"고령근로자의 업무환경" 검색결과 81-100 / 3,441건

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  사회복지 전달체계의 공공부문에서의 가족복지실천

  과거 가족 내에서 어머니, 아내로서의 역할에 한정되던 여성의 위치가 근로자, 생계부양자로서의 위치로 확대 ? ... 노동부노동부는 우리 사회의 노동정책을 관장하는 주무부서로서 가족복지정책을 직접적으로 다루는 부서는 아니지만, 고용평등의 차원에서 여성 근로자를 대상으로 직장과 가정생활의 양립을 추구하는 ... 고령화에 대응하는 인구정책과 결합하여 추진되고 있음을 확인할 수 있다. 하부조직의 업무를 보면, 고령사회정책과에서 저출산 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2019.11.24

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  노인 관련 정책, 노인 일자리

  이렇게 생계를 위해 일하는 생계형 고령 노동자들을 위해 추가적인 정책 논의가 필요하다는 생각을 한다.또한 구직자와 구인처, 교육훈련과 취·창업간의 연계가 원활치 않고 구직자의 경력관리 ... 정비원 등은 업무량에 비해 인원이 너무 많아 대부분 할 일 없이 시간만 때우는 사례도 자주 적발됐다.또 다른 문제는 현 정부의 어르신 일자리 창출 기조와 달리 정작 60대 이상 노동자에 ... 늙은 나라가 될 수 있다고 전문가들은 말한다.한국의 고령층은 연금 외 주요 생활자금 조달방식으로 은행예금 33.6%, 근로소득 30.6%, 자녀 등 타인의 경제적 지원 17.4%,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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  사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

  근무 환경, 사회복지 기관에 대한 효율성 및 서비스 수준 증가 필요, 고령화로 인한 사회복지사의 수요 증가 등 여러 가지가 있지만 내가 생각하는 핵심적인 2가지 이유는 다음과 같다.첫 ... 사회복지사는 복지 근로자라는 속성을 가지고 있지만, 실제로 근로기준법의 적용을 받지 못하는 것이 현실이다. ... 상시 근로자 수가 5명 미만인 사회복지 시설은 근로기준법 예외규정 대상이며, 그 이상인 시설도 근로기준법을 지키지 않는 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  노인복지론(노인들의 고욕촉진이나 소득보장을 위한 정책-효과 및 개선점)

  고령 근로자 고용확보: 정년을 단계적으로 연장하면서 기업의 고용 연장 기피 요인을 해소하는 한편 고령 근로자의 안전‧보건증진.실직 고령자의 재취직 촉진: 고령자에게 능력 개발 기회를 ... 장려금고령자 신규고용촉진장려금임금피크제 보전수당고령자 고용촉진컨설팅고령자 고용환경개선자금융자노인 고용촉진 및 소득보장 정책들에 대한 나의 의견Ⅲ. ... : 근로자의 고용보장을 전제로 임금이 삭감될 경우 임금삭감액의 일부를 보전수당으로 정부가 직접 근로자에게 지원.고령자 고용촉진컨설팅 : 고령자의 고용안정 및 취업촉진 등을 위하여 임금체계개편

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  관한 컨설팅 경비 일부를 노사단체 또는 사업주 에게 지원하는 제도고용환경개선자금융자제도고령자친화적 작업환경 조성 등 고용환경의 개선을 위해 시설에 장비설치, 개선에 필요한 사업주에게 ... 임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 직무재설계, 임금체계개편 등에 ... 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장을 전제로 보수가 감축될 경우

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  일본의 보건의료시스템 보고서

  의료 행위는 일체 금지되어 있으며, 주로 생활환경 관련 업무(청소, 병실 환경 조성 등), 환자 일상생활 보조(신체청결, 배설 처리, 식사보조, 이동 등), 진료 관련 보조(검사 및 ... 43.3%∼47.1%(2016년)(3) 후기 고령자 의료 제도-피보험자 : 피보험자 개인 단위로 산정·부과. ... ) : 건강보험조합이 설립되지 않은 소규모 사업장 근로자를 대상으로 함- 2008년 9월까지는 사회보험청이 정부관장건강보험(정관건보)으로 운영했지만, 현재는 전국건강보험협회가 운영하고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.03

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  A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  노인 노동환경 개선, 적정임금 유지, 산업안전·고용·산재보험 등 고령자 노동자 근로조건 개선, 복지개선 등에도 노력이 필요합니다. ... 국민복지가 늘고 복지수요가 증가해 과도한 사회적 비용을 초래하고 세금부담도 그만큼 커집니다.2) 소외와 사회활동의 욕구고령사회에서는 고령자가 퇴직 후 사회 사회 환경을 순차적으로 조성할 ... 이들 기관이 도입한 일자리의 문제는 고령자의 능력과 기존 경험을 활용할 수 있는 일자리가 적고 대부분 단순한 근로일자리라는 점입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  <노인복지론> 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

  지원수준은 정년 이후 계속고용 된 근로자 1인당 월 30만원이며 최대 2년간 가능하다.이는 앞서 소개한 ‘60세 이상 고령자고용 지원금’에서 제기한 문제인 정년 미설정의 문제를 가지고 ... 노인 일자리 사업1) 60세 이상 고령자고용 지원금고령자를 일정수준 이상 고용하는 사업주에게 지원금을 지급함으로써 고령자의 고용촉진 및 안정을 도모하는 제도이다.고용노동부에서 시행되고 ... 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 기업의 정년 도달 근로자 고용연장 제도 도입을 촉진하는 제도이다.이 또한 고용노동부에서 시행되고 있는 노인 일자리 확대를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.03.06

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  학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  그들은 감정노동자이다. 그렇기 때문에 그들의 업무적인 환경을 구성하는 조직은 더욱더 구체적 이어야하며 체계적 이어야한다고 생각한다. ... 지속적인 관심을 가지고 지속적으로 개선해나갈 것을 추진하고 있다.이것은 직원의 생산성 향상을 좌우하는 것은 근로조건과 환경이 아니라 작업 내의 동료과 상사와의 인간관계에 의해 좌우되고 ... 또한 초고령화의 사회의 사회복지사의 업무적인 고충은 그 예상을 뛰어넘을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 여전히 높은 수준이다. 2019년 기준 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 1,957시간으로 집계됐지만 ... ・어성연, 2013, “30대 미혼남녀의 결혼의향에 대한 경제자원의 효과”, ｢한국가족자원경영학회지｣, 제17권1호, 63-79 김선미・구혜령・이승미, 2013, ”미혼 남.녀 근로자가 ... 그나마 환경이 나은 우리 가정에서도 이런 문제가 발생하는데, 중산층보다 못한 자산 수준을 형성한 가정은 더하면 더했지, 덜하지는 않을 것이라 예상한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  나의세상을 위한글쓰기 - 국내 고령화에서 초 고령화 사회로의 진입으로 인한 실버산업의 방향 조언

  범위에서 고령사회정책과 관련된 업무를 전담하는 기관을 지정하고 운영할 수 있는 비용을 지원할 수 있도록 규정하였다.우리나라는 일하고자하는 의욕이 있고 능력이 있는 고령자가 일을 할 ... 이러한 경제활동을 하는 노인들의 직종을 보면 단순 노무직이 48.7%로 가장 높았으며 농어업이 13.5% 세 번째로 서비스근로자가 12.2% 고위임원직관리자가 8.8% 였다. ... 사이의 5인 이상의 근로자를 해고등으로 이직시킬 경우 사전 다수이직서를 워크넷에 제출을 하도록하는 규정을 시행하고 있다.Ⅴ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  산업재해 문제점 및 해결방안

  일용직 근로자, 외국인 및 고령근로자 비중이 상대적으로 높은 반면 안전보건교육 등은 제대로 안 된다. ... 근로자가 통상 이용하고 있고, 사용자가 이를 묵인하고 있는 경우도 업무상 재해로 인정된다.(7) 출장 중 사고근로자가 사업주의 출장지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하고 있을 때 ... 근로자가 사업주의 지시를 받아 출, 퇴근 중에 업무를 수행하고 있을 때 발생한 재해는 업무상 재해이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  즉 정리해고 또는 명예퇴직 등이 빈번히 진행되며 근로자들은 정년을 보장받지 못하게 되었고 비정규직을 양산하는 등 고용 불안정성이 더해성을 증대시키는 결과를 가져왔으며 은퇴 시점의 근로자가 ... 내가 생각하는 노동의 위기: 자영업을 중심으로현대사회에서 근로자들은 임금근로 이후 은퇴해 노후의 생활을 편안히 보내는 전통적 은퇴를 원하고 있지만 이를 가능하게 하기 위해서는 개인적 ... 대한민국의 초고령화에 비추어 노동시장에서의 이러한 자영업의 위기는 사회적 부담을 급속히 증가시킬 위험성이 크다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  우리나라의 사회보장제도와 타 국가(예, 미국)의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성하고, 우리나라의 사회보장제도의 발전방향에 대해 자신의 생각을 작성하시오

  공공부조법은 공직자의 업무관련 윤리규범과 업무수행방법을 명확히 정의하고 있어, 부패와 비리를 방지하고 공공기관의 신뢰성을 높이는 데 기여한다. ... 이 법은 공직자의 부조 규율, 공직자의 도덕적 책임, 업무행태의 투명성, 공공기관의 정보공개 등을 규정하고 있다. ... 근로자, 자영업자, 공무원, 군인 등 모든 국민이 가입할 수 있으며, 노후에 일정 기간 동안 연금을 지급받을 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  지방자치제도 실행에 있어, 지역의 좋은 사례를 예로들어 좋아진 점과 나빠진점을 비교분석

  이 중에서 제일 중요한 것은 사회안에서의 약자 즉, 자립적으로 생계를 이어나갈 수 없는 자들을 보호하기 위한 사회줘 환경조성이 절대적으로 필요하다. ... 최저소득계층 또는 보호대상자에게는 스스로 자립할 수 있는 복지정책이 필요하며 이 부분에 대해서는 단계적인 전략이 필요하다.하지만 이 계층 안에서도 분명 근로 능력이 되는 자가 있을 ... 형식 상 사회복지의 근무자는 생활보호의 업무 외에 노인, 아동, 장애인들의 복지를 위해서 업무를 진행해야 한다. 하지만 현재 이는 제대로 행하기 어려운 상황이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오

  노인근로자들의 안전을 보장하고 인권을 존중하는 사회적 분위기를 조성하기 위해서는 감시 단속업무에 종사하는 노인근로자들을 위한 교육과 훈련이 필요하며, 적절한 보호장비와 시설을 제공해야 ... 이들은 다양한 위험요소에 직면하게 되는데, 예를 들어 폭력적인 시민, 위험한 환경, 근로 부담 등이 그들의 안전을 위협하게 된다. ... 일단 간병 서비스 인력은 고령화가 진행되고 있는 현재 사회에서 중요한 역할을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  고령화 사회, 저출산 같은 인구 변동과 함께 이미 존재하는 노동시장과 후발 산업화 분절화 정도나 심화 등의 문제가 합해져서 노동시장 양극화 현상이 구조화되고 있으며 근로 의욕 위축을 ... 보편적으로 노동시장에서 사용자는 노동이 지니고 있는 중요성이나 질을 제시하고 근로자는 임금이나 관련 조건을 의논하여 고용을 결정하곤 하는데 노동시장을 통하여 이러한 결정이 달성되고, ... 그러므로 기업, 근로자, 국가에서도 노동시장 문제의 이해는 굉장히 중요도가 높으며 노동시장의 바람직한 육성이야말로 경제의 성장을 위해서도 중대한 과제가 된다.2) 우리나라 노동시장의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함께 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지를 제시하시오. A+

  지원, 공공행정업무 지원 등이 있다. ... 법률로 근로자의 퇴직금 지급을 장제하고 있는 나라는 거의 없다. 이러한 퇴직금이 자녀의 사업자금이나 은퇴자의 자영업 시도로 흘러들어가는 경우가 많다. ... 가장 많은 비중을 차지하는 은 지역사회 공익증진을 위한 활동으로 환경정화활동, 노노케어(독거노인안부, 말벗), 스쿨존 교통지원 등의 일이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  또한 최근 사회복지 서비스업 종사자들의 이직률이 증가하고 있는 추세다. 특히 여성 근로자들이 남성 근로자들보다 높은 비율로 이직하였다. ... 이러한 이유로는 낮은 임금 수준, 열악한 근무 환경, 불안정한 고용 상태 및 복지제도 미흡 등이 지적되고 있다. 따라서 사회복지분야에서의 인적자원관리는 매우 중요하다. ... 최근 들어 저출산·고령화 현상은 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 이러한 상황에서 국가 경쟁력 강화 및 복지 증진을 위한 핵심 요소로서 ‘인적자원’의 중요성이 더욱 커지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

  농어촌 지역에서는 고령자 노동이 빠르게 상승하였고 임금 근로 부문에서는 고령자를 고용하는 것도 비율이 낮다. 기업에서는 일률정년제를 대부분 실시하고 있고 정년 나이 또한 낮다. ... 비임금부문에 종사하고 있는 고령자의 대부분이 농어업에 종사하고 있고 도시에서는 소규모 행상, 판매, 자영업 종사자 등이 비중을 차지하고 있다.임금근로자는 은퇴의 제도적인 강제성이 큰데 ... 고용유연화와 과잉고용감이 오히려 심화하고 있고 명예퇴직처럼 정규직 중장년층 임금근로자의 고용조건은 약화하고 있다.고령자는 연령차별주의의 구조적 힘이 강하여 노동 지위가 불안해지고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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