"기업문화 평가" 검색결과 81-100 / 78,255건

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  엔터테인먼트 산업 정리

  경험재: 경험하기 전에는 상품을 평가하기 어려워 표준화와 객관적 평가가 힘듬 → 정보의 비대칭성으로 인해 정보의 격차가 크게 발생하는 독특한 경험재- 7). ... 객관적인 평가와 수립된 전략을 효과적으로 수행- 2). ... 고위험, 고수익: 경험재로서 불확실성과 시장에서 평가가 주관적이고 모호함이 큼, 반대로 비용은 낮아 수익 체증의 법칙, 윈도우 효과 등이 있음- 2).

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  알려주어 기업문화변화조직화모든요소를 조직화한후 적극적으로 실천? ... 특성접근성고객을 생각하며 리더십을 발휘솔선수범무엇을 어떻게 해야하는지알고 솔선수범열정리더는 열정을 가짐도전적목표달성하기 어려운 도전적 목표를 수립강력한추진력일을 강력하게 추진하는 능력 가짐기업문화변화기업추구가치를 ... 고객 만족의 3요소하드웨어기업이미지, 브랜드, 편의시설, 지원센터소프트웨어상품, 서비스, A/S, 관리시스템휴먼웨어직원서비스, 접객서비스, 매너, 조직문화?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  마케팅원론 요약본

  문화적 요인소비자 행동에 깊고 넓게 영향문화가장 기본적항상 문화적 변화 및 이동 파악을 바탕으로 트렌드에 맞는 새 제품 ↑하위문화사회 내 특정 그룹의 독특한 문화ex) 지역, 인종, ... 2) 기업은 성장, 축소 고려한 미래 포트폴리오 만들어야함1-3-1) 현재의 비즈니스 포트폴리오 분석하기회사의 구성 제품, 비즈니스 평가하는 것: 비즈니스 포트폴리오 분석전략적 사업단위 ... 현재 위상 이해하기 쉬움2) 미래의 계획 검토에 good1-3-2) 성장과 축소를 고려한 전략 세우기현재의 가치 뿐만 아니라 미래의 가치 또한 평가하여 투자해야함.제품/시장 확장표

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

  구글은 구조화된 인터뷰와 심층적 기술 평가를 통해, 애플은 포트폴리오 중심 평가와 팀 적합성 검증을 통해 각각 지원자의 능력과 문화적 적합성을 평가한다. ... 애플은 개인의 능력뿐만 아니라, 그들이 팀 문화와 얼마나 잘 어울릴 수 있는지를 평가한다. ... 구글은 지원자가 회사의 핵심 가치와 문화에 잘 맞는지 평가하기 위해 '구글리니스(Googleyness)'라는 개념을 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [A+] 생활속의 마케팅 중간고사 족보

  기업이 고객과 만나는 짧은 매 순간이 기업이나 브랜드의 이미지를 결정하고 성과에 영향을 미치게 되는데, 이런 결정적 순간을 무엇이라고 합니까?진실의 순간평가하기1. ... 시장후발기업평가하기1. 기업이 전략적인 목표를 달성하고 목표 시장으로부터 기대하는 반응들을 창출하기 위하여 전술적인 도구들을 통합적으로 운영하는 것을 무엇이라고 합니까? ... (4)1) 사회적 요인 2) 문화적 요인 3) 심리적 요인 4) 구조적 요인- 사회적 요인, 문화적 요인, 심리적 요인, 그리고 개인적 요인이 영향을 미친다.2.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  국제경영 ) 1. 국제경영이 국내경영과 다른 점에 대하여 설명하시오. 2. 다국적기업의 특징에 대하여 설명하시오. 외 3개시오.

  본론(1) 다국적기업의 특징 및 최근 기업경영환경의 추세와 국제경영과의 관계(2) 국제정치적 위험의 측정과 분석방법(3) 국제문화환경 평가방법: 홉스테드 모형3. 결론4. ... 국가 간 문화적 차이는 실질적으로 국제기업에 영향력을 행사하기에 문화적 환경을 평가하는 방법에는 여러 가지가 있으며 본 고에서는 그 중 종합적 분석방식인 홉스테드 모형에 대해 알아보고자 ... 국제문화환경 평가방법 중 홉스테드 모형에 대하여 설명하시오.국제경영1. 국제경영이 국내경영과 다른 점에 대하여 설명하시오.2. 다국적기업의 특징에 대하여 설명하시오.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  부분은 개인성과 및 조직성과 평가제도와 인사고과에 관한 부분이다CSF와 연관하여 Style평가▶ 스타일은 조직의 경우 조직문화나 조직행동으로 나타난다▶ 스타일은 개인의 존재 양태나 ... 모든 분야에서 품질관리가 실천되어야 한다고 전제▶ 품질위주의 기업문화를 창조하여 조직구성원의 의식을 개혁해야만 기업 경쟁력을 높일 수 있다고 강조전략대안 마련을 위한 절차와 방법▶ ... 발전해야 할 핵심적인 으로 발행하는 채권발행말콤 볼드리지상의 평가기준▶ 평기기준 항목은 리더십, 전략, 소비자집중, 근로자집중 등 모든 이해관계자와의 관계를 평가기준에 포함하고자 하였다

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  조직개편 역시 자발적으로 구성원끼리 협의해서 진행하고 성과평가도 평가를 위한 평가가 아닌 함께 좋은 성과를 내는 취지에서 토론형식으로 한다.3) 기업 비전을 통한 동기부여카카오 그룹의 ... 혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으는 카카오 그룹의 성공 요인은 업무 본질에 맞는 조직문화를 구축하고 사회적 맥락에 맞는 기업문화를 형성하며 공유와 ‘신충헌’이라는 ... 직원 동기부여 방안1) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와 전략수평적 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안건마다 있는 충돌, 이 세가지는 카카오 문화를 상징하는 것으로 이러한 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  경북대 협동조합론 기말고사 예상문제 답안

  출자로 조달되고 있어 영리기업과 동일한 기준으로 사업 합리성을 추구하고 평가할 수 없다. ... 안정성/ 수익성, 활동성, 생산성, 성장성을 각각 분석하는 영리기업의 경영평가와는 달리,협동조합은 사업구역 제한과 비조합원 이용 규제를 받아들이고, 자기자본도 조합원에 의한 소액 ... 따라서 협동조합의 경영평가는 ‘사업과 조직의 통일’이라는 관점에서 벗어날 필요가 있다.협동조 협동조합은 영리기업과 달리 비영리조직의 성격을 포함하기 때문에 객관적으로 검증될 수 있는

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  톡톡 디자인씽킹과 창업이야기 기말고사 족보

  일종의 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가한 경쟁 역량 평가라 할 수 있음 → 자사2. 트렌드와칭의 기본자세에 대한 설명으로 올바른 것은? ... ① 패드 - 마이크로트렌드 - 트렌드 - 메가트렌드 - 문화② 마이크로트렌트 - 패드 - 트렌드 - 메가트렌드 - 문화③ 마이크로트렌드 - 트렌드 - 패드 - 메가드렌드 - 문화④ ... 트렌드 변화 요인 중 문화적 요인이 아닌 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  경영핵심 마스터-꼭 알아야 할 경영전략 최종평가

  기업문화정답 ?해설 대표적인 비공식적 요소는 기업철학, 기업목표, 기업비전, 기업문화이다.10. 다음 중 벤치마킹의 4원칙에 해당하지 않는 것은??상호성?유사성?측정불가성? ... 해설 주거지역과 인구이동은 인구통계적 변수로 사회문화적 환경 요소에 해당된다.9. 다음 중 전략결정에 영향을 미치는 비공식적 요소가 아닌 것은??사업목표?기업목표?기업비전? ... 사회문화적 요인 중 인구통계적 환경은 시장의 규모를 결정하는 가장 기초적인 요인이 된다.?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  변화 결과 평가조직변화과정(레빈)? 해빙 단계ⓐ 준비ⓑ 계획? 변화실행ⓐ 전략의 변화ⓑ 구조의 변화ⓒ 문화의 변화? 재동결ⓐ 실행ⓑ 보상조직변화의저항 관리 방법? ... 조직문화? 규칙과 규정조직의 유형? ... 조직문화정의? 조직구성원들의 공유된 생활양식이나 가치?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  사회적 기업의 이해 기말 A+ 족보

  1) 인디053은 독립문화예술가와 지역의 공연, 전시 기획, 마을만들기, 문화예술네트워크 활동 등을 하는 사회적기업이다.2) 김광석거리 조성 등 공공예술을 통한 문화생태계 조성을 지향하고 ... 1) 사회적 편익을 공공조달 입찰기준에 포함하여 사회적기업에게 입찰 기회 촉진2) 사회적기업 중간지원조직 지원 및 육성을 통한 체계화3) 사회적기업의 SROI평가4) 사회적기업 교육기관 ... 1) 기업가정신의 성과측정은 활동의 정성적/비계량적 성과와 재무성과를 확인해야 함2) 사회적기업가정신은 사회가치 창출의 기회에 대한 확인, 평가, 탐색의 과정3) 기업가정신은 수익과

  시험자료 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  그래서 평가 시스템을 활용하는 기업은 핵심가치나 기업문화의 정의를 비롯한 내부 모델링 자료를 활용하여 맞춤화된 모델링으로 구현해야 하는 과정이 필요하다.3) 평가 요소(1) 직무역량 ... 하지만, 조직역량 모델링은 기업의 독특한 문화나 철학이 담겨있어 기업마다 상이한 부분이 많다. ... 그 때의 구체적인기준은 해당 역량의 행동지표가 되겠다.(2) 조직역량 평가요소조직역량 평가요소는 핵심가치나 기업문화의 체계도에서 각각의 구성 요소들에 대해 구체적으로 행동규범으로 표현한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

  콜센터 리더십* 정의->기업 내부의 조직 구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술, 지식,문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력으로 조직 내 주요 직무과제를수행하기 위해 반드시 필요한 요소 ... 감성보다는 이성이 지배하는 조직문화이다6. 콜센터 교육 및 훈련1. 교육 훈련의 목적 및 효과1. 인적자원이 잠재능력을 최대한 끌어내어 조직 및 기업의사업성과에 기여2. ... 콜센터 조직문화1. 조직문화의 특징1. 수평적, 수직적 조직구조와 네트워크가 공존하는 조직문화이다.2. 소속감 결여로 인한 노마드(Nomad)문화이다.3.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다. (5점)①O②X정답 1해설역량평가는 기업 경쟁력 ... 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? ... 적응할 수 있는 사람인지 판단할 수 있는 질문을 던진다.정답 3해설사원을 채용할 때 전문적인 능력보다는 전체적인 인성과 능력을 주로 보며, AES의 기업문화에 쉽게 적응할 수 있는

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  한국의 기업문화는 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등을 특징으로 한다. ... 심리검사를 통해 지원자의 성향을 파악하고, 조직 문화와의 적합성을 평가할 수 있다. ... 서론우리나라의 기업이나 조직은 독특한 문화적, 사회적, 경제적 특성을 가지고 있다. 이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  성과평가와 보상 시스템은 직원들의 동기 부여와 성과 향상을 위해 필수적이며, 조직 내 문화와 리더십 역할도 중요한 역할을 한다. ... 성과평가와 보상 시스템을 제대로 운영함으로써 직원들의 동기부여와 성과 개선에 큰 도움이 된다. 또한, 조직문화와 리더십 역시 인적자원 관리에서 중요한 역할을 한다. ... 교육훈련제도는 기업 내부의 인적자원을 지속적으로 개발하고 강화하는 데 필수적이며, 인사평가제도는 직원의 성과를 정확하게 평가하여 보상 및 승진 등의 결정에 활용하는 데 중요하다는 결과가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  연구에 따르면, 긍정적인 조직문화를 가진 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 성과가 30% 더 높다. ... 한 조사에서는, 긍정적인 조직문화를 가진 기업의 직원들이 그렇지 않은 기업의 직원들보다 직무 만족도가 40% 더 높다는 결과가 나왔다. ... 한 연구에서는, 교육 프로그램의 효과를 정기적으로 평가한 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 성과가 20% 더 높다는 결과가 나왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  카카오는 조직구조의 개편을 감행하는 기업으로 이를 통해 얻고자 하는 것은 수평적인 조직문화이며 성과평가 체제와 자발적 동기부여의 조직이다.(1) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와 ... 그래서 신충헌의 문화와 방향성은 상호강화를 통해 선순환 된다.(2) 카카오만이 성과평가 방식카카오그룹의 조직문화를 지탱하는 것은 카카오만의 성과평가 방식으로 평가 면담이 아닌 토론면담으로 ... 그만큼 조직문화는 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요인이 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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