"교육경영관점" 검색결과 941-960 / 25,671건

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출 (생산관리)

  KT의 식스시그마는 품질·서비스·기술의 우위를 이루기 위해 기존의 관점을 벗어던지고 고객만족을 품질경영의 핵심으로 설계하고자 했다. ... 또한 KT는 식스시그마의 전사적 실현을 위해 기존의 제조업 기준의 교육을 KT에 맞게 최적화시켰고, CEO의 적극적인 지원 아래 전 사원을 대상으로 식스시그마 교육이 이루어졌다. ... 식스시그마 방법론의 주요 관점은 지속적인 개선을 추구한다는 것이다. 즉, 소비자들이 요구를 파악하여 꾸준하게 달성시키는 것을 핵심으로 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  그리고 인력의 내부공급이 넘치는 경우에는 먼저 정상근무, 유휴인력의 교육훈련을 통해 그 차이를 시정하나, 만약 그 정도가 심각하면 감량경영 등의 조치로 이어지기도 한다. ... 인적자원은 기업이 갑자기 필요로 할 때 즉시 공급되지 않는다는 점이 여타 자원과 다른 특수성이다.따라서 필요한 인력을 적시에 확보하기 위해서는 기업이 장기적 관점에서 정기 또는 수시로 ... 교육훈련 ? 내부이동 등의 자료로 활용하는 것이다.(3) 인력의 수요 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [보고서][리포트][대학과제] 초등교육과 초등교사의 직무기준에 관한 연구 보고서입니다. 대학과제물로 사용할 수 있습니다. 분량은 10포인트 23쪽으로 되어 있습니다.

  통합교육이라 함은 아동을 보는 관점과 교육을 하는 관점이 통합적인 시각에서 출발해야 한다는 것을 의미한다. ... 초등교육의 특성초등교육의 현상은 매우 다양하고 복합적이며 관점에 따라 다르므로 그 특성을 한마디로 정의하기란 쉽지 않다(Alexander, 1995 ; Heddens, 1982 ; ... (1999)①수업지도, ②학생지도, ③학급 경영, ④연수활동, ⑤행정사무, ⑥지역사회 및 대외협력박덕규(2003)①수업운영, ②학생평가, ③생활 지도, ④학교행사참여, ⑤학급 경영,

  리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.04

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  사회복지학개론_사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교

  또한 러시아의 우크라이나 침공, 이스라엘과 하마스의 전쟁 등으로 사회적 위험이 증가하고 있으며, 이러한 상황에서 효과적인 국가 경영과 사회복지정책 수립을 위해서는 미래 사회의 변화를 ... , 주거, 교육, 의료 등 생활의 기본요소를 보장하는 국민기초생활보장제도가 선별주의의 대표적인 사례이다. ... 기초생활보장제도는 소득이 최저생계비 이하인 저소득층을 기초생활보장 수급자로 지정하고, 이들은 생계급여, 주거급여, 교육급여, 의료급여, 해산급여, 장례급여, 자활급여 등 7가지 유형의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  이러한 능력과 역량을 개발하는 것은 교육과 개인적인 노력이 필요하며, 이를 통해 미래의 성공적인 리더를 양성할 수 있다. ... 연구 결과, 21세기 리더는 변화에 대한 적극적인 대처 능력과 혁신적인 아이디어를 가지고 있어야 하며, 조직 구성원들의 다양한 관점을 수용하고 존중해야 한다는 것이 중요하다. ... 따라서, 경영자는 기업과 사회 전반에 대한 책임감을 가지고, 지속 가능한 경영을 위해 환경문제 해결에 적극적으로 참여해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  학은제경영학개론 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임을 논하시오.

  본론1) 기업의 사회적 책임의 개념기업의 사회적 책임에 대한 개념은 다양한 관점에서 정의를 내렸으나, 아직도 명확하게 정의되지 못하고 있다. 1953년 보웬은 ‘기업가의 사회적 책임 ... 향상시켜서 사회 전체적으로 경제적으로 이익을 가져올 수 있다.넷째, 사회적 책임을 수행함에 따라 기업이 자신의 경제적인 이익만을 추구하는 것이 아니라 사회 전반의 복지 수준과 형평성, 교육문화 ... 기업이 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 사회적 책무에 기반 해서 경영전략을 펼치는 것은 이제 선택이 아니라 필수가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  조직이론 관점의 사례

  하지만 지금은 유연하게 체계화된 교육을 통해 보전 팀이 오기 전에 응급처치 하고 기다리는 수준까지 가서 해결하였다. ... 분석해 보고자 한다.먼저, 두뇌로서의 조직 관점에서 ㈜KTP는 초기에 회사의 한정된 자원과 사원수로 주어진 기준과 규정에만 집착하고 한정된 목적을 얻기 위한 대안만을 탐색하려하였다 ... 않은 파이로트 기술을 도입해서 초기에 침체를 막지 못하였다.이런 ㈜KTP의 성장과 성공요인을 4장 두뇌로서의 조직, 5장 문화로서의 조직, 6장 정치체계로서의 조직의 3가지 파트 관점에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.01

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  하지만, X, Y 이론이나 앞서 언급한 세 가지 이론 모두 경영자의 선택이 있어야만 이루어 낼 수 있다는 관점에서 이를 바라보게 된다면 모두 같은 결의 이론이라고 느껴지기도 한다. ... 이는 총 네 가지의 법칙이 존재하는데, 과업관리, 차별적 성과급 제도, 기능식 직장 제도, 과학적인 종업원 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치가 존재한다. ... 이러한 측면에서 ‘생산성’이라는 관점으로 세 가지의 이론을 비교해 보자면, 호손 실험과 매슬로의 욕구 단계 이론은 인간의 ‘욕구’라는 것을 채우는 것에 초점이 맞춰져 있다고 말할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [윤리경영] 윤리를 대상으로 하는 경영관리

  그러나 장기적인 관점에서 경영실적을 제고시키기 위한 투자로서 윤리경영을 인식하고 추진해야 한다.즉, 최고경영자는 윤리경영에 대한 긍정적인 인식 전환을 바탕으로 윤리경영의 도입 및 추진과정에서 ... 훈련까지 기업윤리를 강조하여 종업원에게 동기를 유발하고 잘 따르는지 여부를 확인하는 감사를 한다.윤리강령의 선포 후 이에 대한 실천이 제대로 이루어지기 위해서는 임직원에 대한 윤리교육 ... [윤리경영] 윤리를 대상으로 하는 경영관리윤리가 기업의 중요한 경영요소로 제기됨에 따라 윤리를 대상으로 하는 경영관리가 필요하다.첫째, 윤리강령(Codes of Ethics)의 제정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  [경영학개론] 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

  [경영학개론]? 주제 : 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. ... 지배구조) 경영활동에 힘쓰고 있는데, 그 첫 번째 사례로는 2014년부터 이어온 폐지물 제로화 운동이다. ... 따라서 기업은 사회적 책임에 대해 의무적 관점이 아닌 보다 자발적인 실천과 의지가 필요하다고 강조하고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  구체적인 예시로 비전이 있는 스타트업 기업에 보조금을 지원해주는 프로그램과 실제 경영과 관련된 교육을 제공해주는 것이 있다.2. 가치란 무엇인가? ... 기업가정신을 고취하기 위해서는 지원적인 환경과 실증적인 교육이 필요하다. ... 의사결정에는 사실과 가치를 결정전제로 하고 제한된 합리성이 중심개념이다.의사결정의 실천적 관점에 따른 분류 : 의사결정의 경제학적 고찰, 의사결정의 심리학적 및 사회학적 고찰방법사이먼에

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  창의적인 학급 경영 사례 및 나의 학급 경영 계획

  나의 학급 경영 계획학급 경영은 교육목적을 달성하기 위한 활동 중 교수-학습을 제외한 학급의 모든 활동을 의미한다. ... 학급의 질서를 유지하기 위한 활동, 학습 조건을 정비하기 위한 활동, 학급이라는 교육조직을 경영하는 활동 등의 측면이 존재하며, 자율활동, 동아리활동, 봉사활동, 진로활동부터 학업, ... 하지만 자칫 학생이 자신의 MBTI 유형에 고착화되거나, 교사가 학생을 특정한 관점에서만 바라보아 편견을 생기게 할 수 있으므로 학생들의 활동에 제약이 되지 않도록 신경써서 활용하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2020.12.11

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  태도와 인성 등의 수준은 교육 투자를 거쳐 더 높아질 수 있음을 시사하고 있는 바 이러한 관점에 입각하여 교육 투자가 전개되어야 한다.III. ... 이러한 질문에 대해 고민하며 집단의 성과를 높일 수 있는 전략을 생각하는 것은 특히 국가적 관점에서 중요할 것이다.국가 역시 기업이나 여타의 조직과 마찬가지로 다수의 구성원들이 모여 ... 갖고 있는 가능성과 잠재성에 주목하고 그러한 잠재성을 발휘할 수 있도록 인적 자원 내지 인적 자본을 양성해야 한다는 목소리도 높아지고 있다.특히 지금까지는 기업 등 민간 조직이 경영의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  NCS 모듈형 알짜 정리(기술,직업)

  OJT의 장점과 단점장점- 피교육자의 업무수행 중단이 없음- 교육자와 피교육자 사이의 친밀감 조성- 시간의 낭비가 적음- 조직의 필요에 합치되는 교육훈련 가능단점- 지도자의 높은 자질이 ... 운용하거나 해결할 수 있는 능력② 기술직과 의사소통 할 수 있는 능력③ 혁신적인 환경을 조성할 수 있는 능력④ 기술적, 사업적, 인간적인 능력을 통합할 수 있는 능력⑤ 시스템적인 관점 ... OJTOJT : 기술 능력의 향상 방법중 하나로, 조직 안에서 피교육자인 종업원이 직무에 종사하면서 받게 되는 교육 훈련 방법4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2020.01.08

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  경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라

  경력개발의 성공적 도입 방안경력개발은 경영일선에서 단순히 교육체계를 만들고, 이를 조직구성원에게 제공하는 것이 아닌 기업과 경영자, 현장관리자, 조직구성원들이 함께 유기적, 연계적으로 ... 최근에는 21세기 지식사회 흐름에 걸맞게 인재경영의 중요성이 높아지고 있어 경력개발의 의미를 회사는 물론 직원의 관점에서 의미 있게 받아들이고 있는 기업들이 많아지고 있다. ... 따라서 경력개발의 성공적인 도입 방안을 위해서는 이러한 과정적 측면의 중요성을 인지하고 있어야 하며, 회사관점과 직원 관점에서도 경력개발 목표를 중시하여 조직성과와 직원들의 경력개발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 의미를 기업의 관점에서 설명하면, 인재는 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 ... 이에 따라 매번 새로운 교육을 위해서 드는 투자비만 증가했다.오힐 구글은 회사가 직원을 잘 뽑으면 나중에 그 직원의 교육 훈련을 위해 쓰는 시간과 비용이 줄어든다는 생각으로 이후에는 ... 구글의 최고경영자(CEO)가 주 5일 중 1일은 꼭 인재 모집과 채용 부분에 시간을 할애한다는 것도 잘 알려진 사실이다.매거진한경에 따르면, 구글은 직원 한 명을 채용할 때마다 매번

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  평생교육으로서 태권도 수련 활성화 방안

  평생교육 시장 규모 및 국내 생활체육 시장 규모 현황3. 평생교육의 관점에서 태권도를 활성화하기 위한 방안1) 노년층 공략가. 노인의 신체적 특성을 고려한 수업 기획나. ... 평생교육의 관점에서 태권도를 활성화하기 위한 방안1) 노년층 공략앞서 노년층은 아직 생활체육 분야에서 소극적인 연령대라는 사실을 확인했다. ... 없었지만, 최근에는 저출산의 영향으로 어린이 인구가 절대적으기 위해 노력할 필요가 있다.아래에서는 평생교육의 관점에서 태권도 수련을 활성화하기 위한 방안에 대해 이야기하고자 한다.II

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  경영연구, 35(2), 123-147. ... 이는 조직 내에서 다양한 배경과 관점을 가진 팀원들과 함께 일할 때 특히 중요한 역할이다. ... 연수 프로그램리더십 발전의 핵심 요소 중 하나는 교육과 연수 프로그램을 통한 지식과 기술의 습득이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  독일경영학의 확립

  그는 책속에서 상업교육의 중요성과 상업에 관한 고등교육기관의 설치를 주장하였다.III. ... 체계화시대문헌사적인 관점에서는 루도비치의 "상인사전"이 출간된 후부터 1800년대 초반까지를 독일상업학의 체계화시대라고 한다. ... 독일경영학의 확립목차독일경영학의 확립I. 모방시대II. 전환시대III. 체계화시대* 참고문헌독일경영학의 확립I. 모방시대독일경영학의 발전에는 프랑스인 사봐리(J.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고

  타당성 조사에 기반하여 목표관리를 적용할 결정을 내리게 되면 사전준비에 착수해야 한다.사전조사 단계에서는 목표설정 방법이나 목표관리의 목적과 같이 조직 구성원들을 대상으로 교육 훈련을 ... 그러한 점에서 보다 장기적이고 근본적인 관점에서 조직에서 어떠한 것이 문제되는지에 대해서 검토해야 한다. 두 번째는 사전조사이다. ... 이는 경영학 분야에서도 마찬가지이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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