"근무태만" 검색결과 81-100 / 1,698건

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  결근 등의 근무태만, 전직 혹은 전문직으로부터의 이탈에까지 이른다. 소진이 나타나면 진실된 정서가 가장된 정서로 바뀌고 일하는 자아와 현실적 자아가 분리된다. ... 침체의 단계는 다른 모든 것을 대체할 만큼의 흥미를 느끼지는 않는 단계로, 오히려 보수, 근무시간과 근무환경, 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여긴다.좌절의 단계는 자신의 직무수행 ... 조직적 요인으로는 보상체계, 근무환경, 승진, 직원 수, 동료 ? 상사 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  이러한 방법으로 도출된 결과는 현장에서 다년 간 근무한 사람도 파악하지 못한 복잡한 경향 등을 파악하는 데 도움이 된다.Ⅲ. ... 이는 조직원 간에 인간관계에도 영향을 미쳐, 구성원이 열심히 하도록 격려받는지 아니면 태만할 것을 은연중에 종용받는지 여부와도 관련이 되기 마련이다.가령, 어떤 조직에서 공식 또는 ... 앞서 언급한 바가 통용된다는 점을 생각해보았을 때, 우리 사회 전반에 태만이 필요하다는 문화가 형성되어 있다.이러한 사회 전반의 문화에서 벗어나 생산성을 강화하는 것이 불가능한 것은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  알바생 자르기 감상문

  또 혜미는 정당한 권리를 주장하는 일과는 별개로 지각을 자주 하거나 근무 중에 주기적으로 병원에 다니는 행동들(그리고 그것에 대해 죄송하다 여기지 않는 태도) 그리고 근무태만의 모습들은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.10.29

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  요양원사회복지현장실습(실습계약서)

  강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하며 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 않는다.- 실습으로 인하여 알게 된 클라이언트의 사적인 정보를 교육적 목적(대학실습지도 등 ... 일반적 사항(1) 실습기간2021년 월 일부터 2021년 월 일 까지총 일(2) 업무시간주 일 근무, 9 시 부터 18 시 까지총 시간(3) 실습O.T 이수시간(실습시작일/시간 포함 ... 부터 시 분까지(4) 결석에 대한 조치- 결석, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에보고하여 허락을 받는다.- 개인 사정으로 결석 시 다른 날로 대체 근무하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

  어려운 시험을 뚫고 들어와 이제 9급 공무원으로 자리를 잡아간다는 게 얼마나 힘들고, 스트레스를 받는 일인 줄은 잘 안다. 6년 이상 근무한 선배들부터 태만한 기색을 보이면서 모든 ... 근무를 미루는 게 하나의 문화이다.그런데, 계서적인 입장은 항상 내리 갈굼하는 분위기가 강하다는 게 단점이다. ... 그러나 현실적으로 부하직원들이 상사의 업무 태만을 고발할 수도 없고, 고발한다 한들 그 비밀이 지켜지지 않는 조직이니, 영영 바뀌지 않을 것이라는 회의감이 크다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  실습생의 책임과 과제- 근무시간은 기관 규정에 따르며 직원과 같은 자세로 근무시간에 임할 수 있도록 한다.- 지각, 조퇴, 결근 등 근무 태도와 관련한 사항은 실습지도자에게 반드시 ... 태만 등의 행동을 하지 않는다.- 실습에 따라 알게 된 클라이언트의 개인적인 정보를 교육적인 목적 이외에는 절대로 발설해서는 안 되며 교육적인 목적이라고 하더라도 가명을 활용해 클라이언트의 ... - 실습지도자 이외의 다른 직원의 지도를 잘 이행해 실습의 효과를 최대화할 수 있도록 한다.- 직무에 강한 열의와 책임감을 느끼고 적극적으로 임하면서 다른 사람에게 책임의 전가, 근무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  2022 인천 간호직 공무원 면접자료

  .- 전문성 확보 : 임상에서 근무하는 간호사 말고 간호사가 전문성을 확보하고 일할 수 있는 게 장 점이라고 생각합니다. ... 있는 사명감과 자부심이 장점이라고 생각합니다.Ÿ 공무원 단점- 정년보장을 해주는 이유가 개개인의 자율성과 창의성을 확보해주기 위함인데, 이를 잘못 이해하고 무사안일주의나 이로인한 태만이

  자기소개서 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.03

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  사원의마음가짐 서평

  그의 말에 따르면 신입사원 때는 회사의 연혁을 살피고, 독특하고 기발한 아이디어를 제안하기도 하며, 최소 3년을 근무하되 자신의 급여 3배 이상의 일을 도맡으라고 말한다. ... 열린 마음을 갖게 되고, 그 열린 마음이 삶의 원동력으로 작용될 것이라 권고하고 있다.이 책은 직무를 대하는 데 있어 무익한 감정발현 혹은 수동적이거나 피동적인 태도의 원천이 되는 태만이라는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  촉법소년/소년법 폐지 반대 논거

  단지 실수 혹은 근무태만이다. 같은 맥락으로 소년법 자체의 문제를 꼬집기보단, 소년법이 존재함에도 제대로 교화시키지 못한 과정과 이유를 눈여겨 봐야 한다. ... 서울에 단 하나 있는 소년원과 전국적으로 10개(정확하지 않다) 밖에 없다는 사실, 이마저도 근무자가 부족해 달에 5-6일 씩 당직 근무를 하고있는 근무자들.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  또한 한국 사회에 만연해 있는 휴일근무와 야근은 직원의 사기를 떨어트리며이는 업무 태만으로 이어질 수 있다. ... P&G라는 미국의 소비재 회사에서 위스콘신 공장을 대상으로 초과근무가 생산성에 미치는 영향을 장기 추적 조사한 결과 주당 근무시간이 50시간 이상이 되면 생산량이 더 이상 늘어나지 ... 또한 사기(士氣)란 자발적인 적극적인 근무의욕, 태도, 동기를 의미한다. 즉, 조직의 목표 달성을 위한 열성적으로 협력하는 개인과 집단의 태도라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  양산부산대학교병원 기졸 (경력직) 면접 질문문항 (!!준비팁, 면접형식, 등 엄청 세세하게 작성해두었습니다!!)

  - 근무태만 선배가 있는데 어떻게 할것인가요?- 지금 일하는 중인데 언제부터 입사가능한가요?- 다른 좋은병원들 많은데 양산부산대학교병원을 선택한 이유가 뭔가요? ... - 본인은 일 잘하고 무뚝뚝한 간호사/동료는 일은 못하는데 친절한 간호사, 동료가 친절상을 받은 상황에서 어떻게 해야되는지- 동료가 수쌤 있을 때만 열심히 일하고 수쌤 없을 때는 근무태만을 ... - 교대 근무가 힘든 이유가 뭐라고 생각하나요?- 책임감 있게 환자를 본 경험이 있나요?

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  과학적 관리론에 따르면 노동자들이 그들의 근무를 태만하게 하는 것을 막기 위해서는 노동자가 해내는 성과에 따른 적합한 인센티브를 제시하여, 그들의 업무량에 따른 임금을 제시하는 것이 ... 한 노동자가 태만하게 근로하는 것은 다른 동료 노동자들에게 부담이 되기 때문이다. ... 계전기 조립 실험이 진행되는 동안 노동자들은 연구자들이 자신들을 관찰하고 있다는 것을 의식할 수 있었고, 이에 의해 근무환경 조건에 상관없이 높은 생산성을 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  안전관리 개별과제(안전관리 사례- 구두로 지시한 경우, 투약 실수한 경우)

  또한 임상경력이 오래된 간호사라고 하더라도 근무태만을 가진 간호사라면 충분히 의료사고를 발생시킬 위험이 있다. ... 그러나 나 또한 졸업 후 간호사가 되어 의료인으로서 자세가 태만해질 경우, 충분히 일어날 수 있고 결코 가볍지 않은 사고라고 생각했다.신규 간호사는 부족한 간호학적 지식과 의료인으로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  변신 - 프란츠 카프차 독후감

  “어쩌다가 그레고르는 조금만 태만해도 곧장 터무니 없이 커다란 의심을 사게 되는 이런 회사에 근무하는 신세가 된 것일까? 직원들은 죄다 하나같이 건달 나부랭이란 말인가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  행정학과 행정학개론 정부 실패의 사례 레포트

  A씨의 이러한 업무 태도는 근무 태만에 해당한다. A씨가 이렇듯 안일하게 근무 태만을 했던 이유에는 X-비효율성도 빠질 수 없다. ... 감사원에서 정리된 무사안일에 대한 폐해를 살펴보면 무사안일은 적당처리, 업무 태만, 책임 전가, 변화 간은 업무와 무관한 민법 공부를 했으며 정작 자신의 업무 지침에 관한 이해는 상당히

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  간호관리학 - 간호단위관리에서의 간호 법적 사례,의견

  하고, 주의의무를 태만한경우 이를 과실이라 함. ... 인간의 생명을 다루는 의료인 역시 인간이라는 점에서 항상 완벽하게 할 수 없다는 한계점이 있고, 그 한계점에 닿거나 실수에서 부닥치게 된다.내가 간호사 입장에서 본다면, 현장에서 근무하는 ... 정신을 집중할 의무.일정한 악결과 발생을 예견하고 이러한 예견 가능한 악결과를 회피하기 위하여 주의를 다할 의무.업무능력이 있는 사람이 주의의무를 다하지 않아서 손해를 입히는 것을 태만이라

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2022.01.13

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  간호관리학 환자안전

  바뀔 때마다 전근무자와 인계 받은 근무자가 함께 인수인계 한다.② 마약 사용 시에는 마약대장에 기록하고 인수인계한다.③ 주사용 마약은 병동에 비치할 수 없으며 담당의사의 서명이 적힌 ... 구조와 도구들2) 환경적 요인: 조명, 소음, 환기 등의 불안정한 상황과 시설의 결함, 잘못된 건물구조와 운영관리의 부실3) 인적 요인: 기술, 지식의 부족, 부주의, 주의 의무태만 ... 뇌출혈 등의 위급한 증상4) 정신적인 이상증이나 급격한 감정변화로 인한 판단력의 결핍5) 환자의 부주의, 무관심, 건망증, 그리고 협조거부 등의 원인6) 병원직원 등의 주의부족, 의무태만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  (감상문) 영화 히든피겨스 감상문

  각자의 방식대로, 사회에서 말하는 ‘당연함’에 대해 불편함을 표현하고 행동한다.한편 캐서린의 상사는 오래도록 자리를 비워둔 그녀에게 근무 태만을 지적한다. ... 캐서린의 근무지에는 백인만 출입하는 것이 당연해서 흑인이 쓸 수 있는 화장실이 없었고, 사용하려면 800미터를 뛰어가야 했다. 캐서린의 상사는 이에 대해 고민하지 못했을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  사회복지현장 실습에 있어 좋은 실습생이란 과연 어떤 자세로 임하는 것일까

  그 시설 직원의 근무시간과 같다는 것을 잊지 말 것.7) 출근한 즉시 출근부에 도장 및 싸인을 하고, 근무에 관계된 모든 준비를 갖출 것.8) 결근, 조퇴, 지각을 하는 경우는 필히 ... 가르침을 잘 지켜 실습효과를 올리도록 노력할 것.11) 직무에 대해서는 항상 강한 책임감을 갖고 열심히 또 적극적으로 임하여야 하며, 타인에게 잘못된 책임을 전가해서는 안 되며, 태만하거나 ... 입소자가 실현할 수 있도록 노력할 것.4) 기관의 모든 내규, 복무규율을 잘 존중하여 위반하는 일이 없도록 할 것.5) 실습기관의 직원과 실습생 상호간의 협조에 노력할 것.6) 근무시간은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  연구결과에 의하면 회사의 조직후원인식이 높을수록 종업원들은 조직시민행동을 높게 하고, 근무태만은 낮아지며, 그리고 고객 서비스는 더 양호하게 수행하는 것으로 나타난다고 합니다.마지막으로 ... 원활하게 업무를 수행할 수 있는 근무 환경과 누구나 편하게 의견을 제시할 수 있는 부드럽고 유연한 분위기는 업무의 태도를 긍정적으로 바꾸고 회사를 즐거운 곳으로 인식을 바꾸는데 큰 ... 직무자들의 태도를 긍정적으로 이끄는 데에는 상사의 리더쉽이나 회사의 보상 정책도 중요하지만 회사의 근무 환경이나, 업무의 강도, 시간, 그리고 함께 일하는 동료 등이 크게 영향을 미칩니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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