"면접 태도" 검색결과 841-860 / 22,530건

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  임상가는 면접 초기단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 반구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가?

  이에 대해 몇 가지 예시를 들어보겠습니다.① 면접 환경 조성내담자가 면담을 진행하는 환경은 매우 중요합니다. ... ● 주제임상가는 면접 초기단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 반구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가?● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론? ... 이를 위해 내담자와의 대화에서 미소를 지으며 적극적으로 듣는 태도를 유지하고, 내담자의 발언에 대해 진지한 관심을 보이는 등의 노력이 필요합니다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  우리나라 기업들이 서류를 통과하고 난 뒤의 2차 관문으로 인적성검사를 배치할 만큼 이러한 시험을 중요시 여기는 태도와 차이가 있다. ... 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자가 선발 되며, 이후 인터뷰 면접 (직무면접, 인성면접) 등이 진행된다.현재 코로나19로 ... 면접은 다양한 면접Tool 적용을 통해 지원자의 잠재능력에 대한 심층 검증을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  사회조사분석사 2급 필답형 정리

  서스톤척도의 의미, 다른 척도와 비교시 장단점 1가지서스톤척도 : 어떤 사실에 대하여 가장 우호적인 태도와 가장 비우호적인 태도를 나타내는양 극단을 등간격으로 11개 범주로 구분하여 ... 신뢰성이 높고, 수치화가 가능하며, 다른 면접 결과와 비교가능비구조화 면접(비표준화 면접): 연구주제만 설정되고, 면접원과 면접대상자간 자유로운 의견을 수렴, 다양한 정보 수집. ... 표준화된 면접과 심층면접 어떤 경우에 사용하는지 설명표준화면접 : 표준화된 면접표를 토대로 모든 응답자에게 동일한 질문, 동일한 순서로심층면접 : 어떤 주제에 대해 조사자와 응답자가

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  사례관리의 과정을 5단계과정으로 나누어 간단히 설명하고, 사례관리가 종결된 이후에도 클라이언트에게 지속적인 서비스가 이루어져야 하는 지의 여부에 대해 논하시오

  접촉이 시작되면 기관들은 클라이언트의 체계를 따라야하기 때문에 수용적인 태도를 가져야한다.2. ... 접수면접, 사정, 실천계획 및 목표설정3. 클라이언트와 서비스체계와의 연결4. 모니터링과 재사정5. 결과평가Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 접수면접, 사정, 실천계획 및 목표설정세 가지의 기능들은 서로 상호작용하여 수행되며 그 역할이 중복되는 경우도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  나는 A의 복지관의 김실천 사회복지사이다. 오늘 컴퓨터 중독의 문제로 어머니에 의해 이끌려온 초등학교 6학년 조나라학생

  한편 클라이언트를 무시하거나 강압적인 태도를 갖는 것을 경계해야 함도 중요하다. ... 오늘 컴퓨터 중독의 문제로 어머니에 의해 이끌려온 초등학교 6학년 조나라학생을 대상으로 면접을 진행하고자 한다.면접을 진행하면서 주의해야 할 사항과 초기면접을 위해 준비해야 할 사항 ... 틈틈이 클라이언트가 면접의 내용을 올바르게 이해하고 있는지 확인하는 것 역시 필요하며 면접 종료 시에는 면접 내용을 요약하여 정리할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  외생변수의 개념과 실제사례

  두 번째, 면접원 개인의 상태에 따라서 화술이나 태도가 변하는 경우이다. 면접원의 행동에 따라서 사람들의 반응이 달라져 응답에 차이가 있을 수 있다. ... 이 밖에도 직접 면접에서 간접 관찰로 측정 기술이 변화되는 경우, 질문은 같아도 면접관이 교체되어 달라지는 경우 등이 있다.(5) 통계적 회귀극단적인 값을 나타내는 실험단위가 실험이 ... 이러한 사람들은 광고를 본 후 태도가 좋아졌다고 해서 광고의 효과가 좋다고 결론지을 수 없다. 이는 브랜드 태도가 평균으로 이동하여 호의적으로 되었을 가능성도 존재하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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  사회복지 실천현장에서 관계의 기본 원칙인 비에스택의 7대 원칙의 개념과 특성을 기술하고, 이 원칙에 따른 사회복지사의 역할도 함께 서술하세요.

  파괴적 태도 및 행동을 포함하며 클라이언트의 있는 그대로를 이해하고 다루어 나가는 원칙이다. ... 가까운 일이므로, 갈등을 빚을 수 있는 상황과 사건을 최소화 하는 것이 직무 현장에서 경험할 수 있는 소진 현상의 위험을 최소화 하는 방향일 수 있겠다.더불어 클라이언트가 느끼는 면접 ... 이때, 비에스택의 7대 원칙은 사회복지사가 클라이언트와의 면접 및 사정 과정, 개입 과정에서 반드시 지켜야 하는 안전 가이드라인과 같은 역할을 수행해낸다.아래의 본론에서는 이 7대

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  사회복지실천기술론)사정의 목적 및 특성에 대해 서술하고, 사정도구의 종류에 대해 정리・비교하여 서술하시오.

  사회복지사에 대한 클라이언트의 태도가 친화적인지, 솔직하고 면접에 협조적인지, 수동적이며 회피적인지, 방어적인지 등을 관찰하여 기록하는 것은 매우 중요합니다.? ... 전반적인 외모와 태도 및 행동에서는 클라이언트의 외모 혹은 용모, 태도나 행동에 대해 파악하는 것을 의미하고 날씨나 상황에 맞게 옷을 입었는지, 개인적인 위생관리가 되었는지, 머리카락을 ... 첫 번째로 생태도의 특성에 대해서 말씀드리겠습니다.생태도는 쉽게 작성이 가능하고 생태 체계들을 다양한 방법으로 그릴 수 있습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2022.02.23

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  인간관계 발전 과정에 대해 기술하시오

  이 단계에서는 서로가 관계 당사자가 되어 적극적이고 진실한 태도로 상대방이 기대한 바를 충족시키기 위해 노력해야 한다. ... 상호기대감이 무엇인지에 대해 회사 면접 상황을 빗대어 생각해 보면, 면접을 보는 사람은 조직으로부터 안정적인 신분 보장과 자신의 능력을 인정해 줄 것 등을 기대하고 면접을 하는 사람은 ... 면접 과정에서 면접관이 상대로부터 직무 수행이나 조직의 규범 준수와 같은 측면에서 기대감을 얻지 못하거나 면접을 보는 사람이 경영자로부터 정당한 대우나 안정적인 신분 보장에 대한 기대감을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  원광대학교 기업가정신및창업기초 최신판 기말고사 강의노트 요약

  장점과 단점을 말하게 하고, 향후 5년 뒤의 자신의 모습을 말해 보아라며 질문을 한다.- 면접자의 태도와 행동을 통해 평소의 태도와 생활습관 파악할 수 있다. ... 인재를 알아보는 능력과 면접질문 서류 준비하여야 한다.- 유순신: 면접 시 옥석을 가리는 핵심 질문 사례를 물어본다. ... - 단기간에 무리한 작성은 금물- 구상, 검토 단계부터 항상 수정 및 보완한다는 태도 필요-What : 무엇을 작성해야 하는가?

  리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.03.05

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  사회복지실천기술론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성

  대화하는 내용에서, 클라이언트가 자신의 자아 및 환경에 대하여 어떠한 태도를 가지고 있는지를 암시할 수 있으며, 대화 주제의 이동에서는 대화 도중 특정 주제가 나올 때 주제를 바꾸는 ... 면접의 유형을 간단히 나누어 보면 정보수집을 위한 면접, 사정을 위한 면접, 변화를 위한 면접으로 나눌 수 있다. ... 사정을 위한 면접은 서비스의 적격적인지에 대한 여부를 평가 및 결정하기 위한 면접이며, 정신장애인의 경우에는 사정면접을 통하여 장애의 정도를 파악한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  설문지의 설문작성방법의 8단계 중 제일 중요하다고 생각하는 단계를 작성해서 제출

  자료의 유형은 지식형과 의견이나 태도형, 행태형, 사실형으로 크게 구분할 수 있다. ... 하지만 면접원을 훈련해야하고 면접원이 많이 필요하는 등 비용과 시간이 많이 들며, 면접원에 따라서 오차가 발생할 수 있는 등의 단점이 있다.자료 수집의 또 다른 대표적인 유형은 전화면접법과 ... 대인면접법은 면접자가 응답자를 1대 1로 만나서 질문지에 따라서 질문을 하고 응답을 기록하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다. ... 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성우리나라 대기업의 경우 인적자원 채용공고를 하고, 구직자의 지원서를 검토하고 면접과정을 거치는 방식으로

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  구강보건통계학 기말고사 요약집

  영향을 주는 요인면접과정에 영향을 주는 요인은 면접상황, 조사자, 연구주제, 응답자 등이다면접상황은 시간과 장소가 영향을 주고 조사자는 인구하걱 사회경제적 특성, 면접기술, 태도, ... 단순하고 이해하기 쉬운 내용을 조사하기에 적합하지만 자세하고 심층적인 정보를 얻기는 어렵다.3) 집단면접집단 구성원이 구조 없이 대화를 할 수 있도록 면접자가 유도하는 방법이다.개별면접 ... 따른 분류1) 개별면접조사자가 설문대상자를 만나 조사 자료를 취득하는 방법으로 회수율이 높고 조사자는 면접과정에서 조사자의 의도를 명확히 전달하여 자료의 질을 높일 수 있다.2)

  리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.20

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  개인대상 사회복지실천

  행동의 결정요인으로서 무의식의 개념과 과거 경험을 중시하였다.감정과 태도에 있어서 양가감정, 치료의 본질로서 전이와 저항 등을 강조하였다. ... 그리고 클라이언트와 첫 만남 이전에 수퍼바이저나 동료로부터 조언을 구하는 기술이 요구된다.면접 준비를 위해서는 면접에 방해되는 요소가 차단된 면접장소, 시간, 분위기가 준비되어야 하며 ... 그리고 효과적인 면접을 위해 사회복지사는 클라이언트와 만나기 이전부터 면접의 목적이나 동기, 방향성, 예상되는 결과, 전문가의 역할, 질문의 내용, 과정 등에 관한 임시 계획을 세우면

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  설문지 조사의 장,단점

  , 의견, 태도, 감정 등을 정확하게 표현할 수 있다. ... 또, 면접과는 달리 자료수집자의 주관이나 편견이 개입될 가능성이 적다. ... 이미 만들어진 질문지를 가지고 시행되기 때문에 현장에서 발생되는 새로운 변수에 적절한 대응이 어려울 수 있고, 대면을 통한 조사가 아니기 때문에 응답자의 신념, 느낌, 태도, 의식

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  , 심리검사, 신체검사, 기타의 기법에 있어서 완전한 자료나 정보를 얻는다는 것은 거의 불가능한 것이다.- 인간적 오류 : 현혹효과(halo effect), 상동적 태도(stereotyping ... ) 등으로 인하여 불완전한 선발결정이 발생할 수 있으며, 테스트 결과나 신체검사 내용에 대한 잘못된 해석 등이 발생할 수 있다.- 비용의 제약 : 시험, 면접 등의 실시에는 예산상의 ... matching process)인데, 이를 위한 우수한 선발기법이나 모형을 딴들어서 시행해도 여러 면에서 다음과 같은 한계점들이 존재하게 된다.1/ 선발절차 사용상의 한계- 정보의 부족 : 면접

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  청소년복지론_청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

  그리고 면접 시 설정된 목표는 전 집단과정을 통해 주기적으로 재고, 평가, 조정될 필요가 있다. ... 두 번째, 청소년들이 본인의 발달과정에서 발생하는 다양한 요구를 충족하고, 느낌과 태도를 점검하는 것을 배우고, 본인의 행동을 동기 측면에서 이해하고, 본인의 능력에 자신감을 갖도록 ... 집단원의 선정 및 오리엔테이션은 집단원 선정을 위한 예비 면접의 주목적은 특정 후보자가 집단상담을 통해 도움을 받을 수 있겠는지를 결정하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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  상담은 [초기-중기-종결] 3단계로 구분할 수 있다. 각 단계에 대해 설명하시오

  자폐 스펙트럼 장애의 진단기준에 대해 작성하시오.Ⅰ. [ 상담면접 및 기술 ]1. ... 상담의 기법해석은 내담자가 자기 문제를 다른 시각으로 이해하도록 개인의 생활 경험과 행동 의미를 설명하는 것으로 해석 대상은 상담에 대한 미온적 태도나 잘못된 기대, 내담자 방어기제 ... 교과목명 : 2023년 2학기 교육대학원 - 계약학과 종합시험 문제[ 상담면접 및 기술 ]1. 상담은 [초기-중기-종결] 3단계로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  사회조사분석사2급 1과목 개념

  및 동기 파악-단점 : 해석이 주관적,조사자의 의견이 반영4) 정형적 위장 질문법 : 개인의 지식, 지각 및 기억은 자신의 태도에 의해 조건화될 수 있음,응답 결과로 고객의 태도를 ... 비정형적 위장 질문법 : 투영기법 사용*래더링(Laddering) : 응답자로부터 추출된 제품이나 상표에 대한 속성을 개인의 가치와 연결-장점 : 잠재의식,사회적으로 용납하지 않는 태도 ... (면접원관리 서베이) : 면접원이 기입자계식 조사방법(자기관리 서베이) : 응답자가 기입-수집정보의 특성 : 조사자가 자료수집 이외에 관찰자의 역할까지 병행,응답자들이 가장 선호

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10

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