"내부 육성" 검색결과 81-100 / 19,573건

• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  지속적인 학습과 개발은 조직의 혁신적·생산적인 환경 조성에 도움이 된다.③조직 재구성 및 성과 향상인적자원개발은 조직의 목표와 비전에 부합한 인재를 육성하고, 조직 내부의 역량 향상에 ... 및 유지인적자원개발을 통해 조직은 인재를 육성하고 보유할 수 있다. ... 그로 인해 인적자원개발은 조직 내부에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 인식되며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집의 장점 :- 내부 구성원의 사기와 충성심 확보에 유리하다.- 공백이 된 직위를 내부에서 보충하고, 충분한 자격요건을 갖춘 인재가 없을 경우 외부에서 보충하는 전략이 일반적으로 ... 단점- 육성 대상과 적합한 육성기관의 선정에 어려움이 있다.- 지원 경비가 많고 시간이 길어진다.3. 2020년대 현 시장 상황에 맞는 효과적인 모집(1) 현 시장 상황 분석 : 현재 ... 사내 모집 방법 :- 인사기록이나 스킬 뱅크(취업 기회를 위해 지원자의 정보를 보관하는 데이터베이스)- 직무게시/사내 공모 제도(결원이 발생한 직무를 조직 내부의 전 종업원에게 공식적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  중문과 졸업논문 우수작_중국 소프트파워 육성전략

  신창타이(新常态)시대가 도래하며 중국은 일대일로(一带一路) 정책을 통해 단순한 요소 투자를 벗어나 창의성을 촉진하는 방향으로 나아가고 있다. 시진핑은 신창타이(新常态)를 둘러싼 중국 경제의 잠재성을 언급하며, 거대한 경제 규모와 실질적 역량을 바탕으로 신창타이를 지속해..

  논문 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  내부 인재의 육성과 활용에 정성을 다한다는 평판을 얻게 된다면 외부 인재를 끌어들이는 데 매력적으로 작용할 것이다.반대로 인재가 기업 경영에 방해가 될 수 있다는 부분도 명심하고 있어야 ... 외부에서 인재를 영업하는 것 외 내부에서 잠재되어 있는 인재를 발굴하고 우대한다는 원칙을 세워야 한다. 영입된 인재와 기존 세력 간 벽이 생겨서는 안 된다. ... 육성하기 위해서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  직접 만든거에요!! 간호관리-확보관리 심화

  모집 방법내부 모집? 공석의 직위를 먼저 내부 인력으로 충원? ex) 사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등? 장점- 적재적소 배치, 직원의 사기 향상, 직원 능력 활용? ... 상사에 의한 육성 뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙ex) 원티드 부서를 적게하여 반영해주기균형주의? ... 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하고 그 일에 대해 올바르게 평가하고 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙인재육성주의?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  나는 이러한 내부 교육 프로그램을 활용하여 나의 역량을 증진시키고, 조직의 목표 달성에 기여할 계획이다.1.2 인재 육성 프로그램대학 및 연구기관에서 제공하는 인재 육성 프로그램은 ... 또한, 기업들은 자사 내부에서도 교육과 훈련 프로그램을 개최하고 있다. ... 이러한 내부 교육 프로그램은 직원들에게 조직의 필요에 맞게 맞춤형 교육을 제공하며, 조직의 성과 향상을 위한 핵심 요소로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  훈련 및 기술적 투입으로 역량을 강화하는 인재 육성 정책입니다. ... 영화 ‘인턴’최근 앤 해서웨이가 주연으로 나온 영화 ‘인턴’을 보면서 인턴 속 회사의 구조가 인력 운용의 유형 중 외부 노동 시장형으로 이루어졌다는 생각이 들었습니다.인력의 확보와 육성의 ... 내부노동 시장형이란기업 내부의규칙이나 관리가 노동시장 기능을 함으로써 기업 내 조직의 경력사다리를 통해 배치, 전환, 직무순환, 승진 등이 이루어지면서 신입사원의 조기 채용과 지속적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  파견 사원, 임시직, 파트타이머 등의 비정규직 인력이 계약직군에 속한다.⑵ 전문직군전문직군은 업무의 전문성이 높기 때문에 내부에서는 육성하거나 구하는 것이 쉽지 않다. ... 이와 관련하여 사회적 자본은 집단 내부 혹은 집단과 집단 사이의 협동을 촉진시키는 공유된 규범과 가치, 이해, 네트워크로 정의되었다. ... 육성직군 중에서는 전문직군으로 전환하거나 혹은 전문직군에서 육성직군으로 전환해 정착하는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  [취업자료] 코카콜라 면접대비 단골질문 및 모범답변사례 모음

  열린 의사소통과 협력적 사고방식을 육성함으로써 우리는 마감일을 맞추고 성공적인 결과를 얻을 수 있었습니다.질문: 건설적인 피드백이나 비판을 어떻게 처리합니까? ... 건설적인 피드백을 받아들임으로써 이를 강점으로 바꾸고 내부 이해관계자와 고객 모두에게 공감을 불러일으키는 영향력 있는 프레젠테이션을 제공할 수 있었습니다. ... 프로젝트의 성공은 내부 프로세스를 개선하고 운영 효율성을 높였을 뿐만 아니라 고위 경영진으로부터 탄력성과 문제 해결 능력에 대한 인정을 받았습니다.이 경험을 통해 적응력, 효과적인

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이를 위해 기업 내부에서 인적자원의 참여와 인식 개선을 통해 에너지 절약과 탄소배출량 감소를 추진해야 하며 기업 내부적으로 재활용과 재사용을 적극적으로 시행하고 지속적인 교육과 훈련을 ... 이를 위해 창의적인 인적자원육성을 통한 새로운 아이디어 발굴과 이를 적용할 수 있는 조직문화와 인력 관리 방안을 마련해야 한다. ... 이를 위해 LG전자는 창의적인 인적자원육성과 새로운 기술 개발을 위한 인력 관리체계를 구축하고 있으며 신제품 개발과 환경문제 대응을 진행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성 ... 내부 자원이 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29 ... , 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 시스템.- 인적자원관리

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  2022학년도 1학기 관광법규 중간과제물

  (3점)정답 : 조직규칙(내부규칙)[해설] 조직규칙은 내부규칙이라고도 하며 행정조직 내부에서 기관의 설치, 조직이나 내부적 권한의 분배, 사무처리 절차 등을 규율하는 행정규칙을 말한다 ... 은 관광여건을 조성하고 관광자원을 개발하며, 관광산업을 육성함으로써 관광진흥에 이바지하는 것을 목적으로 제정되었다. ... 행정기관이 내부 업무처리를 위하여 그 기준을 설정하는 행정규칙은?

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  전자 인증시장의 문을 연 이니텍, 기술사업화 성공전략 요약 및 경영현황(매출/손익/사업구조)분석 _ 전자 인증기술, 전자인증시장의 변화와 무한 경쟁

  Seeds Based – Approach는 기업 내부에 보유한 자원이나 역량 중에서 기 술을 활용하여 신규사업을 개발하고 시장에 접근(Inside – Out Approach)하는 ... 시즈(Seeds)는「종자･근원･근본」이란 뜻처럼 육성, 발굴이라는 의 미가 포함되어 있다. ... 즉 예비기술창업자 발굴이나 혁신적 기술과 아 이디어를 보유한 신생 벤처기업(Start-Up)의 육성 등과 같은 의미 를 포함한다.

  리포트 | 33페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  2405_포스코퓨처엠 제조직무 자기소개서

  수행하며, 설비에 대한 구조, 지식을 익혔으며 전반적인 공정 Process에 대해 학습하였습니다.위 경험을 기반으로, 입사 후 현업에 빠르게 적응하며 생산 효율에 기여하겠습니다.둘째, 육성전문가입니다 ... 저는 이를 개선하기 위해, 팀장으로서 내부가 아닌 학과 내 전 학우를 대상으로 설문을 실시하며, 제일 우수한 아이디를 선정하여 대회에 참가하였습니다.저의 다양한 시선을 기반으로, 문제를 ... 있었습니다.입사 후, 공감을 기반으로 좋은 조직문화에 기여하겠습니다.셋째 창의입니다.대학시절, 화학공학회에 참여하며 우수상을 한 경험이 있습니다.당시, 환경 개선과 관련된 주제로 팀 내부

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

  그렇다면, 이러한 핵심 인재를 어떻게 발굴하고 육성해야 할까?핵심 인재의 발굴은 조직 내부 뿐만 아니라 외부에서도 이루어질 수 있다. ... 내부에서는 평소의 업무 성과, 리더십, 혁신성 등을 기준으로 뛰어난 성과를 내고 있는 인원을 주목해야 한다. ... 육성 과정에서는 그 인재의 개인적인 역량 강화 뿐만 아니라, 조직과의 시너지를 극대화할 수 있는 방안을 모색해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  특히 최근의 경영 환경은 내부, 외부적으로 모두 급격한 환경적 변화를 겪고 있기 때문에 기업에서는 경쟁의 주요 요소인 인적 자원을 어떻게 하면 효과적으로 육성하고 개발하며 유지, 활용할지에 ... 배치는 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의의 원칙에 따라 결정되는데 이때 인재육성주의에는 조직과 상사에 의해서 인재가 육성된다는 뜻 이외에도 조직 구성원 본인이 의욕과 ... 인적자원의 모집은 내부에서도 이루어질 수 있으며 외부에서도 이루어질 수 있다.인적자원의 모집이 내부에서 이루어지는 경우 그 방법은 사내 공모제, 교육훈련, 승진, 전직, 직무 공모,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이렇듯 인적 자원 관리는 비즈니스의 내부 측면에 상당한 영향을 미치도록 확장하며, 여기에는 직원 배치 및 유지에서부터 작업장 정책 확립, 규정 준수까지가 해당된다. ... 더불어 직접적 비용과 내부인력을 동원하는 간접적 비용 효과성을 고려할 수 있어야 하며, 경쟁사 및 산업 일반대비 채용 프로세스의 비효율은 존재하지 않는가에 대한 고민이 항상 필요하다.특히 ... 따라서, 정기적인 인사평가 결과를 기초로 하여 다양한 육성 기회를 통해 구성원 스스로 나의 특질 및 역량 수준을 정의할 수 있으며, 그 한계를 인정하고 도전하게 하는 것이 바로 육성이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  다르게 경영자의 인력시장이 아직 미흡하게 형성되어 있기 때문에 외부 영입을 기대할 수 있는 수준이 아니라는 사실이다.이러한 현실적 상황을 종합적으로 고려해 보았을 때 우리 기업 또한 내부 ... 미래 경영자 육성이 중요한 이유1) 사내에서 일어난 변화2) 사외에서 일어난 변화2. 미래경영자를 육성하기 위한 방법1) 발굴2) 검증3) 육성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 경영정책론주제 : 미래 경영자를 육성하는 방법 제시내용: 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  채용 전제 및 과정오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. ... 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동을 뜻한다.그러나 오늘날에 ... 서론인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  환경분석)에서 언급된 바와 같이 반도체의 핵심 인력이 부족하다는 핵심적인 pain point를 해결하기 위해 산학 연계를 통한 내부 육성과 외부 육성을 적극적으로 활용하 필요함 ... 지원함.이러한 산학 인재 양성은 내부 육성 전략으로, 많은 시간과 비용이 소요되지만, 현재 인적자원 시장 내 반도체 R&D에 특화된 핵심 인력의 수가 절대적으로 부족하다는 점을 감안하여 ... 육성 전략과 외부 영입 전략을 모두 사용하고 있음핵심 인재 영입을 위한 산학 연계 프로그램 운영반도체 R&D 인력 확충 나 노반도체공학과 등의 계약학과를 통해 공학우수인재를 선발하고

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니