"어떤목표지향하는지" 검색결과 821-840 / 62,981건

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  해결중심모델을 기반한 사례개입을 한 논문요약

  즉, 어떤 것이 잘못되었는지 보다는 어떤 것이 잘 되었고 또 잘 된 것을 어떻게 활용하는가에 관심을 가지고 초점을 맞추는 것이다.다섯 번째 기본 원리는 ‘현재와 미래 지향성’이다.기본적으로 ... 기적에 대한 질문을 통해서 가능한 예외와 목표를 설정한다.- 3단계 : 예외가 되는 법칙과 문제가 일어날 때에 어떤 차이가 있는지에 대해 조사한다. ... 더불어 미래지향적으로 행동할 수 있도록 방향성을 제시하며, 미래를 내다보고 해결책을 지향할 수 있도록 제안한다.여섯 번째 기본 원리는 ‘활용’이다.활용을 이용한 원리는 클라이언트가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  전략적 사고에 대해 설명하고 전략적 사고가 기업에 미치는 영향을 설명하세요.

  인간도 항상 자체 활동을 통하여 어떤 산출물을 사회에 내놓는다. 조직 속의 인간은 결과 지향적이며 어떤 목적을 가지고 있다. ... 이렇게 전략적 사고란 목적이나 목표를 분명하게 인식하는 게 우선이다. 엘지와 같이 잘못된 목표는 결국 기업을 어렵게 하거나 크게는 망하게 만들고 만다. ... 전략적 사고의 첫 단추가 목적지향적 사고를 하는 것이라 설명했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.10

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  리더십 관련 국내외 사례분석시사점과 활용방안 중심으로

  리더과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다. ... 찾았다.이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력했고 공식적으로 리더라 판단되는 관리자과 생산현장의 ‘장’, 그리고 반대의 그렇지 않은 ‘비리더’가 어떤

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  스포츠심리) 스포츠 수행에서 집중력, 자신감을 높이기 위한 전략에 대하여 서술하시오 (자신을 취미 혹은 직업으로 가지고 있는 스포츠 종목 하나를 선택)

  다음으로 과정지향의 목표를 설정하는 것이 존재한다. ... 실제로 필자는 농구를 하면서 과정지향목표를 자주 설정한다. 한번 경기를 뛸 때마다 3점 슛과 리바운드 개수를 세면서 스스로의 목표치를 설정하고 경기에 임한다. ... 진정으로 좋아하는 것에 집중력을 발휘한다면 개인의 인생에 매우 긍정적인 역할을 할 수 있다고 생각한다.그렇다면 스포츠활동에 집중할 수 있는 기법은 어떤 것이 존재하는지 알아보아야 할

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

  동기부여란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 원인 또는 일이다. ... 인센티브 혹은 목표는 욕구 충족을 위한 방안을 모색하고 목표지향적 행동을 선택하거나 유지하는 과정이다. ... 조직 목표와 개인 목표의 조화는 결국 구성원들에 의해 좌우되는 것이고 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력을 하는 것이 목표 달성이나 성과의 추진력이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  Robins12)(1984)는 리더십이란 “목표달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력”이라고 정의하였고, Yukl은 리더십을 집단이나 조직의 목표를 결정해서 이러한 ... 따라서 HRD교육의 최종지향점이 앞서 언급한 역량들, 즉 ‘Be역량’을 기르는 교육이 되기를 기대한다. ... 이렇듯 외부의 다른 어떤 요소보다도 리더의 리더십에 따라 조직의 성공과 실패가 좌우된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  [리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

  즉, 리더십은 목표지향성, 사람들간의 영향력, 상호교류, 힘, 자발성, 영향력 행사과정 등과 관련된다는 것이다.2-2. ... , "나는 지금 어떤 처지에 있는가?"와 같은 질문에 대해 자신에게 답을 제시하는 것을 말한다. ... 한 사람이 어떤 종류의 정보를 제공하고, 다른 사람이 그에 따라 행동하면 그 결과가 개선될 것이라는 확신을 갖게 하는 사람들의 상호작용이다. (Jalcobs)5.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  때문에 조직 구성원들에게 배려심을 보여주고 지원적인 행동을 실행한다.② 과업 지향적 리더 : 과업 지향적 리더들은 조직이 설정한 과업을 달성하는 것을 최우선 목표로 설정하고 있으며 ... 이러한 과정을 통해 발생된 수많은 이론들 중에서 상황이론은 리더십이 과업보다 어떤 결과를 야기하는지를 더 중요하게 보며, 조직구성원들의 역량에 적합한 과업을 수행하게 만드는 것을 중요하게 ... 관계 지향적 리더와 과업 지향적 리더의 세부사항은 아래와 같다.① 관계 지향적 리더 : 관계 지향적 리더들은 보편적으로 조직 구성원들과 원활한 인간관계를 형성하는 것을 중요하게 여기기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  자원봉사이론(이타주의·이기주의이론, 동기이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 행위의 합리성 이론

  목표지향적인 행동을 촉진하고, 그 행동의 강도나 방향에 영향을 미치는 개인의 내적 상태 및 조건을 의미한다. ... 어떠한 행동을 하고자 할 때는 그 행동을 하고자 하는 목표와 의지가 있어야 된다고 생각한다. ... 많은 것들은 다른 사람을 지향하지는 않지만, 사회적 행위를 할 때만큼은 다른 사람들의 존재와 행동을 인식하고 그들이 어떻게 행동할 것인지를 예견하여 자신의 행위를 그 예견된 행위에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  간호관리학 리더십 이론 정리

  리더십과 과업지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속성에 있는 양극단으로 보았으며, 상황요소의 의미가 불분명하다.3-2) 경로-목표이론동기이론인 기대이론에 근거하여 하우스가 제시한 ... 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더십 유형임.- 참여형 : 관계지향성은 높지만 과업지향성이 낮은 리더십 유형임.- 위임형 : 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 리더십 유형임 ... 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시킬 수 있으려면, 목표 성취에 방해가 되는 요소들을 제거해 주고 필요한 지원과 도움을 줄 수 있어야 하며 목표 성취에 따른 보상과 연계시켜 주어야

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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  리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  목표 달성을 촉진하기 위한 행동을 하며, 구성원과 과업 목표의 달성을 위해 적극적으로 돕는 행동을 하는 과업지향적 행동과 좋은 인간관계를 바탕으로 원만한 관계를 유도하며 일터에서의 ... 리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 설명하고, 본인은 어떤 이론이 ... 종업원 지향적 행동과 생산 지향적 행동으로 구분하는데, 종업원 지향적 행동의 경우 종업원에 대해 좋은 대인관계를 강조하면서 종업원에 대한 관심과 그들의 개성을 존중하며, 배려하는 행동을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.19

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  정책대안의 비교 기준

  여러 대안의 목표달성 가능성을 중심으로 비교할 수 있으며, 비용에 관계없이 목표달성을 중시하는 발전도상국 등에서 주로 사용된다고 볼 수 있다. ... 실현 가능성어떤 정책대안이 소망성 차원에서 타당성을 가지고 있으면 다음으로 그 것이 과연 실현 가능한가를 검토해야 한다. ... 이러한 경우에 정책대안의 소망성은 최종적인 정책결정권자가 효율과 형평의 가치 중에서 어떤 가치를 더 중시하느냐에 따라 달라질 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  즉 상황의 유불리가 중간 정도일 때 가장 최적화된 효율을 보일 수 있다.2) 과업지향적 리더(1) 과업지향 행동의 특성과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다. ... 가장 부드러우며 동시에 강력한 힘인 문화는 그래서 소리없이 구성원을 이끌고 그 어떤 인적리더십보다 상위에 존재하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  해결중심모델의 내담자 강점 활용 및 미래지향적인 성격에 대한 발제문

  이처럼 미래 지향적인 성격이기 때문에 상담자는 내담자와 협력하여 상담목표를 설정한다. ... 해결중심모델은 어떤 문제를 가진 사람일지라도 인간은 끊임없이 성장하고 변화할 수 있음을 전제한다. ... 해결중심모델의 내담자 강점 활용 및 미래지향적인 성격에 대한 발제문해결중심모델은 모더니즘에서 포스트모더니즘으로의 패러다임 변화 속에서 등장한 가족치료모델이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  간호관리학 리더십 이론

  - 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동- 목표달성을 초점으로 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독하는 유형· S2 설득형 리더 : 과업지향적/관계지향적 증가- 높은 지시적 행동과 ... 상황이론- 어떤 상황에서나 효과가 있는 보현적인 리더십이 존재하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것 (리더십의 효과성을 상황과 연계)- 대표이론? ... /관계지향적 감소- 낮은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동- 구성원이 결정하도록 자율성을 높이고 목표 달성을 위한 과업 유형이나 방법등은 구성원 스스로 결정하고 리더의 동의를 구하는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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  교육평가 요약정리 및 기출문제 분석

  측평총 선발인 규준수평가관측정관평가관총평관교육관선발적 교육관발달적 교육관인본주의적 교육관평가목적변별→ 선발학습목표 달성도→완전학습전체적인 평가→전인적 성장, 자아실현평가유형규준지향평가목표지향평가 ... 준거지향평가(절대평가)[2015] 준거지향평가: 개념 및 장점[2018] 준거지향평가: 명칭, 개인차에 대한 교육적 해석[2022] 준거지향평가, 자기참조평가: 평가결과의 해석 기준과 ... 문항반응이론: 피험자가 어떤 문항에 대하여 특정한 반응을 할 확률-> 피험자의 능력과 정답을 맞힐 확률로 나타냄: 간접적으로 측정할 수밖에 없는 잠재적 특성을 측정함가.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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  사회복지조직의 마케팅과정

  반면에 하위목표는 1년 이내의 단기적인 목표를 의미하며, 구체적(specific)이고, 측정 가능(measurable)하며, 달성 가능attainable)하고, 결과 지향적(result-oriented ... 어떠한 분야에 어떤 방식으로, 언제, 어디서, 어떤 이유로 기부를 원하는가를 분석하는 것이다.시장분석은 시장세분화(segmentation) 표적시장 선정(targeting), 시장 ... 청년실업) 등이 무엇인지 하나씩 점검해 보는 일이다.2) 마케팅조사마케팅조사는 기관이 관심을 갖는 문제에 대해 일종의 시장인 지역사회가 어떤 인식과 태도를 가지고 있는가를 분석하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  아들러의 개인심리이론의 비판에 대한 본인의 생각을 서술

  인간의 행동, 사고, 감정, 의지 그리고 꿈들은 개인이 현재 가지고 있는 목표를 향하여 결정되고 지속되고 수정되고 지향된다. ... 따라서 어떤 사람을 이해하고자 한다면, 그 사람이 지니고 있는 극히 개인적인 목표를 고려해야 한다. ... 그에게 있어 인간의 행동은 목표 지향적이고 의도적인 것이었다. 무의식이 아닌 의식이 성격의 중심이라는 것이다. 아들러는 선택과 책임, 삶의 의미, 성공과 완벽의 욕구를 중시했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  [A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  서론공통된 목표 달성을 위해, 구성원들을 목표수행에 의견을 통일시키고 그들의 집합적 노력을 이끌어내며, 구성원들을 독려하기 위해 영향력을 행사하는 것을 리더십이라고 한다. ... 리더십 개발을 위한 목적으로 개발되었고, 구성원들의 리더들에 대한 평가를 모아서 리더의 행동을 측정하여 생산(업적)과 인간에 관한 관심 표현이 어느 정도인지를 판단함으로써 리더가 어떤 ... 두 번째로 ‘(9, 1)형, 과업지향(Task or authority-obedience)형’이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까? (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  내재적 동기부여를 진행해 협동심을 고취시키는 역량이 뛰어나며 혁신지향적인 조직을 지향하는 성향이 있다는 점이다. ... 결론- 내가 어떤 대표가 되고 싶은지에 대하여참고문헌1. 서론경영 과정엔 특수한 경우를 제외하곤 대부분의 자원이 한정적인 상태이다. ... 리더십의 개념에 대하여 서술하시고,본인은 어떤 대표님이고 싶습니까?(현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)- 목 차 -1. 서론2.

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.08

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