"공직적성평가" 검색결과 81-100 / 449건

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  상대고과와 절대고과의 비교_최신판

  적성 및 장래성? ... 명칭은 대기업의 경우 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공직, 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 한다. 이 말들은 모두 같은 뜻이다. ... 평가 결과는 보통 비밀로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16

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  공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

  심지어 본인의 적성, 자질, 학문적 소양등과 잘 조화되어 오랫동안 일하여 성과를 남기고 싶어도 전문가로 알려지면 승진에 불리할까봐 이마저 꺼리게 되는 기이한 현상이 발생하게 된다. ... 공무원을 특성에 따라 계급으로 분류하여 공직의 분류기준으로 삼는 계급제와 달리, 직위분류제는 직무의 종류와 곤란도, 직무수행에 수반되는 책임 등을 기준으로 공직을 분류하는 제도이다. ... 근무성정 평정제도의 개선근무성적 평정이란 개인이 근무하고 있는 조직체에서 능력·가치를 체계적·정기적으로 감독자가 평가하는 것을 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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  [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차

  평가사회에서 공직을 높이 평가할 수 있도록 공무원의 신분보장, 민주적인 공복으로서의 공직관, 정치적 영향의 배제, 기타 인사제도적인 뒷받침이 강구되어야 한다.3) 모집의 정기화모집시기를 ... 채용의 의의 및 인력계획채용이란 유능한 인재를 공직에 유치(모집)하여 그 능력과 장래의 발전가능성을 평가(시험). 임명하는 과정을 말한다. ... : 적성검사는 사람이 지니고 있는 소질과 잠재적 능력을 측정하는 검사이다.(3)성격점사 : 성격검사는 응시자의 활동성 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  고위공무원단제도의 평가와 개선방안

  이는 계급이 아니라 등급에 상응하는 보수액(직무급)을 정하고, 직무수행능력과 적성을 고려하여 그에 맞는 직무등급에 배치하는 등 계급이 아닌 직무를 중심으로 인사를 관리하는 것이다.두 ... 기존의 공무원 조직의 계급과 연공서열 중심의 인사관리로 인해 공직의 경쟁력 저하 및 공직의 폐쇄성의 한계를 극복하기 위해 도입되었다.2006년 도입된 고위공무원단제도의 근거 법률은 ... 고위공무원단제도에 평가 및 개선방안81. 고위공무원단제도 평가82. 개선방안9Ⅴ. 맺음말10Ⅵ. 참고문헌11Ⅰ. 서 론1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  교직실무 중간고사, 기말고사 내용정리

  자유학기제의 목적- 적성과 미래에 대해 탐색하고 설계하는 경험을 통해 꿈과 끼를 찾고, 지속적인 자기성찰 및 발전 계기 제공- 지식과 경쟁 중심 교육을 창의성, 인성, 자기주도 학습능력 ... - ‘왜, 무엇을, 어떤 방법, 어떤 절차, 얼마 동안, 얼마만큼 가르치고 평가하느냐’에 관한 계획이나프로그램을 전반적으로 총칭하는 말- 가르치는 일에 적절한 단위 부여→ 목적 및 ... 목표 확인, 교육 내용을 선정, 분류하고 체계화, 가르치고 평가하는에 따라 다양한 과목을 선택하여 이수 가능→ 학생들이 단순한 문과와 이과로 구분ㅌX = 자신의 진로에 따라 과목을

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.09

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  [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

  시험의 종류1) 형식을 기준으로 한 분류(1) 서류심사(2) 필기시험(3) 면접시험(4) 실기시험2) 내용을 기준으로 한 분류(1) 지능검사(2) 적성검사(3) 업적검사(4) 성격검사 ... 반면에 면접시험의 단점은 평가자의 편견이 개입될 가능성 이 있다. ... 많은 문제를 낼 수 있으므로 측정요소를 균형 있게 평가할 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  경찰 채용과정

  면접 >경찰채용과정에서 면접은 선발 및 자격요건과 신체,체력검사처럼 객관적인 기준과는 달리 사람의 인성을 평가하고 선발한다는 점에서 주관적인 성격이 강하다. ... 이러한 개정변경에 대해 새정부는 고등학교 졸업생들에게 공직에 대한 진출에 있어서 폭 넓은 기회를 증대시키고 마련하기 위해 시행의 목적이라 밝혔다.따라서 현재 2013년 경찰 채용과정에 ... 필기시험 합격자 발표 >필기시험을 치고난 뒤 필기시험 합격자 발표까지 걸리는 날짜는 대략 2주정도 이며 필기시험 합격자 발표와 동시에 신체검사와 체력검사 시험날짜와면접과 적성검사 날짜를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.10

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  인사행정론 (7장 모집과 선발 요약, 가답안)

  7장 모집과 선발모집-의의와 중요성 : 모집은 공직을 희망하는 자에게 공직에 대한 정보를 제공하는 과정을 말한다. ... 등 개인에 관한 일체의 정보 없이 평가하는면접을 말한다.4. ... , 자기소개서, 성적증명서)2) 측정대상별 분류 : 지능검사, 적성검사, 성취도검사, 체력검사, 성격검사, 흥미검사-선발방식의 다양화1) 행동관찰면접 : 놀이나 운동, 관광을 통해

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  지역보건법 판례 조사 / 보건의료법규 지역보건법 판례 레포트

  낮은 점, 승진임용은 대상자의 근무성적평정, 경력평정, 인품 및 적성 기타의 능력을 종합적으로 고려하도록 규정하고 있을 뿐 달리 관계 법령에 구체적인 심사 및 평가기준 등을 두고 ... 이를 예방하기 위한 법이 미국에서도 존재하는데 법 209조에서 공직자가 공직 수행 중에 정부 외의 출처로부터 금품 등을 받는 경우 형사처벌(1～5년의 징역 또는 벌금)을 받게 하고 ... 미국 의회는 이 법을 20세기의 가장 위대한 법으로 평가하고 있다고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.16

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  PPT PSAT LEET. 개념 설명 발표자료

  PSAT LEET 개념 PSAT LEET PSAT LEET 비교공직 적격성 평가 PSAT(Public Service Aptitude Test)법학적성시험 LEET(Legal Education ... Eligibility Test)PSAT도입 이유 현행 고등고시제도의 암기식 지식평가방식은 자질 검정이 미흡한 점이 있었지만, 우수인재 유치를 위하여 보다 나은 공직수행 적격자 선발도구로 ... 법조인으로써 지녀야 할 기본적 소양과 잠재적인 적성을 가지고 있는가에 대한 적격성을 판별함을 위한 시험이다. 법학 전공자 뿐 아니라 타 분야 전공자들도 응시 가능한 시험이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15

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  [인간과 사회 A형] 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오.

  이에 맞추어 중등교육은 적성을 살린 전인교육을 목표로 재정비하는 것이 마땅하다. 성적순으로 한 줄 세우던 구태에서 벗어나 이제는 특기적성으로 여러 줄 세워야 할 때다. ... 따라서 무엇보다 공직자, 특히 고위 공직에서 특정학벌에 의한 권력독점이 일어나지 않도록 제도적 장치를 만드는 일이 시급하다. ... 더불어서 명문대 졸업장이 아니라 적성을 살린 진로선택이 자녀의 행복과 국가발전을 보장한다는 교육관이 뿌리내리게 해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.17 | 수정일 2016.10.16

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  공무원 관련 영화 내용 분석 - 영화 '날아라 펭귄' 중심으로-

  또한 이것은 기혼여성에 대한 일반적인 남성 상사의 시각으로, 상사의 주관으로 인해 평가받는 승진제도인 공직사회에서 여성이 남성보다 승진에 어려움을 겪는 이유이기도 하다. ... 공무원은 ‘안전제일’을 추구하는 성격인 내게 적성에 맞는 직업이다. 내가 공무원을 희망하는 이유를 너무나도 잘 표현해준 책이 있다. ... 과장 및 동료 공무원들은 그녀의 이러한 행동에 호감을 느끼고, 그녀를 성실하고 센스 있는 사람으로 평가한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.23

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  [인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

  최근에는 개인의적성과 의견을 고려하여 조직구성원 개인과 조직이 앞으로 맡게 될 보직(경력경로; career path)을 미 리 계획하여 그에 따른 교육훈련과 보직이 이루어지는 경력계획을 ... 근무성적평정은 승진이나 상벌의 기준 등 평가적 용도로만활용되기보다는 교육훈련의 수요측정이나 적재적소 배치 등 발전적 용도로 활용하는 것이 바람직하다. ... 공직자의 재산등록 및 공개, 선물신고, 그리고 공직퇴직자의유관 사기업체의 취업제한을 포함하고 있다.이 밖에도 민간기업의 근로자와 공직자 모두에게 적용되는 남녀고용평등법,남녀차별금지

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  어린이재단 행정 분석(조직, 인사, 재무)

  또한 해당 업무와 개인들의 적성을 고려한 인력 배치도 용이하게 된다.어린이재단 조직 이론은 '전문적 관료조직‘이라 할 수 있다. ... 또한, 나라의 투명한 살림을 책임지는 관련 공직자 및 전문가들이 믿고 선택하는 신뢰받는 기관입니다.1948년 CCF로부터 출발하여 지난 60여년간 세상 모든 아이들의 행복을 위해 외길을 ... 어린이재단에서의 심층면접은 주제를 주어준 후 이에 대한 이해도, 순발력, 발표력 등을 평가한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.19 | 수정일 2018.03.27

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  경찰행정윤리

  경찰공무원의 경우 윤리문제 개선을 위하여 신규 채용 시에 인성, 가정환경, 성장과정의 조사와 적성검사를 통하여 공직적합성을 엄밀히 측정하고, 또한 신임교육 및 시보임용기간 중에도 태도와 ... 품성 등을 종합평가하여 부적격자로 판정되면 퇴출하는 조치를 취하여 왔다. ... 이는 권위주의적 공직문화 속에 있는 우리나라 공직사회에서 국민들을 대상으로 통제하고 규제하는 집행권한을 갖고 있는 경찰관들이 책임성과 윤리성이 전제되지 않을 경우 윤리의식 결여문제와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.19 | 수정일 2023.01.16

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  공무원 사회의 문제점과 해결방안

  학과가 적성에 안 맞거나, 취직이 잘되지 않는다는 이유로 공무원을 준비하는 사람들이 많아지고 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 공무원들의 업무 능력을 공정하고 정확하게 평가하여 인사에 적극적으로 반영해야 한다. ... 그래서 우리 사회의 공직계에서는 아직도 계속해서 부정부패가 발생하고 있다.이러한 공무원 사회의 문제점은 어떻게 해결해야 할까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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  저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로

  무엇을 평가받게 될 지에 대한 확신이 없는 상태에서 평가가 이루어진다는 것은 피 평정자들이 평가 자체를 받아들이기 어렵게 만든다. ... 이와 함께 업무 수행과 관련된 능력이나 적성, 동기, 기술, 경험 등이 부족한 경우도 개인 차원에서의 저성과자 발생의 주된 원인으로 볼 수 있다.(2) 조직 차원의 원인조직 차원의 ... 마지막 3단계는 봉사 및 시설물 조사·점검을 통해 공직마인드 향상과 시민을 향한 서비스정신을 되새기는 계기를 마련하고 시민의 입장에서 불편사항을 해결하도록 노력하고, 문제의식 제고

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.24

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  한국 고위공무원단 제도의 평가

  운영체계 측면1) 제도 자체 평가 실시2) 인사심사 강화3) 개방형?공모 직위 채용의 독립성 강화 및 민간인 공직 유입 도모 기대2. 행정문화적 측면V. ... 도입 배경으로는 크게 기존의 공무원 조직의 계급과 연공서열 중심의 인사관리로 인해 공직의 경쟁력 저하 및 공직의 폐쇄성으로 인해 정부역량 극대화에 한계가 있다는 문제점을 들 수 있다 ... 이는 계급이 아니라 등급에 상응하는 보수액(직무급)을 정하고, 직무수행능력과 적성을 고려하여 그에 맞는 직무등급에 배치하는 등 계급이 아닌 사람을 중심으로 인사를 관리하는 것이다.두

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25 | 수정일 2015.12.28

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  제대군인 가산점 제도 위헌 판결에 대한 고찰

  입법목적은 얼마든지 가능하고 필요하다고 할 수 있다.하지만, 어떤 입법목적을 달성하기 위한 수단이 헌법이념과 이를 구체화하고 있는 전체 법체계와 저촉된다면 적정한 정책수단이라고 평가하기 ... 관하여 규율함에 있어서는 임용희망자의 능력·전문성·적성·품성을 기준으로 하는 이른바 능력주의 또는 성과주의를 바탕으로 하여야 한다. ... 명시적으로 밝히고 있지 않지만, 헌법 제7조에서 보장하는 직업공무원제도의 기본적 요소에 능력주의가 포함되는 점에 비추어 헌법 제25조의 공무담임권 조항은 모든 국민이 누구나 그 능력과 적성에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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  [행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

  유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 인사제도- 요건: 공직에 대한 높은 사회평가, 젊은 사람의 채용, 능력발전 기회의 ... 시험 성적순에 의해 작성하며 훈련성적, 전공 분야 및 기타사항을 기재4) 추천- 시험 실시기관의 장은 채용후보자 명부에 등재된 채용후보자를 시험성적, 훈련성적, 전공 분야, 경력, 적성 ... 일정 기간이 경과하지 않은 자, 금치산자 및 한정치산자와 같이 민사상의 능력이 제한된 자 등2) 채용시험- 필기시험, 실기시험, 면접시험이 있고, 시험의 목적에 따라 일반지능검사와 적성검사

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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