"장애직원의 근무만족도" 검색결과 941-960 / 3,042건

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  스트레스관리 프로젝트(레크레이션포함)

  특수과정은 당뇨라든가 고혈압, 불안장애, 성격장애, 우울증, 불면증, 시험공포, 비만, 알콜 중독, 암, burn-out-syndrome과 같은 특수한 문제에 맞추어 전문가(독일의 ... 근무 환경이 좋지 않으면 개인적 스트레스와 직무 스트레스를 이중으로 겪어야 한다.⑨ 다른 사람들의 업무를 책임져야 할 때- 어떤 집단의 대표 역할을 할 때, 그 역할이 잘 수행될 때는 ... 따라서 이에 대한 적절할 조치가 없다면, 그 영향을 오래 지속될 수 있다.⑪ 자신의 업무에 대해 모호한 평가를 내릴 때- 직장인이 자신의 성취도가 어느 정도인지, 상관이 만족스러워하는지

  리포트 | 27페이지 | 4,600원 | 등록일 2019.06.07

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  [지역사회간호학] 보건소의 업무 및 지역보건의료계획서

  여성·노인·장애인 등 보건의료 취약계층의 건강유지·증진마. 정신건강증진 및 생명존중에 관한 사항바. 지역주민에 대한 진료, 건강검진 및 만성질환 등의 질병관리에 관한 사항사. ... 위해 2014년 8월 1일부터 8월 31일까지 청주시 보건소 직원 및 지역 주민을 대상으로 개인별 설문 조사지를 작성하여 기본 인적사항 및 보건사업별 요구도, 필요도 등을 작성하였다 ... 인력의 양적 질적 자원 정비① 인력의 양적 강화② 인력의 질적 강화 : 연 2회 직원 워크숍개최, 필수교육 실시, 1:1 매칭 교육, 공중보건의 전문성 강화, 재난 및 응급상황 대처

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.28

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  한국장애인고용공단 및 노사발전재단 기관 조사(사회복지행정론)

  복지항목 선택권을 부여하는 선택적 복리후생제도와 직원이 유의미한 도전목표를 수립하고 휴가를 신청할 경우 유급휴가를 부여하는 목적휴가제를 실시할 예정이며, 지속적으로 직무만족도 제고를 ... 급여 및 복지 수준o 복지- 가족수당·자녀학비보조수당- 임직원 건강검진- 특근 매식비 : 복무점검 및 초과근무6. 인사시스템(조직 구조 및 직급)o 임직원수o 직급별 인원수7. ... 복리후생- 다양한 출퇴근 시차제를 적용하여 탄력근무제 실시, 공단 자체시설을 개방하여 직원의 여가지원, 재외국 숙박시설 제공 등 다양한 복리후생제도를 실시.- 개인별 선호에 의한 다양한

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.02 | 수정일 2021.09.02

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  [전략적간호관리 2019]1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있

  그래서인지 간호사들은 교육에 상응하지 않는 보상을 받으면서 근무하는 것을 인정하지 않는다. 하지만 간호사들이 생각하는 것은 보상에만 국한되지 않고 있다. ... 그렇게 되면 목표달성 측면의 장애가 발생하게 되는 것이다. 또한 목표관리 시스템에서는 실현가능에 대한 욕구에 집착한 나머지 단기목표를 강조하는 경향이 있다. ... 유형이 직무만족, 간호사의 이직률과 상관관계가 한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2020.09.20

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  간호관리) 모집, 선발, 배치

  환자의 평균 재원일수를 고려해야 함(2) 근무일정표 작성규정- 직원의 순번기간은 환자간호의 지속성이나 직원의 사기에 모두 영향을 미침ㆍ각 단위별 근무일정표를 작성하고 직위 결정ㆍ주당 ... 창의성 결여로 조직발전에 장애? 모집범위의 제한으로 유능한 인재모집에 한계? ... 근무자의 휴가계획에 대한 사전 통보기간을 결정ㆍ휴가, 공휴일, 비번요청에 대한 간호 직원들 간의 갈등 해소방침을 결정ㆍ긴급으로 근무일정표 조정을 요구하기 쉬운 절차를 결정

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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  스타벅스 공간을 팝니다 독후감

  물론 중증 장애인 직원들을 교육시키는 과정은 조금 더 어려웠고, 실제 매장에서도 여러 가지 시행착오들이 있었지만 결과적으로는 모두를 만족시키는 일이었다고 평가하고 싶다. ... 무조건 손님이 왕이라는 식의 비합리적인 서비스 원칙이 아니라서 매장 직원과 고객 모두가 만족하는 결과를 만들어낼 수 있을 것이라고 생각한다. ... 그렇게 매장에서 최소 6개월을 근무하면 다음 직급인 슈퍼바이저에 지원을 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (50%↓) 500원 | 등록일 2017.11.21

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  스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자

  한 기업의 스마트워크 참여직원들을 만족도 분석결과는 긍정적이였다. 90%이상이 만족도를 보였으며, 59%가 가장 큰 장점으로 여유시간의 증가라고 답했다. ... 또한, 장애인 근무자의 경우, 근무지와의 거리가 상대적으로 가깝더라도 접근성은 떨어진다고 볼 수 있는데 스마트워크는 이런 문제점을 해결할 수 있는 대안 중 하나이다.2) 편리성시간적 ... 최근 우리나라에서는 몇몇 기업에서 시행하고 있으며 실제로 스마트 워크를 도입한 기업들은 당장의 비용절감이나 생산성 향상 보다는, 스마트 워크를 통한 직원 만족도 향상이 중장기적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.14 | 수정일 2016.05.21

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  지역사회사정 및 케이스

  48 (28.8) 만족 74 (44.6) 보통 40 (24.1) 불만족 1 (0.6) 매우 불만족 3 (1.8) 합계 166 (100) # 보건소 서비스의 만족 정도(5) 각 자원이용 ... 1073 180 1253 보건소 전체 근무현원 67 32 99 보건지소 전체 근무현원 64 - 64 보건진료소 전체 근무현원 16 - 16 보건기관 전체 근무 현원 147 32 179 ... 16 33 (2) 공공보건 의료기관 분포 (2011 년 , 국가통계포털 )노인여가 ‧ 노인주거 복지시설 노인의료 복지시설 재가노인 복지시설 여성 복지시설 여성폭력상담 아동 복지시설 장애인

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26 | 수정일 2016.08.17

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  실습 분야 정책 서비스 이해(장애인종합복지관, 장애인복지 관련)

  기획홍보팀에서는 원활한 사업수행을 위하여 전문적이고 체계적인 기반을 구축하고 직원 복지사업의 활성화 및 직원들의 근무 만족도를 증진하고, 나아가 지역자원개발을 통한 다양한 재원 마련으로 ... 장애인 복지관 실습보고가. 사회복지시설 - 목적과 체계나. 사회복지시설 - 구체적 현황과 사업2. 장애인복지기관 실습-발전 방향3. 장애 클라이언트의 프로그램4. ... 또한 장애인 건강과 보건의료 지원을 하기 위해서 장애인 주치의 측면에서 중증장애인들을 대상으로 하여 만성질환을 관리하고 2차 장애 예방 등의 지속적으로 건강을 관리하는 역할을 담당하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2019.04.10

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  직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제

  운영 매월 6 일 정시퇴근유한킴벌리의 여성복지와 다양한 복지제도로 인한 영향직무만족도 증가 , 이직률 감소 , 생산성 증가 만족도 이직률 0.1% 3 만 8000 개 5 만 3600 ... 전체 여성노동자의 70% 가 고용 불안과 저임금 상황에서 노동권을 위협받고 있으며 특히 , 임신 · 출산 · 양육문제는 여성의 노동권의 커다란 장애 요소로 작용 .유한킴벌리의 여성복지 ... 4유한킴벌리 여성복지 종류임산부간담회 실시 임신한 직원들을 초청해 식사 후 임신부들의 다양한 의견을 듣는 간담회를 실시모성보호공간 ‘느티나무 그늘방 ’ 운영 느티나무 그늘방 ' 에서

  리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  삼성전자의 윤리경영

  삼성전자 윤리강령 기본원칙 3-1 고객만족 을 경영활동의 우선적 가치로 삼는다 3-2 주주가치 중심 의 경영을 추구한다 3-3 임직원의 「 삶의 질 」 향상 을 위해 노력한다 원칙 ... 허위보고와 늑장대응사고 발생 3 시간 후 신고 부상자의 즉각 치료 X 보험료 청구 자제 및 삼성카드 사용요구 근무 중인 직원들에게 공지 X CCTV 공개 거부 비난의 원인 삼성전자 ... 고객 · 주주 · 임직원을 존중한다 .

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.14 | 수정일 2018.08.15

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  경영학개론 - 기업의사회적 책임 및 성공사례 분석

  근무를 목표로 지난 2010년부터 적극적으로 중증 장애인 채용에 앞장서고 있다.현재 총 117명의 장애 사원들이 근무하고 있으며, 고용률은 4.3%를 기록중이다. ... 고객이 만족할 수 있는 좋은 옷의 생산 판매 뿐 아니라 옷의 가치를 마지막까지 최대한으로 살리는 것도 중요한 책무라고 생각합니다.㉡ 장애인 고용 : 2011년부터 한 점포에 한 명 ... 함께 ‘장애인 학생 일 배움 프로그램’을 실시해 장애가 있는 5명의 고등학교 학생들에게 직무 연수 및 사회진출 훈련의 기회를 제공한다.유니클로는 한 점포당 1인 이상의 장애인 직원

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2017.09.27

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  방송통신대 간호학과 4-1학기/방통/간호학과/보건교육과제 A형/그린의 PRECEDE‐PRECEDE 모형/만점과제

  교육 및 생태적 사정(EDUCATIONAL AND ECOLOGICAL ASSESSMENT)성향요인 : 개인 및 집단 내에 속한 직원 대부분이 단순히 반복되는 업무로 인하여 개인 만족도와 ... 이러한 감정 노동은 근로자들의 실제 감정으로부터 소외시켜 직무 스트레스를 유발하여 우울증, 고혈압, 수면장애, 알코올 중독 등의 정신적, 육체적, 건강에 치명적인 손상을 가져오기도 ... 즉, 불만족스러운 삶의 질과 연관된 건강문제를 확인하는 것이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.13 | 수정일 2018.05.02

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  내가 경험한 사례를 기반으로, 실천 현장에서 나타나는 실질적인 윤리적 딜레마 상황을 살펴보고, 어떤 방식으로 대처하는 것이 좋을지에 대하여 근거 및 이유를 제시함으로써 대안을 찾아보시오.

  근무하고 있다. ... 거듭했지만, 결국 시설에서는 타 장애인에 대한 폭행과 폭언, 더 나아가 담당직원에 대한 폭행까지 했기 때문에, 시설에서의 생활이 현실적으로 힘들다는 결론을 내렸다. ... 만족할만한 해결책을 찾는 것이 힘든 상황에서, 전문직으로서 지켜야만 하는 윤리적인 의무와 책임이 상호간에 충돌하게 될 때, 어떠한 의사결정을 하는 것이 올바를 것인지 판단하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.14

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  공무원 성과급제도에 대한 논문

  따라서 공무원 조직 내에서도 경쟁력 강화와 직원들의 근무의욕 고취 및 생산성 향상을 위한 방안으로 성과급 제도가 도입되어 일부분 시행되고 있다. ... 이러한 인식은 더더욱 성과급 제도가 잘 정착되고 운영되지 못하게 하는 장애물이 되고 있는 것이다. 이러한 성과급 영세성에 대한 연구결과는 다음과 같다.a. ... , 개인능력개발, 조직목표달성, 조직충성도에 좋은 영향을 미칠 수 있겠지만, 반대급부로 개인에 따라 업무 만족도나 조직충성도에(0.6%)(3) 황상조(2005)- 공직사회의 일하는

  리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 자신의 의견을 작성하여 보시오

  수직적 조직 문화는 모든 이익(풍요, 자유, 만족 등)이 상층으로 올라갈수록 높을 수밖에 없는 필연을 안고 있다.이로 인해 다수는 불합리성을 자연스럽게 안고 있을 수 밖에 없다. ... 뿐만 아니라 수평적 조직에서 가지는 ‘책임과 권한’, 그리고 서로의 업무에 대한 분업이 이루어지긴 하지만 인간의 본성에서 보이는 ‘게으름’과 ‘태만’, 그리고 ‘근무유기’ 등의 문제가 ... 실제로는 수직적 조직 문화를 가진다.사회복지행정에서 추구해야 할 조직체계위에서 살펴보았듯, 우리나라의 사회복지행정조직은 일반행정조직과 마찬가지로 거쳐야 할 단계가 무수히 많다는 장애와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오.

  민간 부분의 가장 큰 문제는 낮은 급여로 인한 일의 만족도가 낮다는 점이다.민간기관의 직원들 급여는 정부의 보조금으로 지급되고 있기에 다른직종에 비하여 급여수준이 많이 낮다. ... 민간부문의 문제점민간분야 사회복지종사자들은 사회복지관이나 보육시설등과 같은 생활시설등에서 근무하는 경우가 대부분이며, 각 민간기관은 근무여건이 열악하며, 인력수급이 어렵고 기존인력들이 ... 사회복지행정의 효율성을 높이기 위해서는 전문적 지식과 많은 경험이 필요하지만 전담공무원의 부족현상은 타업무와의 공유·겸직등의 문제로 장애인·노인등 복지서비스의 담당인력이 부족한 현상이다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  간호관리학 실습일지

  의료기관서비스평가·병원표준화심사(병원신임평가), 의료기관평가 등 평가 대비 활동, 의무기록 충실도 및 질 관리, 병동환경개선, 효율적 병상운영, 퇴원예고제, 진료예약체계 관리, 직원만족도 ... 간호관리자① 행정적 측면- 병원과 간호부의 정책이나 지시사항의 정확한 전달 능력, 시행결과 평가, 부서 직원 근무배정의 원칙성과 효율성 평가- 효율적인 간호업무 수행을 위한 계획, ... 관리자 교육(매달)- 병원 산업안전보건관리 필요성, 근로자 건강진단- 병원 내 유해물질 등 건강장애, 근골격계 부담작업으로 인한 건장장애- 병원 감염관리, 하절기 안전사고 .

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.21

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  조직행동론 정리(7장-15장)

  부하직원, 일, 집단, 조직의 특성들 모두 리더십 대체제가 될 수 있음리더십 중화제: 리더가 부하직원에게 영향을 미치는 것을 가로막는 요인 리더의 낮은권한변혁적 리더십: 부하직원들이 ... 잠재적 갈등: 구성원들은 항상 잠재적으로 갈등을 가지고 있음집단의사결정 기술브레인스토밍모든 대안을 비판없이 공유, 기록오히려 개인대안보다 대안이 적을 수 있음 대안공유의 부담과 생산장애 ... 업무의 비중(한 구성원이 모든 일을 다 하면 과업정체성이 높은 것)과업 중요성: 직무가 다른 사람들의 일과 생활에 영향을 주는 정도(의사는 과업 중요성이 높고, 세차 끝난 차를 말간 근무

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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  기업이벤트론, 신세계그룹조사, 성공요인, 기업이벤트 ppt

  임직원 EMPLOYEE 우리는 임직원의 보람과 행복을 위해 최선의 노력을 다한다 . ... 고객들이 기부한 물품을 굿윌스토어에서 깨끗이 손질하여 판매 * 사회적기업 : 사회적 목적을 우선적으로 추구하면서 영업활동을 수행하는 기업 및 조직메세나 5 문화사회공헌활동 시각장애 ... 서비스마케팅 , 소비자 행동론 등 다양한 과정을 비롯해 현장 직무 프로그램 등 총 480 시간의 교육을 수료 졸업생들은 본인이 희망하는 지역의 스타벅스 매장에서 정식 바리스타로 근무

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15

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