. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 의의2.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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  HRD(인간자원개발)프로그램 가상구성

  이러한 훈련 전이의 발생은 훈련 자체의 요소뿐만 아니라 조직문화, 조직풍토, 보상체계와 같은 훈련 외적 요소에 의해서도 많은 부분이 결정되기에 조직개발과 결합된 개인개발을 통해야만 ... 각 부서별 직무수행의 장애요소에 대해 파악한다.방법1. 각 부서별로 아이디어 회의를 진행한다. ... 웃음을 통해 조직구성원의 건강한 마음을 만들도록 한다.방법1. 작업현장으로 가기 직전에 서로의 어제 하루 중에서 즐거워 있던 일을 소개하게 하고 웃게 한다.2.

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.01

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  [경영]HRD 컨설턴트

  있어야함, 조직분석, 평가 때도 사용▶ 기술적 능력- 분석, 문제해결책 검토, 평가하는 기술, 설계, 개발기술, 보고서작성 및 실행능력, 상황대처능력▶ 통합적 능력- 문제해결의 구성요소 ... 컨설턴트의 책무- HRD 컨설턴트는 변화에 초점을 맞추어서 정보를 해석하고 전달하여 어떤 이 실행하게 하여야하며 조직 구성원들의 태도를 바꾸도록 지원하여 방어적 자세를 없앤다. ... 보유가 필요한 고도로 전문화된 영역▶ 시간- 과중업무의 내부자가 아닌 외부컨설턴트의 활용은 시간을 단축하여 비용 절감을 가능케 정 유도가능▶ 정치적 문제- 핵심의사결정자에 대한 조직구성원들의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  GS그룹 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 지식윤리경영), 인적인재관리 사례분석

  도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷 희망요소가 ... 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. ... 국내 외 MBA 적극 파견자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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  이러닝(e-learning)의 개념, 이러닝(e-learning)의 특징, 이러닝(e-learning)의 동향, 이러닝시장(e-learning시장)의 정부 역할, 이러닝시장(e-learning시장)의 전망, 이러닝시장(e-learning시장)의 현안 과제 분석

  개념 명확화를 위해 e- learning 구성요소를 기준으로 관련 개념들을 정리하여 보면, 같다.광의의 e-learning을 구성요소인 연결성, 컨텐츠, 커뮤니티를 카테고리로 하여 ... 그것은 우리 나라의 인력시장에서 가장 확실한 교환 가치를 부여하는 요소 중의 하나이며, 또한 그 자체가 한 사람의 정체성을 규정하는 중요한 요소이기도 하다.현재 원격대학의 운영은 몇 ... 원격대학은 아직까지는 대체로 근로자 개인 단위로 HRD에 참여할 수 있는 방식이다.원격대학은 제도적 수단을 통해 고등교육 분야에 있어 e-Learning의 공급과 수요를 창출하는 정책으로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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  (인간자원개발론)인간자원개발의 의미와 중요성

  -지식과 정보가 개인, 기업, 국가의 부를 창출하는 핵심요소로 자리 잡음. ... -경쟁력의 원천이 자본에서 지식으로 이동됨에 따라, 인적자원(즉, 사람경쟁력)이 국가와 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요소로 등장. ... HRD는 개인의 지식이나 기술수준을 단순히 끌어 올리는데 목적이 있는 것이 아니라 궁극적으로 개인이나 조직의 업무성과나 개인의 성장기회를 제공하는데 목적이 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.21

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  Human Resource Development(인적자원개발-평생교육)

  이 조직문화는 구성원들이 공유하고 있는 기본전제와 가치관으로 구성원의 행동에 영향을 주는 중요 요소이다. 따라서 조직체의 성과를 높이기 위해서는 이에 적합한 바람 ... 올리기 위해서는 HRD 활동에 그 구성원의 욕구가 꼭 포함되도록 해야 하는 것이다.셋째, 사회 환경의 변화에 대응하기 위하여 HRD 활동이 선행되어야 한다. ... (기업생존전략, 191-192)”)이 주장은 유용한 노동력이 되기 위한 HRD 활동의 필요와 차원을 그대로 표현한 것이다.둘째, 구성원의 개인적 성장욕구충족에 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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  인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정 및 HRD에서 요구분석의 필요성

  HRD는 조직구성원 차원에서 직무수행을 향상시키는데 관심을 두고 있으며, 또한 조직 구성원의 성장과 발전이 조직의 생존과 번영에 연결되어 있다고 보고 있다. ... 인간이 특정 방향으로 행동할 수 있도록 기회를 창출하는 조건.- 동기 : 인간이 요구를 충족시키기 위해 행동할 수 있도록 하는 일적의 내적인 힘.△ 심리학적 관점에서 요구는 세 가지 구성요소를 ... 서 론인간자원개발(Human Resource Development : HRD)이란 “조직구성원의 직무수행 향상과 조직이 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도”라고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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