"기업문화 평가" 검색결과 121-140 / 78,255건

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  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에

  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.2. ... 중앙일보와 아주대 연구팀에서는 우리나라 4대 그룹의 기업문화를 조사한 적이 있는데, 해당 기업의 직원들이 서로 자기 동료의 전형적인 성격을 평가한 것을 보면 삼성전자의 직원들은 서로에 ... 삼성전자는 조직 문화가 보수적이고 경직된 것으로 평가받는데, 이는 조직 내에서 상사와 부하 사이에 상명하복의 관계가 존재하기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.(A+)

  기업이 진출하려는 해당 지역의 소비자는 모두 이러한 문화를 공유하기 때문에, 그 지역 또는 나라에 맞는 문화에 맞는 전략을 구사하여 소비자들에게 다가가야 한다.문화의 차이는 문화 평가 ... 홉스테드 평가 모형은 4가지 구분기준(평등문화와 수직적 문화 정도, 개인주의 문화와 집합주의 문화 정도, 남성다움과 여성다움 정도, 불확실성 수용과 회피 정도)으로 문화를 나누고 분석한다 ... 대표적인 평가 모형으로는 홉스테즈 평가 모형이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이는 업무에 대한 동기부여를 증진시키는 요인으로 작용하며, 결국 기업의 전체적인 성과 향상에 기여한다.더 나아가, 직무평가는 조직의 성과와 비전을 지향하는 문화를 확립하는 데에도 중요한 ... 직무평가를 통해 개인의 성과와 그에 따른 보상이 명확히 연결되면, 이는 전체 조직에 성과 지향적 문화를 조장하는 바탕이 된다. ... 이를 통해 삼성전자는 직원들에게 지속적인 동기부여를 제공하며, 성과 중심의 조직 문화를 확립하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  광운대학교 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트

  의사소통 역량과 자기주도성을 함께 평가하는 것이다. 업무역량이 뛰어나더라도 심사가 꼬인 동료는 기업문화에 갈등을 야기하여 생산성을 감소시킨다. ... 경영학의 이해기말 리포트책 [규칙 없음]을 통해 본 넷플릭스의 기업문화와국내 기업들이 지향해야할 기업문화0000학과 0000000 ㅁㅁㅁ책 [규칙 없음]을 통해 본 넷플릭스의 기업문화와국내 ... 따라서 기업은 지원자의 기능을 기초로 평가한 후에 역량중심면접을 활용할 수 있다. 역량중심평가는 ‘문제를 중심으로, 해결 과정을 설계하고, 적절하게 문제를 해결할 수 있는가?’

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  ▶ 기업의 일반환경 분석 중 문화적, 종교적, 인종적 조건에 기반을 둔 구성원들의 특성, 가치, 관습 등을 말하며, 인구 통계적 변화를 나타내는 기업환경전략▶ 기업의 경쟁 영역에 대한 ... , 가격경쟁이 낮은 경우에 속하는 것기업의 성과미달▶ 경영전략 변화의 원인 중에서 성과 미달시 기업의 현황을 재검토하고 회생을 위한 변화시도에 해당하는 것평가및실행▶ 전략을 실행한 ... 성과를 평가하고, 필요한 경우 조정과 수정을 진행하는 것경제적 환경▶ 기업의 일반환경 분석 중 기업에 영향을 미치는 가장 대표적인 환경으로 소비, 소득, 저축, 자본과 노동의 가용성

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  국제경영 A+_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  문화모델에 따른 글로벌 문화의 평가과거 다국적 기업들의 등장과 자국 기업의 세계화로 인해 인적관리, 마케팅, 조직구성 등의 기업경영 전반에서의 문제점이 불거짐에 따라 글로벌 문화에 ... 우리는 이러한 변화 속에서 글로벌 문화의 정의와 그 구성요소는 무엇인지, 또 그러한 글로벌 문화를 평가하는 학자와 문화모델에는 무엇이 있는지, 나아가 기업인으로서 글로벌 경영에 필요한 ... 하여 각 국가의 문화를 평가하는 데 중요한 역할을 한다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  생활속의 마케팅 중간족보2020

  이성적인 제품 속성에서 감성적인 제품 경험으로, 물리적 속성에서 도덕적 속성으로, 단기적 평가에서 장기적 평가로 변화하고 있는 것이다. ... 선민의식의 상징이었고 다방은 모단보이, 모단걸들의 회합소이자 신문화창출, 소비하는 전진기지였다. ... 산업화와 민주화를 거치면서도 다방은 그 역할을 이음* 다방이 지닌 문화적가치와 역사성은 무참히 빠른속도로 몰락함* 다방이 사라지게된 가장 큰이유?

  시험자료 | 87페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  생활속의 마케팅 중간

  이성적인 제품 속성에서 감성적인 제품 경험으로, 물리적 속성에서 도덕적 속성으로, 단기적 평가에서 장기적 평가로 변화하고 있는 것이다. ... 선민의식의 상징이었고 다방은 모단보이, 모단걸들의 회합소이자 신문화창출, 소비하는 전진기지였다. ... 산업화와 민주화를 거치면서도 다방은 그 역할을 이음* 다방이 지닌 문화적가치와 역사성은 무참히 빠른속도로 몰락함* 다방이 사라지게된 가장 큰이유?

  시험자료 | 87페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  현대의 기업 문화, 특히 스타트업 문화는 젊은 직원들을 선호하는 경향이 있다. ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.서론현대의 기업과 조직에서 인적자원관리는 그 중요성을 계속해서 확대하고 있다. ... 특히 한국 조직 문화의 맥락에서도 이러한 인사 관리 전략이 다양한 형태로 구현되고 있으며, 이를 통해 기업과 조직은 높은 수준의 성과를 달성하고 있다고 생각한다.참고자료유재언, 김영복

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  조직문화,롯데브랜드가치,롯데의기업문화

  적응하고 기업이 처한 어려움을 극복하기 위해 필요한 사항이 될 것 이며 이를 위해서는 기존의 조직문화의 실태를 평가하고 기업이 지향해야할 조직문화를 목표로 현실과 지향하는 목표간의 ... 다음은 기업정보 사이트 잡플래닛에 올라온, 롯데그룹 직원들의 평가를 정리한 내용이다." ... Model의 5-DNA 10-Element‘국가정보전략연구소’는 롯데의 기업문화를 SWEAT Model의 5-DNA 10-Element를 다음과 같이 평가했다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  물론 이는 주관적이기 때문에 평가자의 관점에 따라서 경험의 평가 정도가 달라질 것이다. ... 최근 몇 년간 대기업들을 중심으로 이러한 전통적인 한국의 조직 특성을 극복하려는 시도가 있었지만, 이 문화가 여전히 한국 기업과 조직에 깊게 뿌리내려 있는 실정이다. ... 면접 후에는 마지막으로 개개인의 역량을 평가하는 마지막 인사선발 과정이 포함되게 될 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  2020 재무관리 중간정리

  기업의 목표 : 조직의 목표는 활동의 방향을 제시 → 각 활동의 유효성을 평가하는데 지침이 됨 1) 이익극대화 • 이익극대화를 전제로 하는 미시경제모형은 정태적 • 이익에 대한 정의 ... 단순히 법규를 준수하는 정도에만 만족하지 않고 점차 더 많은 것을 기대 • 기업은 경영에 있어서 또한 법률과 문화에 내포되어 있는 사회적 목표를 고려해야 함 • 수익성 높은 사업이라도 ... 기업의 목표와 재무관리의 의의 1.

  시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.03

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  기업은 선발 과정에서 문화 적합성을 고려하며 역량 기반의 평가를 통해 실무 역량과 문제 해결 능력을 확인할 수 있습니다.④ 종합적인 선발 절차의 도입과 인재의 실무 역량 평가는 기업에 ... 이를 통해 지원자들에게 회사의 문화와 업무 환경에 대한 이해를 높일 수 있습니다.(2) Apple은 선발 과정에서 역량 기반의 평가를 진행합니다. ... 기업은 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS, 기술 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용하여 인재를 모집할 수 있습니다.③ 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식은 기업의 가치와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  혁신을 중시하는 기업 문화에서 비롯된다. ... 이는 전체 조직의 생산성과 효율성을 높이는 데 기여하며, 경쟁력 있는 기업 문화를 조성한다.회사 문화는 직원 동기부여에 있어서도 매우 중요한 요소이다. ... 따라서, 네이버 직원들의 실제 경험과 독립적인 연구 결과를 통해 방안의 효과를 평가하는 것이 필요하다.네이버와 같은 IT 기업에서는 기술과 시장이 빠르게 변화하기 때문에, 직원 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술하시오.

  ESG 경영은 기업의 문화와 가치관에 근간을 두고 있습니다. ... 기업은 ESG 경영에 대한 인식과 가치관을 바탕으로 조직문화와 리더십을 개선하고 이를 토대로 ESG 경영을 구체적으로 실천할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. ... 그러므로 경영진은 ESG 경영의 필요성을 인식하고 이를 실천하는 데에 적극적인 역할을 수행해야 합니다.② 조직문화와 리더십을 개선해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  여기서는 삼성전자의 사례를 통해 조직심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 조직 구조와 문화삼성전자는 효율적인 조직 구조와 강력한 기업 문화를 통해 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. ... 또한, 삼성전자는 '품질 제일주의'와 '인재 경영'을 핵심 가치로 삼아 강력한 기업 문화를 구축하였다. ... 이러한 기업 문화는 직원들이 조직의 목표와 가치를 공유하고, 자부심을 가지고 일할 수 있도록 한다.2) 리더십삼성전자는 리더십 개발에 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  따라서, 각 기업은 HRD전략을 면밀히 세움으로써, 근로자와 기업이 모두 성공할 수 있는 방향으로 한 걸음 더 나아가야 합니다.Ⅳ. ... 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... 교육 및 개발은 다양한 방법으로 이루어지며, 교육과정, 훈련프로그램, 세미나, 워크샵, 멘토링 등을 활용하여 직원들의 전문성과 역량을 강화한다.(3) 조직문화조직문화는 조직 내에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  신입사원 채용 때 더 활용 됨.3) 조직적합성: 조직 가치 및 문화 등과의 합치성(경영철학, 인재상, 기업문화, 사업방식에 부합하는가, 기존 직원등과의 동질성 정도 등신입사원 채용 ... •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인적자원관리과정 ... 보유한 경영자원들은 기업 간에 이질성이 있는데, 어떤 기업의 경영자원이 다른 기업의 그것에 비해 가치 있고, 희소하며, 모방불가하고, 조직화되어 있으면 이는 다른 기업이 따라올 수

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  비즈니스 성장을 평가함으로써 획기적인 비즈니스 성과는 기업 문화의 중요한 부분이며 "소비자의 삶의 질을 향상시킨다"는 것이다. ... 넷째, 혁신 평가 항목에는 게임의 룰을 바꾸는 아이디어, 능동적 혁신을 자극하는 문화, 비전 있는 리더십을 장려하는 P&G 문화가 반영됐다.다섯째, 리더십 평가 항목입이다. ... 조직으로 성장할 수 있기 때문에 P&G 내 조직 간 경쟁을 촉진할 수 있다.P&G의 내부 인력채용 제도는 P&G 내 직원들뿐 아니라 조직 간 경쟁을 통해 성장해야 하는 역량 기반 기업문화와

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  매스컴과 현대사회 중간 + 기말 내용 족보

  신문기업의 분류신문기업 : 1) 단독기업 형태2) 공동기업형태 - 주식소유, 법인소유, 종업원소유? ... 발전방향- 한국의 고급문화와 하향문화를 발굴하여 한국적인 '대중문화' 보급에 힘써야 함.- 다양한 외국의 문화를 전함으로써 국제적 안목을 갖고 대중문화를 향유할 수 있도록 해야 함.학습평가1 ... 이루며 다색 인쇄에 탁월함.3) 그리비아 윤전기 - 인쇄판 부분에 직접 잉크를 담아 종이에 인쇄하는 방식임.- 인쇄 효과는 미려하나 고도의 기술과 경비를 요구하여 속도가 느림.학습평가1

  시험자료 | 60페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.24

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