"고령근로자의 업무환경" 검색결과 41-60 / 3,441건

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  [지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

  또한 근골격질환과 뇌심혈관질환 등이 증가되고 있음에 비추어 이런 질병의 예방을 위하여 작업환경을 개선하고 예방을 위한 전문기술적 지원을 하고 있다.고령 및 여성근로자들의 고혈압, 당뇨병 ... 그리고 소규모사업장은 산재 취약 인구인 여성, 고령, 외국인 근로자가 비율이 높고, 비정규직(일용직, 파견직) 비율이 높다. ... 유해위험물질 취급업무에 종사하는 근로자의 질병을 조기 발견하기 위하여 특수건강진단제도를 두고 있으며 유해위험물질 취급 종사자는 잠복기가 있음을 고려하여 재직기간이 지나 이직한 이후에도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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  고령인구를 지원하는 우리나라 제도적 지원제도인 장기요양보험제도에서 특별현금급여인 가족인 요양보호사 정책에 대한 현황과 문제점에 대해 제시하고 가족요양보호가 증가하고 있는 상황에 대한 개인의 의견을 작성하시오.

  가족인 요양보호사의 업무에 대한 보상을 강화하고 근로환경을 개선하여 가정 내에서의 업무와 생활의 균형을 유지하도록 지원해야 합니다. ... 이로 인해 가정 내에서의 역할 분담, 경제적 부담, 사회적 활동에 제약이 생길 수 있습니다.둘째, 가족인 요양보호사가 정규 근로자로서의 보상을 받지 못하는 경우가 종종 있습니다. ... 일반적으로 가족요양비는 고령자의 의료비, 생활비, 거주 시설 이용비 등을 포함한다.가족요양비 이용현황:1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  4차 산업혁명(인공지능AI, 빅데이터 활용 등) 이 사회복지현장에 미치는 영향에 대하여 논하시오. (사회복지사의 일자리 또는 업무, 대상자, 서비스 등)

  등의 변화를 통하여 근로자들의 기술전환 및 역량을 개발할 수 있도록 지원하고 있다. 4차 산업혁명 시대에 또 하나의 문제는 저출산으로 인한 인구 감소 및 급속한 고령화 사회로의 급속한 ... 이에 인구 고령화에 따른 고령친화산업 육성을 위한 기반 조성으로 변화됨에 따라 사물인터넷을 활용하여 고령자의 안전한 가정생활을 실현하고 건강관리를 보조하고, 고령자의 건강정보를 수집하여 ... 따라서 4대 사회보험제도에 대하여 통합관리를 통해 사각지대에 놓인 근로자의 실시간 파악 및 지원을 할 수 있는 체계를 구축하고, 교육 및 직업훈련과 연계된 ‘실업부조’제도를 도입하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  이는 근로자가 업무 중 사고나 질병으로 인해 발생하는 경제적 손실을 보상하는 제도이다. ... 근로자가 업무 중 사고나 질병으로 인해 발생하는 경제적 손실 장기요양 수요를 충족하기 위한 제도이다. ... 산재보험은 치료비, 휴업급여, 장해급여 등을 통해 근로자와 그 가족의 생활 안정을 도모한다. 이를 통해 근로자들은 안전한 환경에서 일할 수 있는 권리를 보호받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  직업상담사2급 필기 요점정리

  고령자의 실업급여 지급은 고용노동부 고용센터의 업무다. 고령자 고용정보센터의 업무가 아니다.103. ... 연령차별, 고령자고용촉진관련 법령은 근로기준법상 근로자! / 사용자랑 사업주는 다른 개념이다. 사용자가 더 큰 개념99. ... 근로기준법 / 연령차별 및 고령자고용촉진관련법 : 사업장에 근로를 제공하는자, 고용되어 근로를 제공하는자 / 노동조합법 : 직업종류에 관계없이 수입에 의해 생활하는 자 / 고용정책기본법

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  60세 이상 대상자의 고용촉진을 위하여 기업에 인건비를 지원해서 계속고용을 유도하게 되는 사업이다.고령자친화기업고령자가 경쟁력을 가지도록 하는 적합한 직종에서 다수의 고령자를 고용하게 ... 요구에 의하여 일정한 교육을 수료하게 되거나 관련되어있는 업무능력을 가진 대상자를 해당 수요처로 연계하며, 근무기간에 대한 일정한 임금을 지급받게 될 수 있는 일자리다.시니어인턴십만 ... 육아휴직은 근로자가 가지는 육아에 대한 부담을 해소하며 계속적인 근로를 지원하게 됨으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하게 되는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하고 있는 제도다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  (여가관리) 국내 여가 환경이 (1) 사회환경, (2) 경제환경, (3) 정책환경 측면에서 어떻게 변화하고 있는지

  예전에는 근로자에게 여가시간이 업무를 위한 재충전이었다면 현재는 자기계발과 욕구충족으로 인식이 변화하였고, 이는 여가시간을 자신을 위해 더욱 효율적으로 소비하려는 경향으로 나타난다. ... 조사에 의하면 스마트폰은 종합문화 서비스 플랫폼으로 기능하는데, 스마트폰 사용자 중 SNS을 이용하는 경험자 41.5%가 그들의 취미와 여가를 위해 SNS를 활용하는 것으로 나타났다 ... 고용노동부의 ‘고용형태별근로실태조사’에 따른 통계청의 ‘경제활동인구조사’의 주당평균노동시간을 살펴보면 2008년 월평균 근로일수는 21.7일, 총 근로시간은 184.5시간, 주당 근로시간은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

  , 세탁업무, 개인 활동 지원업무로 외출 시 동행, 일상 업무대행, 정서 지원업무로, 방문목욕서비스, 치매관리 지원업무로 행동변화 대처, 응급서비스, 시설환경관리업무로 침구 리넨교환 ... 장기요양기관의 요양보호사는 업무 특성상 수급자 및 보호자와 많은 시간을 보내고, 열악한 근무환경으로 인해 직장 동료들과 갈등을 빚는 경우가 많아 자기효능감이 더욱 떨어지는 것이 주된 ... 이러한 근로자들 중 많은 수가 노인들과 장애인들에게 돌봄을 제공하는 책임이 있으며, 종종 과로와 저임금을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지학개론 ) 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

  ) : 산재보험은 근로자가 업무와 관련된 사고나 질병으로 인해 손해를 입으면 보상을 제공한다. ... 고용주와 근로자가 보험료를 부담하며, 실업자는 정부로부터 일정 기간 일시 급여를 받을 수 있다.- 산재보험(Industrial Accident Compensation Insurance ... 고용주가 보험료를 부담하며, 근로자는 일정 비율의 임금을 받는다.2) 우리나라 공공부조에 대해 설명우리나라의 공공부조는 국가 및 지방자치단체가 제공하는 복지서비스 및 지원을 포함하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지사_사회복지학개론

  그리고 시설중심에서 지역사호;ㅣ보호와 재가복지에로, 소수의 취약계층 노인중심에서 일반노인을 위한 고령자 정책으로, 보건과 복지의 연계중시에로, 근로능력 있는 고령자의 취업과 근로연계의 ... 고령화 현상에 직면하여 주어진 환경과 여건을 바탕으로 저출산. 노인복지정책을 수립하여 해결책으로써 대응하고 있다는 사실이다. ... 고령자통합서비스의 개발고령자들에게 소득, 의료, 주거, 고용, 여가, 교육 및 사회적 서비스를 통합적이고 지속적인 제공할 수 있도록 서비스를 개발하고 이를 사례관리를 통해 제공할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  따라서 교대 노동자의 근무환경 개선을 위해서는 근로기준법에 따라 근무유형에 대한 기준과 지원이 마련되어야 합니다.3) 시간외수당 지급 현실화휴일근무, 야간근무, 야근 등 잔업수당 지급을 ... 또 사회복지시설 종사자 대다수가 당사자 간 동의가 아닌 사용자 명령에 따라 초과근무를 한 점을 고려하면 초과근무수당 미지급은 종사자의 업무 의지 상실과 사용자 서비스 질 저하로 이어질 ... 서론국가 인구 위기를 유발하는 저 출산 고령화에 대비해 정부가 복지 부문 예산 비중을 빠르게 늘렸습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  직무교육을 활성화해야 한다. 55세 이상의 근로자가 생산성이 떨어지는 이유는 환경 변화 속도를 따라가지 못하는 이유도 반영되기 때문에 숙련된 정년 이후의 노동력에 대해서는 연령별, ... ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 ... 고용이 보장될 때 생기는 기업에 소속되어 있다는 소속감과 애사심이 궁극적으로는 회사 발전에 더 큰 기여를 할 수 있다는 것이다.둘째, 업무능력이나 생산성이 감소되는 고령화된 인력을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  [레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

  고령자에 대한 지원을 제공하는 것은 일하는 개인의 부담을 경감시키는 데 매우 중요합니다. ... 성평등을 촉진하고, 경력 발전을 지원하고, 부모에 대한 직장 내 차별에 맞서는 포용적 정책은 근로 가정을 지원하는 환경을 조성하는 데에도 필수적입니다.노인 간호:인구가 고령화됨에 따라 ... 재정 이해력 프로그램 및 상담 서비스는 근로 가족이 재정을 효과적으로 관리하고 미래를 계획할 수 있도록 지원합니다.육아휴직 및 업무 관련 정책:출산 및 육아휴직 정책은 근로 가족의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  보통 중장년의 경우에는 블루칼라 등의 자리에 앉아서 하는 직업보다는 경비원, 환경미화원 등의 업무들이 많이 주어진다. ... 출산을 하고자 하는 여성 근로자들의 이직이나 퇴직으로 인해 경력 단절을 방지하기 위한 제도이다. ... 여기 한가지 더 하자면, 남성 근로자의 육아 휴직도 비슷한 개념으로 볼 수 있다. 싲레로 우리 나라에서는 배우자 출산 휴가 제도가 잘 마련되지 않는 편에 속한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

  고용보험 고용안정사업 추진 고용환경 개선 , 근무형태 변경 등 고용 기회를 확대한 사업자에게 필요한 지원을 줌 근로자에게 직업전환에 필요한 직업능력 개발 훈련 등 고용조정 지원사업을 ... 사업주의 무과실책임주의에 따라서 사업자가 전액 부담 산재보험의 목적 : 근로자가 업무 시 재해를 받았을 때 신속하게 보상하고 , 근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 및 재해 예방을 위해서 ... 가능함 산재보험의 급여 지급 업무수행성과 업무기인성에 의해서 판단 됨 수급권자가 보험급여를 받을 수 있을 경우 보험가입자는 근로기준법에 따른 재해보상 책임 면제 산재보험은 부상 ,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [노인복지론]정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  고령화로 인한 고령근로자의 증가와 근로연령대 절대인구의 감소는 경제적 성과에도 영향을 큰 영향을 미칠 전망이다. ... 보통 급식 지원이나 시설의 환경정비, 보조 등의 업무를 한다. 근무시간은 10개월이며 월 60~66시간 활동한다. 활동비는 월 최대 59만 4천원 이다. ... 정년이 없는 사업장에서 전체 근로자 중 1년 이상 근로한 60세 이상 근로자 지원기준율(1~23%)을 초과 고용한 경우에, 근로자 1명당 분기별로 27만원을 지원한다.(2020년에는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  한국은 현재 노동시장이 경직적이고 고용유지 비용이 높아 고령층의 취업환경이 미흡하고, 근속·연령이 높을수록 기업의 임금부담이 커지는 호봉급을 주된 임금체계로 사용해 고령자의 고용 유지가 ... 고정급제는 근로자의 근로시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며 노동자의 입장에서는 일정액이 확정적으로 보장되어 있고 기업의 입장에서는 근로일수, 시간이 산출되면 임금계산 업무를 간단히 ... 즉, 사용자가 근로자에게 지급하며 근로자의 입장에선 근로의 대가로 지급된 것을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

  이 보험은 근로자가 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다. 산업재해보상보험의 보험료는 사업주가 전액 부담한다. ... 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병으로부터 보호받을 수 있도록 보상하는 제도이다. ... 산업재해보상보험은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 마련된 제도로, 업무 중 발생한 사고나 직업병으로 인해 근로자가 신체적, 경제적 피해를 입었을 때 보상해준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한 재택근무를 하더라도 노동자들이 작업환경을 꾸리는 경우도 많았다.이로 인해서 기존에는 회사가 당연하게 지급을 했던 업무에 필요한 도구나 공간, 업무에 소요되는 제반 비용 등을 노동자의 ... 여성 노동자들의 경우에는 고용보험에 가입되지 않아서 노동자들의 지위를 가져야 누릴 수 있는 여러 가지 정부 지원에서 배제되기도 했다.현재 우리나라에서는 중고령층 여성 노동자들의 수가 ... 대상은 출산을 앞둔 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.

  공공기관 및 지자체에서는 전체 근로자수의 3.4%의 장애인을 의무고용해야 하고, 일반 민간 사업주는 전체 근로자의 약 3.1%의 장애인을 의무고용해야 한다. ... 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자의 채용이 확대될 수 있도록 하기 위해 법으로 지정한 교육이다. ... 만약 적정 수준의 장애인을 고용하지 않는 경우에는 장애인 고용부담금이라는 부담금을 기업 및 공공기관에 부과하고 있다.독일의 장애인 의무고용률은 20인 이상의 근로자를 고용한 전 공공기관

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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