"탄력근로제" 검색결과 1-20 / 6,389건

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  탄력근로제를 고려하고 있다. ... 하여 최대 3달이내 탄력근로제 시행이 가능하다. ... ‘탄력적 근로시간제의 운영요인과 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구’ 에서는 기업이 탄력근로제를 활용한다면 고용은 증가하지 않는다는 것을 실증 분석하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

  유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않는 범위 ... 연장수당을 주어야 한다.(2)3월단위 탄력적 근로시간제업무량의 변동이 많은 계절적사업이나 건설업 등에서 활용된다. ... 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주지 않아도 된다.2)제도의 유형(1)2주단위 탄력적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원들의 ... 탄력근무제에 따른 개인시간 활용 증가 및 자율성 증가 탄력적 근로시간 적용으로 인하여 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 맞게 자유롭게 조절할 수 있어 자율성이 확대 . ... 탄력 근무제란 ? 주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 .

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 단위기간 보다 짧은 근로기간 임금정산 ) 요약 탄력근로제의 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 달라지나 ? ... 3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표와 서면합의 ... 노동조합 여부’ 또는 ‘근로자 과반수를 대표 하는 자의 여부’는 해당 탄력근로제 도입 당시 근로자수를 기준으로 함 ○ ( 근로자 범위 ) 근로기준법상 ‘ 사용자’의 범위에 포함되는

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

  탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있으나 ... 이러한 의견을 종합해볼 때, 본인은 탄력근로제를 확대하는 것이 옳다고 생각한다. 위에도 적어 놓았듯이 문제가 될 수 있는 부분들은 고쳐서 변화시킬 수 있다. ... 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 일과 삶의 균형근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  근거가 되는 근로기준법 51조에는 ‘탄력적 근로시간제’라는 이름으로 탄력근로제의 구체적인 실행방법을 설명하고 있다. ... 탄력근로제를 둘러 싼 논란탄력근로제 운영 시 평균 시간을 산정하는 기준을 단위 기간이라고 한다. ... 농수산업이나 관광업이 대표적인 예시이다.탄력적 근로시간제는 2가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 2주 이내의 탄력적 근로시간제이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  탄력근로제 레포트

  본론○ 탄력적 근로시간제의 개념○ 탄력적 근로시간제의 단위기간○ 탄력근로제 사용자측 견해○ 탄력근로제 노동자측 견해○ 탄력근로제 정부의 견해3. ... 탄력 근로제 레포트【목 차】1. 서론2. ... 따라서 탄력 근무제 이해관계자 사이의 견해는 이 단위 기간을 중심으로 논할 수 있다.○ 탄력근로제 사용자측 견해- 사용자 측은 탄력근로제를 1년으로 확대해달라고 요구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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  탄력적 근로시간제

  정해야 한다. 2주 단위 탄력적 근로시간제가 취업규칙에 정하는 반면, 3월 단위 탄력적 근로 시간제는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 정해야 한다. 3월 단위 탄력적 근로시간 제는 ... 2주 단위 탄력적 근로시간제? ... 3월 이내 탄력적 근로시간제?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  탄력근로제 시행에 따른 영향과 전망

  탄력근로제 시행에 따른 영향과 전망정부의 탄력근로제 시행의 확대에 따른 찬반의견이 엇갈리면서 이에 대한 목소리가 높아지고 있다. ... 탄력근로제로 인해서 이익을 보는 사람과 손해를 보는 사람이 생길 것이라는 우려 때문이다.탄력근무제는 말그대로 근무시간을 탄력적으로 운영하는 방침이다. ... 근로자의 노동시간을 탄력적으로 운영함에 따라서 기업의 생산성 감소를 막으려는 정책이라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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  근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

  근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. ... 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 ... 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도로 현재 법규에는 2주 단위 탄력적 근로시간제외 3개월 단위의 탄력적 근로시간제가 존재하는 만큼 이하에서는 이와 관련하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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  탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

  고정근로시간제도와 탄력적근로시간제도Contents본론재량근로시간 교대근로제도 소정근로제도 연장근로제도서론- 근로시간 의미 - 고정에서 탄력으로 바뀐 배경 - 고정근로시간- 앞으로의 ... 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 ... 증가 고도산업화 과정탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 재량 근로시간제 법정 근로시간의 규제 탄력화인적 요인사회적 요인법적요인본론◈ 탄 않는다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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  탄력적 근로시간제

  탄력적 근로시간제Ⅰ. 서설1. ... 탄력적 근로시간제와 연장근로1. ... 탄력적 근로시간제의 의의 및 유형탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주간 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 법정기준근로시간을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

  탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 탄력적 근로시간제와 연장근로1. 합의연장근로(53조)1) 문제의 소재근로기준법상의 합의연장근로 인정이 탄력적 근로시간에도 적용은 된다고 보나 연장근로 한도에 대한 견해대립이 있다. ... 이러한 탄력적 근로시간제도는 연소자, 유해위험작업 종사자는 제외되며, 또한 모성보호를 위해 임신 중인 여성근로자도 적용 제외하고 있다.Ⅲ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

  취지탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. ... 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

  근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. ... 근로시간, ②단위기간, ③대상근로자의 범위, ④서면합의의 유효기간 등을 정하여야 한다(근51②).2주단위 탄력적근로시간제가 취업규칙에 정하는 반면, 3월단위 탄력적근로시간제는 근로자대표와의 ... 논점탄력적근로시간제는 제3차 산업의 발전과 경제의 용역화·유연화에 따라 계절별·월별 또는 요일별로 업무량의 증폭이 크므로 이에 대응하여 근로시간을 탄력적으로 배치함으로써 효율적인 인적관리를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)

  , 2주단위 탄력적근로시간제는 40시간이 아니라 44시간으로 조정되어 적용되며, 3월단위 탄력적근로시간제는 1월단위 탄력근로시간제로 단축되어 주40시간이 주44시간으로, 특정주의 근로시간이 ... 근로시간, 서면합의의 유효기간 등을 정하여야 한다.(4) 개정법 적용유예사업장의 탄력적 근로시간제개정법의 적용유예 사업장의 탄력적근로시간제는 개정법의 기준이 일부 수정되어 적용되는데 ... 탄력적근로시간제(1) 意義일정단위기간 내에 소정근로시간을 평균하여 주간 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일 또는 특정주의 소정근로시간이 1일 또는 1주의법정근로시간을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21

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  [공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판

  선진국의 경우 1년 단위 탄력적 근로시간제를 도입하였어도 주당 최장 노동가능시간은 45～52시간에 불과1) 탄력적 근로시간제가 확대되면 실질임금은 최대 7.5%까지 감소해2) 탄력적 ... 탄력적 근로시간제 확대시 연간 최장노동시간은 2,704시간으로 세계 최대에 달해2. ... 공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

  근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. ... 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.이러한 탄력적 근로시간 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  탄력적 근로시간제의 법적 검토

  탄력적 근로시간제의 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. ... (판)2)검토견해의 대립은 있으나 3월 단위 탄력적 근로시간제하에서 특정주에 52시간을 초과하여 64시간까지 연장근로가 가능하다고 생각된다. 또한, 탄력?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  탄력적․선택적 근로시간제의 비교

  탄력적?선택적 근로시간제의 비교Ⅰ. 서1. 의의2. 목적Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. ... 탄력적 근로시간제의 관련문제1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제탄력적 근로시간제를 도입한 경우 견해의 대립은 있으나, 특정주 52시간에 대하여 다시 12시간의 연장근로가 가능하다 ... 탄력적 근로시간제의 관련문제1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제2) 적용제외 근로자3) 임금보전방안의 강구4) 야간?휴일근로의 적용2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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