"근로자 채용" 검색결과 61-80 / 18,371건

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  현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

  기업이 기한의 정함이 있는 근로자(비정규직 근로자)를 채용하지 못하도록 법제화할 필요가 있다.일반적으로 비정규직 근로자으로 채용된 근로자는 기업측과 1년 혹은 2년의 근로계약서를 체결하게 ... 만약 근로계약이 끝난 후, 계속 근로를 하게 된다면 법적으로 해당 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 채용해야 하는데, 우리나라 대다수 기업들이 인건비 상승으로 명목으로 이를 꺼린다는 ... 그러나 비정규직 근로자로 채용된 사람은 경제적 빈곤문제에서 자유롭지 못하기에 문제라 할 것이며, 사회적으로 비정규직 근로자를 축소시키지 않는 한, 빈부차는 더욱 확대될 수 밖에 없을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

  일부 기업은 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하지 않은 채, 단순히 신규 비정규직 근로자를 채용하는 방식의 꼼수를 부리고 있는데, 기업이 채용한 비정규직 근로자 중 최소 70~ ... 애초 기업이 비정규직 근로자를 채용하게 된 이유가 인건비를 축소하기 위함이었다는 점을 고려할 때, 근로자의 생계안정을 위해서라도 장기적으로 비정규직 근로자 채용 자체를 막는 것이 바람직하다는 ... 비정규직 근로자 문제-모든 기업체를 대상으로 비정규직 근로자를 채용하는 것 자체를 금지시킬 필요도 있다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  산업안전기사 실기(필답형 기출 10개년, 출제 빈도 표시, 유형별 정리)

  채용 시 교육⓷ 작업내용 변경 시 교육⓸ 특별교육⓵ 대상 화학물질의 명칭⓶ 물리적 위험성 및 건강 유해성⓷ 취급상의 주의사항⓸ ... 1명, 다만, 명예산업안전감독관이 위촉되어 있지 않은 경우에는 근로자 대표가 지명하는 해당 사업장 근로자 1명⓷ 공사금액이 20억 원 이상인 공사의 관계 수급인의 각 근로자 대표⋆ ... 적절한 보호구⓵ 도급 또는 하도급 사업을 포함한 전체 사업의 근로자 대표⓶ 근로자 대표가 지명하는 명예산업안전감독관

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. ... 절차 (12점)① 미사용 일수 고지 및 시기지정 요구 → ② 근로자의 시기 지정 및 통보→ ③ 근로자의 사용 시기 미통보 시 사용자의 시기지정 → ④ 근로자의 연차휴가 사용 → ⑤ ... 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것.반드시 근로자의 동의를 필요로 하며, 포괄적인 동의를 얻어 두면 근로자를 다른 계열기업으로 유효하게 전적시킬 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. ... 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자의 평균 임금은 276만 1천원으로 정규직 근로자의 평균 임금 (362만 3천원)의 76%밖에 못 미치는 수준이므로 ... 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환이나 근로복지혜택 측면에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 ... (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 ... 또, 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요하여서는 안된다.구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용서류를 반환 받으려면 회사가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다.③구인자는 구직자를 채용한 후에 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 있다.④사업주는 근로자를 ... 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).6. 다음 중 근로자의 채용절차에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 임신 또는 병력 등을 이유로 차별하여서는 아니된다.정답 / 해설3 / 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  (이견 시 판례에 의함) (5점)①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 경우에도 근로계약이 ... 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용으로 인정되며 그렇지 않은 ... (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

  근 로 계 약 서(주)OOO (이하 “채용기업(갑)”이라 함)과(와) OOO (이하 "근로자(을)"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법과 ‘채용기업’의 취업규칙 및 통상관행에 따름. ... 근로계약기간 : 20 년 00월 00일 ~ 기간의 정함 없음.2. 근 무 장 소 : 서울광역시 OO구 OO동 외 채용기업이 지정한 장소.3.

  서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  기간을 채우고 퇴직한 근로자라 하더라도 기업과의 인연이 완전히 끊기는 것은 아니라는 점을 명심하고, 이들이 정규직으로 다시 채용되는 길도 열어주어야 한다. ... 다음으로 시간제 근로는 통상 법정근로시간보다 짧게 일하는 노동자를 의미한다. ... 이렇게 고용된 노동자는 외부 업체 소속이지만 외주를 준 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  정당한 사유 없이 구직자에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 ... 여기서 근로자 대표는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수를 대표하는 사람이어야 한다. ... 즉, 매달 5만원씩 6개월 까지를 최대한도로 감봉할 수 있다.2-51)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  [고용노동부] 채용심사비용 승인신청서

  (전화번호 : )신청내용채용예정인원명상시근로자수명채용심사내용채용심사기간채용심사비용원구직자 부담금액원심사비용 청구 사유(구체적으로 적으시기 바랍니다.) ... ■ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식]채용심사비용 승인신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 7일신청인사업장명대표자 성명생년월일소재지 ... 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제9조제2항과 같은 법 시행규칙 제2조제1항에 따라 위와 같이 구직자의 채용심사비용 부담 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용 광고에서 제시한 근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다는 내용입니다.4. ... 이러한 경업금지약정은 근로계약의 존속 중에는 근로자는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 경업금지의무를 부담하기에 문제가 되지 않으나 근로자가 퇴직 후 경업금지의무를 부담하게 하는 약정을 ... 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무 장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 합니다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3. ... 경우에도 근로계약이 정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.정답 / 해설3 / 판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 ... 거짓의 채용광고를 하여서는 아니된다.②구인자는 ‘정당한 사유’없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다.③구인자는 구직자를 채용한 후에는 채용광고에서 제시한

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  따라서 비정규 직원 채용에 대한 자신의 생각을 서술해야 한다.Ⅱ. 본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업일수록 더 그렇다. ... 따라서 정부는 일자리 창출 정책을 통해 대기업 뿐 아니라 중소기업에서도 양질의 일자리를 만들도록 노력해야 한다.기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하면 정규직 근로자들의 임금 상승률이 ... 또 비정규직 근로자에게 지급되는 급여 수준이 정규직 근로자 대비 절반에도 미치지 못해 사회 양극화를 심화시킬 우려가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  1. 사회복지사의 자격과 채용원칙, 그리고 민간사회복지사와 사회복지전담공무원의 법적 권한, 책임과 의무에 대해 서술하시오

  근로자로서의 사회복지사는 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이며, 사회복지사는 정신노동이나 ... 장애인 복지지도원일 경우 공공부분으로 사회복지사를 채용할수 있다.3) 민간사회복지사의 법적권한과 책임, 의무민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적지위는 근로자로서의 사회복지사, 전문가로서의 ... 복지 채용 원칙은 사회복지사업법 개정 전에는 사회복지 시설 종사자 총수의 1/3 이상을 사회복지사로 채용토록 의무 규정되었으나, 3차 개정부터는 직무내용에 따라 사회복지사를 채용토록

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 ... 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. ... 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  ㉢구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게불리하게 변경하여서는 아니 된다(같은 조 제3항). ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2015년 1월부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있다.2017년 1월 1일부터는 상시근로자 ... 수 30인 이상 사업장까지 확대 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

  전체 기업체 중 상시근로자 50명 미만 기업체는 1,663,632개이고, 장애인 고용의무가 적용되는 상시근로자 50명 이상 기업체는 38,389개인데, 상시근로자 50명 미만 기업체의 ... 외, 2020).장애인 근로자 성별 대비 고용현황을 보면, 남성의 경우 총 8,701,617명의 상시근로자 중 172,348명이 장애인 근로자로 장애인 고용률은 1.98%를 나타낸 ... 장애인 의무고용대상 사업체를 300인 이상에서 2004년부터는 상시근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업주에게도 소속 근로자의 일정비율을 장애인으로 고용하도록 하고 있다.장애인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리를 대체할 신규 채용을 기피하는 방식이다. ... 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결되는 근로자들 입장에서는 반갑지 않은 방법이기도 하다.위와 같은 방법은 경기 불황 등으로 해고가 필요하다고 판단될 때, 근로자들에게 동의를 얻어 근로시간을 ... 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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