"직무 성과급제 설계" 검색결과 841-860 / 2,585건

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  지식정보화 사회에서 기업이 나가야 할 방향

  IMF 이후 성과급제가 빠르게 활성화 됐다. 그러나 일부에서는 조직원들이 앞서 나가는 고성과자에 대해 왕따를 시키는 등 사회적 제재를 가하는 경우도 있었다. ... 아무리 경영층이 제도를 설계해도 문화가 뒷받침 되지 않으면, 조직원은 이에 순응하지 않는다. 따라서 집단보상제와 이를 전제로 한 집단 성과 평가제를 활성화 해야 한다. ... 구체적인 보상방안으로는 팀성과급, 우리사주조합을 통한 주식보상등이 있다.성과에 대한 보상 뿐 아니라, 새로운 지식 창출에 대한 보상도 이뤄져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.18 | 수정일 2020.03.14

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  2013년 하계계절시험 조직행위론 시험범위 핵심체크

  동작연구 - 경제적 가설에 따른 차별성과급제도에 의한 동기부여 ③ 차별적 성과급제: 정해진 과업 이상을 달성했을 때에는 높은 임금을 정해진 과업에 미달했을 때 낮은 임금을 주는 ... 관리이론의 출발(1) 테일러의 과학적 관리이론 ① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론 ② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용 - 전문화의 원리에 따른 직무설계 - 과업관리: 시간과 ... 제1장 보편적 관리이론 대립 · 발전과정1.

  방송통신대 | 76페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.03

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  [경영학개론] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오

  것이 과학적 관리법의 기본전제이다.그러므로 테일러는 기업과 근로자 양자의 목적을 일치시키려면 생산실적에 대해 정당한 보상을 해주어 근로자의 경제적인 요구를 충족시켜 줄 수 있는 성과급제 ... , 특히, 차별성과급제가 사용되어야 한다고 하였다.(5) 기능적 감독제도(functional foremanship)공장 생산성을 올리기 위한 과학적인 관리기법은 근로자의 직무설계 뿐만이 ... Taylor)의 과학적 관리법1) 개념2) 배경3) 과학적 관리법의 내용(1) 과업관리(2) 성과 보상(3) 과학적 선발과 훈련(4) 노사 간의 화합(5) 기능적 감독제도2.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.03.28

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  lg패션의 인사관리시스템

  개인별/팀별 성과급, 기존 호봉 제에서 벗어난 역량중심의 보상, 각종 인센티브 등을 제공하고 있다.LG패션은 회사의 가치나 운영 철학을 지속적으로 유지하는 방향으로 보상 제도를 설계 ... 이에 LG패션은 성과 향상에 기여할 수 있는 다양한 보상 제도를 설계/운영하기 위해 노력하고 있다. ... 직무의 채용확대로 인한 전형이다.③ 2013년 하반기 공채전형부터 처음 실시되어진 전형이다.2) 제2외국어 능력 강조① LG패션은 현재 중국 시장의 공략을 가속화 하는 것과 동시에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2015.03.13

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  리더쉽교육의 중요성과 현황

  그리고 SK에너지는 직무 전문역량 교육을 통하여 직무수행능력을 향상시킴으로써 궁극적으로는 조직성과에 기여하도록 하고 있다.3)사례“SK그룹 과장급 대상 “리더십&협상 교육-2차” 사내출장교육 ... 사람을 관리하는 것은 리더의 몫으로 리더는 사람에게 비전과 목표를 부여하고 열정을 불러일으켜 성과를 창출하게 한다. ... 포스코는 리더십 계층을 크게 경영진(임원급), 고급관리자(부/실장급), 중간관리자(팀리더/공장장급), 현장과리자(주임/반장급), 일반구성권(개인기여자) 등 5단계로 구분한다.각각의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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  유한킴벌리. GE 인적자원관리

  유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 기술적 그 외의 제 환경조건의 역사적 변천에 대응해서 발전?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

  +직무급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도와 직무의 중요도·난이도를 고려하여 기본연봉을 정하고, 업무성과에 따라 업적연봉 지급⑤ 기본연봉(직능급+기초급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 ... 연봉제 임금체계 설계의 예시항목내용기준연봉통상임금기본급기본급은 소정근로시간 월평균 209시간의 근로의 대가로 지급되는 급여로서 현행 기본급, 직책수당, 가족수당, 경리수당이 포함된 ... 기본연봉으로 하고, 업무성과에 따라 업적연봉 지급③ 기본연봉(직능급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도를 고려하여 기본연봉을 정하고 업무성과에 따라 업적연봉 지급④ 기본연봉(직능급

  서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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  [직무][직무성과][직무평가][직무태도][직무분석][직무수행][직무만족][직무스트레스]직무성과, 직무평가, 직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석(직무)

  직무분석1. 1단계 : 행정적 단계(준비단계)2. 2단계 : 직무분석 설계단계3. 3단계 : 자료수집과 분석 단계4. 4단계 : 결과정리 단계5. 5단계 : 직무분석 결과의 배포단계6 ... 또한 최근에 팀제를 채택하는 조직이 늘어남에 따라 개인의 인지적 능력이나 직무지식뿐만 아니라 팀원들간의 조화로운 관계를 유지할 수 있는 대인관계기술 및 성품이 강조되고 있다. ... 다만 서열법이 개개 직무 하나하나를 전부 평가한데 반해서, 이는 많은 직무 중에서 직군을 만들고 그것들을 등급으로 매김으로써 비교적 유사하고 동질적인 직무를 급화하고 등급에 따라 임금을

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  일의 동기에 대하여 그 이론적 발전 과정을 요약하시고 본인의 동기를 이 이론적 틀 중의 하나에 기초하여 분석해 보세요.

  -전반적으로 보아 이 이론은 성과급 체계에 유용한 경향이 있다. ... -초기의 동기 이론으로 간단한 원리이므로 직무설계에 즉시 활용할 수 있다.조직의 성과를 높이는데 반하는 행동, 예컨대, 결근 같은 행동을 줄이기 위한 경우 에도 벌보다는 보상 프로그램을 ... -각각의 직무수행과 성과의 연관성을 높여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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  직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

  능률급제 근로자의 작업량에 따라 임금을 지급하여 노동능률을 자극하려는 제도 ①성과급제 ②할증급제 ③ 상려급제 특수임금제 성과배분제 ，순응임금제，집단임금제， 연간보장제 연봉제 근속연수와 ... ) 임금체계의 복잡성 (6) 정기승급제도 임금형태 시간제 근로자의 직무성과의 양이나 질에 관계없이 실제노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급 ①단순시간급제 ② 복률시간급제 ③ 계측일급제 ... 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례들을 수집하고 , 이러한 사례로부터 직무성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법이다 작업기록법 직무수행자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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  전략적간호관리 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해, 과학적관리론인간관계론비교 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오, 간호생산성을높이는방안

  2017 방통대전략적간호관리논 제1. ... 통하여 찾아낸 결론을 요약 해보면 다음과 같다.첫째, 작업능률은 단지 임금, 노동시간 등의 노동조건과 조명, 환기 등의 작업환경으로서 물적인 작업요건만이 아니라, 종업원이 자기의 직무 ... 그 추종자들은 과학적 사고의 실천을 위해 단순노무에 관한 유일 최선의 방법을 발견하고 기타 능률 제고를 위한 기법들을 개발하는 데 주력 하였다.이러한 노력의 결과가 가장 가시적인 성과로서

  방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.31

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  [노동시장론] 임금이론 - 동기유발제도의 정의와 기능, 개수제와 시간제, 토너먼트, CEO에 대한 보수, 이연보수, 효율성 임금, 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장

  로비등의 영향력 행사비용. 2) 현재직무에서의 성과가 승진 뒤 직무에서의 성과를 보장하지 않음.4. ... 성과 측정 어려움.- 성과와 연동하는 개수임금제, 시간제임금제, 승진토너먼트(승진시 대단히 높은 임금 증가) 등1.4.2 정보의 비대칭성과 역선택- 가장 낮은 이자 제시 기업에 융자 ... 개수제와 시간제2.1 개수제와 시간제간 기업의 선택2.2 개수제 근로자들의 이익극대화2.3 개수제와 시간제의 선택2.4 개수제 보수의 장?단점과 성과연동임금3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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  [인사관리][인사고과][인사][직무]인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석

  이러한 연구경 또한 평가에 있어서는 결과보다는 과정을 중시하며, 개인뿐 아니라 집단평가도 실시하며, 단기적 결과를 중시하고, 기본급의 비중이 성과급 등의 변동급보다 더 크도록 설계하는 ... 인사관리의 중요성오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다. ... 혁신형 경쟁전략을 채택하는 기업의 경우에는 필요인력의 적극적인 외부충원을 강조하기 때문에 기업내부에서의 경력개발이나 교육훈련, 고용안정에는 관심을 두지 않으며, 결과중심의 평가제도나 성과급을

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  현대오일뱅크 자기소개서입니다.

  조마다 과제를 받았지만, 미루기식 태도로 성과가 없었습니다. ... 한국사 1급, 위험물 기능사, TOEIC 750점을 취득하고서 제대를 했습니다. ... 재학 중 창의적 공학 설계를 수강했습니다.주간에 인원이 꽉 차 야간강의로 수강하게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.07 | 수정일 2019.07.12

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  [방통대3]정신건강과간호,직장인을 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램

  개인의 대처능력에 적합한 업무를 맡겨 적정수준의 직무스트레스를 유지 하도록 한다.적정 직무분석과 직무설계간호사와 의사의 업무범위, 위임한계를 명확히 규정하여 업무상의 갈등으로 인한 ... 그러므로 조직 차원의 직무 스트레스 요인을 감소시키기 위한 적정 실무 분석 및 설계 혹은 간호 관리자의 리더십 개발 등을 통한 예방 전략이 포함되도록 하여 좀 더 포괄적이고 종합적으로 ... ↓, 일탈행위↑· 대인관계의 약화, 커뮤니케이션 단절, 비능률적 업무관계· 판단오류, 의사결정 시 과오 발생↑· 결근율↑· 성과↓, 생산성↓· 사고발생↑1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.03 | 수정일 2014.10.11

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  [연봉제][연봉제설계][연봉제 장단점][연봉제설계 방향]연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계 방향

  부서장급 이하에 적용되는 연봉산정 방식Ⅷ. 연봉제설계의 시스템설계Ⅸ. 연봉제설계의 방향참고문헌Ⅰ. ... 연봉제의 단점Ⅵ. 연봉제설계의 기본방향1. 인사 철학 및 원칙의 재정립2. 직급 체계의 정비 필요Ⅶ. 연봉제설계의 방식1. 부서장급 이상에 적용되는 연봉산정 방식2. ... 산출에 있어서 재량권의 여지가 어느 정도 크다고 볼 수 있는 부서장(과장)급 이상의 직원들은 보다 강화된 성격의 성과급적 연봉제을 시행하고, 자신의 업적 산출에 있어서 재량권의 여지가

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  임금피크제

  임금피크제의 개념 연공제에서 성과주의 임금제도로 이행하는 과정 중 나타난 과도기적 · 잠정적인 임금체계 산업화 사회 전 환 직무 · 성과주의 임금체계 ( 직무급제 , 연봉제 , 성과배분제 ... 임금피크제 설계 4. 직 무 조 정 5. ... 고령화 사회로의 진입 임금피크제 실행 임금체계 개선 호봉제 - 직무급제 고령친화적기업경영 국가의 지원 연장교수제도 임금피크제 대상자에게 적합한 직무개발을 통해 보다 효과적인 임금피크제를

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  조직관리 요약 정리

  ㆍ조직의 근본목표는 투입(비용)에 대한 산출(생산, 이윤의 비율을 최대화하는데 있다.ㆍ경제인 가설에 따라 각종 성과급제도를 통해 개인별로 자기 이익추구에 몰두하게 한다.ㆍ근로자의 보다 ... 조직구성원의 직무와 권한도 법규에 의해 부여되므로 과거 관료제에서와 같이 특정 권력자(지배자)에 의한 자의적인 권한 및 업무배분은 배제된다.순기능법규강조를 통한 조직구조의 공식성 제고 ... 그래야만 전문화된 직무가 용이하게 조정될 수 있을 것이다.

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.29

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  gs리테일 HR

  설계에 매우 많은 비용과 시간이 들어가며 , 관리운영상의 비용 과 인사부서의 업무 부담 이 증가 3. ... 조사 지원금 , 학자금 , 여러 가지 콘도나 호텔 할인 , GS 계열사 할인 혜택은 없음 사이버 교육 , 사회강의 , 학점제 시행 1 년 3 학점 이수 해야 함 의무적인 교육 - 기본역량 ... 410 5~10 년 460 10 년 ~ 510 과장이상 ~3 년 460 3~5 년 510 5~10 년 560 10 년 ~ 6 목소리 CEO 에게 말한다 제보자 포상제도 제보자 보호제도유지

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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  동기부여 기업 사례

  확보를 위한 보상관리의 원칙을 정하는 것- 직무가치에 따른 내부 형평성 확보 - 대외 경쟁력 유지 - 개인 성과반영2) 인센티브제도급여체계반영요소성과급 종류변동성과급기본연봉 (Base ... 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도회사의 비전 달성 및 전략실행 위해 직원 개인의 목표와 회사의 사업목표 연계 정립시키는 경영프로세스연공서열이 아닌 성과에 ... 동기부여를 위한 직무설계2009년 12월 30일contents동기부여 이론기업사례 조사결 론Q A조직 유효성123451. 동기부여 이론동기부여란?

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.22

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