"기업의 다양한 채용" 검색결과 81-100 / 31,385건

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  , R&D, 업종별 다양예전에는 기업의 대규모 정기공채에서 top down 식으로 부서에게 인원 배분 보통형,그물형 인재but imf 이후 소수 수시채용 및 계열사 별로 인원 채용 ... 채용방식의 다양화공채이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직 ... 등 다양한 지식도 알아할 필요성 있음4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  스트레스를 주기 때문에 복지제도가 좋은 기업이라 할지라도 직원들의 반응은 좋지 못함 - 승진 , 보상 , 추가 훈련 , 해고 등 다양한 인사결정의 기준이 됨 - 상대평가 : 기업에서 ... 전략적 인적자원관리 전략적자원관리 최근동향 : 다양한 제도를 이용해 업무에 대한 동기 부여 및 직무능력 기술 향상과 기업의 목표달성과 조직원의 성장을 동시에 추구 고성과작업진행 : ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  이는 인재 채용과 배치, 개발과 교육, 보상 체계와 인센티브 등 다양한 인적자원 활동을 조직의 전략과 일치시키는 것을 의미한다. ... 이를 위해 기업은 인적자원 관리에 대한 전략적 접근을 채택하고, 다양한 영향 요소들을 종합적으로 고려하여 조직의 역량과 직원들의 참여를 향상시키는 방향으로 나아가야 한다.참고자료강성준 ... 페이스북은 인적자원을 중요한 자산으로 여기며, 조직의 성과 향상을 위해 다양한 전략적 접근 방식을 채택하고 있다.먼저, 페이스북은 우수한 인재를 채용하고 조직 내에서 적절하게 배치함으로써

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  기업들은 저마다 유능한 인적자원을 채용하기 위해서 다양한 전략을 도입하고 있다. ... 현재 우리나라 대기업 중에서는 LG전자나 국민은행, 현대기아자동차, 신한은행, 동국제강, 현대백화점, KT, CJ 등 다양한 기업들이 인공지능 면접 제도를 시행 중이다. ... 이러한 전형은 코로나 19 팬데믹 이후 비대면 채용이 점차 일반화가 되면서 더 많은 기업이 도입 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

  인천 공항은 안전, 서비스, 혁신 등 다양한 측면에서 최고의 국제 공항으로 성장하기 위해 인재를 채용하고 키우고 있다.3. ... 일관성 있는 인재상을 가진 인재들이 조직의 가치와 문화를 존중하고 신뢰할 수 있도록 돕는다.- 채용과 성과 향상 : 인재상은 채용 과정에서 기준 역할을 한다. ... 취업을 희망하거나 관심 있는 기업 간단히 소개2. 인천공항 기업의 인재상3. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이 ... 디지털 DNA를 구축하여 IT 개발자 및 UX 기획자 기반의 e커머스 플랫폼 기업으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야 ... 정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  또한 국제적인 기업의 문화적 다양성은 리더십 스타일, 커뮤니케이션, 훈련, 고과와 채용에 대한 인적자원관리 사례에 더욱 문화적인 요소가 가미되게 할 것이다. ... Exxon과 같이 유럽에 본부를 둔 다국적 기업들은 국제적인 다양성을 관리하려는 시도의 일환으로 다양성훈련을 도입하기 시작하였다. ... 국제적인 기업의 모든 차원에서 문화적 다양성은 다양한 시장과 고객의 기호에 대한 이해를 크게 증진시킬 뿐만 아니라 종업원과 공급자의 가치, 영감 그리고 기호에 대한 인식을 높일 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  채용한 인재에 대하여 다양한 교육과 인력 개발만으로는 인력의 이탈과 탄탄한 조직 문화를 유지하기 힘들다. ... 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. ... 여기에는 다양한 교육 프로그램과 더불어 교육 지원 사업을 통해 인력 관리를 진행하고 있으며, 현재 많은 기업에서는 일반 직원 개인의 역량 교육만이 아닌 시니어급을 대상으로 조직 문화와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  현재 이 기업은 경력이나 인턴, 신입 직원 등 다양한 채용방식을 통해서 인재를 영입 중이다. 게임회사의 특성상 테마채용 전형도 진행 중이다. ... 또한 다양한 상황에서 1초 이내에 무엇을 할지도 결정할 수 있는 수준이라고 한다. ... 테마채용은 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재를 보다 더 적극적으로 선말하기 위해서 채택한 새로운 채용 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이 기업은 다양한 인종, 성별, 연령, 장애 여부 등을 포함하는 다양한 배경을 가진 인재를 모집하는 데 중점을 두고 있다. ... 글로벌화, 디지털화, 그리고 다양한 산업 간의 경계가 모호해짐에 따라 기업들은 빠르게 변하는 시장 상황에 적응해야만 한다. ... 이러한 프로그램은 스타벅스가 단순히 이익을 추구하는 기업이 아니라, 사회적 책임을 다하는 기업으로서의 이미지를 강화하는 데 기여하고 있다.3) 마이크로소프트(Microsoft)의 다양성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

  -채용은 업무의 특성에 맞춰 다양한 방법으로 진행하고 있어 정해진 채용 방식은 없습니다. ... -->상시채용인재상: 원하는 인재상은 없음. 다양한 가 있을 뿐. ... 자신을 사랑하며 자신이 원하고 바라는 일을 찾아 진심을 다해 노력하는 2013년 글로벌 마케터 채용 사례지원방법은 ‘자유 양식’으로 타 기업과는 차별화된 방법을 사용하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이를 위해 국내외 다양한 기업들이 채용 과정에서 어떤 전략을 사용하고 중요성을 재확인하고, 이 과정에서 발생할 수 있는 도전과제를 식별하며, 이를 해결하기 위한 방안을 제시하고자 한다 ... 국외 인사선발관리 실행 사례(1) 미국의 IT 기업 사례: 구글(Google)의 혁신적인 채용 시스템구글은 전 세계적으로 가장 선망받는 직장 중 하나로, 그 혁신적인 채용 시스템으로 ... 관리 서비스(MSP) 분야에서 국내를 선도하는 중소기업으로, 빠르게 성장하는 시장 환경에서 유연하고 창의적인 채용 전략을 통해 우수 인재를 확보하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  사외 모집 방법(1) 광고- 다양한 매체를 통해 광고하는 방법은 노동력 유인하는 수단으로 활용되고 그 효과도 크다.- 신규 및 경력사원 모집에 가장 널리 쓰이는 방법 중의하나로 긴급을 ... 채용의 중요성은 대기업, 중견기업, 중소기업, 신생기업 등 규모나 산업을 망라하고 매우 중요한 요소이다. ... 블라인드 채용을 도입하는 국내 기업들이 증가하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시채용, 인사부서 위주의 통합적 채용을 함으로써 기업의 사업전략과 연계성이 떨어졌으며 채용된 인력들의 잦은 ... 이직률로 장기적인 기업의 장기적인 계획에 균혈이 생기고 있다.개선방향 : 성공적인 채용관리를 위해서는 먼저 기업의 인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 인적존중과 기업의 장래성에 ... 조직의 전략과 구성원의 경력욕구를 충족하는 다양하고 장기적인 경력경로가 개발되어야 한다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  또한, 리모트 워킹 시스템을 통해 지리적 제약을 극복하고 다양한 분야의 전문가를 모집할 수 있다.마지막으로 글로벌 인재를 채용하고 이동성을 높이는 것이다. ... 기업은 조직의 효율화를 제고할 수 있으나 조직적, 사회적으로 다양한 부정적 효과를 초래하게 된다.마지막으로 전직지원은 근로자가 다른 일을 할 수 있도록 프로그램을 지원하는 것이다. ... 등 기업의 복지를 강화하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  첫째, 적극적인 채용 활동이 중요하다. 기업은 우수 인재를 조기에 발굴하기 위해 대학과의 산학 협력, 인턴십 프로그램, 채용 박람회 참여 등 다양한 방법을 활용하고 있다. ... 이러한 점에서 많은 글로벌 기업들은 인적자원의 다양성을 확보하기 위해 적극적인 채용 정책을 운영하고 있으며, 이를 통해 다양한 시각을 반영한 혁신적인 제품과 서비스를 개발하고 있다.나 ... 따라서 인적자원확보관리(HRM)는 이제 단순히 인재를 채용하는 것을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장을 위해 전략적으로 중요한 요소로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이는 직원들의 사기를 높이고 생산성을 향상시키며 수익성을 높일 수 있다.둘째, 다양성과 고용 관행에 포함되는 것을 우선시하는 기업은 다양한 관점과 경험을 테이블로 가져오는 더 다양한 ... 여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금, 건강보험, 기타 혜택도 포함된다.5) 포괄적인 채용 전략기업은 직무요건을 파악해 적절한 채용채널을 선정하고 이력서와 지원서를 ... 다양하고 포용적인 근무환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  광고- 다양한 매체를 통해 광고하는 만큼, 노동력을 유인하는 효과적인 수단이다.- 노동력의 신속한 모집에 많이 이용된다.- 공개채용 형태이므로 인재를 널리 공정하게 불러 모을 수 있으나 ... 인턴십- 고용의 의무 없이 일정한 기간동안 채용이 되는 특별채용방법이다.- 인턴십 기간 동안 쌍방이 고용에 호의적이 되면 정식 채용이 될 수 있다.- 최근 기업 내에서 늘고 있는 채용방식이다.마 ... 또한, 인턴십 기간 동안 현실적인 직무를 배우게 하며 인재를 육성시킬 수 있고, 기업에 적합한 인재만을 채용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  이러한 이유로는 대학진학률 80%대 진입 후 노동시장 미스매치 심화, 대기업 선호현상 강화, 중소기업 기피현상 심화, 기업의 경력직 선호경향 확산 등 다양한 요인들이 지적되고 있다. ... 이를 위해 첫째, 중앙정부 차원에서는 현재 시행되고 있는 각종 규제 완화 제도들을 적극 활용하고 둘째, 지방자치단체들은 지역 내 우수 중소기업들에게 다양한 혜택을 제공하며 셋째, 기업들은 ... 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  따라서 국내외 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 유능한 인재를 선발하기 위한 다양한 방법을 모색하고 있다.스마트폰 시장 점유율 세계 1위 삼성전자는 국내에서도 압도적인 판매량을 기록하고 ... 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. ... 기업들이 핵심인재 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전문지식’이며, 그 다음으로는 ‘인성 및 태도’라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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