"대우제약(주)면접정보" 검색결과 81-100 / 134건

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  성형수술 장점 단점

  또한 직접 보지 않고 전화 통화를 할 때에도 상대방이 매력적이라는 정보를 가질 경우에 더 친절한 대우를 하는 것으로 나타났다. ... 선천적으로 물려받은 얼굴의 제약을 성형을 통해 자기의 개성을 표현한다. 그리고 성형을 통해 꿈을 실현한다. ... 면접을 볼 때나 사람을 만날 때 첫인상이 중요하다는 말을 한다. 성적은 좋지만 외모 때문에 면접에서 떨어졌다며, 성형외과로 달려가는 여대생들이 줄을 서 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25 | 수정일 2023.03.06

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  윤리경영 문화 정착과 프로그램 개선,윤리경영의사회화,윤리경영문화,윤리감사개념과목적

  정부는 2006년 자원봉사활동 기본법을 제정·시행하였고, 대부분의 기업들은 신입사원 채용 시 봉사활동 경력에 가산점을 주거나 면접질문에 반영하고 있다. ... 공존공영협력회사 만족도 설문조사(금호석유화학)협력회사 소리함 제도(현대자동차)구매투명성 제고(LG생활건강)사회공헌 확대500원의 희망선물, 가족사회 봉사단(코오롱 건설)박카스 봉사단(동아제약 ... 100선(국민은행)윤리경영 자율실천지침 등 가이드라인FC용 준법윤리가이드라인 제작(교보생명)윤리경영 프로그램을 영문화(대한항공)기업행동지침(한국 BM)내부 통제시스템 구축사이버 신문고(대우인터내셔널

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.10

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  장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안

  수화통역, 점자로된 책자, 자막방송 등 장애인이 정보를 접근하기 위한 장치가 되어있지 않거나 이를 거부하는 행위 등은 정보접근에 있어서의 차별이라고 할 수 있다.4)사법절차 부분의 ... 차별 판단은 차별의 원인이 2가지 이상이고, 그 주된 원인이 장애라고 인정되는 경우 그 행위는 장애인차별금지법에 따른 차별이라고 간주한다.한편, 이 법을 적용함에 있어서 차별 여부를 ... 거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우, 정당한 사유 없이 장애인에 대하여 정당한 편의 제공을 거부하는 경우, 정당한 사유 없이 장애인에 대한 제한, 배제, 분리, 거부 등 불리한 대우를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.21

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  직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구

  정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말한다. ... 정보가 자신뿐만아니라 타인에게도 알려지지 않은 부분→ 위 모형에 따르면 바람직한 인간관계의 발달이란 효과적인 의사소통이 되기 위해서는 노출과 피드백을 통하여 2,3,4의 영역을 줄이고 ... 공통영역= 정보가 나와 타인 모두에게 알려진 부분, 의사소통이 이러한 영역에서 일어난다면 가장 이상적이다.2.정보가 다른 사람에게는 알려져 있지만 자신에게는 알려지지 않은 부분이 맹점이다

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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  인재 확보 전략

  또한 면접의 타당성을 높이기 위해 고위층을 활용하고 최대한 까다롭게 설계 및 패널면접을 실시한다 . ... 걱정거리의 주요 내용백만장자 다루기 기업차원의 해결방법 입사 초기 단계에서 많은 정보를 수집 후 채용 . ... 인재 , 즉 기업에서의 직원들은 기업의 이익창출을 위한 도구가 아니라 파트너로서의 인식과 그에 합당한 대우가 필요하다는 것에 목소리를 높이고 있다 .

  리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.31

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  코리아나 기업의 경영전략(STP, 4P)

  직원들에게 직급에 상응하는 대우를 해주어서 직원들에게 일을 할 수 있는 분위기를 조성하여 주었다. ... 먼저 기업 내의 각 팀의 규모를 일반 사원부터 부장에 이르기까지 다양하게 구성을 하여 직급에 상응하는 대우를 해주었다. ... 동아제약에서 보너스를 줄때 라미 화장품 사정에 직원들에게 만원짜리 한 장밖에 줄 수가 없었다. 그러나 직원들은 그 만원을 다시 돌려주며 회사에 보탬이 되고자 했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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  종업원의 모집과 선발

  제약지루함低 임금승진가능성이 낮은 직무상시위험성과 갈등을 내포3) 모집노력의 제약요인내부 종업원에게 우선권을 부여하는 원칙지원자수 감소내부조직정책3) 모집노력의 제약요인정부의 영향력 ... 및 우선순위를 사전에 마련해서 의사결정의 객관성을 입증할 수 있도록 해야 할 것이다.1) 고용결정고용 확정 근로기준법 제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차 별적대우를 ... 응모자에 관한 사전정보와 사후 정보 및 보조적 정보를 기초로한 체크리스트 등을 작성하여 응모자의 고용 여부를 결정하는 기본자 료로 삼게된다.

  리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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  법 관련 문제를 다룬 영화 감상문 (아이엠샘)

  동정이나 자선을 베풀지 않고 대등한 인간으로 대우한다. ... 접근권에는 물리적 장벽을 없애는 이동권, 시설이용권, 각종 정보에의 장벽을 없애는 정보통신권 등 세 가지 권리가 있다. ... 제한하는 것을 말하고, 간접적 차별은 비장애인에게 적용할 요건을 무조건 동일하게 장애인에게 적용함으로써 비장애인에 비해 불리하게 되는 경우를 말한다.장애를 가졌다는 이유로 직장 채용 면접에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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  [아동복지3A]아동권리이념발달과정을외국과 우리나라비교논하고 아동권리삶에부여의미

  서 론아동은 태어났을 때부터 인격적으로 존중을 받고 대우해 주어야 할 의무가 있다. 이러한 아동의 권리는 누려야할 책임과 의무가 있다. ... 여기서 학문의 지유란 원칙적으로 특정한 제약을 받지 않고, 특정한 목적에 의하여 학문탐구활동이 제약받지 않는다는 것을 가리킨다. ... ( 교육기회박탈 - 정신지체 등의 이유).ㆍ부모의 이혼시에 적절한 생활지도를 받기 어렵다.ㆍ부모의 이혼시에 어느 쪽 부모와 살 것인지에 대한 의사표명권이 없다.ㆍ이혼시에 부모와의 면접교섭권이

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.16

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  조직에서의 남녀 통합을 위한 리더십 모색

  아버지가 사업을 시작하실 때도 어머니가 경영하시면서, 조직 구성원들에게 인간적인 대우를 해주심, 도조공장을 했을 때도 직원이 쌀 80킬로그램을 빼돌렸을 때 잡지 않고 놓아줌. ... 통합 리더십의 실천적 제약 3. 통합 리더십의 중요성 및 사례 4. 통합 리더십의 현실적 고찰 Ⅲ. 결 론 1. 한국의 현실과 과제 2. ... 통합 리더십에 대한 평가1서 론Ⅰ정보화 사회로의 발전은 경영 및 조직 환경의 변화 초래 → 1.

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.23

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  장애 아동의 권리

  사람 잡는 우생학배신자 에피알테스 스파르타인들의 난폭성을 보여주기 위해서 배신자를 장애인으로 설정했다는 작가의 의도 악마를 손쉽게 보여주기 위해 척추장애인의 이미지를 도입 히틀러와 ... - 교육권 4.장애인차별 구제절차 5.개선 과제 6.생각해 볼 문제개념 1 - 장애▶'장애' 신체적, 정신적, 사회적 요인에 의해 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 ... 거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우 (장애인차별금지법 제4조 제1항 제1호)예청각장애인 A씨는 방송 연출부에 지원했으나, 테스트를 해보지도 않고 듣지 못한다는 이유로 무조건 면접을

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30

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  [사회과학]노동시장에서의 뉴미디어 이용사례와 발전방향

  전자상거래는 소비자에게는 물건 구매를 보다 더 편리하고 값싸게 해주며 판매자에게는 시간과 공간의 제약을 받지 않고 직접 많은 소비자에게 접근할 수 있는 새로운 방법을 제공해 주고 또 ... 시ㆍ공간에 제약을 받지 아니하는 정보 사회의 속성상 온라인 채용은 과거에 비해 획기적인 인력 채용의 방법이 되었다. ... 일부 업체는 한국신용평가 등 신용평가기관이 제공하는 기업 신용정보까지 알려준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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  여성노동 문제

  비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용 시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나, 면접 때 대부분이 ... 주부재취업 유망직종 등 여성을 위한 취업가이드 및 여성 뉴 트랜드 창업가이드 관련 정보 제공⇒ 여성적합 직업훈련 정보 다. ... 여성에게 불리한 면접?

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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  직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트

  또, 채용실무의 시간적인 제약 속에서 인물 이해를 효율적으로 할 수 있도록 한다.응모자 수가 많은 경우는, 면접에 비해 단위시간당 정보 수집량이 많다. ... 서류전형 대신에 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG, 대우 등 주요 대기업체 등이 이미 직무 적성검사를 실시하고 ... 정보화 에티켓, 경제?경영?사회 상식 등을 평가한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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  정신보건_사회복지

  정보제공과 홍보의 기능 : 지역사회 주민을 대상으로 정신 건강과 관련된 정보 제공e. 개발적 기능 : 정신보건과 관련된 정책, 기관, 시설 등의 자원을 개발f. ... 입원 전 상담 : 초기면접, 본인의사 확인, 입원준비b. 입원 시 인테이크 : 가족 및 클라이언트의 정서적 안정 지지c. ... 후저녁에는 가정에서 가족과 함께 지내는 것밤병원 : 낮동안은 직장, 학교에서 활동 후 밤에는 입원하여 치료 프로그램 참가.- 외래환자 서비스보다 조직적 서비스 제공병원입원에 따르는 제약이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28

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  사회복지조직의 인적자원관리

  작업활동의 범위가 한정되어 있고 작업방법이 정형화되어 있으며 작업하는 광경이 쉽게 관찰될 수 있는 직무의 분석에 적합하다.- 면접법 : 직무분석 담당자가 특정한 직무를 직접 수행해 ... 누구에게나 공정하고타당하다고 생각할 수 있어야 한다.- 투명하고 열린 시스템으로 운영하여야 한다 :조직에 속한 모든 구성원이 인사관리의 내용을 파악하고, 이 내용에 따라 자신의평가와 대우가 ... 유리하나, 참가인원의 제약과 불필요한 시간의 낭비를 가져올 수 있다는 점에서는 불리하다.예 : 자유토론, 포럼, 패널, 심포지엄- 계속교육 : 학교교육이 끝난 사회복지조직의 직원들을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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  [노사관계]서울대병원 노사관계

  (노조간부와의 면접) 노조의 사회적 책임성 즉, 노조의 사회적 공공성 강화1) 선택진료제 폐지선택진료제수익의 중요한 원천 서울대병원은 독립채산제로 운영할 수밖에 없는데 노조는 공익진료를 ... “감시시스템이다” “ 환자와 보호자의 개인정보 침해한다”외부인 침입 방지용 출입문 잠금 장치 하라!3) CCTV 설치 반대CCTV는? ... 서울대병원분회 曰3) CCTV 설치 반대병원 측과 노조 측, 심화문제의 시작비정규직 문제-노조 미가입으로 고용보장 불가능 -공채를 통한 정규직 채용 -재계약 문제 -임금에서의 부당한 대우

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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  여성노동자의 고용정책에 관한 연구

  따라서 집단정보를 사용하여 사람을 채용하는 데 절약되는 이익이 이 때문에 발생되는 오류에 의한 비용보다 크다면 고용주는 통계적 차별을 하게 될 것이다.통계적 차별에 의해 여성을 차별하는 ... 통계상 드러나는 수치는 여성실업현황을 그대로 보여주지 못할 뿐 아니라 다각적으로 보여주지도 못하고 있다. ... 차지하고 있다.)앞에서 전문대졸 또는 대졸 여학생의 취업률이 낮은 이율를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나 단지 여성이라는 이유로 취업 시 면접시험에서

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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  여성기업인, 여성C.E.O

  그냥 지원서를 내놓고 넋 놓고 기다리다 면접을 보는 수동적인 자세로는 6년간의 전업주부 공백이 너무 크다고 봤죠.” ... 예를 들어 휴대전화기를 쓰는 사용자가 기분이 좋으면 같이 재롱을 떨고, 우울할 때는 위로를 해주는 똑똑한 사이버 애완동물 같은 개념이다.2. ... 정기 구독하던 제약관련 학회지에 실린 다국적 기업의 한국지사 CEO를 뽑는다는 공고를 보고 지원하게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04

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  [경영]스칸디아의 Navigator Model

  정보수집의 난해함, 측정정보의 일관성 및 연계성을 확보가 어려움다양한 지표의 측정 비용제약 스칸디아사의 경우 164개의 변수를 관찰하여 지적 자본으로 측정 측정 비용 과다회계 정보 ... 기업이 보유하고 있는 각종 중간재, 공급재 와의 관계 상표권, 특허, 고객데이터베이스, 펀드 관리 시스템, 정보시스템 , 주요인적자원, 제휴파트너정의인적 자본구조적 자본고객 자본지적 ... 고객 리스크 관리에 대한 검토사항을 DB화하여 계약기간 단축 행정 소요시간을 줄여 운영비 절감 고객접촉 및 문제 해결을 위한 시간 증가지식 공유 방법문 제 점지적 자본 보고서의 정보제약

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.05

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