"성과관리체계" 검색결과 901-920 / 65,049건

• 

  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

  MBO와 체계적인 연계를 해야할 필요가 있다고 여겨지는 조직 내 기능으로는 인력배치나 예산, 평가, 기획, 교육훈련, 유지관리, 연구활동, 업무수행 평가 등이 있다.2. ... 광범위하게 참여를 하고 서로 원만한 합의를 걸쳐서 조직의 목표와 각각의 부서의 목표, 개개인의 목표 등을 설정을 하고 그에 따라서 사업이나 생산활동을 수행한 뒤에 활동결과를 평가하는 체계적인 ... 이에 더해서 목표는 성과를 평가하는 데에 있어서 객관적인 기준을 가지는 것이며, 구성원 사이의 권한과 책임 소지를 명확하게 하여 불필요한 갈등이 발생하는 것을 사전에 예방하는 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인의 능력을 적극적으로 향상시키는 것을 목적으로 하고 있습니다. ... 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성 ... 조직 내에서 다양한 업무에 종사하는 직원의 업적, 태도, 능력을 정기적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  논리적 의사결정은 정보를 기반으로 체계적이고 순차적인 분석을 통해 이루어지며, 특히 복잡하고 데이터가 풍부한 상황에서 유리합니다. ... 직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다. ... Taylor의 이론은 직무 설계와 작업 분석 분야에 큰 영향을 미치며, 여기에서 산업심리학은 조직의 생산성 향상을 위한 심리적 요소들을 체계적으로 탐구하기 시작했습니다.20세기 중반

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 지역사회간호학 감염병 관련 국내 보건의료정책변화 보고서

  하반기)< 국가 감염병 R&D 성과관리체계 >(전략 4) 국제협력 및 연구 인프라 강화양자?다자협력을 통한 글로벌 감염병 네트워크 주도적 참여’17. ... 조정 및 부처간 연계 강화로 R&D 투자효율성 제고, 민관협력 및 R&D 성과관리 강화로 우수성과 창출 지원, 국제협력 및 연구 인프라 강화로 해외유입 신? ... 식약처(허가 및 평가), 안전처(피해예측 및 환자이송) 등(산-학-연과 연계강화) 현장적용 기술수요 공동발굴 및 연구성과 공유를 위한 협력채널구축(전략 3) 민관 협력 및 R&D 성과관리

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 - 관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델관련 보고서

  인간관계로는 지나치게 인간적 측면을 강조함으로써 상대적으로 조직의 논리를 무시하였고, 체계적이고 과학적인 근거가 빈약하여 경영성과에 연결시키지 못했다.? ... 직위는 사회적 위치나 개인적 관계가 아니라 직무성과에 의해 결정된다. ... 다시 말해 관리자는 조직 환경의 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해 종업원들을 지도하고 동기부여 한다.스토커는 2개의 관리체계를 서술하였는데 기계적 체계, 유기적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

  현재의 방식의 현장에서 바로 실전처럼 적용되는 교육체계는 효율적이긴 하지만 속성인 느낌이고 단점은 특정인에게 의존하는 부분이 커서 누구한테 배우느냐에 따라 신입사원의 성과에 큰 편차가 ... 이는 기업이 더욱 성장하고 더 나은 성과를 달성 하기위해 인적자원 관리에 힘을 쓰고 있는 것이지만 한편으로는 잘못된 프로그램의 방향으로 인하여 인적자원관리에 때로는 실패하기도 한다.여기에서는 ... 목적으로 하는 교육 또는 훈련 프로그램을 재설계하는 방향으로 전개해나가야 한다.교육의 설계란 특정한 목적을 달성하기 위하여 행해지는 체계적으로 훈련을 개발하는 과정이라고 할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  <최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  역량 중심의 인적자원관리가 성과주의나 정리해고와 달리 새로운 대안으로 주목받는 이유 또한 바로 이 때문이다. ... 서론끊임없이 변화하는 세계경제 시장에서 한국 기업들은 수없이 많은 경제위기를 맞으며 인적자원관리 또한 더 효율적인 성과주의로 변화되어 왔다. ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신의 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.■ 목 차 ■Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  정보관리시스템

  정보시스템 이 발달했다. 2000년대 이후에는 성과중심의 정보관리시스템이 강조되고 있다.조직 내부의 관리 영역에 따른 분류도 가능하다. ... 모델베이스관리시스템은 데이터를 분석하기 위한 모델을 체계적으로 관리하는 시스템이다. ... 재정관리정보시스템은 조직의 재정관리에 적용되는 시스템이다.시스템 용도에 따라서는 다음의 3가지로 분류된다. 데이터베이스관리시스템은 데이터를 체계적으로 관리하는 시스템 이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  또한, 인력 이동이 원활하게 진행될 수 있도록 이민 지원 서비스를 제공하고, 글로벌 팀 간의 협업을 촉진하는 문화와 체계를 구축해야 합니다.기업의 사회적 책임 실현인적자원관리자는 기업의 ... 이러한 정책에는 유연한 근무 시간, 원격 근무, 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기 ... 이를 통해 기업은 우수한 성과를 달성한 직원들을 인정하고, 다른 직원들이 목표 달성을 위해 노력하는 동기를 부여할 수 있습니다.조직 문화 및 정체성 구축인적자원관리자는 기업의 가치와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 방법을 설명하고, 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 서술하시오

  이러한 동기부여 사례는 직원들의 자율성, 역량 개발, 보상체계 등을 포함한다. ... 따라서, 동기부여 이론 및 방법론은 조직 내에서 인간 자원의 효과적인 관리와 조직 성과 향상에 매우 중요한 역할을 수행한다.3. ... 이는 조직 내에서 인적 자원 관리 전략이 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

  따라서 본 연구는 경영 환경 변화에 적응하면서도 적절한 인사 관리 체계 구축이 기업의 지속 성장 및 생존에 결정적인 영향을 미친다는 점을 확인한다.2) 전략적 인적 자원 관리의 특징 ... 마지막으로 성과 측정과 분석: 전략적 인적 자원 관리는 성과 측정과 분석을 통해 결과를 평가하고 개선하는데 중점을 둔다. ... 이 연구에서는 전략적 인적 자원 관리가 기업의 혁신과 성과에 미치는 영향을 분석하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  논리모델을 이용한 프로그램 평가

  효과성의 성과관리가 확산되어 민간사회복지영역의 사회복지 프로그램 기획에까지 일반적으로 적용되고 있다.본 과제에서는 논리모델의 개념과 특성, 논리모델을 활용한 프로그램의 평가에 대해 ... 체계이론을 기반으로 프로그램을 투입(input) → 과정/전환(process) → 산출(output) → 성과(outcome)의 단계로 구분하고 인과관계에 따라 연결한다. ... 논리모델의 구성요소단계적으로 “만일(If)~ 하면 ~할(Then)것이다”라는 논리체계로 연결됨으로써 클라이언트 집단의 문제나 욕구 확인이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  01 간호관리학 - 간호관리이론

  성과지향성? 상황적합성? ... 간호조직을 하나의 개방체계로 보았을 때 간호관리는 상위체계 내에 존재하는 하위조직의 관리활동이며, 투입을 산출로 바꾸는 전환과정이라고할 수 있다.? ... 전체 생산성과 효율성에 미치는 영향이 매우 크다.간호관리체계이론?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론 A+] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  기업은 조직을 효율적으로 관리하기 위해 체계적인 조직 관리 시스템을 사용하고 있다. ... 목표관리란 조직 전체의 목표 달성을 위해 조직의 상급자와 하급자가 함께 목표를 설정하고 생산 활동을 수행한 뒤 성과를 평가하는 조직 관리 경영 기법이다. ... 결과적으로 MBO는 “스스로 생각하여 목표를 설정하고 그 실현을 위해 최적의 행동을 취함으로써 최상의 성과를 거두는 것”이기 때문에, 이 4가지 원칙을 잘 활용해 목표관리를 설계할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정하는 제도라고 할 수 있다. ... 이것은 구성원의 동기부여는 물론 성장을 강화시켜 주는 역할을 한다.성과의 피드백은 조직목표달성에 있어서 관리자와 부하를 서로 이해하고 상담 ? 지도 ? 의사소통을 촉진시켜 준다. ... 그러므로 인사고과의 결과를 절대적인 인사관리의 길잡이로 삼고 인력관리를 해서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  교육 및 개한 보상체계를 운영하여 조직 내에서의 동기부여와 만족도를 유지한다. ... 먼저, 조직 성과 향상에 대한 요구가 높아지고 있는 상황에서, 적절한 인적자원 관리를 통해 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. ... 마지막으로, 인력의 성과를 평가하고 보상함으로써 인력의 동기부여를 증진시키고, 조직의 성과에 기여할 수 있도록 한다. 인적자원관리의 필요.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  목표관리 평가 방법의 필요성목표관리 평가기법은 종업원의 참여 과정을 통해 조직, 기업 조직의 목표를 명확하며 체계적으로 설정해 이용한다는 점에서 효과적인 경영관리를 위한 방식으로 볼 ... 이러한 목표관리 평가 방법은 결과에 대한 지향점을 지니고 평가하면서 세부적이고 구체적인 체계를 지닌다. 정해진 목표에 따라서 이를 활용할 수 있다는 점에서도 장점이다. ... 이러한 점에서 목표관리 평가기법은 성과를 평가하는 건 물론 목표를 통해서 종업원을 관리하는 시스템으로 인식할 수 있다.이러한 목표관리 평가기법은 효과적인 계획수립을 통해서 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  보통의 성과를 내고 있거나 성장 가능성이 적은 인력, 역할모델을 제시하지 못하거나 부하를 동기부여하지 못하는 관리자 등이 핵심직무를 수행하지 못하게 해야 한다. ... 일상적인 관리를 하고마이크로소프트의 경우 관리담당을 통하여 직원평가 및 지식수즌을 4단계로 분류하여 관리한다고 한다.3. ... , 전체 조직이나 팀의 성과까지도 함께 끌어올릴 수 있는 분명한 가능성을 가지고 있기 때문에 팀의 성과가 나타나면 팀 전체에 보상을 내려 팀원들의 핵심인재에 대한 믿음이 커지도록 하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 통계관리

  낸 조직과 비교하여 생산물이나 수행, 서비스를 측정하는 과정감사성과를 평가하기 위해 기록, 과정, 회계의 체계적이고 공식적인 조사총체적 질 관리과정, 결과, 서비스 전반의 지속적인 ... 질 향상을 추구하는 질 관리 기법으로 질 향상을 목표로전체 조직구성원의 참여 및 변화와 관리를 강조하며 의료이용자 중심의 서비스 제공을 유도하는 구조화되고 체계적인 과정지속적인질 ... 간호의 질 관리주요 용어 ★통제조직이 달성할 목표의 성취 정도를 측정하고 업무성과를 향상시키기 위해 필요한 교정행동을 적용하는 과정표준업무수행의 질을 평가하는 데 사용되는 근거나 기준

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  현대의 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간의 관계를 다소 획일적이고 기계적으로 이해하면서 단순한 접근을 하였다는 ... 그리고 조직을 합리적인 체계로 인식하여 기계와 같이 설계된다면 직무의 효과성과 효율성이 높아져 생산성을 극대화할 수 있다고 본다.1) 테일러의 과학적 관리론과학적 관리론을 제시한 테일러는 ... 이러한 변화는 인적자원관리가 조직목표를 달성하는 데 기여하는 직원들의 잠재적인 능력과, 그들을 육성하고 자원을 개발함과 동시에 체계적으로 인적자원관리 활동에 많은 비중을 두게 되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니