"기업패러다임" 검색결과 81-100 / 26,323건

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  브레이크스루 컴퍼니를 읽고 - 강소기업의 성공 패러다임

  브레이크스루 컴퍼니를 읽고 - 강소기업의 성공 패러다임책에대한 감상작지만 강한기업, 잘 알려지지는 않았지만, 우리 주위에서 활약하고 있는 브레이크스루 컴퍼니를 읽고난 느낌과 감상을 ... 기업이다. ... 효과적인 실행은 브레이크스루 기업이 되기 위해 반드시 필요한 조건이다.기업은 성장해야 한다이 책은 왜 대다수 기업이 성장하지 못하고 작은 규모에 머물러 있는가?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.15

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  경영학개론-레포트-한국 기업경영의 패러다임 전환 3

  종전의 기업경영에서 승패가 엇갈리던 기업경영의 패러다임을 승승(勝勝)의 패러다임으로 바꾸어야 한다는 새로운 기업경영관으로, 이를 위해서는 중소기업과 대기업은 물론 대기업 간에도 협력을 ... 주제:경영학개론 "한국 기업경영의 패러다임 전환에 대해 설명하고 기업이 생존하기 위한 가장 중요한 패러다임은 무엇인지 그리고 그 이유에 대해 본인의 의견을 서술하세요패러다임 경영은 ... 또한, 많은 기업에서 행하고 있는 기업 이미지 조사를 기업의 관계도 조사(relationship index)나 신뢰도 조사의 방향에서 수정할 필요가 있다.패러다임 3.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05

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  한국기업 경영의 패러다임 전환에 대해 설명하고 기업이 생존하기 위한 가장 중요한 패러다임이 무엇인지 이유에 대한 본인의 생각

  성장 패러다임의 변화3. 경제활동의 패러다임 변화3-1. ... 지식기반 경제(Knowledge-based Economy)로의 이행3-2. 21세기 경영환경 변화와 경영패러다임* 뉴 밀레니엄 기업의 과제 : 미래는 우리가 만들어 가는 것* CEO가 ... Drucker)의 지적대로 “일하는 방법을 끊임없이 개선하고 개발 혁신하여 부가가치를 높이는 것”이 지식이라 하겠다.3-2. 21세기 경영환경 변화와 경영패러다임◆ 경영 패러다임의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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  인적자원관리의 패러다임 변화에 따른 기업사례 3가지를 정리하여 제출하시오

  따라서 선진 기업간에는 인적자원관리의 패러다임 변화의 물결이 일고 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 패러다임 변화에 따른 기업사례 3가지를 정리해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원관리의 패러다임 변화에 따른 기업사례 3가지를 정리하여 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 인적자원관리의 패러다임 변화에 따른 기업사례 3가지1) 정몽구 회장의 인재 경영2) 휴렛팩커드(HP)의 효율적인 인적자원관리3) 마쓰시타 고노스케 회장의 인재육성에 대한 열망Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.14

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  사이버교육체제 구축 모형 (사이버교육은 오늘날 우리들의 시대적 요구를 반영한 새로운 교육패러다임으로, 현재 국내에서는전국 대부분의 대학 및 기업체들이 이미 사이버교육을 실시하고 있거나 준비 중에 있다. 시기적으로국내에서 운영중인 사이버교육프로그램의 평가가 본격적으로 이루어지지는 않았으나, 많은 대학들이 사이버교육의 시스템적 특성을 고려하지 않은 채 근시안적으로 접근하고 있어서 그 결)

  한국교육공학회 이종연

  논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.24

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  한국 기업의 인적자원관리 패러다임의 변화

  문제) 한국 기업의 인적자원관리 패러다임 변화에 대해 설명하시오.1. ... 변화하고 있는 한국 기업의 인적자원관리 패러다임1) 우수인력을 확보하고, 내보내고, 또 Outsourcing하는 외부노동시장 중심2) 개인적인 다양성(多樣性)과 공헌도를 가려주는 성과중심 ... 과거 한국 기업의 인적자원관리 paradigm1) 한국기업의 경영혁신을 보면 이미 확보된 인력을 배치/전환(配置/轉換)시키고, 보상하고, 승진시키고, 육성하는 내부노동시장 중심의 인적자원관리2

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07 | 수정일 2018.02.10

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  [경영학원론]기업경영의 패러다임

  그런 의미에서 지금부터 기업경영의 패러다임에 대해 이야기해 보고자 한다.먼저 경영 패러다임이라는 말부터 알아보자. ... 경영학에서 패러다임이란 말은 조직을 지배하는 고정관념이라는 뜻인데, 기업의 생존을 위해서는 환경에의 적응을 늘 생각해야 하는데 그것도 변화에 앞서서 적응을 준비해야 한다는 것이다.기업경영의 ... 패러다임은 선택이 아닌 필수다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.04

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  [리더십] 리더와 패러다임의 전환(기업에서 패러다임의 중요성)

  모든 기업은 관리 패러다임, 판매 패러다임, 고용 패러다임, 마케팅 패러다임, 연구 개발(R&D)패러다임 등이 있다.1. 새로운 패러다임은 언제 나타나는가? ... 리더와 패러다임의 전환패러다임) 패러다임의 의미를 각 학자들은 다음과 같이 말하고 있다. Thomas S. ... 아니라 다양한 패러다임이 공존하는 패러다임의 숲이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23

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  경영혁신과 기업도산 및 워크아웃, 패러다임의 변화-Thomas Kuhn의 과학혁명

  경영혁신과 기업도산 및 워크아웃패러다임의 변화-Thomas Kuhn의 과학혁명정상 과학이상 현상위기혁명새로운 정상과학1.경영혁신“시대의 변화에 맞춰 기업을 과감하게 변신시킴으로써 기업의 ... 속에서 장기적인 영속기업으로 살아남기 위한 고객의 욕구 만족기업의 모든 구성원 참여임직원모두 의식개혁회사전체 차원의 기업활동시장이 빨리 변할수록 경쟁사와의 시간경쟁이 더욱 중요해지므로 ... 지속적인 번창을 꾀하려는 기업 구성원들의 의도적인 노력”경영혁신J.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.06

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  [경영학원론]기업 분석 및 경영패러다임

  국내기업분석 - 유한킴벌리2. 공기업분석 - KOTRA3. 외국기업분석 - 월마트4. 새로운 경영패러다임1. 국내기업 - 유한킴벌리최근 우리나라의 경제상황은 매우 불안정하다. ... 이러한 전략은 한국타이어, LG필립스 등 국내 유수기업들이 뉴패러다임 방식을 벤치마킹하여 가시적인 성과를 거두고 있다. ... {기업분석 및 경영패러다임{{{{{{{{과 목담당교수제 출 일학 번학 과이 름목 차................................................1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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  포스코KM,포스코기업내부성과,포스코뉴패러다임,포스코외부평가성과,포스코KM도입,POSCO의KM도입,KM활성화

  그 중 괄목할 만한 기업내부 성과는 우선 뉴 패러다임을 도입함으로 창출된 근무시간의 단축과 그 시간을 활용한 평생학습체제의 실현을 들 수 있다. ... 더불어 직원의 만족도가 증가하였으며 노사문제도 원활히 해결되었다.기업내부성과전사 지식 통합 관리시스템 구축1. 뉴 패러다임 도입2. 고 성과 조직문화3. ... Footnotes : 뉴패러다임은 기존 3조3교대 근무제를 4조3교대로 전환하고, 늘어난 휴식시간 중 일부를 활용해 직장 내 평생학습체제를 구축하는 것을 말한다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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  [기업과사회]21세기 새로운 경영패러다임-지식경영

  21세기 새로운 경영패러다임-지식경영? 지식이란지식의 사전적인 의미는 어떤 대상을 연구하거나 배우거나 또는 실천을 통해 얻은 명확한 인식이나 이해이다. ... 이 같은 4R의 과정이 끊임없이 복합 상승적으로 작용해 나갈 때 새로운 기업창조가 가능하며 성공기업으로 탈바꿈하게 되는 것이다.라. ... 결론적으로 지식경영을 요약하자면 조직내의 인적 자원들이 축적하고 있는 지식을 체계화하고 공유하여 기업경쟁력을 향상시키기 위한 기업정보 시스템 이라고 할 수 있다.나.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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  [경영관리] 기업관리의 새로운 패러다임

  기업관리의 새로운 패러다임1. ... 기능을 분리하여 별개의 회사를 설립하는 것으로서 원래 기업 내에 있었던 경영자원을 활용하여 모기업을 대상으로 서비스하는 단계에서는 아웃소싱과 구별되나 분사기업이 모기업 외 에도 서비스를 ... 등 기업 구조조정과 리엔지니어링의 수단이기 때문에 이를 통해 기업의 혁신과 변신을 가속화 시킬 수 있다.⑧ 서비스업무의 전문성을 확보총무 , 인사, 경리 등 관리부문업무를 , 전문기업에게

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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  미시경영조직론 기업조사,효성그룹의 사례 WLB,효성그룹의 슬로건,패러다임의 변화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  가족영역 성장영역 웰빙영역 회의 성과 직원관 리Work-Life Balance 중요성 기업성과 동기부여 동기부여패러다임의 변화 노동시장의 변화 인력 관리 방식의 변화 노동력의변화 인재중심의 ... 미시경영조직론 기업조사 효성그룹의 사례로 알아본 WLB기업소개효성그룹의 슬로건 가치 “ 최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다 .” ... W ork Life기업사 례 효성그룹의 복지 GWP 기타 복지 현황도입 효성그룹은 기업이라는 틀을 갖추기 시작할 때부터 임직원의 생활과 가 정 생활의 지원을 하고 있다 . 2000

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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  기업경영 패러다임의 변화와 EVA

  경영 패러다임의 변화{20세기21세기전체시장국내, 국제시장세계시장경쟁개념ZERO SUM (힘겨루기)Win/Win (상호협조)생산수단유형자산 (설비, 자금)무형자산 (정보, 기술, 서비 ... 부가가치 창출에 걸림돌 사업다각화로 인한 기업문화의 문제(3) 기업목표 수정 및 대책 마련 목표 : 가치경영 실현, 세계화 된 가치관 정립 대책1 포스코 비전 2005 (1994.7 ... 즉, 장기적인 관점에서 수익성이 뒷받침 된 성장 이 가능하도록 기업활동을 기획, 실행, 통제 하는 것.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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  [공기업 고객만족 정책자료] 공공분야 고객만족 경영혁신 패러다임과 우수사례

  공공분야 경영혁신 패러다임1. ... [고객을 감동시키는 공공기관 혁신사례]공공분야 고객만족 경영혁신 패러다임과 우수사례- 목 차 -Ⅰ. 공공분야 경영혁신 패러다임1. 발로 뛰는 찾아가는 행정 서비스2. ... 기업가치의 극대화이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.23

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  [경영] 21C 기업환경변화의 패러다임과 우리의 대응자세

  < 21C 기업환경변화의 패러다임과 우리의 대응자세 >1980년대 종반 이후 기업 환경은 급격한 변화를 거듭하고 있다. ... 우선, 렉 컨설팅 그룹이 제안하는 21세기에 기업이 가져야 할 새로운 패러다임에 대해 살펴보고자 한다. ... 이와 같은 변화에 대응하기 위해서는 끊임없는 경영혁신운동이 필요하다고 할 수 있겠다.따라서 21세기의 기업은 현재의 경영활동을 지배하고 있는 패러다임을 전환할 수 있을 것인가의 여부에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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  [인적자원관리] 기업인재 육성의 새 패러다임

  ..PAGE:1기업인재 육성의 새 패러다임< MENTOR 제도 >..PAGE:2목 차O J T 의 본 질M e n t o r i n g 의 발 단M e n t o r i n g 의 ... 험난한 산 중턱에서 누리게 되는 안전(정서적 유익)중간관리자로 넘어가는 다리(성장하는 유익)빈약한 자아상을 굳건하게 키워주는 효과(건전한 자아상을 지닐 수 있는 유익)..PAGE:12기업 ... Assistant상호성장함입사시의 회사설명 담당단시간내에회사규칙 등을 설명함인생의 좋은 선배Mentor기간이 끝나도 인생의좋은 선배라는 관계가 지속됨인간관계의 관련성..PAGE:9오늘날 대기업

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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  [환경규제] 환경규제 패러다임의 변화에 따른 기업의 산업생태학 관리

  환경규제 패러다임의 변화1. 지속 가능한 개발"아름다운 자연은 후손들에게 물려주어야 할 자산이 아니고, 후손에게서 빌려온 것입니다." ... 환경규제 패러다임의 변화 : 사전예방환경보호는 사후처리를 통한 오염배출의 저감이라는 소극적인 태도에서, 오염배출의 원인을 파악하여 이를 방지하자는 사전예방 차원의 적극적인 방향으로 ... 하지만 소비자들의 환경의식이 점차 확산되고 있으며, 환경친화적 기업의 생산제품의 수요가 계속적으로 증가하는 현실을 감안할 때 환경보호를 위한 환경규제의 강화는 피할 수 없는 현실임이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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  [A+자료] 21세기 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화:기업교육을 중심으로한 고찰

  21세기 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화:기업교육을 중심으로목 차서 론1. 21세기 HRD 패러다임의 변화와 특징2. 21세기 새로운 HRD유형과 기법3. 21세기 HRD의 발전방향방향 ... 요즈음 기업은 E-노이로제에 걸릴정도로 디지털 시대에 기업전략을 전면 재수정하는 노력을 기울이고 있다. ... 예를 들면 최근에 기업교육분야에서 많은 각광을 받고 있는 실천학습(Action Learning)은 상기에서 언급한 HRD 패러다임 전환에 비추어 볼 때 여전히 강력한 힘을 발휘할 수

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.12

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