"대기업 성과공유제 주장" 검색결과 81-100 / 2,226건

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  경북대 협동조합론 중간고사 예상답안

  최신형이라고 주장하고 있다. ... 협동조합과 일반기업(영리회사)의 개념 및 특성 비교일반기업(영리회사)는 그 목적이 이윤 추구에 있으며, 참가자격이 제한적이다. 1주 1표에 의한 대표자 선출을 통해 권위적 위계의 의사결정을 ... ICA가 정한 협동조합 7대 원칙, 특히 제6원칙(협동조합 간 협동)과 제7원칙(지역사회에 대한 관심)의 의미와 의의제6원칙(협동조합간 협동)은 협동조합과 협동조합의 관계에 대한 원칙으로

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  기업윤리

  Tomorrow)이라는 슬로건을 가지고 소비자가 신발 한 켤레를 사면 한 켤레를 제3세계 어린이에게 기부하는 일대 일 기부 공식을 내세우고 있다. ... 앞 예시의 경우 방글라데시 기업의 미국인 사업주는 미국 수준의 근무환경과 노동기준을 방글라데시 기업에게도 주장하게 되는 것5. ... 경영관리자들이 현지 경영성과를 높이기 위해 본국 또는 현지국의 문화환경중 기업에게 이로운 형태를 채택하는것에 대한 설명을 가능케 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  그 예로는 기업 목표와 기업의 이익을 들 수 있다. ... ‘상생 전략’은 리처드 셸의 5대 협상 전략 중 하나로, 현재와 미래의 이득이 조직과 개인 모두에게 높다는 것을 의미한다. ... 즉, 조직 구성원들이 달성하고자 하는 공통의 가치를 말하며, 조직의 가치와 개인의 가치가 일치할 때 조직의 성과가 향상된다.조직의 가치는 목표, 비전 및 방향과 같은 명시적인 성격으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  국제사회복지에서의 한국의 위상과 발전방안

  현재의 중소기업의 대부분은 대기업의 업무를 하청 받는 수준에 그치고 있는데, 중소기업의 혁신적이고 창의적인 기술을 대기업에 헌납할 것이 아니라, 이들의 기술력을 개발 및 지원하여 이들이 ... 이를 개선하기 위해서는 산업분야뿐 아니라 대국민을 대상으로 온실가스와 환경오염을 줄일 수 있는 방안에 대해 공유하고, 협조를 요하는 교육 프로그램이 필요하다. 1인당 이산화탄소 배출량이 ... 경제에 있어서는 국가가 적극적으로 육성한 산업에서 탄생한 굵직한 대기업, 소위 말하는 재벌이 이끌어 왔고, 문화에서는 BTS, 김연아, 등 몇몇의 특출난 인물이 한국을 세계에 알리는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

  근거는 논리와 수치로 구체적 성과를 제시함-자기소개서 작성의 4대원칙구체성, 성실성, 진정성, 창의성채용 프로세스의 이해자기소개서 기업이 바라는 인재와 일치하는지 확인면접사실과 사건사실 ... [제1주차]1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해-시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. ... 2.기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3.

  시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  조직역량은 조직 내 모든 구성원들이 공유해야하는 역량이고, 관리역량은 개인의 직무가 다른 기업에서도 활용될 수 있는 역량이며, 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량이다.2)성과회사의 ... 성과의 관계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론이제는 기업경쟁이 국내에만 그치는게 아니라 세계와 경쟁하게 되면서 경쟁사 대비 경쟁우위를 차지하기 위해서 인적자원을 확보해지는게 중요해졌다. ... 관계기업에서 조직구성원들이 같은 목표를 향해 달려갈 수 있도록 목표에 필요한 기술들에 대해서 교육을 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명하세요

  당시 사회는 대규모 공장과 기업들이 급격하게 성장하였고, 노동자들의 생산성을 높이는 방법에 대한 필요성이 대두되었다. ... 한다고 주장한다. ... 이는 특히 공공기관이나 대규모 조직에서 매우 유용한 원칙이다.베버의 관료제 모델은 조직을 하나의 기계로 보고, 각 구성원이 자신의 역할을 정확히 수행함으로써 조직 전체가 효율적으로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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  2021년 인간관계론-넷세대를 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

  자신과 타인을 동시에 존중하므로 협업과정에서 성과를 내는 것은 당연한 수순이다. ... 최근 휴대폰 제조사들이 1년 단위로 혁신 제품을 쏟아내는 것도 넷세대의 필요를 충족시키기 위함이다. ... 그들은 이렇게 구축한 정보 관계망에 자발적으로 참여하여 자신의 주장을 적극적으로 개진하고 이끌어 갈 수 타인과 생각을 교환한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  폭스바겐 전략적 제휴 실패 원인 성공방향

  확보하고자 하는 경영전략 - 전략적 제휴의 목적 : 재무 ( 대규모 투자 리스크 분담 - 대외 신용도 제고 ) : 연구 및 개발 ( 기술의 공유와 이전 - 업계 기술 표준화 ) : ... 전략적 제휴의 정의 / 구분 - 2)전략적 제휴 실패 요인 - 의사소통 문제 : 의견 마찰 조정 시도 실패 ( 폭스바겐 - 계약 위반 주장 VS 스즈키 - 타사 디젤 엔진 구매 ) ... 체계를 어떻게 구축 및 운영 종료 제휴 관계가 종료한 후에도 다양한 관계가 형성 가능 전략방향 조화와 선택 성공적 전략적 제휴 위한 단계별 확인 사항 출처 : 매일경제 Luxmen 제

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.02.10

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  공유된 신념과 가치관 문제에 대해서 논의 필요가 없다.둘째, 자구(字句)의 뜻보다 실제 정신으로 협동할 수 있게 한다.셋째, 조직목표와 일치감을 확인하고 감정적인 유착을 경험하면서 ... 제고시키려는 노력을 강조하고 있다.조직문화의 가치와 영향오늘날 조직문화는 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념체계, 행동양식으로서 기업의 장기적인 성장과 발전에 큰 영향력을 행사하기 ... 긍정적인 작용을 하고 있음을 주장한다.그러나 조직문화가 구성원들의 욕구와 일치하지 않을 때에는 오히려 부채가 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

  모든 기업들은 공통된 목표와 공유된 가치관에 몰입할 것을 요구한다. 생산수량으로 경영의 성과를 측정하는 것은 적절하지 않다.23. ... 과거 한국 기업이 성과를 가져온 원동력이 새로운 환경에서 새로운 변화의 발목을 잡고 있는 현상-이카루스 패러독스25. ... 매클랜드는 작은 성공을 경험하면서 개인의 성취욕구는 커진다고 주장하였다.X이론은 ‘직원은 감시하고 통제해야할 비용’이라고 주장한다.ERG이론은 충족-진행원리를 강조(X)34.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  합법적 권위가 관료제의 기초를 이루어야 한다고 주장하였다. 관료제의 특징으로는 법규에 의한 직무의 배분, 계층제, 문서주의, 공? ... 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 의미로서의 조직 문화는 조직의 성과에 영향을 미친다고 여긴다.조직 문화란 조직구성원들이 공유하고 있는 의미체계로 특정 가치, 정서, 신념을 ... 그러나 학교는 전문직적 조직의 성격 때문에 정부조직이나 기업체와 달리 관료제적인 원리가 엄격하게 적용되기 어렵다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  서번트 리더십에 대하여_기업에 적용 사례

  첫 번째 사례로 100대 기업 중 미국인이 가장 존경하는 기업 1위로 서비스매스터라는 기업이 선정되었었다. ... 카리스마는 솔선수범하는 행동을 보였을 때 구성원들이 가져다 주는 것이며 섬기는 리더로 인해 기업의 성과를 창출해 낼 수 있는 것이 서번트 리더십인 것이다. ... 이와 같은 사례들을 통해 서번트 리더십 이론은 사회적인 공감대를 형성하였고 현재 기업 뿐 아닌 사회 전반으로 확대되고 있는 추세이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

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  경영학원론 ) 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

  사람이면 소프트웨어에 대해서 모르기 때문이다.성과 지향은 과정보다 결과에 집착하는 정도를 의미한다. ... 전체가 공유하는 의미(meaning)와 신념(belief) 체계를 의미한다. ... 모든 기업은 오랜 시간에 거쳐서 천천히 만들어지고 또한 변화하는 상징(symbol), 의식(ritual), 신화(myth), 가치(value)를 가지게 된다.기업문화는 치밀함, 성과

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다

  또한, 기업의 성과와 긴밀한 관계에 위치하고 있기 때문에 기업의 성과에 당연히 영향을 미칠 수밖에 없다. ... 할 수 있다.2) 인적관리기업의 이윤에 영향을 미치는 것은 주로 소비자이지만, 기업의 제1요소는 노동이라고 할 만큼 인적요소는 없어서는 안 될 주요한 조건이다. ... 매출액의 극대화를 도모하는 매출액 극대화설과 단기적으로는 여러 기업의 목적이 존재하더라도 장기이윤을 극대화하기 위한 수단과 목적에 불과하다는 장기이윤 극대화 설이 기업의 목적으로 주장되어

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  상명대 경영학과 경영학원론 기말 정리본(A+)

  다시 돌려줄 필요성이 존재함- 사회적으로 책임감 있는 행위가 기업 스스로에게도 도움이 되며, 더 좋은 재무성과로 이어진다는 주장임- 기업의 사회적 책임을 무시할 경우, 기업에 대한한다 ... 이해관계자의 요구평가1)이해관계자 파악2)이해관계자의 이해관계 및 관심사 파악3)이해관계자의 요구 파악4)기업에 대한 중요성에 따라 이해관계자의 중요도 평가5)다양한 이해관계자의 주장을 ... 경영에 있어 윤리적 이슈- 대부분의 이슈는 조직의 목표와 경영자 개인의 목표, 그리고 중요한 이해관계자들의 근본적 이해관계 간의 잠재적 갈등에서 기인함-이해관계자들은 존중 받아야 될

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.07.20

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  메타버스(개념, 사업화 현황, 관련 정책, 시사점)

  현재 대부분의 기업들이 선택하는 사업화 방식은 메타버스 자체를 하나의 플랫폼으로 보고 사업에 활용하는 것인데, 이러한 메타버스 플랫폼은 대체적으로 긍정적인 성과를 보이고 있다.메타버스 ... 이는 제 4차 산업혁명의 주요 키워드와 맞물린다. 제 4차 산업혁명은 초연결을 비롯하여 초지능, 공유, 융합의 특징이 두드러진다. ... 즉, 메타버스를 두고 서로 다른 주장을 펼칠 수 있다는 것이다.최근 기업들은 메타버스를 활용하여, 비즈니스 가치를 키우기 위해 많은 관심을 보이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  넷플릭스의 기업문화

  직원들은 상사에게 “제가 일을 그만둔다고 한다면, 어떻게 해서든 저를 붙잡으실 건가요?”라는 질문을 하여 자신이 처한 상황을 즉각적으로 파악할 수 있다. ... 그는 넷플릭스의 문화는 스타트업에서 시작해 유명한 회사가 되기까지 함께 일한 사람들이 공유한 가치관에서 유기적으로 생겨났다고 말한다. ... 적당한 성과를 내는 직원은 두둑한 퇴직금을 주고 내보내어 해당 분야에서 가장 뛰어난 성과를 올리면서도 협동 능력이 탁월한 직원들로 넷플릭스를 채우는데 총력을 기울였다.이러한 성과 위주의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  예컨대 의사결정과정에 있어 구성원을 참여시키거나 권력을 분권화하고 공유하는 리더십이다. ... 이러한 주식시장에는 장외시장, 거래소 시장, 코스닥 시장, 제 3시장, 코넥스 시장이 있다. ... 미시건 대학 연구에서 의사결정과정에 구성원들을 참여시킬 때 구성원들의 성과가 높아지고 만족감도 커진다는 결과를 가져왔다.R.R. Blake와 J.S.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 심리학개론, 인간관계론, 인적자원관리, 재무관리, 조직심리학 토론

  효과적인 커뮤니케이션은 아이디어 공유, 문제 해결, 협력 등 다양한 면에서 중요합니다. ... 제가 선택한 의견은 개인의 성격이나 기질은 일부 변화가 가능하다는 것입니이다. ... 기업의 목표는 기업가치극대화 및 주주가치극대화입니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.14

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