"기업가적 마인드" 검색결과 81-100 / 17,028건

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  [직업윤리] 유한킴벌리와 문국현의 경영철학

  개인의 품성을 키우고 서로 존중하고 신뢰하는 기업풍토를 만든다 .문국현의 경영 마인드 - 4 조 근무제 ( 효과 ) 4 조 근무제 실시 전 이직자 다수 발생 피로로 인한 사고 발생 ... 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 통해 지난 28 년동안 생태환경보존을 위한 국∙공유림 나무심기 , 숲가꾸기 , 자연환경 체험교육 , 숲∙생태전문가 양성 , 연구조사 , 해외사례연구 ... 마인드 - 4 조 근무제 ( 원리 ) 주간 4 일 야간 4 일 휴무 4 일 휴무 4 일 직 원 교 육 직 원 교 육 10 / 1211 / 12 문국현의 경영 마인드 - 4 조 근무제

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  최근에는 미용경영사에게도 경영 마인드가 필요하다. 특히 강조되고 있는 것은 감성경영 마인드이다. 이는 최근 기업 경영에서도 경영자가 갖추어야 할 기본적인 자질로서 강조되고 있다. ... 미용경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건미용경영사는 기본적으로 서비스직으로서의 마인드, 즉 친절, 봉사의 마인드를 갖추어 있어야 한다. ... 또 고객 만족을 통해 경제적 가치를 인정받는 분야이기 때문에 창의성과 혁신행동에 대한 의존도 및 활용도가 특히 높다고 할 수 있다.경영자의 감성적인 측면을 활용한 경영이 강화될 때에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  규칙없음(리드 헤이스팅스) 독후감

  성장을 위해 가는 마인드. ... -기업의 유연함넷플릭스를 보지도 않지만 넷플릭스의 CEO 리드가 쓴 책은 굉장히 끌렸다. 그의 마인드 책을 몇 페이지 읽고 유연한 기업임을 알았다. ... 책을 평가하자면 유연한 산업에 유연한 기업으로서 보여주어야 하는 마인드 셋, Free&Responsibility를 제대로 보여주었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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  계명기업가정신 중간, 기말 (A+)

  기업가적 마인드셋은 자기효능감과 (가치적 효율성)을 촉진시키고 사람들의 행동패턴을 바꾸는데 역할을한다.14. ... -연결성18. ireland et al이 말한 기업가적 마인드셋이란 불확실한 상활에서 기회를 빠르게 인식하고 행동하고 가용한 자원을 활용할 수 있는 능력을 말한다.-O19. ... 기업가 정신의 대기업의 변신이 가속되는 가운데 기업가 정신은 80년대 중후반 성숙기의 정점, 90년대에 들어 기업가 정신의 퇴조 조짐이 나타난 시기는 언제인가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.20

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  마케팅 전략 요소 및 리포지셔닝 사례

  중요한 개념으로 대두되고 있다.어떤 상품이나 기업은 고객의 마인드에 자사의 상품이 경쟁상품과 구별할 수 있는 위치를 가지지 못하거나 혹은 위치가 잘못되어 이를 변화시켜야 할 경우가 ... 많은 기업과 브랜드가 고객의 마인드에 위치한 자사의 상품의 위치를 변화시킬 목적으로 리포지셔닝을 시도하는 데 실패의 가능성을 항상 가지고 있으므로 리포지셔닝에 성공하기 위해서는 상품이 ... 그럼에도 불구하고 리포지셔닝이 성공한다면 시장 지배자의 지위에 오르거나 죽어가던 브랜드를 살리기도 한다.기존의 올드한 이미지에서 벗어나 전통적이지만 특별한 사람들이 소유한 대형 바이크라는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.12.21

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

  본론(1) 일본 대기업 소니1946년 이부카 마사루와 모리타 아키오가 창업한 ‘소니 (Sony)’는 ‘작은 것이 아름답다’라는 마인드를 가지며 다른 기업과 차별화된 아이디어를 내놓는 ... 실패를 두려워하지 않는 마인드를 지닌 소니는 마침내 혁신적인 제품을 내보이며 일본의 전지전자제품 제조업체를 대표하는 대기업으로 승승장구하게 된다.하지만 2000년대에 들어서며 PC용 ... 즉, 소니의 기술자들은 스스로 미래의 꿈에 가까운 제품을 개발하고자 하는 순수한 호기심과 실패의 과정에서 즐기는 문화 속에서 혁신적인 제품들이 나온 것인데, 업무 성과를 수치화시켜

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  미래의 글로벌 경영자가 갖추어야할 자질에 대하여

  즉 외국기업과의 마찰과 경쟁뿐만 아니라 국제적 합작 투자나 해외인수합병이 당연시되는 사회가 되어가고 있다. ... 글로벌경영 속에서 효과적으로 기업을 운영하려면 경영자는 국제적인 마인드를 가지고 오픈마인드를 갖추는 것이 필요하다. ... 그렇기에 다문화적인 마인드와 존중이 경영에 도움을 줄 것이다. 마지막으로 글로벌경영자에게 필요한 능력은 교섭능력이다. 쉽게말해 갈등관리능력이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  [독후감] 주식 단타로 매일매일 벌어봤어?

  주식처럼 변동성이 큰 자산을 오래 보유하는 게 오히려 위험이 더 크다고 보며 업황이나 개별기업의 가치를 분석하는 일은 비전문가인 개인들이 하기에는 너무 버겁다는 점도 개인은 중장기투자보다는 ... 투자와 매매는 서로 다른 영역에 있고 기업이나 주식이 아닌 종목으로 바라본다고 한다. ... 간단한 거라도 실제 해보고 어떻게 하는지를 체험하면서 마인드를 배우는 게 나을 때가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.17

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  조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드 4가지를 설명하시오

  분야의 전문가가 되기 위한 노력, 최고 기업이 되기 위한 노력 등도 모두 이러한 열정에서 출발한다고 할 수 있다.비즈니스 업무를 처리함에 있어 열정을 갖고 일을 하는 것이 중요하다. ... 도전정신은 기업에 있어서나 개인에 있어서나 중요한 것이 된다. ... 생활예절주제: 조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드 4가지를 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  사장학개론 독후감

  이러한 자세는 기업가에게도 필요한 것입니다. ... 이 책을 읽기 전에는 장사꾼이었지만, 이제는 사업가로서의 마인드를 갖게 되었습니다. 사업가의 마인드를 습득하면서 마음이 여유로워졌고, 직원을 대하는 태도와 마음도 달라졌습니다. ... 이러한 자세를 갖고 있다면 돈 문제는 해결할 방법을 찾을 수 있다는 것입니다.이 책은 새로운 도전을 하고 싶은 예비 창업자나 기업가들에게 자신을 돌아보는 지침서로 적합합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  기업가정신및창업기초 중간고사 족보

  답: 감각의 향연*창업자의 마인드가 아닌 것은?답: 지금은 타이밍이 좋지 않아*기업가는 끊임없이 혁신을 추구해야 한다. 이러한 혁신의 증상이 바로 기업가정신이라고 강조한 학자는? ... 답: 매년 1월 세계기업가정신 주간을 선정하여 ...*공공분야와 기업가정신에 대한 설명으로 잘못된 것은?답: 기업가적 정부에서 관료제적 정부로의 변화*기업가 정신이란? ... *다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.*준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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  조직개발론 ) 조직개발을 통해 성과가 도출되거나 실패한 사례

  이를 통해 디지털 시장에서의 입지를 다시 확립하고, 고객들에게 더 나은 서비스를 제공하여 기업의 성장을 이루고자 했다.3) 전략 및 실행가) 디지털 서비스 도입블록버스터는 새로운 디지털 ... '성장 마인드셋(Growth Mindset)'을 강조했다. ... 이러한 변화는 조직 내에서 성장 마인드셋을 촉진하고, 협력과 혁신을 장려하여 지속 가능한 성장과 혁신을 이룰 수 있음을 명확히 보여준다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  특히 대기업의 총수는 처음 시작할 때는 작은 기업에서 자신의 기업마인드로 이끌어 나가면서 지금의 이름을 아는 기업으로 만들었을 것이다. ... 리더의 마인드가 지금까지 이어오면서 그 기업을 유지하는 것이 앞으로 더 성장 가능성이 높을 것이다. ... 실패를 두려워하지 않는 창조적 기업가 정신의 표본을 두었다. 민족과 이웃을 내 몸처럼 아꼈던 진정한 인본주의자였다. 평생을 근면·검소·친애의 삶을 살았던 부유한 노동자였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리나라 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인가

  기존의 행정가와 다른 새로운 모습으로의 변화가 요구된다.즉, 비영리조직 중심의 전통적인 복지행정가와는 달리 기업경영 마인드를 가지고 조직관리 및 경영전략 수립 능력을 갖춘 전문가로 ... 내 복지재단 또는 재단법인 설립 증가 추세이며, 민간기업체들은 직원들을 위한 사내근로복지기금제도를 운영하고 있다. ... 목적으로 하는 영리조직들이 많이 생겨나고 있고 그들의 활동영역 역시 점점 확대되고 있다.따라서 비영리조직뿐만 아니라 영리조직에서도 사회복지서비스를 제공하고 있는 실정이다.최근에는 기업

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  지방 소멸을 막기 위해 해야할 일에 대하여

  지방대학이 건재해야 지방 기업과 연계해서 일자리를 얻을 수 있다.단순히 지방대에 이익을 주겠다는 마인드는 역차별을 낳을 수 있다. ... 지방 소멸을 막기 위해 해야할 일에 대하여나는 행정전문가도 아니다. 일반적인 상식 선에서 지방 소멸이 피부로 와 닿고 있는 지금 이 순간 했으면 하는 일에 대해 적어보겠다. ... 정부는 근시안적으로 입시에만 손을 보고 있다.공정성을 유지하겠답시고 수도권대학의 인기 과열 양상을 손 놓고 있었던 것인데 이제 지방대학은 카이스트, 포항공대를 제외하곤 전부 죽어가는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.15

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  경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리

  확보할 수 있는 방안을 찾는 경쟁우위 마인드, 마지막으로 기업 자체의 가치를 극대화시키는 마인드가 핵심요소로 구성된다.2) 경영마인드와 행정마인드의 비교행정마인드는 경영마인드와 다르게 ... 경영마인드1) 개념경영마인드란 기업 경영에서 효과성과 효율성을 추구하는 마인드로 경쟁력 확보를 위해 경영자가 가져야 할 태도로 고객을 최우선으로 하는 고객중심의 마인드와 경쟁에서 경쟁우위를 ... 달성하기 위한 행동방안을 선택하는 모든 활동을 내포하는 의미로 여러 대안으로부터 미래의 행동과정을 선택하는 의사결정이 필요하다고 보았다.2) 경영조직조직화의 목적은 조직구조를 설정해 가는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  개방형 공간에서 자율좌석을 놓아 창가 좋은 자리에 숨어 쉴 수 있는 등받이 높은 소파를 비치하여 놀다 지치면 일하라는 마인드를 가지며 놀고 싶은 마음이 들면 일을 해도 손에 잡히지 ... 포천의 100대 기업에 이 기업이 들어갔다는 것이 신기하기도 하면서 회장님의 마인드가 마음에 들었다. ... 애터미 비즈니스 스쿨을 통하여 단계를 밝아가며 교육이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  이런 참신한 경험을 통해 저도 HR에 대해 너무 딱딱하게 생각하는 것이 아닌 유연한 자세로 바라보고 김정윤 인사부 이사처럼 무언가의 틀을 바꾸고 싶다는 생각이 들었습니다. ... OKR을 사용하는 구성원들을 위해 OKR 활용 교육과 1 on 1을 진행하고 리더들에게도 교육을 통해 팀원들 사이에 리더십을 잘 발휘할 수 있도록 돕는 방식으로 PCC팀을 이끌어간다 ... 디지털 도구들을 활용해 어떻게 성과를 낼 수 있을지를 찾아가는 마인드셋이 곧 DT(트랜스 포메이션)의 실현 핵심이라는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  소프트웨어 개발, 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 분석 등과 관련된 기술적 역량을 가진 지원자를 선호합니다.글로벌 마인드셋: 아마존은 국제 시장에서 활동하고 있으므로 글로벌 마인드셋을 가진 ... 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라서론저는 아직 직장인은 아니지만 제가 졸업한다면 가고 싶은 일자리를 미리 ... 창의적이며 문제 해결 능력이 뛰어난 지원자들을 선호합니다.팀워크와 커뮤니케이션 능력: 네이버는 다양한 분야의 전문가들이 협업하여 프로젝트를 수행하는 환경에서 팀워크와 원활한 커뮤니케이션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  죽은 CRM 다시 살리기

  직원이 고객을 얼마나 소중하게 여기느냐가 CRM의 성패를 결정하는 것이다.CRM은 회사를 한단계 도약시키는 유용한도구가 아니라 기업의 생존에 꼭 필요한 기본 조건이다.CRM은 요술방망이가 ... 아니라 머리(경영마인드,기업의 핵심 역량등)가 바꿰아야 CRM이된다.최고의 솔루션을 도입하여 막대한 자금을 투자하여 CRM구축하지만 여러 기업들이 뚜렷한 성과를 내지 못하고 실패를 ... 여기에서 해법으로 제시하는 내용은 전직원이 나에 월급은 누가 주는가에 대한 마인드교육을 하여 95%이상 고객이란 답을 얻을때까지 진행하자 모든 것이 해결되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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