"고용 임금 계약방식" 검색결과 81-100 / 5,683건

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  개념 통상임금이란 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금 . ... 통상임금의 요건 통상임금은 초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금이므로 , 근로자가 근로계약에 따른 정상적인 근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가 한 것이어야 ... 채용 500 만원 이하 벌금 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제 4 조의 4 모집채용 등에서의연령차별 금지 500 만원 이하 벌금 장애인차별금지및권리구제등에관한법률 제 10

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  ((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

  이랜드파크는 15분 단위 쪼개기 계약을 맺고 14분 일하면 임금을 주지 않는 방식으로 알바노동자 4만 4천명에게 84억 원을 떼어 먹은 사실이 드러났다. ... 주휴수당을 최저임금 산정 기준에 포함시키면서 알바 자리를 구하기 힘든 게 요즘 현실이고, 구해도 초단기 계약만 가능해 하루에 몇 개를 뛰지 않으면 생활비를 벌수가 없다"면서 "자기소개서까지 ... 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점한국 편의점과 일본 편의점 차이와 가맹점 관리방식 차이를 중심으로편의점의 확장과 다양한 역할 기능한국편의점산업협회 통계에

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  비정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. ... 또한 직원들의 근무방식이 지속적으로 변하며 많은 조직들이 비정규직과 긱인력을 활용하여 자사의 인력 격차로 메우고 있다. ... 또한, 근로의 유연성으로 인하여 필요에 따라서 계약 기간을 짧게는 일주일에서 몇 개월 동안 연장할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

  다시말해 사업주의 허락 없이 사직을 하면 비자를 잃게 되는 것이 현 시점의규정이다.휴업·폐업, 사업주의 부당한 처우(임금체불, 폭행, 성폭행, 기숙사 규정 위반 등), 근로계약 위반 ... 그러나 한국어와 法제도에 서투른 노동자가 노조나 단체의 도움 없이 이러한 절차를 밟기는 매우 어렵다고 보아야 한다.고용허가제 실시 당시에는 1년 단위 계약이어서 1년만 참으면 사업장 ... 기존에는 구직 중인 이주노동자에게 구인업체 명단이 있는 알선장을 주었는데, 이제는 구인노동자 명단을 사업주에게만 제공하여 사업주가 연락하는 방식으로 변경해 버린 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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  [사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

  방식으로 운영하는 자영업자 고용보험에 대해서도당연적용 방식으로의 적용 확대를 추진한다.셋째, 실질적 사각지대 해소를 위해 가입이 누락된 근로자를 발굴하여직권가입하는 방안을 추진한다 ... .3) 예술인 고용보험 : 소득 기반 고용보험의 시작예술인 고용보험 제도는 최초로 임금근로자가 아닌 취업자를 고용보험의 당연적용 대상으로 삼았다.예술인 고용보험은 소득액을 적용기준으로 ... [반대] 구직급여 노려 취업 기피 '도적적 해이'…최저임금보다 많고 OECD 최고 금액- 기획재정부와 고용노동부가 손대는 것은 최소한의 조치일 뿐이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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  디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)

  대한 노동법 적용여부를 둘러싼 논란과 쟁점을 유발하게 된다.실제로 고용계약을 체결하지 않고 일하는 대부분의 플랫폼 노동자들은 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 노동조합 ... 제4차 산업혁명과 플랫폼 경제의 부상제4차 산업혁명과 함께 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT) 등 새로운 기술에 영향을 받아 등장한 디지털 시대는 일하는 방식과 고용형태를 ... 일반근로자와 플랫폼 노동자의 비교일반근로자와 플랫폼 노동자의 임금은 10년간 꾸준히 격차가 있어왔다.출처: 「고용형태별근로실태조사」, 고용노동부Ⅳ.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  따라서 가격 상한제로 물품을 유통할 때 가격이 아닌 선착순으로 추천하는 등 다른 방식으로 공급이 해결된다. ... 특히 실업의 주요 근로자는 10대, 비숙련 근로자, 비정규직으로 고용이 감소하거나 정리해고가 발생할 경우 당초 취지에서 계획한 소득 불균형과 근로자 생활 개선이 더 심해질 수 있다.결론조사한 ... 계약한 세입자에게 원하는 만큼 임대료를 올리지 못하는 집주인은 계약기간이 끝난 뒤 처음부터 전·월세를 올릴 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  국내 비정규직 관련 사회적 불평등 실태비정규직 근로자의 경우 정규직과는 다르게 근로 시간 및 방식, 고용 지속성에서 안정적으로 고용보장을 받지 못하고 있는 근로자라고 할 수 있다. ... 이러한 특수고용직들의 경우, 임금노동자에 가깝지만 실제로는 자영업자와 마찬가지로 불안정한 위치이며 제대로 된 고용보장을 받지 못하고 임금도 불안정한 편이다. ... 이후 자신의 실적에 따라 건당으로 임금을 지급받게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  노동경제학

  이러한 노동계약은 임금과 근로조건(근무시간, 휴가, 퇴직금 등)을 규정한다. 노동자와 고용주는 이러한 계약 조건을 협상하고 합의한다. ... 따라서 노동력의 공급은 노동시장의 수요에 탄력적으로 반응하지 않는다.둘째, 임금과 근로조건의 규제로 노동시장은 주로 노동계약을 통해 노동자와 고용주(자본가) 간의 거래를 규제한다. ... 높은 임금은 고용을 촉진하며, 낮은 임금은 실업률을 상승시킬 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고, 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 방식. ... 중에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.15. ... (5점)①최저임금은 근로자라면 모두에게 적용된다.②최저임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용된다.③근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  종합심사제 레포트

  이의 평가 기준으로는 일정기간동안 입찰자가 얼마나 많은 국내 건설인력을 고용했는지와 임금체불 횟수로 나타나는 근로기준법 준수 정도, 입찰자의 매출액 증감정도와 고용보험 피보험자 증감 ... 이는 시공 평가에 대한 지속적 환류로 시공업체의 책임의식 또한 제고 가능하다.최종적인 기대효과는 고용친화, 공정거래 기업 등이 낙찰받는 국가계약의 선순환 구조가 정착되는 것이며, 민간기업의 ... 위한 MOU 체결한국도로공사국가계약법 변경에 따른 계약 및 심사제도(종합심사제) 시범사업 적용을 위한 MOU 체결한국수자원공사국가계약법 변경에 따른 계약 및 심사제도(종합심사제)

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

  향후 전자카드의 정착으로 개인별 임금이 파악될 경우 공제부금을 현행의 ‘정액’방식에서 ‘정률’방식으로 변환하는 방법을 고민해야 한다. ... 서론건설근로자는 고용 불안, 저임금 및 임금 체불, 장시간 근로, 산재 다발 등 열악한 근로환경에 처해 있고, 다단계 하도급구조 하에서 고용관계가 불명확해 자신의 경력은 물론 신분조차 ... 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자 (55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우5. ... 기업이 납부할 부담금은 연금계리방식에 의하여 산출되고, 퇴직연금 사업자에게 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 납입해야 한다. ... 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 다음의 어느 하나에 해당하는 경우- 「고용정책 기본법」, 「고용보험법」 등 다른 법령에 따라 국민의 직업능력 개발, 취업

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

  또한 고용 계약법에 따라 고용주는 고용 계약을 공정하게 체결하고, 근로 조건을 공정하게 제공해야 한다. ... 이에 대해 직원들은 차별 철폐와 정당한 대우를 요구하며 소송을 제기하였다.근로기준법에 따르면, 동일한 업무를 수행하는 노동자에게는 동일한 임금을 지급해야 하며, 고용주는 노동자의 권리를 ... 예를 들어, C회사의 계약직 직원들에 대한 차별 대우 사건은 노동법과 고용 계약법의 중요성을 잘 보여주는 사례이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  장애인 고용 형태(유형)

  즉, 장애인은 고용주의 임금 지불이나 이익 창출의 고용에 계약되어야 하며, 고용기간 동안 계속적으로 지속적인 고용을 요구해야 하며, 일반 자원봉사자들과 함께 사회통합 가능성을 입증하여야 ... , 지원 경쟁고용은 중도 장애학생들에게 적절한 방식이라고 할 수 있다.III. ... 작업현장 훈련과 지원이 작업 코치에 의해 일대일 방식으로 제공된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.17

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정년퇴직 후 촉탁직 등 계약직으로 재고용할 것을 보장하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. ... 동시에 정년연장을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. ... 정해진 정년 이후, 정년을 더 연장하면서 임금을 낮추게 되는데 통상적으로 60세까지는 최고 임금의 70~80%, 60세 이후부터는 통상적으로 절반 수준을 받습니다.세번째는 재고용형입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  세계의정치와경제_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오. (8)

  직접 고용하는 방식이다. ... 특히 사적 계약, 고용허가제 편입이라는 편법을 동원해 가며 이주 노동자를 최저임금 이하로 쓰겠다는 것은, 국제이주를 대하는 관점이나 시각이, 내 생각에는 상당히 저열한 것이라 평가된다.좀 ... 대상 업종에 돌봄서비스업을 포함하고, 동 업종에 대한 최저임금을 상대적으로 낮게 설정하는 방식이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  이러한 사회복지조직과 구성원간의 사회적인 계약관계를 지속적으로 유지하기 위해서는 계약이행을 위한 상호 노력 수반되어야 한다. ... 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 ... 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반으로 고용인과 근로자 간에 합의된 사항으로 정의하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  특수형태근로종사자 이해하기

  실제로 법원은 “「근로기준법」상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 ... 근로자성을 가르는 핵심 쟁점은 ‘근로 감독 지휘를 받는 종속 관계인지’를 보는 근로 형태와 ‘근로 대가로 고정적 임금을 받는지’를 보는 임금 방식 두 가지로 좁힐 수 있다. ... 여기에 기업은 비용 절감과 인사관리 효율화를 내세우며 직접 고용 방식에서 외주화 등 비전형적인 고용 형태로 전환하게 되면서 특고 종사자의 규모가 점점 확대된 것이다.특고 종사자는 크게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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  경제신문 읽기, 신문스크랩 요약 및 기사의 내용에 대한 비판적인 입장에서 평가

  고용이 줄어들 가능성이 크다.비평최저임금이 2020년까지 상승할 시 최저임금이 고용에 미치는 효과 또한 확대될 가능성이 큰데 2018년 최저임금 인상효과를 분석해 보면 최소 3만 ... 최저임금 인상이 고용감소로 이어지지 않도록 정부의 다각적인 노력과 일자리 안정자금의 효과가 고용 유지에 도움이 될 수 있다. ... 문재인 정부의 공약대로 2018년 최저임금의 상승을 통해 고용이 감소되었는지에 대한 판단은 힘들다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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