"중간조직" 검색결과 861-880 / 77,273건

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  사회복지서비스의 전달체계를 정리한 후 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례

  이러한 행정편의를 위주로 하는 상의하달식 체계를 보면 중간이나 하부조직에서 수혜의 대상자에 대한 욕구나 지역의 욕구에 있어서 자율적이고 능동적인 대처를 하는 것이 사실 매우 어렵게 ... 이때 중간과 하부기관에서는 그러한 지침에 따라서 업무를 수행하는 상의하달식으로 전달된다. ... 먼저 기능 분담의 체계성은 전달의 체계에서 상위에 속하는 중앙정부는 정책을 결정하는 것과 관련한 계획이나 통제의 기능을 주로 수행하고 특별시와 광역시 그리고 도와 같은 중간의 체계에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  성과의 작동원리 피드백 구조

  structure)였으며 자아실현이나 개인적 가치보다는 관계지향적·의존적인 조직이었다고 한다.둘째, 최고경영진과 중간관리자 모두 회사에 곧 닥치게 될 위기와 공포를 감지했으나 그 ... 이들의 핵심역량 부족은 고스란히 중간관리자들에게 엄청난 부담으로 전가되었으며 중간 관리자들은 최고경영진의 압박이 회사를 위기에서 구하겠다는 생각보다 자신의 신분, 지위, 미래에 대한 ... ‘변화에 동조화(Synchronization)'하는 능력이 중요한 이유는 사회에 속한 조직들 간의 속도를 말하는데 보수적이고 관료적인 법과 제도들이 빠르게 변화하는 산업발전에 비해

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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  현대 경영학의 약점과 시장세분화 현상

  그러므로 조직변혁을 위한 핵심은 중간 관리자로 하여금 역할변화의 인식을 바탕으로 부서 변화에 필요한 능력과 의욕 및 자신감을 지니게 하는 것이다,이런 의미에서 현실적 필요성에 딱 부합하는 ... 더욱 큰 문제는 이러한 실질적인 변화를 이끌어가야하는 중간관리층이 자신들의 역할변화를 정확히 인식하지 못하고 있고, 역할변화를 인식하더라고 그런 역할수행을 뒷받침할 능력과 경험을 지니고 ... 것이 바로 조직 내의 임파워먼트의 증진이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  최고 경영자부터 중간 관리자 가장 말단의 일선 직원까지 어쩌면 기업은 아주 작은 의사결정이 모이고 모인 의사결정의 집합체라고도 할 수 있을 것이다. ... 하지만 하나 더 간과하면 안 될 점은 바로 최고 경영자의 역할은 물론 기업 특유의 위계질서에 의해 형성된 중간 경영자와 일선 경영자의 소통도 함께 제 역할을 해야 한다는 점이다. ... 대인 역할, 의사결정 역할, 정보 역할이다.우선 대인 역할은 경영자가 조직을 대표하는 자로서 조직 내부에서는 구성원들의 리더 역할을 수행하고 나아가 조직 외부에서는 섭외자로서의 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  과업형과 팀형의 중간 단계로 보았을 때 우선 과업행동을 중시하는 경향은 약점이 아니다. ... 블래이크와 모우튼의 이론 적용1) 생산을 위한 관심 VS 사람에 대한 관심2) 리더십 그리드 - 과업형과 팀형의 중간3. ... 반면 인간관계에만 관심을 두는 리더의 유형을 말하고 1-1인 생산도 인간에 대한 관심도 적은 무관심형을 일, 사람 어디에도 정을 못 붙이는 유형으로 구분했다. 5-5의 유형으로는 중간형으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [간호연구] 보건프로그램 개발 및 평가 건강증진종합계획

  아울러 계획의 수립, 모니터링, 평가에 필요한 자료와 정보의 산출과 관리를 위해 미국이 국립보건통계센터 내에 전담조직을 두고 있듯이 우리나라도 전담조직이 필요할 것으로 생각된다.출처김동진 ... 있음평가는 진행사항 검토, 중간평가, 최종평가의 3단계를 거침중간평가는 계획기간의 중간에 실시되었으며, 중간평가에서 목표를 추가하거나 개발목표에 대해 기준치와 측정 가능한 목표치를 ... People”은 건강수준을 향상시키고 건강형평성 달성을 위한국가적 의제10년 단위로 달성해야 할 일련의 구체적이고 측정 가능한 목표와 목표치로 이루어져 있으며 목표는 중점영역별로 조직되어

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.18

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  MBO

  절대 평가는 연말 평가 직전 중간 평가와 조직 즉 사업부를 우선 절대평가 하게 된다．LG하우시스의 평가 일정을 보면 3월1일에 목표를 부여하고 절대 평가 기준에 의해 중간평가를 실시한다 ... 중간평가 후에 개인 평가 실시를 공고 하고 12월 5일부터 본인 평가 및 팀/개인 절대 평가를 시작한다. 그리고 이틀 후에 조직 평가 결과가 나온다. ... 공장장과 CEO가 먼저 조직의 목표를 정한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  오늘날의 나는 중간관리자로서 조직 구성원과 상호작용을 위한 훈련과 멘토링, 경력 지도를 위한 교육을 받고 있다. ... 향후 계획1) 단기 계획 (향후 3년간)앞서 언급한 대로 중간관리자로서의 경력을 마무리하고 학업을 시작한 시점에 있어 향후 2년은 지금의 학업을 높은 성과로 마무리하는 것이 목표일 ... 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련이 있다면 틈틈히 받으며 기회가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  생리학 - 신경계통, 호흡계통, 소화계통, 소화부속기관 문헌고찰

  2) 신경조직3) 신경계통의 발생4) 중추신경계통이란?5) 뇌의 보호구조물6) 척수7) 말초신경계통이란?8) 척수신경9) 자율신경계통2. 호흡계통1) 호흡계통이란? ... .②기능에 따른 분류-돌신경세포-감각신경세포라 하며 정보를 효과기에서 접수하상부-셋째뇌실의 얇은 지방으로 사이뇌에서 가장 동쪽 및 뒤쪽에 위치한다.④시상일부-시상의 뒤아래쪽부위로서 중간뇌 ... 바로 우쪽부위에 위치한 작은 부위로 운동조절에 관여한다.(3)뇌줄기-대뇌와 척수 사이의 부분이다.①중간뇌-대뇌의 사이뇌와 다리뇌 및 소뇌를 연결하는 뇌줄기의 좁은 부분이다.②다리뇌-중간뇌와

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02

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  [a+취득자료] 사회복지실천현장에서의 클라이언트인 개인, 가족, 집단 대상의 서비스를 제공하는 사회복지사의 실천기술 특성에 대해 서술하시오.

  지역사회 자원을 발굴 하고 연계하는 활동, 치료집단 및 자조집단의 조직 및 운영 등의 다양한 활동을 통한 사회복지실천이 바로 여기에 해당된다. ... 마지막으로 중간수준은 거시와 미시적 수준의 중간 수준에서 수행하는 활동을 의미한다. ... 사회복지 실천은크게 미시적, 중간적, 거시적 수준 등으로 구분할 수 있다.미시적 수준의 실천은 개인의 친밀한 상호작용 과정 속에 개입하는 사회복지사의 활동을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오

  운영원리들을 적용시킬 수 없는 독특함을 가지고 있고, 그래서 독자적인 가치와 실천방법들을 포함하는 행정적인 지식을 필요로 한다.사회복지행정은 사회사업행정과 사회행정의 중간에 위치한다 ... .1/ 전문직중심의 조직과 서비스 통제의 어려움사회복지조직들에서는 서비스의 핵심이 대변적인 관계에 있고 또한 그것을 유형화할 수 있는 기술개발이 힘들기 때문에 사회복지 서비스 조직들은 ... 사회복지행정1/ 전문직중심의 조직과 서비스 통제의 어려움2/ 조직들 간의 상호 관련성* 참고문헌사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오휴먼서비스란 인간에 대한 직접적인 서비스를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [a+취득자료] 체계적 관점에서의 환경체계 4가지와 각 개념과 특징을 서술하시오

  거시체계 개념은 크게 문화, 지역사회, 기관, 조직으로 나눠볼 수 있다. ... 예컨대 학교의 교사와 가정의 부모간의 관계, 혹은 형제간의 관계 등이 중간체계에 속한다고 할 수 있는데, 간혹 미시 체계와 중간체계의 구별이 어려운 경우가 발생할 수 있다. ... 더불어 건강한 미시체계는 상호호혜성에 그 기반을 두고 있다는 특징을 갖고 있다고 설명할 수 있다.2) 중간 체계중간 체계란 업무집단이나 가족, 혹은 또 다른 사회집단 등의 소집단을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)

  그러나 그의 임무가 조직 전체의 전략을 수립한다기보다는 기업의 현 부문인 공장의 책임자로서 상부에서 결정되는 생산량, 품질, 원가 등에 대해 효과적이고 효율적인 관리의 책임만을 갖고 ... 있다면 그는 전반경영자가 아닌 부문경영자라고 하여야 할 것이다.이와 반대로 사업부제 조직을 채택하고 있는 기업의 경우 하나의 사업부를 담당하는 책임자가 부장의 직위에 있다면 그는 ... 경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)목차경영관리계층I. 직위(계층)에 따른 유형1. 최고경영자2. 중간경영자3. 하위경영자II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  관리의 이해 간호학개론

  간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리자의 목표집행 ... 적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 ... 관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  거시조직이론(개정4판) 6장 종적 조직과 횡적 조직 요약본

  적합한 상황환경: 불확실성이 낮고 안정적기술: 일상적이며 낮은 상호의존성조직규모: 작거나 중간 정도조직목표: 내적 효율성, 기술의 전문성과 질2. ... 장점각 기능별 규모의 경제획득 / 각 기능별 기술개발 용이 / 기능 목표 달성 가능중간 이하 규모의 조직에 적합 / 소품종 생산에 효과적4. ... 업무수행 상 발생하는 일반적인 관심 사항을 처리하기 위해 정기적으로 소집되며 일반적으로 조직의 중간계층에서 형성- 태스크포스: 특정 과업을 수행하기 위해 소집되며 과업이 해결된 후에는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  당뇨환자의 약물요법 정리_ 레포트_ A+자료

  비후및위축원인 :같은 부위에 인슐린 주사를 반복하여 투여 시 나타남증상 :피하조직 비후, 피하지방 위축(지방이상증) 약물 흡수 지연, 감염 발생 위험치료 :손상된 조직 부위가 치료될 ... 처방종 류내 용기저 인슐린하루 인슐린 총량을 기본 용량으로 투여취침시간, 아침에 하루 1-2회 피하주사하루 1-2회 중간형-장시간형 투여 + 인슐린 총량의 40-50% 배분장시간형 ... (하루 4-6회 혈당을 측정 후 인슐린 주사 3-5회 주사 맞아야 함.)중간형장시간형 인슐린-기저 용량 사용, 초속효성속효성 인슐린을 대량으로 주입인슐린 투여의 안전규칙(1) 인슐린

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  [경영계획] 계획과정

  '적기납품', '품질향상' 등은 이러한 목표에 해당된다.(2) 전술적 목표 : 중간경영층에 의해 설립된 타겟 또는 미래결과로서 이는 보다 측정가능한 용어로서 기술된다. ... 즉, 최고경영층 중심의 전략적 계획(목표), 중간경영층 중심의 전술적 계획(목표) 그리고 일선경영층 중심의 운영적 계획(목표)으로 구분이 될 수 있다.(1) 전략적 목표 : 최고경영층에 ... 이는 목표를 설정하고 이에 따라서 이의 달성을 위한 최적의 방법을 결정하는 경영기능으로 볼 수 있다.그런데, 목표는 조직의 하위개념이며, 조직의 궁극적인 존재이유가 되는 조직의 임무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  [자기소개서] 덴티움 신입사원 합격 이력서

  항상 이해하며, 조직원들과 화합과 소통으로 최선을 다해왔으며, 현재까지 해군장교 생활을 하면서도 불굴의 정신으로 조직관리, 사업에 대한 이해에 대한 부분, 인간적인 성품이 한층 성장되었다고 ... 맡아주길 바라셨기에 늘 제가 중간에서 중립이 되어 서로를 중재하곤 했습니다. ... 아무래도 자유로운 수평관계 속에서 근무가 이뤄지다 보니 업무적으로 예민해지면서 서로 다투는 경우가 많았는데, 대표님께서 제가 중간 다리 역할을 해주길 바라시고 기본적인 직원 관리를

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  생태체계 이론에 관하여

  중간체계중간체계 mesosystem는 미시체계에서의 상호관계를 포함하여 환경과의 관계를 말한다. 특정한 시점에서 미시체계와의 상호작용을 의미하는 것이다. ... 외부체계는 개인, 미시체계 및 중간체계에도 영향력이 있을 수 있다. ... 생태학 이론의 환경생태학 이론의 환경은 조직들의 시간적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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  간호관리 지휘 국시다빈도 출제범위 요약정리 (+기말고사)

  유형LPC척도 = 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것① LPC점수가 높은 리더▪ 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더▪ 관계지향적▪ 리더에 대한 호의성이 중간 ... 지휘 개념▪ 조직 구성원이 조직의 목표달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능▪ 구성원이 바람직한 행동을 하도록 동기부여, 이끌며 조직의 목표를 달성하도록하는 ... 상황이론: 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2021.10.22

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