"근로자 채용" 검색결과 81-100 / 18,371건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. ... 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을 ... 그러나 비정규직 채용은 인력의 안정성과 전문성에 한계가 있을 수 있으며, 근로자들의 불만이나 조직의 내부 충돌로 이어질 수 있다.비정규직 관리의 중요성기업이나 기관이 비정규직을 적극적으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  억제엄격한 채용 정책을 도입해 중간에 퇴사한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. ... 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것으로 보인다.배치 전환현재 인력에서 필요 이상의 인력이 필요하다고 ... 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법은 경기침체로 인해 해고가 필요하다고 판단되고, 근로자들이 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. ... 노동관계법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 위치, 사용자와의 관계 등을 규정(3) 근로기준법- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 ... 증가생산성 향상아웃 소싱비정규직 or 정규직 채용인력의 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 할 때 적합한 모집방식-

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.

  21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.-목 차-1. 21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하기2. ... 뿐만 아니라 많은 근로자들이 맹목적으로 근로생활과 연봉 수준을 중시하는 것에서 벗어나 점차 삶의 여유와 문화생활을 중시 여기게 되었는데, 이 때문에 근로자들은 단순히 돈을 많이 주는 ... 참고자료21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.1. 21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하기작금의 한국사회 노동시장은

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  불합격자에게도 결과를 통보해야 한다.④구직자에게 채용서류를 무조건 반환해야 한다.* 정답 : 4* 해설 :구직자가 회사로부터 채용서류를 반환받으려면 회사가 정한기간(채용여부가 확정된 ... (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 ... (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작수 없으며, 당사자와의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  또한 구직자를 채용한 후, 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 ... 강요하여서는 안된다.구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우엔 본인임을 확인 후 반환하여야함 ... 지휘 감독을 받아 근로를 제공하는 것, 근로자와의 합의가 없는 한 인정될 수 없으며, 사용자에게 인사이동 명령권이 없음.전적 (6점)근로자가 원래기업과 고용관계를 끊고 새로운 기업에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  조선대 노동법1 중간고사 족보

  임금 등 근로조건이나 채용과 관련하여 합리적인 이유 없이 특정 근로자를 다른 근로자에 비하여 달리 조치하거나 불리하게 대우하는 것을 말한다. Ⅱ. ... 근로기준법상 성차별 금지사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 해서는 안 된다. ... 평등 대우의 원칙 의의- 근로기준법 등 노동보호법령은 사용자에게 근로자를 평등하게 대우하고 차별하지 않도록 평등대우의 원칙을 규정하고 있다. - ‘고용상 차별’이란 일반적으로 사용자가

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 내용이다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... 여기서 근로자대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2) ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  조직의 채용공고에 적극적으로 참여하게 되고, 근로자들은 조직에서 일하기를 원하는 것으로 보인다. ... 대부분의 근로자는 소득을 얻기 위해 전문생활을 수행하는 경우가 많은데, 특히 이런 불황에 살고 있는 신청자나 근로자에게 임금과 상여금 수준은 근로의지를 결정하는 중요한 요소다. ... 근로자는 조직에 조기퇴직을 신청하고 동의를 얻어 근로관계를 해지할 수 있으며, 자진퇴직자는 내규 및 근로기준법에 규정된 퇴직금과 별도로 특별퇴직금을 받을 수 있다.조직이 이 같은 조기퇴직제도를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  국제노동기구(ILO)의 보고서에 따르면, 2022년 전 세계적으로 비정규직 근로자는 전체 근로자의 30%를 차지하고 있으며, 특히 서비스업과 IT 분야에서 비정규직의 비율이 높은 것으로 ... 그러나 비정규직 채용의 증가는 근로자의 직업 안정성과 관련된 이슈를 동반하고 있으며, 이는 사회적 안전망과 노동 정책의 개선을 요구하는 목소리를 높이고 있다.2.4 채용 관리 과정에서의 ... 특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주적으로 단결해 근로조건의 유지나 개선, 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 조직한 단체나 연합체를 말한다. ... 최근에는 건설 현장에서 외국인 노동자 없이는 공사를 하기 어려울 정도로 인력난이 심각해서 사용자들이 외국인 노동자를 채용하는 경우가 많은데, 건설노조는 이들 외국인 노동자들이 불법체류자라고 ... 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영하며 활동할 수 있는 권리이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  “국가 및 지방자치단체가 관계 법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용·교육훈련·승진·퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하여야 한다.”고 규정하여 노동관련에 있어 남녀평등의 ... 승진과 관련하여 사업주는 근로자의 교육?배치와 승진에서 여성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다.” ... 동법 제11조 “해고와 관련해서도 사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다.”라는 규정이 이러한 규정이라 할 수 있다.또 우리나라 여성발전기본법은 제17조에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  반대로 어떤 사업주가 다수의 사업장을 운영하면서 각 사업장의 상시 채용 근로자가 5명 미만이고, 각 사업장의 장소가 상이하며 채용된 근로자가 비슷한 업무를 하지 않는다면, 우리나라 ... 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 근로기준법을 준수해야 하며, 근로기준법을 준수하지 않은 사업주는 근로기준법 위반으로 법적인 ... 상시근로자의 수

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다. (10점)①O②X7. ... 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 ... 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.4.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 하지만 이런 연차휴가 대체를 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 하는데, 여기에서 근로자 대표랑 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  )수준 ▷채용 시기도 확정이었다. ... 개최된 ‘시간선택제 일자리 채용박람회’ 문제점을 지적했다.김 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다 ... 성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급하는 것은 차별에 해당되므로 단시간근로자에게도 근로시간 비례에 따라 경영성과급이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  [A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  과잉인력에 대한 대책이 보통은 근로자에게 유쾌하지 않은 대책이므로, 근로자를 생각하여 적절한 채용인원 조절이 필수인 거 같다.참고문헌-『두산백과』, 두피디아.클라우스 슈밥,『클라우스 ... 따라서, 이를 절충하기 위해 근로자가 일정 나이에 도달하게 되면 고용을 보장하는 대신 근로자의 임금을 조정하는 임금피크제가 대안이 되기도 한다. ... 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜만 보고 있는 것이 아닌 대책을 제시하여 근로자 수를 조절해 회사의 상황의 대처해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  불구하고 비정규직 근로자들의 업무 내용 및 업무 기대 사항들은 정규직 근로자들과 다를 바가 없으므로, 비정규직 근로자들의 불만은 하늘을 찌를 수밖에 없다. ... 기업 입장에서는 함부로 권고사직을 제안할 수 없는 정규직 대비, 생산 계획에 알맞게 채용할 수 있는 인력으로서 비정규직 운용은 매우 매력적인 대상자들이다. ... 또, 선진국들처럼 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 비슷한 수준의 임금을 받는 게 아니라, 약 60~70% 정도의 임금을 받으며, 성과급 대상에서도 배제되는 일들이 부지기수이다.그럼에도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

  채용일로부터 3개월 수습기간이 있으며, 수습기간 만료 시 계속 근로가 부적당하다고인정된 자는 근로계약을 해지할 수 있음.3. 보수 및 근로시간가. ... 근로계약 이후에도 근무태도 불량 등으로 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 경우 계약을 해지할 수 있습니다.마. ... 응시자격 및 채용제한1. 채용 결격사유(다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용불가)가. 피성년후견인 또는 피한정후견인나. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람다.

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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  고용보험 지원사업

  고용창출 지원교대제 도입 및 확대 등 근무체계 개편, 고용환경개선, 유망창업 기업지원, 전문인력채용지원 등을 통해 일자리를 늘려 실업자를 신규 채용한 사업주에게 인건비 또는 시설비의 ... [표] 임금피크제 지원금의 지원요건 및 지원수준과 기간(4) 건설근로자 고용안정 지원건설근로자 고용안정 지원을 위하여 고용보험에서는 건설근로자 퇴직공제부금 지원금을 지원한다. ... 고용촉진 지원금 : 취업희망물에 등록되어 있는 구직자를 채용하는 사업주에게 지원금을 지급한다. 2013년 개정 전에는 대상자별 연간 650만원까지 지원하였으며 중증장애인 취업대상자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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