"노사관계 중요성" 검색결과 81-100 / 15,549건

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  시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

  그렇기 때문에 노사관계는 관리가 중요하다.노사관계 관리란 안정적인 노사관계가 성립할 수 있도록 하고 갈등이나 긴장 상황을 예방하며, 실제로 갈등이나 분쟁이 발생했을 때 이것을 상호 ... 그렇기 때문에 노사관계 관리는 어느 시대에나 산업계의 중요한 화두였다. 아래에서는 오늘날의 시대에 맞는 원만한 노사관계 관리 방법에 대해 알아보기로 하겠다.II. 본론1. ... 노사협의 제도는 법적으로 보장되는 단체교섭의 대상이 되지 않는 내용-주로 단체교섭 대상은 되지 않을 정도로 중요성이 적거나 개별적이고 구체적인 사항들-에 대해 노사가 협의하기로 약속한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

  정부는 노동법과 다양한 제도를 통해 노사관계를 규제하고 있으며, 이러한 법적 틀은 노사 간의 갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 한다. ... 서론우리나라의 노사관계는 경제 성장과 함께 많은 변화를 겪어왔다. 특히 산업화 과정에서 노동자와 경영자 간의 관계는 사회적, 경제적 측면에서 중요한 이슈로 떠올랐다. ... 이 과정에서 경영진과의 갈등이 빈번하게 발생하였고, 이러한 대립적 관계는 오늘날까지 이어지고 있다. 법과 제도의 역할도 노사관계에서 중요한 요소이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  전환이 노사관계에 새로운 측면으로 작용했던 것으로 보인다.여기에는 최근 변화한 사회적 분위기도 한 몫 했다. ... 장기 노사갈등은 대부분 기약 없는 기다림에 지친 노동자의 패배로 끝내는 경우가 많다.그러나 위에서 살펴본 노사관계는 비록 오랜 시간이 걸리고 중간에 극단적인 선택을 한 노동자가 발생하긴 ... 노사관계 사례 분석 및 시사점 도출KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0000090691?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  그렇기 때문에 우리나라에서 말하는 노사관계는 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다고 하겠다.노사 관계는 원칙적으로는 사용자와 노동자 사이의 관계이다. ... 그렇기 때문에 노사 관계와 관련된 문제에 이해 관계를 가지는 사람들이 늘어나게 되었다. 그래서 오늘날의 노사 관계는 그 자체로 하나의 사회 문제가 된다. ... 영미권에서는 노사 관계를 인적 자원 관리(HR)와 산업관계(IR, Industrial Relations)로 구분하여 부르지만, 우리나라에서는 이 두 가지를 구분하지 않고 모두 노사관계라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단적 고용관계만2.2 노사관계시스템(틀)3가지노동조합과 사용자가 가장 중요한 관계 ... 협상의 결과임, 저사람의 숨어있는 의도가 무엇인지, 원하는 것이 무엇인지 상상해 나가기1주차 2강: 노사관계의 개념, 목적, 특징2.1 노사관계의 개념1) 산업화와 노사관계- 노사관계 ... 아니라 협력적 노사관계에도 관심이 많음.

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야로는 임금관리론, 노동시장, 노동조합법, 인력관리론, 조직과 행동과학론 등이 중요하다. ... 삼기 때문에 노사관계론 자체도 경제적 환경에 따라 움직일 수밖에 없다는 것을 의미한다.3.과학성 및 기술성의 노사관계론노사관계론이 과학이냐 기술이냐 하는 논의는 그렇게 중요한 것이 ... 인간관계관리를 위한 기법으로 가장 중요한 것이 커뮤니케이션이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  따라서 산업별 조합체제 아래에서는 실업자의 문제를 노동조합의 중요한 과제로 삼으나 기업별 조합은 고용된 조합원의 복지가 보다 중요한 과제이다.노사 관계노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 ... 근로자, 정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.노사관계의 특성첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. ... 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  현대자동차 1, 2차 면접후기 & 질문(안전환경)

  노사관계에서 갈등을 많이 겪고 있는 기업이다 보니 단체 생활에서 어떻게 행동하는지 관심이 많음(1차 면접 30분 중 약 15분을 팀 프로 젝트에 관한 꼬리 질문함). ... 다른 기업과 달리 전공 관련 질문은 전공에 대한 깊이보단 평소 안전 에 대한 본인에 생각이나 가치관을 묻는 질문 비중이 높았음(평소 법 개정 등 안전 이슈를 많이 알고 있는 것이 중요

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  노조와 기업간에 분쟁활동 발생시 정부는 기업에 이익을 보호하면서 동시에 노동자에 권익도 인정해주어야 하기에 정부는 중립적 입장에서 노사관계를 유지 시키는 중요한 역할입니다. ... 인정을 받게 되지만 ‘대한노총’은 정부의 기간단체로 전락하여 노동운동 본연의 목적과 정통성을 잃게 된다.이때 노사관계 측면에서 중요한 제도가 본격적으로 자리 잡기 시작했는데 바로 ... 하지만 앞에서 보았듯 우리나라와 같은 개발도상국가는 경제 발전을 명분으로 노동자에 권익보다 국가에 경제성장이 더 중요시 되었고 이는 정부가 기업을 과잉보호하고 더 나아가 정부와 기업에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  이에 따라 일반적으로 노사관계라고 하면 협조적인 관계보다는 대립적인 관계로 이해하고 부정적으로 생각하는 경우가 많다. ... 이에 따라 사용자와 노동자가 모두 참석하는 월례회를 통해 노사문제라든지 회사의 중요한 정책사항을 물론 시장상황까지 전달하여 화합을 이루어내는데 성공하였다. ... -바람직한 노사관계 관리활동1. 효율성: 원가는 적게하고 이익을 늘릴수 있는 방향으로 이루어져야 한다.2.

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  노사관계는 근로자들의 생활 질 향상을 통하여 근로자를 만족시키고 조직에 대한 긍정적인 태도를 형성하도록 영향을 미치며 장기적인 차원 속에서 기업의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이다 ... 그리고 사람이 기업이라는 신념을 확립하는 것이 중요하고 지속 가능한 경제발전, 경쟁력 확보가 가능하다는 것을 모두가 입증할 필요가 있다. ... 노사관계는 종업원과 경영 등 다양한 관계를 포함되어 있다. 이러한 관계 속에서 노사는 협력적인 노사관계와 대립적인 노사관계의 양면성을 지니고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  노사발전재단에 대한 이해가 필요합니다 . 아르바이트 , 인턴 경력을 활용하여 왜 노사발전재단에 자신이 뽑혀야 하는지 아는 것이 중요합니다 . ... 좋은일터만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 체계구축 : 노사관 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 수립 작업조직 , 작업환경개선 : 직무수행자의 역할 , 자율 확대 등 환경개선 장시간근로개선 : 교대근무제개편 , 근로형태유연화 등

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  이 가운데 현대차의 노사 갈등은 협동적이라고 할 수 있다. 갈등의 당사자들이 중요한 이해관계를 가지고 있는 상황에서 많이 활용되는 방법이다. ... 이에 반해 현대차 노사 관계에서는 이러한 폭력 사태는 나타나지 않는다. 애초에 파업을 벌인 이유가 다르기 때문이다. ... 그래서 현대차 노조를 귀족 노조라고 부른 것이다.그런데 현대차의 노사 관계는 대립적이라거나 갈등적이라고 보기는 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  이러한 경영성과 외에도 노사협력으로 인해 달라진 모습은 곳곳에서 찾아볼 수 있었다. 2005년도 임금교섭을 무교섭, 무쟁의로 타결하였으며, 노사화합결의문을 채택하여 협력적 노사관계를 ... 또한 대외적으로도 근로자의 날 국무총리 표창, 산업평화상 수상 등으로 노사관계 안정에 기여한 공로를 인정받았으며 2006년 임금협상을 지역 업체 선두로 5월초에 타결하여 15년째 무분규 ... 인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오서론HRD는 기업경쟁력 강화에 매우 중요한 요인이된다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  무엇보다 지속가능한 Governance(G)를 위해서는 기존의 기업 경영에서 완연했던 노사대결이 아닌 기업과 노사의 책임을 통한 지속가능한 경영의 기초를 다지는 것이 중요하다.2. ... 두 번째로는 노동자 측에서 일자리 나누기를 확대하고 올바른 노사관계가 성립될 수 있도록 노력하는 것이다. ... 이는 기업의 ESG활동의 중요성이 대두되고 있는 현재의 사회적 패러다임과 궤를 같이한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  관리하는 것은 조직의 성장과 혁신에 있어 매우 중요한 영향을 미친다. ... 그 대표적인 것이 노사협의회라고 할 수 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여하고 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구이다. ... 하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  럭커 플랜은 심사위원회만 운영되며, 종업원 참여제도의 중요성이 덜 강조된다는 특징이 있다. ... 의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 의사결정권을 갖고 있는 지 여부에 따라 노사협의제와 공동결정제로 구분한다.(2) 의사결정참가의 목적의사결정참가의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 ... 경영참가를 넓게 해석하여 성과참가, 자본참가 등까지 포함하기도 한다.(2) 경영참가제도의 목적경영참가제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  최근에는 관리적 노사 관계, 항쟁적 노사관계, 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다. ... 온정주의적 노사관계가 남아있는 시기입니다. 다음은 항쟁적 노사관계입니다. 사회주의혁명이 발생하는 단계이며 1920년을 전후로 형성되는 관계 특성을 말합니다. ... 민주적 노사관계에서 진화되었다고도 설명합니다.향후 바람직한 노사관계관리에 있어서는 아직도 많은 기업들이 노동조합이 설립되지 않고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  대립이 아닌 공통의 입장에서 생각하는 협력적 노사관계이며 서로에게 도움이 될 수 있는 윈윈 교섭을 통해 양측 모두의 이익을 실현할 수 있기 때문이다.그렇다면 가장 중요한 요점인 4차 ... 노사관계는 전제적 노사관계, 온정적 노사관계, 완화적 노사관계, 항쟁적 노사관계, 민주적 노사관계 등 5단계로 구분된다. ... 무엇인가서론2 : 노사관계에 문제발생본론 : 노사관계의 의의와 4차산업혁명의 장단점본론1 : 노사관계의 배경, 개념, 본질본론2 : 노사관계의 발전과정본론3 : 4차산업혁명이 노동에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다. ... 노사관계의 합법성을 이해관계가 다른 집단들이 평화롭게 공존할 수 있는 터전을 구축하기 위한 최적의 조건이며, 새로운 환경에 대응하기 위한 것이다. ... 자유시장 경제체제에서는 고용주와 근로자가 자유계약을 맺어 노사관계를 형성한다. 그러나 노사간에 힘이 다르기 때문에 약자인 노동자는 상대적으로 권익을 보호받기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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