"대우제약(주)면접정보" 검색결과 101-120 / 134건

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  기업별/지원분야별 면접 기출 문제 모음(90개 기업)

  기업별/지원분야별 채용면접 예상 질문1.다음 - 메일링업무2.대우 - 사무직3.대현 - 디자이너4.두산 - 경영지원, 영업, 물류, 해외영업, 식품, 기술직5.두산건설 - 전기직, ... 그렇게평가한다면 본인의 경험에서 신뢰성 있게 행동했던 사례를들고, 그 상황에서 보여준 행동을 말해 보시오.10. 취미가 있습니까? ... 군 시절 주 특기는?11. 영업이 무엇이라고 생각하십니까?12. 입사 후 포부에 대해서 말해보시오.13. 컴퓨터 실력은 어느 정도인가?14.

  자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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  [인적자원관리] 새로운 채용 및 면접 방식이 인적자원 개발에 미치는 영향

  (삼성) - 다차원 면접 (대우)- 주부 모니터 면접 (신세계 백화점) - 밀크로드 시스템 (제일제당)- 동료평가면접 (신세계 백화점) - 행동관찰법 (대웅제약)- 무자료 면접 ( ... 술을 마시면서 격의 없는 대화를 통해 지원 자들을 평가, 선발하는 독특한 면접 방식- 응시자들에게 질문과 평가의 기회 를 열어주고 지원자의 인성을 평가하려는 취지* 다차원 면접 ( ... 상설 부스를 설치하고 현장에서 면접을 실시하는 방법* 행동관찰법 (대웅제약)- 지원자가 자신의 소신과 능력을 펼쳐 보이 수 있는 기회를 제공해 그 결과를 평가 기 준으로 함* 철인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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  캐나다의 공무원제도

  공개 모집은 1차 서류 전형, 2차 시험 및 면접, 3차 발령의 절차를 거친다. ... 내부 선발은 공무원들에게만 정보가 공개된다. 그 외의 모든 일반 모집 정보는 웹사이트 www.jobs.gc.ca에 공지된다. ... 공사(Crown Corporation) 근무자공사 근무자는 엄밀히 말해 공무원은 아니지만 국영, 또는 주영 기업에서 대우는 공무원과 유사하게 받는다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.29

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  노동경제-여성노동차별에 관하여

  모집과 채용에서의 성차별취업정보 제공업체 매경 헬로잡( www.중심으로 면접할 예정') 하는 등 성차별이 남무하고 있다. ... 활용되고 있음을 말해준다. ... (한국산업노동학회, 김유선, '비정규직의 규모와 실태',「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)이는 비정규직이 정규직과 비교하여 낮은 대우를 합리화하고 해고를 손쉽게 하기 위해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.29

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  혼혈인에 대한 편견 및 고정관념에 대한 연구

  귀하의 개인정보는 정보보호 원칙에 따라 철저히 지켜질 것이며 질문의 정답은 없으므 (면접 중단) ② 아니오 3) 유명 혼혈인 스타의 등장으로 혼혈인에 대한 귀하의 변화가 있었습니까? ... 한국 사회에서 한국인들의 혼혈인에 대한 인식의 수준은 부정적일 것이고, 실생활에서 사회의 편견 및 고정관념 따른 제약이 많을 것이다. 2. ... (실험)다른 종족 사이에서 생기는 혈통 혼혈인과 서로 다른 인종사이에 태어난 사람 대한민국에서 혼혈인에 대한 차별대우의 존재(피부색, 다른 민족) 한국 혼혈인들의 힘겨운 삶'혼혈인'

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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  [인적자원관리] 다양화된 채용 및 면접과 인적자원관리

  (대웅제약) 철인 3종 경기 (쌍용) 카드 면접제 (신한은행)본론2.면접방식의 다양화프리젠테이션 면접 (삼성) -직군별 응시자에게 일정한 주제를 제시, 의견을 발표하게 함 -응시자의 ... , 과장 등 회사 중간 간부들과 하루를 꼬박 보내면서 평가본론2.면접방식의 다양화밀크로드 시스템 (제일제당) -대학에 상설 부스를 설치, 현장에서 면접을 실시 행동관찰법 (대웅제약) ... 다양화프리젠테이션 면접 (삼성) 주부모니터 면접 (신세계) 동료평가면접 (신세계) 무자료 면접 (현대) 술자리 면접 (영풍그룹)다차원 면접 (대우) 밀크로드 시스템 (제일제당) 행동관찰법

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.10

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  간호관리의 개념 정리

  면접실험. ... 직무평가, 팀 빌딩- 인력관리간호인력 수용의 예측, 채용, 선발, 예비교육, 근무배치, 업무분담, 결근 및이직 관리, 직원개발- 지휘권력의 형성과 정책 설정 방향이 결과에 큰 영향을 줌⑶ ... : 기획, 조직, 지시, 조정, 통제⑹ 무니- 관리, 사람을 교육하는 기술, 관련된 기능을 조직하는 기술- 조직 활동이 관리자의 책임⑺ 웨버- 조직의 구조적 측면 부각- 공평한 대우

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.15

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  [HR관리]인적자원의 채용관리와 인력배치

  ) 등으로 인하여 불완전한 선발결정이 발생할 수 있으며, 테스트 결과나 신체검사 내용에 대한 잘못된 해석 등이 발생할 수 있다.③ 비용의 제약시험, 면접 등의 실시에는 예산상의 제약이 ... 부족면접, 심리검사, 신체검사, 기타의 기법에 있어서 완전한 자료나 정보를 얻는다는 것은 거의 불가능한 것이다.② 인간적 오류현혹효과(halo effect), 상동적 태도(stereotyping ... 때 학생들 중 희망자를 모아 인턴사원으로 고용하여, 각자를 평가하고 난 후 나중에 정식선발과정에서 참고자료로 활용하는 방안이것은 이미 대우그룹과 다른 대기업에서 효과적으로 사용하고

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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  한화그룹의 인사제도

  왔으나 최근에는 채용인력의 전공이다양화되는 경향을 보이고 있으므로 반드시 모집요강 상에 기재된 채용회사의 직무를 참조하여 회사를 결정하시기바랍니다.채용절차1차심사2차심사3차심사채용정보우대사항서류전형인적검사1.2차면접1 ... (한화공정으로 사명 변경) 인수1995.07 - 한화파인낸스 설립 / 한화에너지플라자(주) 설립1995.12 - 한화기계(현 한화테크엠), 한화정공을 합병 센트랄제약 인수 (주)한화의약사업부 ... - 제1회 서울세계불꽃축제 개최2001.02 - 갤러리아 사격단 창단2001.03 - 대덕 테크노밸리 설립2001.12 - (주)한화/화약, 대우전자 방산부문 인수(현 구미공장)2001.12

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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  장애를 가진 부모와의 인터뷰

  서론장애인은 신체 장애와 정신 장애를 비롯해 여러 이유로 일상적인 활동에 제약을 받는 장애를 가진 사람들을 이른다. ... Q: 자녀의 정보통신기기보유 및 이용실태A: 핸드폰은 없지만, 컴퓨터나 TV 는 잘 이용 한다.13. ... 아이가 좀 더 크면 장애 판정을 받기가 어렵다고, 당시 담당 신경정신과 선생님께서 많은 정보를 주셨다.21.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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  [여성과 법률] 남여 고용차별에 대하여

  여성에게 불리한 면접비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나 ... 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 기타 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니된다.· 모집·채용시 사업주의 여성근로자에 대한 차별금지 및 평등대우 의무를 입법화한 ... 전통적·가부장적 성별역할 분업관에 기초한 여성고용정책으로 일관해 왔던 일본조차 21세기 지식정보화·세계화 시대를 맞이하여, 국가인력의 효율적 활용 차원에서 의 지급 등을 말한다.(4

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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  [사회과학]장애인근로에 관한 고찰

  차별의 근원이러한 차별의 근원을 첫째는 편견이고 둘째는 통계적 차별 - 불완전한 정보, 셋째는 독점적 차별이다. ... 받음☞ 업체에 취업하려 할 때 장애인이라고 거부당함☞ 취업면접시 능력이 있음에도 거절당할 때☞ 장애가 심하다는 이유로 급여를 조금 받았을 때☞ IMF로 인해 명예퇴직 0순위였음☞ ... 차별의 유형차별은적으로 고용되기 보다는 개별적으로 고용된 경우이므로 비장애인과는 다른 대우에 대해 집단행동이 근본적으로 불가능하다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.29

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  [관료제와민주주의]맥도날드 그리고 맥도날드화-관료제의 특성과 문제점

  분명 입사를 위한 면접은 그 사람이 이 조직에 적합한 사람인가를 알아보려고 하는 것이다. ... 가지 중요한 점은 ‘고객흐름별 평가표’라는 것을 만들어 직원들이 고객을 응대할 경우 이 절차에 따르도록 하고 있다는 것이다. 1.입점⇒2.상품탐색⇒3.상품제시⇒4.상품설명⇒5.고객정보확인 ... 4), 5.고객방치 및 차별(-4), 6.비응대 직원의 행동(-2)등 감점 항목을 만들어 2～4점의 점수를 감점하고 있다.그런데 직원들이 CS평가에 집착하는 이유는 직원들에 대한 대우가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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  [인사관리] 인사고과사례-채용부문

  이러한 면접방식은 지원자들을 종합적으로 평가할 수 있으며, 지원자와 면접자간의 장시간 의사소통을 통해 조직분위기나 근무여건 등 회사에 대한 정확한 정보를 알려줄 수 있는 장점이 있다 ... 또한 대우그룹은 1995년부터 (주)대우에서 시범적으로 운영하던 채용엽서제를 1996년 8월부터 전 계열사로 확대하여 실시한다. ... 행동관찰면접제 사례1) 다차원 면접제(미원그룹)2) 카드놀이 면접제(신한은행)3) 술자리 면접제(우방)4) 자율면접제(신호건설)5) 행동관찰 면접제(대웅제약)5.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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  한국 인사행정의 개혁방향과 과제

  조직의 권위주의에 대해서는 설문조사에서는 문제시하는 인식이 낮았으나, 심층면접에서는 권위주의의 분위기에 대한 인식이 존재하고 있음을 확인시켜 주었다(이화여대 사회과학연구소,1999 ... 이는 그 동안 공직사회가 평등한 대우를 통한 조직의 안정과 결속이 중요한 가치로 간주되고 있음을 알 수 있다. ... 공무원들이 능력을 발휘할 수 있는 여건이 조성되어 있는가를 조사한 한 연구에 의하면, 우리나라 공무원들은 아직도 정부의 분위기가 비자율적이라고 인식하고 있으며, 특히 규정에 의한 제약이나

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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  [아동복지] 아동의권리

  권리당사국은 아동이 다양한 국내적 국제적 정보원으로부터 정보와 자료, 특히 아동의 사회적 정신적 도덕적 복지와 신체적 정신적 건강의 향상을 목적으로 하는 정보와 자료에 대한 접근권을 ... 우리나라는 1990년 협약에 서명하고 1991년 우리나라의 현행 관련법들과 저촉되는 일부조항을 유보{ 유보한 조항과 이유는 다음과 같다.1 부모 면접권 보장 : 민법에 부모의 면접권만을 ... 소유자가 힘을 소유한 자, 청구 행위를 할 수 있는자, 그리고 의무관계에서 권리를 향유한 자만이 권리를 가진다는 고전적인 권리설을 부정하는 것으로 아동이 권리의 주체임을 정당화시켜 주는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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  장애인 고용차별

  (참고: 한국장애인단체총연맹, 한국장애인인권백서)☞ 보수 면에서 동등한 능력을 가진 사람과 차별 대우를 받음.☞ 업체에 취업하려 할 때 장애인이라고 거부당함☞ 취업 면접시 능력이 있음에도 ... 생산직에서의 고용차별1 취업기회의 제약비 생산직보다 고용주의 판단이 고용여부를 판단하는 유일한 지표이기 때문에 비 생산 직에서의 고용차별보다 밝혀내기가 힘들다. ... 장애인들이 하는 노동은 대부분 비 숙련 노동이므로 고용주는 최소한의 임금을 지불하며, 그런 대우에 대한 불만으로 높 은 이직을 보이고 있는 것이다.< 사례 >무엇보다 이씨가 견딜 수

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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  [인사관리] 면접이달라지고있다

  {-단점: 시간이 짧아서 자기 모든 것을보여주기 힘들다. 긴장이 많이 된다.집단면접 :여러명 씩 면접 보는 방법 -장점: 시간 제약이 적다. ... 보여주면 프러스 요인이 된다.면접시 질문에 대한 대처지원한 회사의 사전 정보가 중요하다.면접관들의 주요 질문-유도질문으로 많이 사용되므로 논리 정연하게 이야기한다{1. ... 학교 취업정보실을 이용하라2. 면접에 대한 책을 많이 봐라3. 선배들이나 회사를 직접찾아가 정보를 찾아보는 적극적인 자세를 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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  [정책학] 여성고용정책의 비교분석

  불완전하기 때문에 제한된 시험점수 만을 가지고 사람을 평가하는 데 따르는 오류를 줄이기 위해서 사용주는 개개인의 정보뿐만 아니라 개인이 속한 집단의 정보를 이용하고 있다. ... 여성에게 불리한 면접비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나 ... , 면접때 대부분이 남성인 면접관으로부터 여성 응시자가 나쁜 점수를 얻은 것에 대해 "객관적"으로 불평등한 점수가 매겨졌음을 증명하고 시정조치를 취하는 것은 무척 어려운 일이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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  [매체론] 시청률이란 무엇인가

  17서울우유41LG텔레콤18복합 우루사 - 대웅제약42칸타빌아파트 - (주)대원19챔(저지방 햄)저 푸른 초원위에 시작 7 : 56분20오! ... 수 업는 광고 10초만에 끝난 듯10윤선tod 영어교실34GM 대우자동차 -11카페라떼35우리은행12챠빌(화장품 냉장고)36Let's KT13하이카(자동차보험) - 현대해상37대한항공14무세제 ... 것이 보통 TV시청과 다르다.이 시청자 번호를 통해 시청자의 학력, 소득수준 등 개인정보가 기록된다.각 가구가 TV를 끄고 잠든 새벽 2시경 시청률조사회사의 중앙컴퓨터가 각 가정으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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