"고용 임금 계약방식" 검색결과 141-160 / 5,683건

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  최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

  또한 비정규진 근로자의 경우 임금인상을 둘러싼 문제 발생 시 재계약이 안 될 수 있는 우려로 저임금을 그대로 유지하기도 한다. ... 이러한 방식으로 생산구조의 고도화를 촉진하여 사회복지 정책의 지초가 될 수 있다.2. ... 이렇게 최저임금제의 인상은 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식의 구조를 지양할 수 있고, 적정수준의 임금을 지급토록 하면서 공정한 사회경쟁을 촉진한다고 보며, 이로 인하여 경영을 합리화에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  청소년4 청소년인권과참여_청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례를 하나를 찾거나 수집하여 기술하고, 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  고용주는 청소년들을 고용할 시 근로계약서를 작성해야 하며, 계약서 내용에는 임금 등 필수조건 내용이 포함되어 있어야 한다. ... 다른 업무 지시 및 근무 시간 초과, 임금을 떼이거나 미지급 상황, 초과근무 시간 임금 미지급, 주휴수당 등에 대한 문제, 산재 발생 때 산재보험 처리 거부, 계약 해지 강요, 예고 ... '근로기준법' 제67조(근로계약) 제3항에서는 사업주가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시하고,

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  디지털 플랫폼 노동의 문제점과 정책적 대응 방안

  디지털 기술의 발전으로 인해 계약 방식은 비표준적으로 확대되었고, 고용형태는 파편화되고 있다. ... 즉 플랫폼 노동은 기존의 표준화된 계약이나 고용 관계가 아닌 비표준화된 계약과 고용이다. ... 특수고용직은 회사와 근로계약을 맺지 않고 독립사업자, 즉 자영업자로서 계약을 맺는 근로자이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07

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  노동개혁 레포트

  여기에 정부 일자리상황판 내에 공공부문 정규직 전환 실적을 포함하여 지속적으로 관리하고 있으며, 뿐만 아니라 자회사 방식으로 정규직 전환 시 안정적으로 운영할 수 있도록 계약사무규정을 ... 현대차 노동자의 연평균 임금은 약 9400만원인 반면, 현대차와 직접 계약 체결한 1차 부품업체 10곳의 연평균 임금은 5700만원으로 현대차의 61%수준이다. ... 정책의 한계(1)정규직 전환 방식의 문제점이다.기간제의 경우 기관이 직접 고용하는 것을 원칙으로 하면서도 전환자를 대상으로 별도의 직 군을 신설할 수 있도록 하였고, 파견?

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한 사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 ... 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘, 감독을 하는가④ 근무시간과 근무장소가 지정되는가⑤ 노무 제공자가 스스로 비품, 원자재나 작업 도구 등을 소유하거나 구매하는가⑥ 제3자를 고용하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

  그러나 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓을 때에는 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받을 ... 최저임금제도의 문제점1) 결정방식의 문제점2) 최저임금의 적용대상4. 최저임금제도의 문제점에 대한 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 최저임금제도의 문제점1) 결정방식의 문제점우리나라 최저임금은 매년 최저임금위원회 의결로 결정되며, 최저임금위원회는 노사 각 단체가 추천한 근로자위원(한국노총 4인, 민주노총 4인,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 ... , 임금.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  이 절에서는 특수 고용의 한 형태인 학습자 교사의 사례를 살펴보고자 한다.특수 고용직이란, 근로자처럼 일하면서도 계약 형식은 사업주와 노동하는 개인 간의 도급 계약으로 일하는 사람을 ... 있으며 교육의 내용이나 방식 등의 업무 지시를 업체로부터 전달받고 또 임금 역시 그들이 상대하는 각각의 회원이 아니라 업체를 통해 받는다는 점에서 온전히 개별사업자로 보기 어려운 ... , 비정규직 노동자 역시 특수한 형태의 근로 계약을 통해 계약 관계를 맺고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  중에 일방적인 계약해지나 해고와 같은 차별에 노출되어서 고용 안정에 위협받고 있으며 임금과 복지 등 근로환경에서도 정규직 근로자와 비교했을 때 다양한 차별을 받고 있으며 이런 차별적 ... 기업의 사용자 입장에서 비정규직 근로자의 정규직 근로자 전환은 지급해왔던 임금의 이상 지불을 의미하므로, 적지 않은 사용자들이 2년이 도래하는 시점에서 해고나 고용계약 해지의 수단을 ... 기준으로 분류하며 이런 노동부 분류 방식은 통계청 분류 방식보다 더 넓은 범위로 비정규직을 구분한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

  요기요의 라이더는 앞서 고용노동부에 주휴수당, 연장근로수당 등 임금을 지급받지 못했다며 진정을 넣었고 서울북부지청은 "구체적인 업무형태와 계약내용을 고려할 때 근로기준법상 근로자성이 ... 인정된다"고 설명했다.고용노동부는 그 근거로 이들이 근로자와 같이 임금을 시급으로 받는다는 점을 들었다. ... 예를 들면 배달대행앱, 대리운전앱, 우버 택시 등이 속한다.플랫폼노동은 플랫폼사업자와 근로계약이 아닌 위탁계약 등으로 계약을 맺은 뒤 노무 서비스를 제공하는 방식이고, 이들의 법률관계는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  사회복지 서비스의 변화와 사회복지 행정가의 역량

  일방적으로 사용자들에게 유리한 방식으로 변화되어 가는 사회 변화 속에서 최저임금을 보장하고 안정된 근로관계를 정립하며 사각지대의 문제를 해결해 나가도록 노력해야 한다. ... 디지털 기술의 발전으로 플랫폼 노동의 확대와 전통적인 고용계약관계가 질적으로 변화하고 있으며, 비정규직과 기간제 등의 유기계약의 확대로 근로자들의 노동 환경은 매우 열악하다고 말할 ... 사회복지 서비스의 변화저숙련 노동자와 단순노무직의 경우는 대부분 저임금 노동자이기 때문에 사회복지 서비스의 대상자일 가능성이 많은데, 불안정한 일자리의 증가로 인한 사회적 변화에 사회복지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  최저임금은 근로자의 생계비나 노동생산성 등을 고려하여 매년 최저임금위원회의 심의를 거치고, 이를 고용노동부가 고시하게 된다. ... 그러나 이러한 방식은 근로자의 비용이나 시간 부담이 커진다는 점에서 어려운 부분이 있으므로, 「근로기준법」에 따라 노동위원회를 활용하여 비사법적 권리구제를 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서를 통한 비사법적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  개편연령 법 제19조 2 제1항에서 규정하고 있는 임금체계 개편 등 필요 조치는 연 공급, 직무급, 능력급 등 임금 결정 방식에 의한 임금체계를 의미하고 있다. ... 이때 중년 개개인의 능력 등을 평가해 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령에 따라서 획일적으로 배제하는 것이 합리적이다.두 번째로는 연공서열식 임금체계 하 근로계약 초기에는 근로 ... 적용현황현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  19세기 사회문제로서 노동자 문제의 원인

  노동계약은 언제라도 해고가 가능한 조건으로 맺어지고, 지속적인 고용에 대한 보장 장치가 없는 것이었다.5/ 최저생계19세기 후반에 이르러 노동자가구의 실질 평균수입은 산업화의 영향으로 ... 19세기 사회문제로서 노동자 문제의 원인목차19세기 사회문제로서 노동자 문제의 원인1/ 긴 노동시간2/ 저임금3/ 비인격적 대우4/ 고용불안5/ 최저생계* 참고문헌19세기 사회문제로서 ... 노동자 문제의 원인공장노동을 중심으로 한 산업 생산의 방식이 강도 높은 노동력의 마모를 초래하여 생산의 지속적이고 효율적인 진행을 위해서는 최소한도나마 노동력의 육체적, 심리적 재생산

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  기업이 고용할 수 있는 사원은 수는 정해져 있으므로 아무리 계약직이라 해도 고용되어있는 노년층의 수에 따라, 새로 고용하는 사원의 수를 줄일 수밖에 없다. ... 나머지 기업은 정부의 정책에 따라, 계약직원의 형식을 빌려 단기로 고용을 유지하는 세미 임금피크제를 도입하고 있지만 그마저도 기업의 신청에 따라 매년 비율이 떨어지고 있다. ... 또 외부 전문기간에 간접적으로 지원하는 방식보다는 기업에 직접 컨설팅비용을 지원하는 방식이 더 효과적이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  원래 1년을 초과하는 장기근로계약으로 인해 인신구속 내지는 강제 노동의 폐단이 발생할 가능성을 예방하고자 규정된 것인데 최근 1년 미만의 근로계약을 반복 갱신해 고용 불안을 초래하는 ... 근로계약서 사전 - 근로계약기간1) 근로계약기간근로자가 사업자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급함을 목적으로 체결되는 근로계약이 존속하는 기간을 근로계약기간이라고 ... 현장 스태프의 근로자성 관련 판례: ‘근로계약서를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법

  계약 종료 수당이라 하여 스페인은 임시직 계약 종료 시 1년당 12일, 2년에 24일의 임금을 따로 지급하고 프랑스는 해당 기간 지급된 총임금의 10%를 주고 있다 특히, 동일 사업장 ... 일정 기간 계약기간 동안 근무하는 계약직 고용, 일시적 혹은 계절적으로 일하는 일시적 고용, 비전형적 고용- 파트타임 고용 등이 이에 포함된다.(4) 한국의 정규직 비정규직정규직 고용제의 ... 그러나 이 부분이 조직화된 정규직의 임금과 고용은 쉽게 바꿀 수 없다는 경직성도 가지고 있기에 임금과 고용 규모 조정을 어렵게 하는 단점도 가지고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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  고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

  방식은 많은 문제점을 안고 있다. ... 근로시간에 대한 욕구 등을 고려하여 근로자를 적재적소에 투입하고 산업부문 간의 임금격차를 줄이는 것도 중요한 과제이다.5) 고용창출사업고용창출사업은 완전고용 또는 가능한 한 높은 고용수준을 ... 과거의 스핀햄랜드 제도가 임금보조제도의 기원인데 노동자의 임금이 낮아서 최저생활을 유지하기 어려운 경우에 그 부족분을 보충하는 수당을 사용자에게 지불함으로써 노동을 유인하는 제도이다.그러나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  저출산 실태와 해외 저출산정책 성공사례 연구 및 저출산 문제해결방안 연구

  또 한가지는 육아보조원을 자신의 집에 고용하는 방식인데, 부모는 육아보조원의 임금을 지불하고 고용주의 또 하나의 의무인 사회보장부담금(피고용자의 연금)을 납부해야 하는데, 국가는 이를 ... 고용주는 (부모의 선택에 따라) 자녀를 기르기 위한 육아휴직 혹은 시간제 근무를 허락해야 한다.휴직기간 동안 근로계약 및 급료는 일시 중단되지만 계약이 파기되는 것은 아니다. ... 시간제 근무를 하는 경우, 계약은 이에 맞추어 수정되고 임금은 일하는 시간에 따라 정해진다.육아휴직이 끝나는 시점에 자신의 원래 직책 혹은 그와 유사한 일자리를 찾을 수 있도록 되어

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.29

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  소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

  그리고 상용노동자 5명 이상 일하는 사업체의 여성 월평균 임금은 남성 임금의 68.8% 수준에 불과하다고 합니다.중소기업에 들어가서 1~2년 계약이 끝나면 여성들은 다른 직장을 알아봐야 ... 성별 간 임금 격차가 발생하는 이유를 설명하라. 설명할 때, 수업 내용을 중심으로 세 가지 이상 쓰라.성별 간 임금격차가 발생하는 첫 번째 이유는 고용형태 때문입니다. ... 한국 남성들은 전통적인 젠더 질서에 자신의 정체성을 설정하고 있었는데 막상 이러한 여러 가지 현실 속에서 부딪히면서 전통적인 방식으로는 남성이 되기 어려워진 실정에 처하게 되었습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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