"인사팀" 검색결과 921-940 / 35,379건

• 

  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  별도로 이야기하지 않았기 때문에 내가 기본적으로 해온 일 이외의 성과에 대하여 팀장은 전혀 몰랐던 것이다. 3년차 때의 고과 인사 결과에 대하여 김 과장과 팀장이 서로 의견을 교환했거나 ... 나에게는 4명의 입사 동기가 있으며 그중 한 명은 나와 같은 물류 팀에서 같은 일을 하고 있지만, 그는 3년 차 인사고과에서 대리로 승진하였고 나는 그렇지 못했다. ... 크지 않은 문제를 해결하거나 대응했을 때에 김 과장에게만 협의하고 팀장한테까지 일일이 다 보고하는 것이 생색내는 것 같아 보고하지 않았고, 김 과장 역시 나의 이러한 업무를 팀장에게

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  신입사원 OJT 계획안

  , 복리후생- Vision 등 회사 전반적 사항인사팀12:00~13:00점심식사13:30~15:00□ 사내 팀 구성 및 업무 소개- 사내 팀 소개 및 팀별 업무 소개 (간략히)각팀 ... 000, 0000팀 000)OJT 교육 일정시간계획내용담당자9:00출근9:30~10:00□ 오리엔테이션- 전체일정 소개인사팀10:10~12:00□ 회사 소개- 회사 연혁- 조직 구성 ... (대리급이상)- 별도 교육 자료 지참15:30~17:00소속팀 복귀 후 세부 팀 소개 및 담당 직무 소개소속팀17:10~18:00OJT교육 보고서 작성 및 공유신입사원 교육 참여 일지

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  관리 등이 있다.이에 이러한 인적자원관리는 대개 기업의 인사팀에서 이루어지고 있으며 인적자원관리 개념의 예산 편성은 판매 관리비의 계정과목에서의 교육훈련비와 임금에 해당이 되기도 ... 따로 있으며 인사담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의 역할을 하며 이것은 팀별 상사 즉 경력이 높은 경력자들이 신입에게 있어서 인적자원관리자로써의 역할을 한다고 ... 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  입퇴사 프로세스

  종결인사팀신규사원신규직원 O.T교육 절차* O.T기간 중, 업무 금지신입사원 OT교육 공지인사팀동행출근공지확인사옥/부서소개이메일- OT교육 자료점심식사 : 인사팀 해당 팀장교육인사팀 ... )프로세스기능인사팀부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용퇴사 절차퇴사 절차비고00.00.00경영지원본부입사자 지원 시스템해당자해당 상급자업무 ... 승인비품회수 확인 후 인사팀장 인수인계서 최종 승인 퇴사일자에 SCJ께 사직서 승인요청-퇴직 1일 전 완결 -인수자,본부장 승인비품 회수비품반납인수인계서 접수제출인수인계서,비품 미

  서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대] 지역사회교육론 출석수업 과제물(팀워크숍, 마을주민자치실현)

  실습(팀 워크숍 참여) 소감많은 인원이 한조를 이루어 조장, 서기, 발표자를 정하여 팀 워크숍을 진행 하였다. ... 팀 워크숍에서 나온 마을 의제 내용2. 실습(팀 워크숍 참여) 소감3. 마을주민자치실현을 위한 자신의 마을활동 참여 계획※ 표지는 A4용지 사용1. ... 마을이나 아파트에서 주민들에게 인사하는 분위기라면 자연스럽게 인사를 하며 다닐 수 있을 것 같기 때문이다.이것을 활성화하기 위하여 다른 사람보다 내가 먼저 실천하는 것이 중요하다는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 C형 과제

  매일 아침 피곤하더라도 밝게 웃으며 팀원 한분 한분께 인사하겠습니다.5번의 방법은 다소 소극적인 팀원이더라도 그들의 의견을 내도록 유도할 수 있습니다. ... 환하게 미소 지으며 인사하라-2 즐거운 마음으로 다른 사람 도와라-3 팀 빌딩과 조직활성화 기술 제안하라-4 갈등을 빚고 있는 팀원들이 직접적인 커뮤니케이션을 할 수 있도록 장려하라 ... 위해 내가 무엇을 할 수 있는지 찾아라저는 1번, 5번, 9번의 방법을 통해 팀에 활력을 불어 넣겠습니다.1번의 방법처럼 항상 밝게 인사하는 것은 하루의 시작을 쾌활하게 할 수 있습니다

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  하지만 성과관리체제에 비하여 인사평가제도는 타대학과 마찬가지로 총장, 부서장, 팀장 위주의 상사평가 위주로 진행되었고 성과달성도는 인사에 반영되지 않았다. ... 특히 도입초기부터 팀장과 팀원의 평가항목을 달리하여 직위에 따른 역할을 요구아이디 및 비밀번호를 입력하고 로그인하여 직원인사평가시스템에 접속하여 평가자가 평가해야 할 피평가자 명단과 ... D대학은 이러한 대학경영환경변화 추세에 부합하여 타대학에 비하여 일찍 과체제에서 팀체제로 전환(1998년)하여 팀제의 장점인 성과위주와 MBO식 성과관리시스템을 시행하여 왔다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제로, 개인과 조직의 성과를 높여 기업의 경쟁력을 향상 시킬 수 있을 것으로 기대했다. ... 또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다. ... 하지만 조직 내부적 합의가 부족한 성과주의 인사제도의 도입은 자칫 조직구성원과 기업 간 갈등을 유발할 가능성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  항공사 조직개편_경영학의 이해

  잘 될 수 있게끔 하였다.원래 인사. ... 도움이 되게끔 배치하였다.(2) 재무/회계본부기존의 J항공사의 조직구조에서는 인사. ... 사업부(Division)의 개편J항공사의 사업부(Division)를 기존의 경영전략본부, 인사/재무본부, 마케팅본부, 영업본부, 운영본부, 정비본부에서 경영관리본부, 재무/회계본부,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  (기본함수)회사에서 사용가능한 지출결의서(양식)서식

  지 출 결 의 서결재기 안(★)팀 장이 사대표이사참 조※ 인사총무팀장 :청 구 인부 서00000 팀지출금액000,000원성 명0 0 0(인)지출방법사용내역 참조□ 사용목적:000000

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  05-345-Q, 조직관리규정(자동차산업,표준)

  매뉴얼 및 규정서 승인6) 경영에 전반적 책임7) 사업계획 승인8) 고객만족 결과 및 조치 확인에 대한 승인9) 기업분석 자료의 승인10) 매뉴얼 및 업무규정의 승인4.2 주관부서 (인사총무팀 ... 업무절차5.1 조직관리1) 조직의 신설 또는 개편, 임시조직은 다음과 같은 경우 실시한다.(1) 최고경영자의 지시(2) 경영층의 회의/협의 결과(3) 필요부서의 건의 또는 요청2) 인사총무팀장은 ... 개발 및 검토③ 위험 우선도가 높은 잠재적 고장형태를 줄이기 위한 조치의 수립④ 관리계획서의 개발 또는 검토5.2 업무분장1)조직의 신설, 개편 또는 임시조직을 구성하는 때에는 인사총무팀장은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  효과 야기 고려"" 한국인은 또한 팀 워크를 중요시 하는 성향이 강함 (팀성과 중심 금전적 보상, 개인 성과 중심 인사 보상 체제 고려)"" 4) 성과 결과의 활용 부재: 개인 역량 ... 또한 성과 평가 기반 직무 능력과 경력 중심의 인사 배치가 아닌, 개인의 의사와 상관없이 조직에 편성되어 역량 발휘가 되지 않는 면이 있음 "" 5) 다면 평가 제도 강화 : 팀장 ... "'-현재 개편되는 인사 관리는 변화하는 인사 제도의 Trend를 반영하고자 하고 있음.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  다른 사람에게 감사하기와 칭찬하기(직접 표현) 10회 이상 실천하기 서론

  그는 항상 팀의 목표를 우선시하며 다른 팀원들을 지원해주었고, 팀의 성과를 향상시키는데 큰 기여를 했다. ... 그는 내가 그의 팀워크와 협력을 인정해주고 그의 리더십에 대해 칭찬해준 것에 감동했다고 말했으며, 더욱 팀원들과 협력하고 팀의 성과를 높이기 위해 노력하게 되었다고 언급했다. ... 이 상황에서 나는 몇 가지 사람들에게 직접적으로 감사의 인사나 칭찬의 말을 전하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  )소 재 지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 김00 (팀원)차 상위자 : 이00 (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장직무개요직무목적 : 평생교육 ... )소재지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 김00 (팀원)차상위자 : 이00 (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장교육학력4년제 대졸이상일반요건성별제한 ... 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직금 계산 서식_엑셀파일

  * 퇴직금 계산 결과 *입사일자: 2017 년 3월 13일퇴직일자: 2018 년 5월 18일재직일자: 431 일퇴직전 3개월간 임금총액기간 기간별일수기본급 기타수당2018.2.18 ~ 2018.2.2811 일"923,260 원""40,000 원"2018.3.1 ~ 20..

  서식 | 700원 | 등록일 2020.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 ... 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원)에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십 ... , 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출 ... 조정, 목표 집행을 위한 제반활동 - 일선: 수간호사, 병동간호사, 책임간호사à임상 실무, 팀원 지휘(2) 역할- 대인관계: 대표자, 지도자, 연결자 - 정보적: 정보

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  인사팀은 비록 기업의 전반적인 사업에 필요한 인재들을 배치하기 위한 목적이 가장 강하지만, 모든 팀이 어떤 역량이나 직무를 요구하는지 알지 못한다. ... 채용 과정을 위해서 인사팀은 ‘어떤 인재를 채용해야할까’에 대한 해답을 역량모델을 통해서 얻는다는 것이다. ... 기업에서 인사팀은 매우 많은 업무를 수행하고 있는데, 특히 훌륭한 인재를 필요한 곳에 배치하는 목적이 가장 크다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  특수체육 수업지도안 약안

  팀원들과 규칙을 준수하며 게임에 참여할 수 있다.학습자료당구공, 과녁판, 테이프단 계학습과정교수-학습활동 및 내용시간(분)자료() 및 유의점()교사활동학생활동도입? 인사하기? ... 준비운동 하기○ 학생들과 인사하기? 안전한 활동을 위해 학생의 몸 상태 확인하기, 반갑게 인사하기- 몸이 안 좋은 학생 있나요? ... 인사하기○ 모두 함께 격려하기?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  2019서울대 1차2차

  * 1차 면접 기출1차 면접은 작년과 달리 블라인드로 진행되다 보니 매우 신박했습니다. 우선 자기소개도 안하구요..그냥 들어가면 수험번호와 이름을 말하고 앉으면 됩니다..1차 면접은 방이 세 개로 되어있는데 먼저 첫 번째 방에 들어가서 1분간 면접을 보고, 두 번째로 ..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니