"근로시간제의 상이점" 검색결과 81-100 / 2,133건

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  [지역사회간호학 A+] 감정노동 관련 문헌고찰 및 해결방안

  고객과 근로자는 상이한 입장에서 같은 상황을 설명할 수 있다는 점을 전제로 한다.- 해당 문제가 왜 발생했는지, 조직에서 개선해야 할 점이 무엇인지 종합적으로, 다양한 차원에서 파악한다 ... 고객응대시간이 근로시간의 1/2이상 되는 고객응대업무 종사자 비율이 가장 높게 나타난 직종은 금융 및 보험업(57.6%)이었고, 보건업 및 사회복지서비스업(55.7%), 협회 및 단체 ... 근로자, 고객 모두의 이야기를 경청하고, 조직적 차원에서 개선해야 할 점, 지원해야 할 점을 먼저 조치한다.- 해당 근로자가 업무부담이 많거나, 피로가 누적되거나, 조직내의 지원이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

  셋째, 일과 삶의 통합(Integration)이론은 모든 근로자들이 일 외의 삶이 있다는 점을 전제로 개인영역에서의 우선순위를 존중하면서 직장에서의 영역과 갈등 없이 조화롭게 기능해야 ... Rapopport 외 3인(2001)은 통합을 통해서 개인영역과 직장영역에서의 시간 사용이 독립적으로 가능하다고 주장한다. ... 가족친화제도 중 대부분의 요소는 조직에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 연구되고 있으나, ‘유연근무제도’의 경우는 분석결과가 다소 상이하게 나타나는 것으로 알려졌다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  신문 기사를 통해 우리나라의 노인 빈곤의 실태를 분석하고, 노인빈곤의 근본적인 원인과 해결 방안에 대해 자신의 견해를 쓰시오.

  , 각 차원별 영향을 미치는 요인들이 상이한 것으로 나타났다. ... 다시말해 시간의 경과에 따라 사회적 배제 수준이 증가하고, 후기노인 집단의 사회적 배제 수준이 가장 높았으며, 증가의 변화율도 가장 높음을 제시하였다. ... 위 연구에서는 경제, 근로, 주거, 건강, 교육, 사회활동으로 6가지 차원별 각 1개 지표를 기준으로 사회적 배제를 측정하였다.연구 결과 노년기의 가장 큰 배제는 근로배제가 가장 높았으며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  사회복지정책의 이념(보수주의, 신자유주의, 제3의 길, 조합주의, 마르크스주의, 사회민주주의, 페미니즘)

  보수주의보수주의라는 관념은 정치에 대한 매우 상이한 접근방법들을 ? 광범위하게 아우르고 있다. ... 근대의 실용주의자, 개혁가까지 아우르고 있어서 이것들을 모두 관통하는 단일한 접근방법을 판별해내기란 쉽지 않다(Mullard & Spicker, 2004).일반적으로 보수주의는 오랜 시간과 ... 복지(workfare)가 복지보다는 근로를 지나치게 중시하며, 블레어프로젝트에는 실천력이 없이 우유부단하며 모호하다고 비판했다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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  가족정책에 고려되어야 할 중요한 요소는 무엇인지에 대한 내용을 기반으로 현대 한국 사회의 가족복지에 필요한 것은 무엇인지 논하시오

  태도가 상이하게 나타난다. ... 두 번째로 영아보육, 24시간 보육 등 특수보육 사업을 활성화하는 등 맞벌이가족의 다양한 요구에 맞게 보육시설을 다양화할 필요가 있고, 보육서비스의 질이 향상될 수 있도록 정부 지원의 ... 현행 아동양육관련 복지대책의 개선점에 대해 살펴보면, 첫째, 교육환경의 개선대책으로 현재와 같이 초?중?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  [A+] 지역사회간호학 논문요약 과제 (국내외 보건의료정책과 관련된 논문 요약)

  논문 선택 이유국내 외 보건의료정책과 관련된 논문들 중 ‘우리나라의 이주자 의료서비스정책 평가:MIPEX 비교분석을 중심으로’ 논문을 선택한 이유는 시간이 지날수록 점점 더 많은 외국인들이 ... 외국인 의료서비스정책1) 외국인에 대한 우리나라의 의료서비스정책(1) 외국인 근로자와 관련된 법? ... 본인부담금 증가 시 -> 소득에 비례한 상한액 제도- 언어적인 지원, 외국인 근로자 전담팀 구성(4) 영국&프랑스 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  국내외 보건의료정책 분석 보고서

  단시간 근로자를 전일제와 동일하게 1인으로 산정하는 등 제도적 한계도 존재하였다. ... 인구 전환 속도는 국가마다 상이하게 전개되고 있다. ... 계속 고용지원금 등 단편적인 처방보다는 여성들이 출산 및 육아 후에 노동시장에 쉽게 재진입할 수 있도록 노동시장 유연화 등의 시장기제를 마련하는 것이 중요할 것이다.그간 경직적 근로시간

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.

  이 같은 현상은 연금은 60세에서 65세 이상부터 받을 수 있지만 이것만으로는 생활이 어렵기 때문에 비정규직, 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 단순 노무같은 업종에 다시 종사하기 ... 또한 우리나라 근로자들은 세계를 기준으로 보면 장기간 근로를 하며 오랫동안 일한 회사에서 퇴사를 하고도 다른 일을 함으로서 실질적인 은퇴연령은 70.3세로 나타난다. ... 이처럼 우리나라의 노인관련 연령기준은 법에 따라 60세에서 65세까지 상이하다.2. 사회적으로 논의되고 있는 노인의 연령노인이 사전적 의미는 ‘나이가 들어 늙은 사람’이다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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  사회복지정책론 기말고사

  근로동기에서도 일을 줄이고 가족과 함께 즐기는 시간을 높이려는 극단적인 예도 있지만 현실에서는 근로동기에 미치는 영향은 없다고 봐야한다. ... 이렇게 사회복지정책의 대상이 상이한 것은 사회복지정책의 자격조건이 다양하며 자격조건에 따라 정책의 목표 내지 효과가 상이하기 때문이다.자격조건의 선택은 이론(원론)적으로는 보편주의와 ... 국가가 사회복지 문제를 해결하기 위해 개입해야 하는 이유에 대해 효율과 평등의 성취라는 입장에서 설명하시오 (공공재, 외부효과 등의 개념을 이용)(10점): 국가가 사회복지문제에 개입하는

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.17

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  고전기 관리이론1) 과학적 관리이론→ 미국의 경영학자 테일러에 의해 탄생1911년 과학적 관리 원칙을 통해 네 가지 원칙을 제시 → 근로자의 생산성 ↑(1) 최고의 작업을 설정→ 시간 ... 조직과 각 부서의 활동에 대한 총체적 흐름을 파악하여 주어진 문제를 전체적 입장에 서 통합 및 조정할 수 있음.환경 변화에 탄력적으로 적응함구조의 전체성을 연구하고, 구조 내의 상이한 ... 정립.장점: 조직관리의 민주화와 인간화에 공헌,인사행정에 있어서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도 등의 도입에 기여.단점: 조직을 이원론적으로 파악 → 통합적 조직관리에 취약점인간행동에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오테일러(Taylor, 1911)로 대표되는 과학적 관리학파는 경제조직의 ... 활동의 목표를 설정한다.4/ 조직활동과정의 모델을 가장 잘 구현할 수 있도록 조직활동의 구조를 개선한다.테일러는 애초 개인이 노동생산성을 최고로 발휘할 수 있는 시간과 동작(time ... 관계를 극대화할 수 있도록 초점을 맞추어야 한다(Likert, 1961).이와 유사하게 맥그리거(McGregor, 1960)는 X이론과 Y이론을 제시해 관리자가 갖는 조직관에 따라 상이한

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

  이하 젊은 직원들 가운데서 선발한 사원들이 회사의 중요 안건이나 문제를 제안, 토의, 의결하게 하는 제도이다.기존의 전통적 방식의 임원회의/중역회의와는 별도 운영되기에 안건들이 상이하다 ... 있다.주니어보드를, ‘젊은 직원들과 회사 간 친밀한 관계를 형성해 노동조합을 무력화하기 위한 수단이다’라고 평가하는 비판적 의견도 있다.2003년 8월 서울고등법원은 주니어보드를 근로자 ... 선발, 교육, 평가 등 모든 인적자원관리 기능이 임파워먼트를 염두에 두고 진행되어야 할 필요성이 있다.2-2.조직 내에서 의사결정에 소요되는 시간이 불필요하게 길어질 경우사소한 이슈에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

  최저임금제의 기대효과를 4가지 기술하시오(4점)- 과도한 노동의 방지: 근로자들이 열약한 노동조건 하에서 혹사당하는 상황에 빠지지 않게 근로자를 보호하고, 이런 상황에서 낮게 지급되는 ... 특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인 원리를 설명하시오.ㅇ 각각의 독특한 심리적 특성으로 인해 개인별 특정직업유형을 가진다 .ㅇ 상이한 직업에 종사하는 사람들은 서로 다른 심리적 특성을 ... : 검사시간 간격이 긴 경우 새로운 학습요인에 따른 낮은 신뢰도 현상(성숙요인)이 생길 수 있다.3) 측정 속성의 변화: 응답자의 연령, 측정하려는 특성의 본질 등의 시간변화에 따른

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [사회복지행정론 A+받은 레포트] 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고 처우 개선을 위한 방안을 논하시오

  사회복지사 열악한 처우실태의 발생원인1) 제도적 차원의 문제점사회복지사의 임금, 근로시간, 연장근로, 과도한 업무량 등과 같은 노동조건은 대부분 정부의 지침과 보조금 수준에 의해 결정된다 ... 사회복지사의 열악한 근로환경에 대한 사례2. 사회복지사의 근로환경과 실태파악1) 낮은 임금2) 근로 시간3) 노동 강도4) 잡무 부담5) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장3. ... 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라 다양한 임금의 편차를 보이며, 임금체계 역시 매우 상이한 형태로 구성되어 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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  사회보장의 개념 및 목적에 대해 파악하고, 우리나라의 사회보험과 공공부조의 문제점 및 해결방안에 대해 논리적으로 서술하시오

  사회적인 안전망을 더욱 필요로 하는 시간제근로자들이나 일용직근로자들, 프리랜서 등은 직장가입자의 적용대상에서 제외되어 있다. ... 건강보험과 국민연금도 월 특정 시간 미만 근로자 등을 직장가입자에서 제외시키고 있다. ... 이 외에 수급자 기존에 근로능력이 있는 경제적인 소외계층까지 생계보호 대상으로서 포함하고 있기 때문에 상위 계층에서는 근로동기가 저하되고 있다는 문제점도 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  건설안전 실기 기출 핵심 내용 정리, 필답형+(작업형)

  사업의 안전관리자 선임기준 】사업의 종류상시근로자 수안전관리자의 수※ 요 점? ... 교재마다 내용이 상이하게 다른 부분도 있고요. ... .◆ ★ 몇 백 페이지나 되는 교재를 볼 시간이 없는 분들은부족하겠지만 이 정리본이라도 꼭 보시길 권해드립니다. ★★ 100프로 믿지는 마시고요.

  시험자료 | 113페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.12

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  [사회복지조사론 A+받은 레포트] 아래 이론적 모형을 통해 검증하고자 하는 가설은 무엇일까요 가설을 기반으로 이와같은 연구가 진행되는 의미에 대한 견해를 밝히십시오, 일반적으로 조사연구를 진행하는 데 있어서 신뢰성과 타당성의 유형, 개별 연구방법에 따라 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있는 방법에 대해 설명하십시오.

  시간사회복지 종사자들의 열악한 근로조건은 임금뿐만 아니라 근로시간에서도 분명히 드러난다. ... 근로시간별로 보면 법정근로시간인 44시간 이하가 34.3%, 45시간이상에서 50시간 이하가 30.7%이며, 61시간 이상도 12.3%나 되는 것으로 나타났다.3) 노동 강도사회복지 ... 근로시간은 임금과 함께 근로자의 근로조건을 결정하는 중요한 기준으로 간주되고 있다. 2001년도 한국사회복지시설 종사자협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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  우리나라의 사회보험제의 문제점과 그에 대한 개선방안은 무엇이 있을지 토론하여 보시오

  가입자를 대상으로 함으로써 관리운영이 중복되고, 동일한 사람에 대해 각 보험별로 상이한 기준을 부과하여 비효율과 형평성을 상실한 측면을 갖고 있었다.정부는 1998년 9월 사회보험통합기획단을 ... 보험료부과기준에서 사업장에 대한 부과기준이 통일되지 않아 기업에서 사회보험에 따라 별도의 계산이 이루어지고 있어 행정 및 시간적 낭비가 초래되고 있다.이는 어떠한 형태로든 실제 소득에 ... 사회보험은 가입자의 소득신고에 기준하여 제도가 운용되는데 소득의 하향신고는 장기적으로 사회보험의 목적인 소득재분배 기능을 왜곡시킨다.소득의 하향신고는 근로자계층과 자영자계층 간의 사회적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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  (영국,프랑스,스웨덴) 외국가족정책과 우리나라 가족정책의 비교 및 시사점에 대한 개인적인 의견을

  가족복지는 국가와 시대에 따라서 상이하게 규정한다. 그렇기 때문에 가족복지에 대한 단일한 개념을 규정하는 것은 쉽지 않다. ... 영국은 각종 시행착오를 겪은 뒤 현재 만3세 이상 모든 아동에게 무상유아교육을 실행하고 있다(주당 15시간 무료). ... 아울러 노동과 연계된 소득보충적 현금지급을 강화하기도 했는데, 그에 따른 제도로는 아동세액제도와 근로자가족세액공제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  소셜네트워크 분석 (SNA)○ 조직 내 비공식 관계와 네트워크 구조○ 역할- 브로커 : 사람 간 연결, 전략적 역할 중요, 결합시키기 때문.- 허브 : 정보네트워크 중심점- 주변 플레이어 ... 프로세스 상이- 관리혁신 영향요인 : 정부, 재무적, 경제적- 기술혁신 영향요인 : 산업구조, 시장- 관감 조성- 변화 이끌 지도부 구성- 변화 위한 전략, 비전 창출- 변화요구에 ... 의사결정 분권화- 권한 부여받은 팀, 직원- 가상 네트워크 전략- e-비즈니스 활용- 수평적 구조로 전환○ 조직혁신 이중모형- 관리혁신과 기술혁신① 관리혁신이 발생빈도 낮음② 영향요인 상이③

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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