"HRD 구성요소" 검색결과 821-840 / 1,031건

• 

  [hrd]세계화와 인간자원개발

  (Bierstadt, 1963)2) 국제적 HRD활동에서 고려할 문화적 요소기본적 요소복합적 요소아이디어규범물질이데올로기기술커뮤니케이션① 아이디어 : 사회의 구성원들이 생각하는 것( ... 된다.◎ HRD 담당자- 조직의 구성원이 전체그림을 생각하는 사람(big-piccture thinker)이 되도록 돕는다.- 훈련은 전략(strategy)이 아니라 전술(tactic ... 문화적 맥락 : 가치관, 신념, 미신 등)② 규범 : 사회의 구성원들이 하는 일(법, 관습, 규칙, 금기, 예절 등)③ 물질 : 사회구성원들이 사용하는 것(기계, 연장, 도로, 자연자원

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대하여

  조직 개발의 특징에 관한 학자들의 견해조직개발에 관한 다양한 정의는 몇 가지 요소로 구성되어 있는데, 이러한 요소들에서 일반적인 조직개발의 특징을 찾아볼 수 있다먼저 학자들이 제시하고 ... 통합은 HRD가 각각의 T&D, OD, CD나 부분의 합보다 크다는 것을 의미한다. ... 이러한 프로그램에는 전 조직구성원이 참여하기도 하며, 교육훈련의 방법으로서 조직개발의 기법인 감수성훈련 혹은 실험실훈련이 실시되기도 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  [교육]기업교육 전문가 과정

  기업교육의 기능과 역할- 기업의 경영활동에 장애가 되는 모든 요소들을 확인하고 - 그 장애요소가 교육적 활동으로 제거 또는 바람직한 방향으로 변화될 수 있는 것인지를 판단한 후 - ... 담당자 역량HRD 담당자 기능□ HRD 담당자는 『 전략가 』이다.□ HRD 담당자는 『 영화감독 / 방송PD 』이다.□ HRD 담당자는 『 예술가 』이다.□ HRD 담당자는 『 ... Project Manager 』이다.□ HRD 담당자는 『 연기자 』이다.□ HRD 담당자는 『 접대부 』이다.6.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론에 대해서

  따라서 각 사회구성원의 지식과 숙련수준을 전반적으로 끌어올리기 위한 인간자원개발은 국가경쟁력을 제고하는 핵심적 가치를 갖는다. ... * 글로벌화/질적 수월성 제고학습시스템* 단선적, 분절적, 경직적학화* 적극적 참여/자율과 분권노사관계(교섭의제)* 임금과 근로조건 교섭* 숙련교섭(skill bargaining)HRD재정 ... 경제구조- 대규모 일반적인 능력을 가진 중급인력 양성* 지식기반경제* 혁신주도형 경제구조- 다양한 전문분야의인재 양성,- 근로자의 직업능력향상성장동력* 물적 자본* 인적자본(지적자본)HRD정책지향

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  [교육]분석

  각각의 사업 과정 요소들은 조직의 전략적 사업 목적과 목표를 달성하기 위한 하위 절차와 단계들로 구성된다.사업과정 요소들마다 아이디어, 책무, 정보가 다르기 때문에 사업과정들 사이에 ... 내부 자료를 분석함으로써 조직의 생존에 가장 핵심적인 재정적 강점, 우선순위, 전략을 이해할 수 있다.- 사업과정의 확인: 사업과정은 상품이나 서비스를 생산하는 복잡한 단계들로 구성되어 ... HRD와 변화촉진 프로그램을 실시할 때 고객의 지원과 참여도 규명6.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)을 통한 실증적 기업전략 사례 연구

  인적자원개발(HRD)을 통한 실증적 기업전략 사례 연구서론Ⅰ. 인적자원개발의 필요성본론Ⅰ. 인적자원개발의 정의Ⅱ. 인적자원개발의 구성요소1. 개인개발2. 경력개발3. ... 이들은 목표로 하는 제품과 시장을 중심으로 조직을 구성할 수 있으며, 필요하다면 미래를 위해 조직을 재구성한다.2) 이들이 하는 실수는 소프트웨어의 거대시장에서 돈과 명성에 치명적인 ... 자발적 참여를 야만 HRD의 효과를 조직에 파급시킬 수 있다.2) 조직개발은 장기적으로 계획된 변화 과정조직개발은 정해진 기간 없이 지속적으로 수행되어야 하는 조직개선 노력이기에 단기적인

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론-조직개발사례조사(팀빌딩)

  프로그램 평가의 목적프로그램과 프로세스의 개요 대상 프로그램 : Xerox 사의 E W G (Empowred Work Grops) 프로그램의 목적 ※ Empowerment : 조직 구성원 ... 위 요구와 관련하여 아래의 질문에 대한 분석 - 경영진이 HRD 에 대하여 기대하는 것은 ? (○) - 외부 고객은 무엇을 기대하는가 ? (△) △ ○ 분석의 타당성 9. ... 훈련으로서의 해결 적절성 ( 비훈련적 해결 포함 ) ○ ○ 범례 : 잘함 (○) 보통 (△) 못함 (× )평가 : 평가프로세스 평가요소 평가문항 Xerox 대우 목표설정 1.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  [교육]수행관리

  재조직, 학습과 훈련, 유인체제 변경 등 여러 가지 방법들을 통 해서 사업 전략과 목표를 달서할 수 있도록 직원들의 능력을 경영과 연계시키는 체계 적인 과정으로 봄.>> HPT의 구성요소 ... 서비스를 제공하기 위해 사용되는 자원이고, 과정은 투입물에 가 해지는 작업 방식이며, 산출은 과정의 결과인 최종 제품 또는 서비스(Rummeler,Brache)◇ 인적수행체제의 구성요소 ... - HRD 전문가는 후원자와 지지자를 확보할 필요가 있다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)

  이들이 HRD의 네 가지 구성요소이다.(1) 문제점개별 근로자에게 있어서도 인적 자원 개발은 마찬가지의 중요성을 지닌다. ... 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 정의2. 인적자원개발의 필요성3. 국내 인적자원개발 현실2. 인적자원개발 구성요소1. 개인 개발2. 경력 개발3. 수행관리체제 개발4. ... 그런데 지식 경제로 접어들체제의 어떤 요소들이 서로 연관되어 있는지를 평가하고, 체제 요소들의 투입, 과정, 산출이 그 체제의 다른 요소들과 어떻게 상호작용하는지를 파악하여야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.

  요구분석의 개념과 진행과정인간자원개발(Human Resource Development:HRD)이란 조직 구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 ... 이러한 사회적인 요소도 크기 때문에 요구 분석의 목표는 ESL이냐 아니면 EFL이냐에 따라 달라지기도 한다. ... 요구분석은 HRD 개입에 앞서 선행되어야 하며, 요구분석은 HRD 활동이 필요한지 그 필요성 여부를 결정하는데, 필요한 경우 그 활동의 정당성의 근거가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  <한국방송통신대> 인적자원개발 중 개인개발에 대하여

  개발은 개인이 속한 조직이 어떻게 발전, 변화하느냐에 따라 조직구성원에 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 의미한다. ... 이것을 다시 크게 셋으로 구분하여 인적요소로서의 학습전문가와 학습자, 정신적 요소로서의 언어전달과 수업, 과정적 요소로서의 교수과정, 학습과정, 정리와 응용을 들 수 있다. ... HRD개입활동으로서의 학습은 당사자들의 업무와 관련 있는 문제를 해결하기 위한 것이 대부분이므로 가능하면 학습자들이 개인적 관심사에 어떤 연관성이 있는지 알 수 있도록 해야 한다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략보고서

  O는 ’opportunities'의 약자로서 기관에 미칠 수 있는 환경의 위협적 요소를 의미한다. ... HRD인적자원개발이 중시되는 만큼 지역사회와 산업체에서의 인저자원개발요구가 급속히 증대될 것이며, 이에 따른 전문적 인적자원개발을 위한 대학 평생교육에의 수요 또한 크게 증대될 것으로 ... 교육전문 노하우 보유● 첨단 교육시설 기자재● 교육정보 시스템/ 정보력● 학습자 만족 서비스 시스템단점요인(W)● 종합발전계획 비전 설정 미흡● 독립 전담조직 인력 미확보● 대학구성원

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영 성공사례 분석 - 올림푸스 기업분석, 경영전략, 마케팅 4p stp swot 분석

  기업분석 / 성공요인 분석 - 마케팅, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석1. ... HRM, HRD 구축 분석 - Company 인재상 - 인재육성 시스템 - 인재 보상제도 / 복지 제도 - 불만사항 / 요구사항 분석4. ... Practice) 먼저 COP를 우리말로 번역하면 실행공동체라고 번역이 되는데, 실행공동체란 공통의 목표달성을 위해 공통 관심사, 경험 및 정보를 공유, 교환하는 일단의 사람들로서 구성된

  리포트 | 81페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  인간자원개발의활동영역중개인개발의의미와특성yu

  생산요소를 기초로 생산성이 향상되고 있다. 2차 생산요소의 주체인 인적자원은 조직을 구성하여 운영하는 기본 요소이므로, 인적자원은 모든 조직의 주체이며 상위개념이라고 할 수 있다. ... 개인 개발의 구분1) 직원의 고용고용은 모집과 선발의 두 가지 요소로 구성되어 있다. 모집은 조직에 자격을 갖춘 적당한 수의 인원을 고용하는 것을 말한다. ... 이처럼 날로 치열해지는 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원 개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD)과 정부조직, 인적자원개발(HRD)과 기업역할, 인적자원개발(HRD) 지원현황, 휴맥스 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 방향, 인적자원관리(HRM) 과제 분석

  연봉은 기본급과 상여금으로 구성되는데 기본급의 비중은 약 66% 가량이다. ... 이러한의 직무는 중요도, 요구되는 지식, 필요한 교육수준, 업무의 복잡성, 전문지식 활용정도, 업무의 추상화 정도 등의 평가요소에 의해 7등급으로 나뉘는데 현재 100여 개의 직무가 ... 인적자원개발(HRD)과 기업의 역할1. 인적자원개발(HRD)과 기업의 역할 변화2. 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템의 의의Ⅵ. 기업내 인적자원개발(HRD) 지원 현황1.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인간자원개발론]개인 및 조직의 발전을 위한 학습의 필요성

  제2요소는 다수의 협동자 즉, 경영구성원이 존재하게 되면 그들 모두가 경영목적을 주체적으로 이해하고 협동을 의욕적으로 한다고는 볼 수 없는 문제와 봉착하게 된다. ... 제3요소는 경영목적을 각 구성원에게 충분히 주지시키고 또 각자가 합리성이 높은 행동을 할 수가 있도록, 필요한 정보를 적절히 주는 것을 말한다. 그것을 지휘명령 ? ... 조직의 인적자원을 효과적으로 개발하고 관리하기 위해서는 HRD 전문가의 역할이 중요한데, 일반적으로 HRD 전문가는 조직의 지속적인 발전을 위한 경영진 컨설팅 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.27 | 수정일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 한국기업의 교육 사례

  이 제도는 궁극적으로 경력개발제도의 중요한 구성요소이다. ... 한국기업의 교육훈련사례를 기술함KTNG 의 HRD와 교육훈련목차1. ktng 기업소개2. 현장 직무훈련 OJT3. 외부 훈련 OFF JT4. 이러닝 ( E-Learning)5. ... 기업의 복지후생의 주체는 회사의 구성원이며, 즉 종업원 자신을 위한 기업복지후생임새로 도입된 신사고 인사관리이다.직무순환제도직무순환제도란 각자의 담당직무를 순차적 교체함으로써 기업의

  리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  지식근로자 육성 HRD전략

  지식근로자 육성 HRD전략목 차I. 서론II. 지식근로자와 평생학습체제1. 지식근로자 육성의 필요성2. 평생학습체제의 구성 요소3. 학습지원체제의 유형III. ... 평생학습체제의 구성 요소지식근로자에게 요구되는 역량을 개발하기 위한 학습체제는 크게 두 가지 측면에서 구분하여 제시하여 볼 수 있다. ... 유한킴벌리의 평생학습조 모형1) 연구방법사례연구는 ① 평생학습체제의 실태[HRD 조직 현황, 인적자원개발 제도, 평생학습 지원체제, ② 학습유형별(회사주관교육, 업무를 통한 학습,

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2017.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  인간자원 개발론

  인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다따라서 인간자원 개발은 지식기반사회에서 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요소로써 필수 간과해서는 안 될 ... HRD는 Human Resource Development(인간자원개발)의 약자이다. ... 조직구성원들의 지식, 역량, 기술, 태도를 측정함으로서 파악하는 것이다.조직은 인적자원의 가치를 인식하고는 있지만 자산목록에서 고려되지 않음으로 많은 사람들이 인간자원개발람을 ‘개발

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  아진산업기업분석,아진산업경영전략,아진산업내부환경분석,중소기업경영혁신사례

  양적인 측면뿐만 아니라 교육 내용과 프로그램 구성도 매우 알차며 다양하다. ... 등급인 4스타대비 향상된 수준 세부적으로 품질경영체제, 입고불량율, 품질경영실적에서 모두평가업체 전체 평균 대비 높은 수준을 달성▶ 자동차 완성차업체로부터 신규로 수주하기 위한 핵심 요소 ... 업체① 현대 기아 자동차현대그룹 시절 가족경영을 통해 자동차관련 사업을 해온 업체들과 지속적인 협력관계를맺고 있다.- 한일이화(도어,발적으로 일하는 분위기가 조성되었다.2) 혁신적 HRD를

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

  다운로드 장바구니