"근무성적평정기술" 검색결과 81-100 / 1,251건

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  방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)

  평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. ... (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오. ... 과거에 일했던 K 종합병원 수술실은 20명 정도의 직원이 상시 근무 형태로 다 같이 출근하고, 수술을 마치면 당직을 제외하고 퇴근하는 구조로 수술실에서 하루 종일 함께 근무했기 때문에

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 서열법은 가장 단순한 형태의 고과법이며 성적순위법, 또는 등급법이라고 부른다. ... 피고과자의 수가 적은 경우 비교적 평정하기 쉬운 방법이나, 많은 사람을 평정하고자 할 때에는 우열의 차를 명확하게 구분하여 서열을 매길 평가의 기준이 없기 때문에 자기주관에 빠지기 ... 따라서 기업들은 인사고과 제도를 활용하여 기업에 고용된 종업원들이 일정 기간을 근무하는 동안 자신이 가진 능력을 얼마만큼이나 발휘하고 있고, 또 이를 통해 어떤 업적을 올리고 있느냐를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  장애인재활상담사

  기준- 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회의 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등- 객관적 승진 : 경력, 필기시험 등인사이동(배치전환)? ... 조직에 충성하고자 하는 집단적 근무의욕사기양양?물리적`물질적 욕구 (물질적 보수, 급여, 상여금 등)? ... 국내 대표 직종 대한 임금, 고용형태 등 노동시장 정보 제공하는 일, 되는 길 등공공 취업알선 기관의데이터베이스각 1사람씩 뽑아 배치하여 5등급의 기본척도 → 비교프로브스트식평정법?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  성과관리론

  이 제도는 개인의 능력과 태도를 평가하는 근무성적평정과도 다르며 조직성과를 평가하는 조직 업적평가와도 상이한 평가제도로서 목표관리제도(MBO)를 M공단의 특성에 맞게 적용한 성과 평가제도라 ... 비계량평가는 원칙적으로 상대평가에 의한 등급평정을 실시하고 있다. ... 평가주관부서에서는 평가단의 공정한 평가를 위해 직전 근무지역 회피·상피 등 인사검증을 시행하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과급제와 근무성적평정: 비판과 대안. 한국행정연구, 4(3), 159-174.김상욱 (2002). ... [조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. ... 투입에는 교육, 기술, 노력, 시간 등이 포함되며 결과에는 급여, 복지혜택, 인정 등과 같은 보상을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  그리고 평정척도법과 중요사건기술법의 취약점을 보완하고 정기적으로 관찰된 견본에 의해 평가를 수행한다. ... 현대적 인사고과란, ‘조직의 직원들을 평가하는 일로서, 그들의 능력·태도·자질·성적·발전 가능성·성과 등의 요소들을 상대적 혹은 절대적 기준에 맞추어 체계적으로 평가하는 절차이자 방법론 ... 또한, 인적자원관리에서의 노력이 필요하여 피고과자의 근무 기간 내의 업적을 기록하는 것에 있어 그 기준이 모호하다면 판단의 문제를 가져올 수 있다.둘째는 인사평가센터법(human assessment

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  간호관리학 A+(간호관리학 report 막막하신 분들 읽어보세요)

  근무성적 평정제도 : 승진임용 등 인사관리의 기초자료로 활용? 승진임용제도 : 능력의 실증에 의해 우수한 자를 상위직급에 임용? ... 대우직원 제도 : 승진정체 해소를 통한 직원의 근무의욕을 고취.근무기간 최소 5년 이상? ... 안전하고 효율적인 질적 간호를 제공하는데 있다.④ 철학간호의 대상자인 환자를 육체적, 사회 심리적, 영적 요구를 가진 인간으로이해하고 전인간호를 제공하며, 간호부 직원들의 지식과 기술의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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  현대오일뱅크 일반 사무직무 (행정, 인사 등) 서류 합격 자소서

  게다가 인사장교로 복무하며 3년간 병력배속, 근무평정, 진급평가 등의 인사관리 업무와 복지기금/시설관리, 장병 사기증진 사업 및 각종 교육 기획 등 사무분야의 다양한 업무를 수행하는 ... 이 일을 계기로 더욱 열심히 공부하여 성적이 크게 올라 전교 1등을 하였습니다. ... 또한 채용 컨설팅 회사에서 약 2년간 파트타임으로 근무하며 기업체의 인력획득 및 평가 프로세스에 대한 실무경험을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.03.04

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  학교경영평가, 학급경영평가

  교육부는 교원능력개발평가제도(이하 교원평가제)를 전국적인 단위로 도입하였다. 2005년부터 본격적으로 논의되기 시작해서 수많은 진통 끝에 실행하기 시작한 교원평가제는 기존의 교원근무평정제도가 ... 따라서 스스로 일정한 보편적인 평정 척도에 자신의 능력 수준을 체크하거나 자신의 학급경영활동의 장·단점을 기술해 보는 노력이 있어야 할 것이다.자기실적평가동료교사평가수업나눔교사의 교육적 ... 평가하는 학생들의 연령수준이 낮다거나 특정 교사에 대한 학생들의 우호적 또는 비우호적인 태도 여부, 학생의 성적에 대한 기대감에 비례하는 평가 경향, 효과적인 수업의 본질적 요소에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2023.03.18

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  현대오일뱅크-자기소개서(경영지원)

  부대 인사계획과장, 인사참모□ ’18. 6월 ~ ’19. 7월 : 장성급 부대 구조함정 행정담당□ ’17. 1월 ~ ’18. 6월 : 장성급 부대 항만지원대장- 인사계획, 인사, 근무평정 ... 본인의 인생에서 가장 잘 한 선택에 대하여 기술하시오. [600자 이내]2019년 3월 해군 구조함정에 근무할 당시 난감한 상황에 직면했습니다. ... 이러한 역량으로 상부 평가 및 검열 시 우수한 성적을 냈으며, 전비우수부대에 선정된 경험이 있습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  지방공무원의개념과 분류

  불이익 처분에 대한 소청을 심사, 결정임용, 정년과 신분 변동, 기타1.임용①의미: 공무원의 결원을 보충하는 행위②신규임용: 일반 임용시험, 특별임용시험으로 임용한다.③승진임용: 근무성적평정 ... ·경력평정 기타 능력의 실증에 의해 결정. ... 이러한 변화 중의 하나로 지방정부에 근무하는 공무원들의 관리가 중요한 현안 문제로 제기된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  국방홍보원 전산직 합격 자기소개서

  전국기능경기대회 입상자로서 2년 이상 관련분야근무경력 또는 연구경력이 있는 자【관련분야】시스템 관리(서버, 네트워크 등), 정보보호【관련분야 자격증】컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사 ... 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정- 평가요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과논리성, 예의·품행 ... 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성- 최종합격자 결정 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 ‘하“로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에

  자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.23

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  직장훈련교육종류학과교육술과 훈련정신교육직무교육사격훈련무도훈련횟수월 1회 이상필요시연 2회 이상월 1회 이상* 경찰 내부 자료표8의 직장훈련 결과는 근무성적평정에 중요한 기초자료로 활용되며 ... 능력발전을 위해서 직무수행에 필요한 지식, 기술, 가치관, 태도의 발전적 변화를 기하는 인사기능이다. ... 6할 미만이거나 생활기록이 극히 불량한 때셋째, 근무성적평정점이 만점의 5할 미만대인 때㉡ 교육훈련임용권자 또는 임용제청권자는 시보임용 경찰공무원 또는 시보임용 예정자에 대하여 일정한

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사

  개인업적 평가제도는 개인의 능력과 태도를 평가하는 역량평가(근무성적평정)와도 다르며 조직의 성과를 평가하는 조직업적평가와도 다른 평가제도로서 MBO를 도로공사의 특성에 맞게 적용시킨 ... 주요 성과측정 지표로는 경영시스템(제안 건수, 관리비 등), 제품개발, 품질, 사후서비스, 정보기술 등이 있다. ... 한국도로공사법에서 규정하고 있는 주요 업무는 고속도로 신설ㆍ확장 및 유지관리, 휴게 및 편의시설 설치ㆍ관리 관련업무, 연구 및 기술개발 등이다.도로공사의 존재 이유는 한국도로공사법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  북한이탈주민지원재단-자기소개서(행정)

  장성급 부대 인사계획과장, 인사참모□ ’18. 6월 ~ ’19. 7월 : 해군 구조함정 행정담당□ ’17. 1월 ~ ’18. 6월 : 장성급 부대 항만지원대장- 인사계획, 인사, 근무평정 ... 매사에 치밀한 기획 및 행정 능력으로 계획적인 업무를 추진했으며, 이러한 역량으로 상부 평가 및 검열 시 우수한 성적을 받아 전비우수부대에 선정된 경험이 있습니다. ... 지원직무와 관련된 본인의 경력내용에 대해 기술해주십시오.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  우리는 이것을 흔히 ‘근무성적평정’이라고 부른다. ‘인사평가’로 이해하면 이해가 쉽다. ... 것이 아닌 자신의 독자적인 생각과 아이디어 중심으로 기술할 것.목차I. ... 여기서 말하는 인사 행정은 정부 활동을 수행하는 데 필요한 인적 자원의 충원, 유지 및 이들의 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [자기소개서] 세아상역 해외영업

  [과도한 업무량에도 업무규정을 준수]저는 과도한 업무량의 중압감에도 정직함과 평정심을 유지하였습니다. 18년 9월부터 11월까지 주한중국대사관(영사부 비자실)에서 인턴으로서 근무할 ... 최근 52시간 근무제도로 변화하는 근무환경에서 통찰력은 조직의 인재운용이 어느 방향으로 나아가야 하는가에 명확한 답을 제시할 것입니다. ... 옷(의복)은 자신에게 어떠한 의미를 가지는지 경험을 기반으로 기술해주세요.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2021.12.07

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  ○○시청은 최근 근무성적평정, 역량평가 등을 기준으로 전 직원을 S, A, B, C등급으로 나눠 성과급을 차등지급(기본급 기준 185 % ～ 0 %) 하였다. ... 성과급의 전체 평균을 계산하여 S등급자가 B, C등급자에게 평균 차액만큼을 돌려주는 사례가 발생하였다.1) 동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고 ... 1차적 결과)이 바람직한 보상을 가져다 줄 것이라는 주관적인 믿음Ex) 이번에 공무원 시험에 합격하게 되면 공무원이 될 것이다 라고 생각할 때 공무원의 수단이 합격하는 것EX) 성적이

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)

  피드백■ 전통적 인사고과 방법서열법종업원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매기는 방법근무성적기록법종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해 놓고 기록하는 방법평가척도법종업원의 자질을 ... 기술 다양성2. 과업 정체성3. 과업 중요성4. 자율성5. ... 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법대조법설정된 평가 세부일람표에 따라 체크하는 방법강제할당법미리 정해 놓은

  시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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  전략적간호관리 최종

  MBO와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무성적평정, 조사연구활동 등이 있다.3) 상하계층간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 ... 또한 정확한 평가를 위해서 측정기술, 조사연구활동이 촉진되어야 한다.4) 구성원의 태도, 행태의 개선을 지향하는 조직발전의 노력이 선행적 혹은 동시적으로 추진되어야만 효과가 있다. ... 간호근무환경은 물리환경, 개인 간의 상호작용, 정책적 측면을 모두 포함하는 개념으로 근무 장소의 물리적, 사회적, 심리적 특성과 관련이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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