"hrd 구성요소" 검색결과 921-940 / 1,031건

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  교육 중심적 교육관에서 본 인적자원개발의 비판적 논의

  서론인적자원개발(HRD)은 국가발전의 원동력으로서 중요성이 부각되고 있으며, 이에 따라 인간자원개발과 관련된 정책이 국가정책의 가장 중요한 요소로 등장하고 있다. ... 국민을 대상으로 포괄적으로 이루어질 뿐만 아니라 인적자원의 형성, 유통 및 활용이 통합적으로 이루어지는 특징을 지니고 있다.(1) 인적자원개발의 연속성태어나는 순간부터 인간능력을 구성하는 ... 첫째는 조직구성원의 학습활동을 중심으로 인적자원개발을 논하는 “학습중심 관점”(learning perspective)이고, 둘째는 조직의 성과를 중심으로 논하는 “성과중심 관점”(performance

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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  평생교육의 개념과 필요성, 현황, 기능과 역할, 발전방향과 과제에 대한 고찰

  평생교육의 유형 및 특징평생교육의 핵심적인 내용을 결정하는 세 구성요소는 性(life), 평생(lifelong), 교육(education)이다. ... 우리 나라에서도 평생직업기술교육 , 평생직업교육체제 라는 말이 자연스럽게 쓰일 정도로 직업기술교육과 평생교육을, 최근에는 HRD와 평생교육을 동일시하려는 경향도 나타난다.여기에서는 ... 여섯째, 사회구성원의 삶의 기본권으로서의 교육권과 학습권을 보장하고, 교육기회의 불균등 현상을 해소하기 위해서는 대안적인 교육체제로서의 새로운 평생교육 체제가 필요하다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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  [경영학과, 인사관리] 인적자원개발론

  1장 인적자원개발: 도입지난 40년간 인적자원개발(HRD)은 대부분의 조직에서 핵심적인 요소로 성장하여 왔고 점점 더 많은 기업들이 인적자원의 질을 향상시키며 개발과 성장을 책임지고 ... 수행 컨설팅은 본질적으로 자기주도적인 활동이다.2조직개발 컨설팅- 조직구성원들과 변화촉진자인 HRD 전문가가 협력함으로써 이루어지고 조직 개선을 위한 철학과 방법의 집합이라고 볼 수 ... 인본주의 이론과 구성주의적 접근은 학습 프로젝트와 자기주도적 탐구 학습을 기초로 하는 발견학습모형을 강조한다.5) 학습에 대한 오해조직의 개발 전략이 가진 한 가지 문제점은 직원들이

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.19

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  교육문제연구론4공통)학교교육과관련된문제를교육관의개념으로분석적으로논의하시오00

  교육행정은 불완전하고 오류와 모순적인 성격을 띠며, 구성과 해체라는 끊임없는 변증의 과정을 거친다. ... 우선, 교육훈련 인프라 강화를 위해 외부강사 인력풀을 구축하고, 원내 교수요원의 강의능력 배양을 위한 HRD(인적자원관리) 교육과정 신설 등 인재육성 관리 프로그램을 지속 개발하여야 ... 문제의 핵심에 접근하려는 노력을 방해하는 요인으로 작용할 수 있기 때문이다.2) 교육자체의 역량강화에 노력하여야 한다.교사의 능력이 학교교육의 경쟁력 확보에 핵심요소이므로 교사의 인재양성을

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.21

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  핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

  전문가를 양성하는 과정으로, 각사와의 역할분담과 긴밀한 협조체제하에 핵심리더로 양성하고생산 / 구매 / 마케팅 리더디지털, 인터넷 기반의 경영 환경변화와 산업별 트랜드 이해, IT요소 ... 사원, 간부를 대상 성인교육 이론, 선진교육의 변화 추세를 신속하게 도입, 대응해 나가며 변화와 교육개혁을 주도하는 HRD 전문가를 양성하는데 주안점 기본과정에서부터, 실무과정, ... 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체•SSAT의 개발 배경시행초기 : 일반 기준 점수를 정해 놓고 Pass제로 일괄 운영 근래 : 각 사별 / 직종별로 검사 구성

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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  [교육]교수설계자의 역할

  .- 강화를 제공하고 동기를 부여- 적절한 교수방법을 사용- 효과적으로 매체를 사용- 학습자의 수행을 평가- 교육활동을 평가- 평가결과를 보고교수설계설계과정구성요소- 프로그램의 학습목표를 ... 순서를 설정- 요구를 충족시키기 위해서 기존의 프로그램을 사용할지,프로그램을 구입할지, 새로운 프로그램을 개발할지 결정- 프로그램과 활동을 위해 필요한 비푸모가 용품을 확인개발과정구성요소 ... 매체,자료,훈련보조물을 선정수업자료작성자- 훈련에 사용될 워크북, 자료집, 모듈, 훈련 매뉴얼, 유인물 등 문서화된 자료를 개발- 컨설팅과 수행개선을 위한 제안서를 작성매체전문가- HRD활동에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  [평생교육사] HRD의 이해

  이것을 HRD가 담당하기 때문에 HRD가 필수적인 것이다.둘째, 구성원의 개인적 성장욕구 충족에 필요하다. ... HRD가 되기 위한 주요 요소를 검토하자면, 조직적 학습이어야 하고, 제한된 기간에 실시되어야 하며, 학습자와 조직의 직무와 관련되어야 하며, 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 하며 ... 일이 되게 하는 관리수단 중에서도 가장 중요하며 이것은 구성원을 육성하는 관리자의 기본 임무에 속한다.그 외에도 HRD는 체계적인 변화계획과 관리에 의해 바람직한 조직 문화형성에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.27

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  인적자원개발

  역량과 인적자본 투자가치로 사람을 바라보는 ‘우수인재전쟁(war for talents)’시대에 대비해야한다.1.4 인적자원 개발의 구성요소1) 개인개발(individual development ... 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)의 정의1.1 인적자원의 개념? Pheffer: 인적자원은 경쟁우위를 창출하는 원천)? ... ): 개인의 성장과 발전에 초점을 맞추며, 현재 업무에 적합한 지식, 기술, 태도, 역량을 증진시키는 것을 의미에 매각 한 바 있다.경영진의 구성은 내국인 중심이며, 2003년부터는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.04

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  [인간관계론]HRD의 요구분석 유형중 직무분석의 개념과 진행절차 및 직무분석의 중요성

  어느 정도 공통된 요소들이 포함되어 있는 경우가 많다. ... HRD의 요구분석 유형중 직무분석의 개념과 진행절차 및 HRD의 과정에서 직무분석이 중요한 이유에 대하여Ⅰ. ... 지금부터 이러한 직무분석의 개념과 진행절차 등에 대해 설명하고, HRD의 과정에서 직무분석이 중요한 이유에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.01

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  기업 부설 평생 교육기관 분석

  평생교육기관 경영 요소 분석1. ... , 2팀 4명, 3팀 4명으로 구성되어 총 18명으로 구성됨.3. ... 평생교육기관 조직 현황구분세부 내용조직 구성원장 이하 교육1,2,3 팀으로 구성.각 팀은 팀장 이하 팀원으로 구성.조직 현원원장 1명, 각 팀당 팀장 1명씩 3명, 팀원은 1팀 6명

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.05

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  재외동포의 민족성, 재외동포의 역할, 재외동포의 인적자원활용, 재외동포법, 재외동포정책 추진체계 및 관련 법 정비문제, 재외동포의 지원 및 활용을 위한 기본 과제와 정책 방안 분석(재외동포, 해외교포)

  민족성의 내용이나 형식은 해당 민족 집단의 전통문화, 관습, 역사적 경험 등에 의해서 선험적으로 주어지기보다는 그 집단이 처한 사회, 정치, 경제적 상황 속에서 민족문화의 여러 요소들 ... 위하여 개인이 갖추어야 할 지식과 기술·정보능력 그리고 도덕적 성숙 등 가치 있는 인간의 모든 능력과 품성을 지칭(교육인적자원정책위원회, www.nhrd.go.kr)한다.인적자원개발(HRD ... 즉, 민족성은 하나의 사회적 구성체(social construction)로서 바스가 말하였듯이 자신들과 남들에 의해 구성되고 유지되는 민족경계와 같은 개념인 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.07

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  [인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

  훈련·개발·교육을 인력자원 개발의 세 가지 초점영역이라고 하며, 각 영역의 바람직한 결과는 지식·업무능력·기술·태도를 습득하고 활용하며 증진시키는 것이다.HRD의 구성요소로는 개인개발 ... 세계화교육 강화기(1980-현재)- 일본기업을 따라잡기 위한 품질관리운동의 확산 - 종업원 경력개발제도 강화- 조직개발 / 인간수행공학 등 다양한 HRD 활동 등장일본? ... 전략사이의 일치도를 증진시켜, 수행문제에 대한 새롭고 창의적인 조직해결책을 개발하는 것으로 궁극적인 목적은 조직의 자기혁신(Self-Renewing)역량을 개발하는 것이다.결과적으로 HRD의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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  나의 아웃소싱 전략 - 무역 -

  따라서 20년 경력의 외부 인사관리 전문가 한 명을 비서로 고용하였고, HRD전문가 3명으로 구성된 기업교육 팀을 별도로 구성하였다. ... 물론 그 이유 중에는 불가항력적인 요소가 관련되어 있을 수도 있으나 조사팀을 편성하여 알아본 결과 대부분 물건을 컨테이너나 벌크선에 적재할 시에 열악한 환경으로 인해 부두에서 작업이 ... 본사의 직원들은 인사, 재무, 총무, 법무, 영업부서로 구성이 되어 있으며 서로 유기적인 관계 속에서 비교적 원활한 업무 처리를 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.03

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  진로지도 및 상담 - 진로정보에 대하여

  컴퓨터를 이용한 방법[ HRD-NET - www.hrd.go.kr ]직업훈련에 관련 정보 정책제도/ 훈련기관∙과정/ 자격∙직업정보/평가정보/통계동향3. 사용목적1. 의 미2. ... 중요성급격한 사회변화복잡 · 다양한 사회구조진로정보의 중요성 대두진로상담에 있어 정보는 매우 중요한 요소 사회변화에 따른 트렌드 파악에 도움을 줌 수집된 진로정보를 정확하게 분석, ... 사이트 소개한국직업정보시스템 노우http://know.work.go.kr/know/학과정보검색/ 진로정보검색 진로상담 등으로 구성 각 직업별 설명이 자세함 학과별 관련직업과 임금,

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.04 | 수정일 2024.02.02

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  에버랜드 성공 보고서

  순수 연봉제란 임금을 구성하는 모든 항목에 대해서 능력에 따라 차등 지급하는 것을 말한다. ... 또한 cast들의 취미 생활을 지원하기 위한 여러 가지 문화생활에 대한 다양한 지원을 하고 있다.교육제도로서는 뒤에서 좀더 자세히 언급하겠지만 기존의 서비스아카데미를 발전시킨 신설HRD센터에서 ... 우리학교 조무수(학생들로 구성된 교직원 직원보조 업무를 담당하는 학교보조직원)들이 에버랜드로 1박2일로 서비스교육을 받으러 간다는 소식이였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17 | 수정일 2015.08.12

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  SK그룹교육계획수립사례

  및 정적 요소 수준 제고 교육 프로그램을 통한「경영층―구성원」간 Communication Channel 제공SUPEX 추구환경 조성경력개발센터(Harmonia) 운영 직무전문성 수준 ... 향상을 위한 교육 프로그램 운영 중장기 필요 Talent 확보를 위한 집중연수 운영구성원 Career Vision 실현 지원동적요소 관리를 지원하는 TBP 서비스 제공직무전문성 수준 ... : 팀원 역량개발에 대한 팀장의 권한 (예산권 포함)과 책임을 강화하고, 팀 필요역량을 신속/유연하게 개발/활용할 수 있는 팀 중심의 인력개발 체계 구축 : TDP/IDP를 통한 HRD의

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.04

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  기업의 유효성증대에 멘토링프로그램이 미치는 영향

  때문에 안정된 조직문화는 업무 효율성의 증대에 있어 중요한 요소가 된다. ... 그렇지 못 할 경우 대부분 실패하시대에서 인적경쟁력의 우위를 선점하는 인적자원개발(HRD : Human Resource Development) 새로운 패러다임이라 할 수 있다. ... 멘토링의 사례 - 동양기전(1) 멘토링 시스템(2) 선행사항(3) 멘토링 추진 위원회 구성(4) 멘토링 프로세스(5) 멘토링 프로그램(6) 멘토링 시행결과 및 효과(7) 멘토와 멘티

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.16

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  Blended Learning의 개념 , 효과 및 사례

  학습환경에 전통적인 교수학습 환경이 더해 졌을 때 더 많은 학습효과를 나타낼 뿐만 아니라 상호작용과 형태가 갖는 문제점을 극복하기 위하여 Blended Learning 전략을 통하여 HRD ... 개별학습과 협동학습), 학습공간에서의 다양화(교실수업과 사이버수업), 학습장소의 다양화(교실수업과 현장수업), 학습매체의 다양화(강의식 콘텐츠와 상호작용 콘텐츠) 등 다양한 학습 영역과 요소들의 ... (교수); 온라인 커뮤니티, 워크샵, 세미나 등에서의 전문가; 동료들과의 관계; 매뉴얼을 참고하는 것; 설명 능력; 동료와의 아침식사 등'과 같은 접근에 있어서 치밀한 조합이나 재구성의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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  [컨설팅] 인사관리(HR) 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

  인사고과요소의 구성 고과요소는 일반적으로 종업원의 ① 능력 ② 태도 ③ 업적(성과)의 3가지로 구성하고 있다. ... 인사조직 진단시 유의사항핵심역량경쟁우위요소직무분석인재상 정립HRD NEEDEvaluation- 승진,임금,교육II.인사·조직진단 컨설팅과 적용사례2-4.조직진단 결과보고서 작성(사례 ...  직무수행 자격요건 명세서의 활용 • 채용 및 전환배치 목적으로 활용 • 직무별 교육훈련 필요점 작성 목적으로 활용 • 직무급 도입시 직무평가요소의 활용 목적 • 승진.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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  듀폰코리아(DuPont)-인사관리사례

  왜냐하면 이는 주관적인 요소가 많고 매년 평가를 하기에 해마다 상황이 달라질 수 있기 때문이다.2. ... 인사부서에서는 여러 구성원들과 상담을 한 결과 앞으로의 경력계획에 있어서 조언이 필요하다는 것을 발견하였고 3단계 경력계획의 모델을 만들어 보았다. ... 아태지역 HRD 참여와 해외 현지근무를 통한 글로벌 경험아무리 좋은 재목을 선발하였다 하더라도 그들의 성장과정에서 많은 변화가 일어나게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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