"글로벌 HRM" 검색결과 81-100 / 765건

• 

  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  최근에는 지식정보산업, 글로벌화로 발전되면서 인재육성, 인재경영의 중요성이 커졌고 HRD라는 개념으로 정착되어 인재에 대한 육성 및 교육 체계가 만들어지고 있다.2) 업무HRD의 업무영역은 ... 학습조직 HRD와 전략적 HRD의 공통점과 차이점III.결론IV.참고문헌I.서론HRD는 모집, 선발, 보상을 포함하는 HRM(인적자원관리)의 전통적인 하나의 기능으로서 고려된 훈련 ... HRD는 인적자원의 전략적 의미에 대해 인식하고 있다고 할 수 있으며, 성과관리와 같은 다른 HRM 기능과 연계되어 있다.본론에서는 HRD의 개념을 살펴보고, 학습조직 및 학습조직

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  사례연구 [삼성전자의 반도체 사업

  것이다.이처럼 최고 경영진이 혁신에 대한 의지를 일관된 방식으로 표출하는 가운데, 기업은 비메모리형 반도체와 관련한 전문 역량을 갖고 있는 인력을 확보하여 기업의 인적 자원 관리(HRM ... 삼성전자가 반도체 사업에서 성공한 이유1) 삼성전자의 위상삼성전자는 시가 총액으로 따졌을 때 글로벌 1000대 기업에 언제나 이름을 올리고 있는 대기업으로, 삼성그룹을 대표하는 자회사일 ... 뿐만 아니라 현재에는 한국을 대표하는 기업으로 여겨지기도 한다.삼성전자가 이처럼 글로벌 기업으로 성장할 수 있었던 기본적인 근간은 바로 삼성전자 반도체 사업부의 성장에 있었던 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  서론글로벌 경기 침체가 몰려올수록 기업들은 인적자원부터 줄이려는 유혹에 빠지기 쉽습니다. ... 이와 관련하여 인적자원관리(HRM)의 개념과 발전과정 및 인적자원관리의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management: HRM)는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발과 전략적 중요성, 관리자로서의 기능이 더 강조된다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  ECCO A/S - GLOBAL VALUE CHAIN MANAGEMENT

  Nike, Reebok) Firm Infrastructure HRM Technology Development Procurement Inbound Logistics Operations ... ECCO A/S – GLOBAL VALUE CHAIN MANAGEMENT - 1 -01 Q 01 Describe the competitive environment of ECCO and ... motto of ECCO is quality proud of their comfort, material, and high-tech in their products → optimal global

  리포트 | 35페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  스탠다드(Global standard)”의 도입 및 조직 효율성의 제고 등을 목표로 하여 연공 서열 중심의 인사 관리 대신 직무 기준 인사 관리를 실시하고자 하는 기업이 증가하고 ... 위하여 어떠한 조건을 충족해야 하는지에 대해서도 제시해 봄으로써 기업의 인사 관리를 재고하고자 하였다.한국은 연공서열에 의한 수직적 위계 질서가 강한 국가 중 하나이지만, 최근에는 “글로벌 ... 직무 기준 인사 관리의 의미1) 인사 관리의 개념인사 관리 또는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 기업의 인사 행정(Personnel administration

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  최근 조직의 규모가 크고 직무의 이동이 빈번해짐에 따라 과학적이고 계량화된 통계적 방법인 e-HRM을 통해 배치를 진행하기도 한다.③ 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 ... 노력지난4월 A취업 사이트가 실시한 설문 조사에서 직장인의 57.2%가 일과 학습을 병행하며, 개인 지출은 줄이면서 자기 계발에 대한 비용 투자는 10%늘렸다는 결과가 있었다. 21세기 글로벌시대의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 현대 조직 경영에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. ... 기술의 발전과 글로벌화로 인해 조직의 경영 환경은 급속히 변화하고 있으며, 이에 따라 인적자원의 중요성도 증가하고 있다. ... 예를 들어, 2023년 글로벌 인적자원관리 조사에 따르면, 인적자원관리 전략을 효과적으로 실행하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 평균적으로 25% 이상의 생산성 증가를 경험한다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  사례연구 [삼성전자의 반도체 사업]

  있는 인재로 판단될 경우에는 즉시로 영업하기 위해 노력하였음: 뿐만 아니라 일단 영입한 인재를 놓치지 않기 위하여 인재에 대한 교육과 경력 개발을 지원하는 등으로 인적 자원 관리(HRM ... 삼성전자 반도체 사업의 성공 이유현재 삼성 그룹은 한국을 대표하는 대기업이며, 시가 총액을 기준으로 할 때 글로벌 1000대 기업 중 최상위권에 위치해 있는 기업 그룹이기도 하다. ... 경쟁력을 갖추어 매출을 제고하고 해외에서의 인지도를 높여 온 덕분이라 할 수 있다.특히 삼성전자 메모리형 반도체 사업은 글로벌 1위 수준으로, 반도체 산업을 대표하는 기업들인 인텔

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  <합격> 편입 자기소개서, 학업계획서 [중앙대, 한국외대, 건대 (올경영) 합격]

  HRM 이론들을 학습하여 인재를 적재적소에 배치할 수 있는 통찰력을 기르겠습니다. ... ‘영어영문학’과의 연합전공을 통해, 글로벌 사회에 걸맞는 수준 높은 영어실력을 갖추겠습니다. ... 각국 학생들과의 소통을 통해 다양한 문화와 사고를 경험하며 글로벌 인재로서의 내실을 다지고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2023.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  인적자원관리의 의미인적자원관리(HRM;Human Resources Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상 ... 구성원의 육성과 고용정책해당분야에 대한 전문성과 글로벌 역량을 갖춘 전문인. 소통과 상호협력의 마인드를 가진 소통인. 책임감과 신뢰를 바탕으로 기관에 기여하는 책임인 채용4. ... 인류평화에 기한다.(2) KINAC Vision : 국제 핵비확산 ·핵안보 선도 전문기관(3) HR Vision : 소통과 책임감을 중시하는 국제 수준의 전문가(4) 핵심가치 : 전문성+글로벌

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  ERP개념 및 시스템 구성

  주요 특성* 일반적 ERP 주요특성① 통합자원관리② 표준화된 프로세스 적용 및 BPR③ 타기종 시스템과의 연동 가능④ 파라미터 지정에 의한 개발⑤ 확장 및 연계성⑥ 글로벌 대응이 가능⑦ ... 절차와 방법에 의해서만 가능하고 사전 승인된 기준 정보에 의해 통제되기 때문에 안전성의 문제가 확보된다.* 인적자원관리가 용이 - 급여처리 및 후생관리 기능의 추가되고 있어 다양한 HRM

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  (무역학원론) a.국제경제이론(1강~4강), b.무역실무(5강~8강), c.국제경영학(9강~12강), d.국제마케팅(13강~14강)

  , 물류의 산출, 마케팅과 판매, 사후 서비스로 세분화된다.2) 지원적 활동지원적 활동으로는 본원적 활동의 원활한 진행을 위해 지원해 주는 기능의 기업 활동으로 구매, 제품개발, HRM ... 글로벌 표준화 전략 및 현지화 전략국제기업의 환경은 표준화환경과 현지화환경으로 나눌 수 있는데 전자는 글로벌 시장에서 표준화할 수 있는 환경을 뜻하고 후자는 개별 시장에 적합한 현지반응을 ... 글로벌 표준화 전략 및 현지화 전략5. 국제경영전략의 선택6. 스프레드 전략7. (국제규범환경 관리) GATT와 WTO8. (지역통합환경의 관리) 지역통합 유형9.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  그리하여 회사와 직원 간, 그리고 회사와 고객 간에 신뢰가 형성되지 못하고 있다.그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의 참여 속에서 설정하여 ... 그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력개발 프로그램(CDP)에 주어지고 있는바, 경력개발 프로그램의 기본방향과 실천가능성을 ... 실시하고 있으며, 민간부문과 공공부문을 포함한 모든 조직을 대상으로 ‘인적자원개발 우수기관 인증제도’를 2006년부터 실시하고 있다.작년에 처음 도입된 HRD 인증제를 통해 국내기업의 HRM과

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  직원들이 기업에 대해 충성도와 유대감을 가질 뿐만 아니라 글로벌 역량, 일반 상식 등을 모두 강화할 수 있는 계기를 마련하는 것으로, 이러한 온라인 캠퍼스는 삼성 직원들에게 몹시 인기가 ... 본론1.인적 자원 관리의 개념과 의의인적자원관리란 “Human Resource Management, HRM”이라고 불리는 제반 행위로서, 또다른 단어로는 인사 행정(Personnel ... 관리부서”의 직위를 부여하는 이유는 그만큼 한 회사에 있어서 그 인적 구성요소를 관리하는 것이 중요하기 때문이라고 할 수 있을 것이다.아래에서는 인적 자원 관리가 무엇인지, 이른바 “HRM

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  벤치마킹하여 핵심인재 관리를 목표로 삼는 모습도 보인다.기업에게 핵심인재 관리가 중요한 이유, 즉 인적자원개발(HRD, human resource development)과 인적자원관리(HRM ... 서론오늘날 기업에게 있어 핵심인재를 관리하는 것은 매우 중요한 경영 화두 중 하나로 떠오르고 있다.전세계적으로 유명한 글로벌 다국적기업들이 어떤 방식으로 핵심인재를 관리하는지에 대해서도 ... human resource management)에 있어 핵심인재의 관리가 한 축을 차지하는 이유는 오늘날의 경영 환경이 갖고 있는 특성과 면밀한 관련성을 맺고 있다.경영 환경은 세계화와 글로벌

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리(HRM)의 의미는 "기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동"을 말한다. ... 글로벌 시대의 노사관계는 노동조합이 파업위주의 대립관계에서 산업평화적 노사관계로 정립시켜야 한다. ... 넷째, 조직의 혁신과 변화를 관리하여 변화역량을 확보하는 변화주도자의 역할이 있다.인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례는 글로벌 선두기업을 조사해 보면 확인할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  인력개발과 활용을 위해 노력한 것1) 개인 개발글로벌 시대에 발맞춰 나 자신을 사회의 인재로서 개발하기 위해 우선 언어적인 개발에 중점을 둔 30대를 보냈다. ... Assistant Manager까지 경력을 이어나갈 수 있으면서 점점 HRD와 HRM에 대한 공부와 훈련을 게을리 하지 않았고 인사분야에 있어 전문성을 발전시킬 수 있도록 지속적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  디지털화, 글로벌화, 인구 구조의 변화와 같은 대규모 변화들이 기업들에게 새로운 기회와 동시에 도전을 제시하고 있습니다. ... 이러한 변화에 효율적으로 대응하고, 경쟁력을 유지 및 강화하기 위해서는 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. ... 글로벌 시대의 인적자원관리 혁신. 한국경영학회 추계학술대회- 이수경 (2019). 디지털 시대 인적자원관리의 변화와 기업 경영에 미치는 영향.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  회사에서 전략 수립 과정을 연구하십시오. 이를 위해 귀하의 연구는 다음 측면을 조사해야 합니다

  애플은 미국의 IT 기 있으며 정보에 근거하여 효율적인 의사 결정을 내릴 필요가 있고, 공급망에 변동이 생길 경우 요구되는 조치를 즉시로 취해야 한다.특히 경제가 세계화(Globalization ... 기업으로 모두 선정하여 물류 비용 역시 줄였다.(2) 제조 공장으로의 전달부품 공장으로 전략을 전달한 후에는 조립을 담당하는 협력업체들에게도 전략을 전달하였다.부품 공장과 조 관리(HRM ... 회사 전략의 제시1) 기업의 선정본인이 분석하고자 하는 기업은 미국을 대표하는 글로벌 IT 기업 애플(Apple)이다.애플은 “아이폰(IPHONE)”이라 불리는 스마트폰 제품군과 “

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영론 수업 필기 정리본 (중간고사 분량)

  현지인 적극활용, 본사파견인력의 훈련(HRM) 3. 상대방의 가치와 사고방식을 이해한다(Marketing에 도움됨)1. ... 주도와 국제 분업체제의 확립(Global Value Chain)2.세계후생증대와 기술혁신의 주도 및 기술이전의 전도자3.국제협력에 공헌icc의 국제투자에 관한 지침, oece의 지침 ... 문화차이의 무시(모국중심주의인 Ethnocentric과 비슷) - 좋게 말하면 글로벌 기업 문화를 창출하는 것임.

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

  다운로드 장바구니