"근로자과반수" 검색결과 81-100 / 2,493건

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  저출산문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라.

  실제 우리나라 여성 근로자의 주당 근로시간은 약 45.2시간으로 알려져 있는데, 이는 OECD 가입국 여성 근로자의 평균 주당 근로시간인 40.3시간보다 약 5시간 많은 근로시간라 ... 우리나라 20~30대 성인 중 약 70%는 결혼이 필수가 아닌 선택이라고 생각하고 있으며, 결혼을 했더라도 자녀를 낳지 않겠다고 말하는 사람이 과반수가 넘는다고 한다. ... 물론 신혼부부와 빈곤층은 LH에서 분양하는 아파트에 청약을 신청할 수도 있지만 문제는 LH에서 신혼부부 및 빈곤층에게 분양하는 아파트의 수가 매년 약 2천여 채로, 터무니없이 적다는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.08

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  요양시설 게시판 게시 목록 파일

  대표)→외부인사 (수급자의 보호자 대표, 공무원, 지역주민, 전문 지식과 경험자)◆ 정기회의 : 분기별 1회(과반수 이상의 참석, 과반수 이상의 찬성 결정)◆ 심의 및 보고사항 : ... 최저임금위원회에서 심의, 의결한 금액을고용노동부장관이 결정한다.벌칙(과태료)최저임금을 근로자에게 알리지 않는 경우 100만원의 과태료를 부과함 ... 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하여야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  법학 기본서 7단원 요약

  헌법개정안은 국회가 의결한 후 30일 이내에 국민투표에 붙여 국회의원선거권자 과반수의 투표와 투표자 과반수의 찬성을 얻어야 한다. ... 선거에 있어서 최고득표자가 2인 이상인 때에는 국회의 재적의원 과반수가 출석한 공개회의에서 다수표를 얻은 자를 당선자로 한다.피고인의 자백이 고문·폭행·협박·구속의 부당한 장기화 또는 ... 제1항의 해임건의는 국회재적의원 3분의 1 이상의 발의에 의하여 국회재적의원 과반수의 찬성이 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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  객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 헌정사,정족수 및 기타

  (O)⑪ 노동3권과 근로자의 이익분배균점권(5차때 삭제)⑫ 단원제 국회? 건국 단원제 → 1차 양원제(실제 구성은 3차) → 5차 단원제⑬ 가예산제도 (48 ? ... 3공화국(6차)부터는 심의기관④ 영토조항 최초 규정⑤ 노동3권과 근로자의 이익분배균점권(5차때 삭제)⑥ 자연자원의 원칙적 국유화⑦ 통제경제를 바탕으로 하는 경제질서⑧ 정당조항과 통일 ... 찬성을 얻은 자를 대통령당선자로 한다.

  리포트 | 17페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.02.20

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  근로자 과반수로 구성된 노동조합이 부재한 경우 근로자위원은 탄력적 근로시간제 도입 시 근로자들 과반수를 대표할 수 있다.(2) 건설현장의 노사대표 선정방안 검토차후 건설업체에서 프로젝트별 ... 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」(이하 근참법) 제6조 제2항 및 동법 시행력 제3조 제1항에 의하면 근로자들 과반수로 조직된 노동조합만이 노사협의 근로자 위원 위촉권을 보유한다.노동조합이 ... 근로자들이 동의한다고 해도 근로자대표와의 서면합의 없이 이행될 수 없다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  점유율이 전체 기술자의 과반수를 넘고 있으며, 계속해서 증가세를 보이고 있습니다. 40세 이하 기술자는 33.9%차지하고 있었으며 이들 청년층의 기술자의 연도별 분포는 2011년 이후 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 외국인 근로자 수의 증가① 청년층의 감소와 노령화 근로자가 증가함에 따라 공사현장에는 외국인 근로자의 수가 늘어나고 있고 이들이 ... , (50~59세)251명 30.3%로 50세 이상 근로자가 높은 사망사고 비율을 차지하고 있음을 알 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.19

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  임금피크제 연구

  고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로자 과반수의 동의 또는 과반수 노조의 동의 없이도 임금피크제 도입이 가능하다는 입장이나 노동계에서는 법령에 의해 정년을 60세로 정해놓았는데 ... 또한 소수의 선택된 근로자의 기득이익의 보호수단으로 폄하될 수 있고, 재고용대상자를 회사가 선별하는 과정에서 근로자보호에 취약할 수 있다.문제점정부는 임금피크제를 도입하면 절감된 인건비만큼 ... 고용촉진법(이하 ‘고령자법’)에 따라 60세 이전에는 정당한 이유가 없으면 근로자를 해고 할 수 없게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  하지만 이런 연차휴가 대체를 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 하는데, 여기에서 근로자 대표랑 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... 있는 경우에 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)회사가 직원에게 미사용일수를 알려주고, 남은 ... 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다.따라서 회사는 징검다리 휴일 등 특정 근무일을 휴무일로 정해 연차휴가로 처리가 가능하다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의만 받으면 된다.정답해설4취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래에는 다른 근로자들에게 ... 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에는 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수 동의의 주체가 된다.18.기업 간 인사이동의 종류로 올바르게 짝지어진 것은? ... 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.2.다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준에 대한 설명이다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  여기서 근로자 대표란 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2) 연차휴가사용촉진 ... 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다. ... 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 ... 것을 목적으로 하며, 이는 근로자와 사용자, 국가가 상호 협력하여 분쟁을 방지하고 상생하는 상태라고 할 수 있다. ... (제94조제1항) 그 취지는 취업규칙은 사용자가 일방적으로 정하는 규범이지 만, 그 작성에 있어서 사용자에게만 전적으로 일임하면 자칫 근로자에게 부당하게 근로조건 등 이 정해질 수

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  법학 기본서 8단원 요약

  대통령이 궐위되거나 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 국무총리, 법률이 정한 국무위원의 순서로 그 권한을 대행한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ... 선거에 있어서 최고득표자가 2인 이상인 때에는 국회의 재적의원 과반수가 출석한 공개회의에서 다수표를 얻은 자를 당선자로 한다.정기회의 회기는 100일을, 임시회의 회기는 30일을 초과할 ... 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  동의를 받거나, 이러한 노동조합이 없는 경우 집단적 의사결정 방식에 의한 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다.최근에는 임금피크제가 ‘연령’을 이유로 한 차별의 관점에서도 쟁점이 되고 ... 근로기준법 제93조에 따른 취업규칙의 의무적 기재사항에 해당되며, 따라서 이를 개정하고자 할 때는 근로기준법 제94조 제1항 단서에 따른 취업규칙 불이익 변경절차를 통해 과반수 노동조합의 ... 만약 개별근로자 각각을 대상으로 임금을 개별적으로 삭감하고자 하는 경우라면, 이것이 취업규칙이나 단체협약에 저촉되지 않는 한 개별근로자와의 근로계약상의 합의를 통해 진행할 수 있을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  법학 기본서 10단원 요약

  연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ... 헌법개정안은 국회가 의결한 후 30일 이내에 국민투표에 붙여 국회의원선거권자 과반수의 투표와 투표자 과반수의 찬성을 얻어야 한다. 이 헌법은 1988년 2월 25일부터 시행한다. ... 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  특히 과반수 조합원의 확보가 교섭대표노조가 될 수 있고 쟁의권을 확보할 수 있어 복수노조 쌍방이 과반수 조하원 확보를 위해 과도한 경쟁을 마다하지 않으며 회사 내 근무직원의 인간관계마저 ... 그렇지만 근로자들의 근로 환경이나 소득분배과정에 대해서는 정부에서도 적극적으로 개입하지 못하고, 우리나라 노사관계의 문제의 심화가 해결되기 어려운 상황에 처했다고 할 수 있다.또한 ... 자신의 의사에 의해 근로조건 제시와 고용, 기업가와 근로자의 개별적 계약에 의해 고용관계를 형성했던 개별적 노사관계는 근로자와 기업간의 불균형으로 기업가에게만 유리한 근로조건이 성립됐다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  그러나 반대로 과반수로 조직된 노동조합이 없을 경우에는 선거를 통해 선출해야하므로 비용과 분쟁이 발생하고, 과반수 노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 ... 두 번째로 배타적 교섭대표제는 해당 사업장에 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 해당 노동조합이 교섭대표가 되고, 과반수이상으로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 관련 조합원의 ... 과반수가 참여하고, 찬성한 노동조합이 교섭대표가 되는 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  우리나라 한부모 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 서술하시오.

  경제적 빈곤문제-우리나라 한부모 가족의 월평균 소득은 약 245.3만 원이며, 이는 우리나라 전체 가족의 월평균 소득 대비 약 과반수에 불과한 수준이다. ... -취업 중인 한부모는 약 77.7%로 알려져 있고, 이중 정규직 근로자 비중은 약 50%인 것으로 알려져 있다. ... 한부모 가족은 자녀양육 및 돌봄 문제로 취업생활을 지속하기 힘들고, 경력단절로 인해 정규직 근로자 비중이 낮다는 특징이 있는데, 현실적으로 다수의 한부모 가족 가장이 실업자이거나 비정규직

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. ... 다수노조란 한 사업장에 복수의 노조가 존재하는 경우 각각의 노조에 가입한 조합원 수에 따라서 과반수 등 다수의 조합원을 점하는 노조를 의미한다. ... 반면 다수노조는 여러 개의 노조 중에 과반수 등 다수의 조합원을 점하는 노조를 의미한다. 즉 다수노조라는 개념은 복수노조제도 하에서만 성립할 수 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  산업보건법과 산업보건관리자의 자격과 역할

  "근로자대표"란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.6. ... 업무를 수행하는 사람(이하 "안전관리자"라 한다)을 두어야 한다.② 안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 안전관리자의 수ㆍ자격ㆍ업무ㆍ권한ㆍ선임방법, 그 ... 보건관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 보건관리자의 수ㆍ자격ㆍ업무ㆍ권한ㆍ선임방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.③ 고용노동부장관은 산업재해

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.28

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  법학 기본서 9단원 요약

  법학 기본서 9단원 요약헌법개정안은 국회가 의결한 후 30일 이내에 국민투표에 붙여 국회의원선거권자 과반수의 투표와 투표자 과반수의 찬성을 얻어야 한다. ... 선거에 있어서 최고득표자가 2인 이상인 때에는 국회의 재적의원 과반수가 출석한 공개회의에서 다수표를 얻은 자를 당선자로 한다. 모든 국민은 양심의 자유를 가진다. ... 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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