"경영해고" 검색결과 81-100 / 13,425건

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  노동법 요약노트

  근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. ... 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우강제근로 금지단체협약의 준수근로기준법 용어‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  법 개정에 대한 의견으로서는 '경영상의 필요'에 따라 해고권은 인정하는 것이 바람직하다는 입장이다.그리고 경영상 필요에 의한 해고자에 대해 별도의 해고수당을 지급하는 조항을 신설하는 ... 정리해고의 의의정리해고는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. ... 따라서 정리해고는 아래와 같은 특성을 갖는다.첫째, 사용자의 경영상 사정에 의해 실행된다.둘째, 대개의 경우 근로자 측에 귀책사유가 없다.셋째, 피해고자가 특정되지 않은 단계에서 해고안이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  우리에게도 잘 알려져 있는 독일의 폴크스바겐사와 같은 사례와 같이, 근로시간에서의 단축과 내부인력 운영의 유연성의 증진을 통해서 해고를 피하면서 경영의 정상화를 꾀를 하는 등의 창의적 ... 정리해고를 피하기 위한 노력을 보다 더 진득하게 하도록, 문제를 노사관계적 수단을 최대한 작동시켜 노사 자율적으로 해결해낼 수 있도록, 또한 불가피하게 해고가 발생이 되었다고 하더라도 ... 하지만 다른 한편으로 그러한 의혹이 제기가 되어지는 사실 자체는 그만큼 사측들이 경영을 투명하게 진행하지 않았으며 노측을 경영의 파트너로 존중하며 문제에 관한 열린 해결을 추구하지

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.08

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  MBC스페셜 - 타인의 정리해고

  사전적인 의미를 찾아보니 ‘경영자가 기업의 생존을 위해서 계속되는 경영의 악화방지·생산성 향상 등 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우, 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도‘라고 나온다 ... 주채권자인 산업은행과 파산법원이 상하이자동차의 먹튀경영에 대한 책임을 묻고, 잘못된 회계조작을 바로 잡았다면 대규모 정리해고 사태는 일어나지 않았을 것이다. ... 타인의 정리해고정리해고란 무엇인가?

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  인력개발과활용-구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  『정리해고』정리해고는 경영해고라고도 불리는데, 이는 경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정이 필요하다고 판단 될 시 일방적으로 근로관계를 소멸시키는 제도이다. ... 해고를 하지 않을 시에 기업 경영에 있어서 위태로울 정도일 때 필요상으로 정리해고를 하게 되는 것이다. ... 또한 일반해고와는 다른 점이 있다면, 일반해고는 기업별로 소수 노동자를 대상으로 이뤄지지만 정리해고는 경기침체와 경영부진, 기술혁신의 자동화 등의 이유로 다수 노동자를 대상으로 그

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적

  소수의 대주주가 기업의 경영 전권을 갖는 주식회사와 달리, 동등한 출자금과 동등한 경영권을 지닌 조합원들이 함께 기업을 운영하는 협동조합 기업이 과연 노사갈등과 정리해고, 비정규직 ... 몬드라곤의 기적몬드라곤의 협동조합 기업스페인 바스크 지역의 몬드라곤 협동조합은 해고란 없다고 한다. ... 최고 경영진이 몬드라곤에 있는 이유몬드라곤에 있는 최고경영진들은 그들의 능력으로 다른 기업에 입사한다면 더 많은 경제적 이익을 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 조사하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  계획은 대량 해고를 피하고 직원들을 새로운 역할로 재배치하는 것으로, 기존 직원들은 자체적으로 선택하고 지원해야 한다. ... 경영학개론 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 조사하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 ... 테슬라는 새로운 자동차 생산을 가속화하고현금 흐름을 증가시키라는 투자자들의 압력에 직면하여, 조직 개편의 일환으로 3,000명의 직원, 즉 전체 직원의 9%를 해고했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

  “경영조직 관리의 새로운 혁신: 넷플릭스의 컬처데크”I. 서론: 어떤 기업을 조사할 것인가? ... 넷플릭스를 초기부터 함께 창업했던 디자이너도 결국 해고 되었다. ... 어떤 임원은 단 한 해 동안에 약 75명의 부하 직원 중 25명이나 해고하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  그는 직원이 회사의 가장 중요한 자원이라고 여겼으며 기업경영에 있어서는 호황과 불황이 항상 오는데 이때마다 직원을 고용하고 해고하는 방안은 맞지 않다고 생각이 들었다. ... 하지만 마쓰시타는 불황상황에 직원을 해고하면 이 직원들은 재취업이 어려울 것을 알기에 해고방침이 아님 다른 대안을 생각했다. ... 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.?국제경영1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반적으로 비자발적 이유로 다수의 근로자들을 해고하여 인원을 감축하여야 할 경우 발생하는 것으로 징계해고와는 달리 기업의 경영사유로 인한 경우가 ... 간혹 경영상의 이유로 인원을 감축했다가 다시 안정화되면 기존의 근로자들을 복귀시키는 사례들도 발견할 수 있지만 대부분의 기업에서는 정리해고 이후 조직 구조를 개편하거나 새로운 인원을 ... 사례가 제시하는 바는 정리해고하고 하면 부정적인 생각이 가장 먼저 드는데 중요한 것은 정리해고에 대해 평소 어떻게 관리하고 대응하도록 하느냐이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노사관계론-쌍용

  특히 2008-2009년 글로벌국제위기가 오면서 그 기간에 발생된 경영난으로 대거 정리해고/통보/강제해고 등이 이루어졌는데 이때 발생된 사측과 노사관계에서의 불화는 공장을 점거하고 ... 상하이자동차가 쌍용 기술을 유출하고 경영실패와 투자금 배치실패 등으로 국가와 사측의 비난이 쇄도하였다. ... 조작 진상규명과 책임자 처벌- 희생자의 명예회복과 대책 수립- 정리해고 철회 및 비정규직 철폐- 마지막까지 농성을 이어간 200여명은 해고 되었다.4.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  서론경영조직은 직장에 두 사람 이상이 일을 하며 모여 있는 공간이나 추상적인 영역을 말한다. 여기에 일(work)을 하는 것은 부가가치를 만드는 활동이다. ... 퇴근을 앞둘 때 해고 통지를 받는다. ... 계약직에서 3개월 남으면 정규직 전환이 가능한 사람도 어떠한 사유도 없이 해고를 한다. 그리고 비정규직에 있는 사람들도 같이 해고를 하며, 정확한 사유도 말하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인력개발과활용

  일방적인 근로관계 소멸으로 노동자 측의 해고원인(질병, 징계 등)이 있는 일반해고와 경영상의 어려움으로 사용자에게 원인이 있는 경영해고로 나뉜다. ... 서론정리해고란 노동자가 해고의 정당한 이유가 없는데도 불구하고 오로지 경영상의 필요에 의해 이루어지며 해고자들이 받는 정신적, 물질적 피해와 고통이 상당하다. ... (경영해고=)정리해고는 제조업이 퇴보하고 있고 서비스업의 비중이 높아지고 있는 탈제조업화 과정과 연관된 구조조정으로 증가하는 추세에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논의하십시오.

  이후 월트디즈니사는 주 4일 근무제를 의무화하는 방식으로 인건비를 최소화하고 직원 7,000명을 정리해고하는 방식으로 감원한 것으로 알려져 있다. ... -구조조정으로 조직 내 잉여인력, 성과가 좋지 못한 인력을 해고할 수 있고, 이는 기업의 경쟁력을 강화하는데 도움이 될 뿐만 아니라 인건비 절감에도 큰 도움이 된다. ... 망할 수 있다는 위기론이 대두되기도 하였는데, 이에 현대중공업은 보유하고 있던 현대자동차와 KCC, 포스코의 주식을 매각하고 희망퇴직을 포함하여 약 7,000여명의 임직원을 정리해고하는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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  쌍용차사건

  쌍용차 사태는 2009년 경기 부진으로 인한 경영악화 등의 이유로 사용자 측이 일방적 정리해고카드를 꺼내 들었고 이에 노조 반발에 따른 파업투쟁 등과 같은 일반적 형태로 시작됐다. ... 의한 경영 지속 방침의 입장을 냈다. ... 그렇지 않아도 경영 상황이 어려웠던 쌍용차는 최근 코로나 19발 공장의 잦은 휴업과 막힌 수출길로 인해 사상 최악의 실적을 내고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  조직은 환경변화로 유휴인력이 발생될 경우에 교대로 무급휴가제를 실시하여 적정규모와 원칙을 지키는 방법이다.3/ 대여 : 자사의 경영상태가 위기상황에 직면하거나 경영환경이 악화될 때에 ... 이 경우에 조직은 해고나 다운사이징을 고려하게 된다. ... 초점을 맞추고 장, 단기적인 관점에서 고용조정기법을 병행하는 방향으로 문제점을 해결하는 것이 바람직하다.전략적 요원감축방법은 다음과 같다.1/ 정리해고 : 정리해고는 영구적인 경우와

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  사장학개론

  해고는 언제나 가장 어렵다. 해고가 쉬운 사장은 아무도 없다. 그래도 적절한 시기에 적절한 해고는 회사와 해고 당사자 모두에게 큰 이득이 될 수 있다. ... 변덕이야말로 직원들이 가장 싫어하는 경영자의 성품이다. 경영에 규칙성이 없고 임의적이고 돌발적인 행동이 많으면 절대로 리더가 될 수 없다. ... 사서 파는 행위로, 사업은 지속적으로 경영하는 것을 말한다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.01

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  사용자측 귀책사유-정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. ... ‘정당한 이유’란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유 or 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우.[해고의 종류]1. ... /해고 불리X[5.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  경영자는 정리해고 전에 기업의 경영난의 원인을 분석하고 정리해고의 이유를 설명하여야 한다. ... 정리해고를 하기 위해서는 경영상 긴박한 필요가 있을 것, 해고를 회피하기 위한 노력이 있었을 것, 대상자를 공정하게 선정했을 것, 노조와의 협의가 있었을 것으로 그 조건을 제한하고 ... 경제적 변화에 대응해 기업을 변경하거나 경영을 합리화하는 수단이 되어 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  코로나19 코로나19, 신성통상 해고, 시작된 감원 칼바람의 의미

  미국/유럽/일본의 셧다운에 가까운 상태로 각국가들의 무역공급망이 완전히 마비되어 수출길이 막힌 기업들이 경영에 대한 급박감을 느낄 수 있습니다.글로벌 완성차 업계도 항공사도, 실리콘밸리도 ... 진짜로 울분을 느껴야 하는 대상은 바로 회사가 여러분을 끝까지 책임져줄거라는 착각입니다.자본주의에서 ‘고객’은 회사존립의 이유고, 경영의 모든 것인데 지금처럼 코로나바이러스로 인해 ... 코로나19, 신성통상 해고, 시작된 감원 칼바람의 의미안타까운 해고소식이 들려오고 있습니다. 신성통상에서 55명을 해고한다는 내용이 뉴스와 커뮤니티 게시판을 장식하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.06

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