"근로인력" 검색결과 81-100 / 34,548건

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시하시오.

  마지막으로 협력 업체와의 협업 강화를 통한 인력 공유와 업무 분담은 건설 현장에서 지속적으로 이루어져 왔으며, 이를 통해 인력 부족으로 인한 공사 기간 연장 및 예산 증가 문제를 최소화할 ... 또한, 인력 부족으로 인해 건설업계에서는 일자리 창출에 어려움을 겪고 있어 경제성장에도 영향을 미치고 있다. ... 첫 번째 해결 방안으로는 고령 근로자의 건강 유지와 안전 대책 마련을 위한 근로환경 개선이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  보건프로그램

  대한 근로 감독 강화- 육아휴직 대체인력 구인공고 올리기 및 홍보(보건소, 시청 등의 사이트를 이용해 대체인력 구인공고 구하기 홍보)6- 육아휴직제도에 대한 홍보 (현수막 10개 ... 캠페인)- 육아휴직제도가 잘 실시되고 있는지 불이익이 없는지에 대한 근로 감독 강화- 육아휴직 대체인력 구인공고 올리기 및 홍보(보건소, 시청 등의 사이트를 이용해 대체인력 구인공고 ... 대한 근로 감독 강화- 육아휴직 대체인력 구인공고 올리기 및 홍보(보건소, 시청 등의 사이트를 이용해 대체인력 구인공고 구하기 홍보)12- 육아휴직제도에 대한 홍보 (현수막 10개

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  따라서 다운사이징을 하기에 앞서 우선은 근로자들에게 훈련, 재교육 등을 제공하고, 조직 변화에 근로자들을 참여시켜야 한다. ... 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용이 있다. ... 정리해고 대상자의 처우가 어떻게 되는지에 따라 남아있는 잔존 근로자의 인식, 사기에 영향을 줄 것이라 예상된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... , 불확실성과 계절적 수요 증감에 대비해 유연한 인력 대응이 구현될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  현 우리나라 정책에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편 , 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 ... 경력단절을 최소화하기위해서는 휴직기간을 최대한 짧게 하고 휴직기간 동안 근로활동을 병행하기 위한 제도적 유인장치가 마련되어야 한다.또한 육아휴직에 따른 업무 공백을 메우기 위한 대체인력을 ... 또한 인력파견회사를 대상으로 대체인력공급기관 인증제 도입이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인력에 대한 대책교육 및 훈련4차 산업혁명 시대의 잉여 인력 문제를 해결하기 위한 핵심 전략 중 하나는 근로자에게 경쟁력 및 고용 가능성을 유지하는 데 필요한 교육과 훈련을 제공하는 ... 마지막으로, 잉여 인력은 근로자가 생계를 유지하거나 안정적인 일자리를 찾는 데 어려움을 겪어 빈곤과 사회적 이탈을 증가시킬 수 있으므로 사회 복지에도 광범위한 영향을 미칠 수 있다.잉여 ... 이러한 정책은 일자리 증가를 촉진하고 근로자를 위한 새로운 기회를 창출하는 데 도움이 될 수 있다.노동 시장 규제 및 조정공정한 노동 기준을 보장하고 근로자의 권리를 보호하며 노동

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 ... 비정규직은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. ... 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 인력의 활용 방안을 알아보기 위해 비정규직의 장단점 분석을 통한 부작용 최소화 방법과 강점 강화의 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  근로자는 조직에 조기퇴직을 신청하고 동의를 얻어 근로관계를 해지할 수 있으며, 자진퇴직자는 내규 및 근로기준법에 규정된 퇴직금과 별도로 특별퇴직금을 받을 수 있다.조직이 이 같은 조기퇴직제도를 ... 대부분의 근로자는 소득을 얻기 위해 전문생활을 수행하는 경우가 많은데, 특히 이런 불황에 살고 있는 신청자나 근로자에게 임금과 상여금 수준은 근로의지를 결정하는 중요한 요소다. ... 조기퇴직은 근로자의 희망퇴직을 유도할 수 있는 좋은 대안이지만 특별퇴직금에 대한 조직의 부담을 가중시킬 수 있고, 신규채용을 줄이면 조직의 고령화로 조직의 생산성이 떨어질 가능성이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책은 무엇인지 자신의 생각을 제시해보세요.

  만성적 인력난으로 근로자의 육아휴직 신청을 꺼리는 중소기업이 많기 때문이다. ... 또한 육아휴직을 신청한 근로자가 숙련공 혹은 기업의 생산활동에 있어 필수인력일 경우 대체인력을 구하는 것 자체가 현실적으로 거의 힘들 수도 있는 것이며, 바로 이 부분 때문에 우리나라 ... 그러나 근로자가 육아휴직을 했을 때, 기업 입장에서는 대체인력을 구해야 한다는 번거로움이 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  이는 업종별로 차이가 있는데, 외국 인력이 집중적으로 분포하고 있는 업종에서 내국인 근로자의 고용 비중의 변화에 외국인 근로자의 유입이 영향이 있는 것으로 확인되었다. ... 이렇듯 내국인 근로자의 비중이 외국인 근로자의 유입으로 인해 감소하고 있는 원인은 외국 인력이 값싼 노동력, 잔업에 대한 선호, 낮은 이직률의 장점을 갖고 있기 때문이다.여기서 파생되는 ... 이들에게 정당한 일자리와 임금을 제공하고, 우리 사회 구성원으로 인정하며 이들을 포용한다면, 이들이 인력의 경우, 대부분 저숙련, 저임금의 업종에 종사하기 때문에 이들은 내국인 근로자보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  지역사회간호 사업계획서

  -대상: 철골현장 내 근로자 및 사업주-수행인력: 사업장 내 보건관리자, 사업주, 근로자, 학생간호사-수행기간: 2022년 11월 1일~2022년 11월 15일(매주 월요일)-수행장소 ... 사업장에서 근로자는 2022년 11월 1일에서 2022년 11월 15일 내로 추락 예방법을 4가지 이상 말할 것이다.- 대상: 근로자 및 사업주-수행인력: 사업장 내 보건관리자, 사업주 ... 사업주-수행인력: 철골 작업 현장 내 근로자, 보건관리자, 사업주-수행 기간: 2022년 11월 1일~2022년 11월 15일-수행장소: 철골 작업 현장-안전관리자: 낙하물 사고를

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.12.23

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  이에 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안을 제시하시오. ... 이러한 현상은 기업 내 인력 구조 속에서도 동일하게 나타나고 있다. ... 연계 강화와 비정규직 인력 관리의 체계화가 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [A+자료] 외국인 근로자를 대상으로 한국 생활문화 교육 강의안(교안)을 작성하시오.

  이런 단순 기능 인력이 부족하게 되어 국내의 인력을 대체하기 위하여 1991년도에 시행하게 되었던 산업기술 연수제도에서 시작하여 동남아시아 지역에 해당하는 외국인 근로자가 급격하게 ... 외국인 근로자들은 2011년도를 기준으로 하여 국내에서 체류하고 있는 외국인 중 불법체류자와 합법체류자를 포함하여 전문적인 인력의 수는 46,073명에 불과하다. ... 이에 비하여 단수 기능 인력의 수는 546,439명에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  비정규직 인력에는 임시직, 파견직, 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. ... 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. ... 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. ... 일반고용허가제 근로자는 중소 제조업이나 농어촌과 같이 외국 인력들이 필수적으로 필요한 사업장 등에서 일을 할 수 있다.이 외에 재입국 특례 외국인노동자 취업 제도도 운영 중이다. ... 여기에 더해서 외국 인력에 대한 부처 간의 입장차이 역시 명확하게 나타나고 있다.예를 들어서 고용부에서는 외국인 근로자고용 등에 관한 법률과 외국인력정책위원회 등을 기반으로 외국인력의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

  육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. ... ‘일당형 대체인력 플랫폼’에 ▲대체인력풀 구성 ▲채용 법정서류 등록 ▲대체인력 신청 ▲보조금 신청 및 정산 ▲통계 등 일당형 대체인력 채용에 필요한 정보를 도 시스템으로 전산화? ... 예를 들어 경기도에서는 어린이집의 신속한 인력 채용을 위해 필요 인력을 전산으로 빠르게 찾으면서 서류 제출 절차를 간소화한 ‘일당형 대체인력 플랫폼’을 경기도 어린이집 관리시스템 내

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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  지역사회간호학 실습 - 협력 및 조정 보고서

  및 집단에 대해 일반 보건교육을 실시한다.산업간호인력 및 보건인력을 교육한다.상담자 : 산업장 근로자의 신체적, 정신적, 정서적 문제에 대해 다양하게 상담을 하며 더 나아가서는 근로자들이 ... 재활 및 복지사업을 개발한다.산업간호사업을 평가한다.인력관리산업간호인력의 확보 및 활성화를 위한 각종 방안을 개발한다.산업간호인력의 지도 감독체계를 구축한다.산업간호인력에 대한 보수교육의 ... 위한 동기를 조성하고, 근로자들이 당면한 근로환경을 개선시키기 위해서 능동적으로 접근하도록 근로자를 촉진한다.⑨ 협력자 : 근로자를 직업적으로 안전하게 하기 위한 안전대책에 관한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.16

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  가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

  첫 번째로 숙련인력의 확보이다. 일과 생활 균형의 어려움에 따라 직장을 떠나게 되는 인력이 줄어 장기근속을 통해서 숙련인력의 확보가 이루어질 수 있다. ... 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않는 한 이를 허용해야 ... 그러나 사업주가 대체인력을 채용할 수 없는 경우, 정상적인 사업의 운영에 있어 중대한 지장을 초래하는 경우 등과 같은 상황에서는 허용 예외 사유로 이는 근로시간 단축을 불허할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  외국 인력의 유입이 국내 노동시장에 미치는 영향(1) 숙련 근로자와 비숙련 근로자의 상관관계(2) 인력 부족의 해소(3) 내국인 저임금 근로자의 일자리 위협과 근로조건 악화(4) 행정비용의 ... 그러나 현실에서 국내에 유입되는 외국 인력의 대부분은 비숙련 근로자였다. ... 오히려 숙련 근로자는 비숙련 근로자와 비교해서 상대적으로 가치가 올라가게 되는 효과를 거둘 수도 있다.(2) 인력 부족의 해소애초에 외국인 근로자들이 국내 노동 시장에 유입된 이유는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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