"리더가 가지는 자세" 검색결과 81-100 / 15,728건

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  실무적인 부분에서 변혁적 리더십 적용은 고려사항이 여러 가지가 존재하겠지만 이를 크게 4가지로 나누어 설명해보겠다.첫째, 명확한 조직의 비전과 목표를 가진 리더로서 구성원들에게 다가가야 ... 존중하는 자세로 구성원들을 대하며 창의성을 발달시키고 획기적인 아이디어는 조직의 다양한 문제를 효과적으로 해결할 수 있게 되어 조직의 영향력 강화에 활용할 수 있다. ... 명확한 비전과 목표 제시로 구성원들이 조직의 목표 실현을 위한 전략에 대해 공감하고 조직의 이익을 위해 자신의 역할에서 적극적으로 기여할 수 있는 의지를 갖게 된다.둘째, 존중하는 자세로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  아래는 거래적 리더가 행하는 조건적 보상에 대한 자세한 설명이다.1) 명확한 목표 설정: 거래적 리더는 부하들에게 명확하고 구체적인 목표를 설정한다. ... 아래는 거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리에 대한 자세한 설명이다.1) 성과 미달에 대한 제재: 거래적 리더는 부하가 목표를 달성하지 못할 경우에 대한 제재를 설정한다. ... 거래적 리더십은 다음과 같은 특징을 가진다.1) 보상 중심: 거래적 리더는 부하에게 특정 성과나 목표를 달성할 때 보상을 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  행동이론의 관계지향형 리더로서의 자세와카리스마 중심의 리더로서의 자세를 취해야 할 필요가 있다고 본다.왜냐하면 현재 공무원 조직과 공기업? ... 알아보자.가) 전통적인 리더쉽 이론먼저 전통적인 리더쉽 이론에는 특성이론과 행동이론, 상황이론이 존재하지만,여기서는 행동이론에 대해서만 서술한다.(1) 행동이론행동이론은 성공한 지도자가 가진 ... 정확히 평가하여 비전을 성취하려고나아갈 수 있는 상황에 대한 정확한 판단력, 하나의 목표를 위해 고리타분한 기존관념에얽매이지 않는 신념과 행위, 자신의 이상적인 목표에 자신감을 가지고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  간호관리학 실습 리더십 스타일

  자신이 맡은 일과 역할에 대한 책임을 지고 조직을 보호하고 유지시키는 책임을 통감하는 자세를 가짐구성원의 성장을 위한 헌신 : 개개 구성원의 개인적, 직업적 성장을 위한 기회와 자원을 ... 서번트 리더는 구성원들을 무조건 섬기기만 하는 것이 아니며, 미래를 예측하고 구성원에게 나아갈 방향을 제시해 주어야 한다.▶ 서번트 리더십의 구성요소경청 : 존중과 수용적인 자세로 ... 리더십 스타일실습지침 : 리더의 행위유형에 따라 리더십 스타일을 기술한다.▶ 리더의 행위유형 : 서번트 리더십서번트 리더십(servant leadership)은 섬김 리더십 혹은 봉사적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.11

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  하지만 이 81가지를 일일이 따져가며 명칭을 정하고 참고하기엔 너무 많아 대표적으로 5가지의 스타일로만 분류하였는데 이제부터 더욱 더 자세하게 들어가 이 리더의 5가지의 스타일을 알아보도록 ... 어떤 시너지 효과가 일어나는지를 알아본 다음 이를 통해 리더가 효과적으로 업무를 하기 위해선 어떤 스타일의 행동을 보여야 가장 효과적인지를 알려주는 모델입니다.좀 더 자세하게 들어가 ... 본론리더십 그리드 모델은 리더가 취하는 태도 중‘사람에 대한 관심과’‘생산에 대한 관심’이 두 가지의 요소만을 가지고 어떤 요소가 더 강하고 약한가에 따라 리더와 부하직원 사이 간에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.09.16

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  자신이 맡은 일과 역할에 대한 책임을 지고 조직을 보호하고 유지시키는 책임을 통감하는 자세를 가짐- 구성원의 성장을 위한 헌신: 개개 구성원의 개인적, 직업적 성장을 위한 기회와 ... 리더를 비판하면서도 문제나 상황을 개선하려는 노력을 하지 않으며 불만스러운 침묵으로 일관하는 태도를 가진다.- 순응형: 독립적이고 비판적인 사고가 미흡하여 리더의 판단에 의존하고 리더의 ... [현대적 리더십 이론]1) 변혁적 리더십리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [A+ 과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  리더의 위치에서 자만하지 않고 매사에 겸손하게 자신과 타인을 열린 마음으로 이해하면서 더욱 더 건강한 대인관계를 형성해 나갈 수 있는 리더의 마음과 자세를 가진다.(3) 열정을 가진다 ... 수 있도록 경청하는 자세를 가져야한다.(2) 열린 마음의 자세로 정직하게 문제를 다루며 상대를 존중하여 신뢰를 이끌어 낼 수 있어야 한다. ... 그만큼 많은 노력이 필요한 위치이다.바로 '리더십'을 발휘 하여 리더로서의 역할과 책임을 다해야 한다.그렇다면 우리는 어떠한 리더십을 가져야하고 그 리더십을 가지기 위해서 어떻게 해야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.12.29

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  서번트 리더가 가져야 할 자세는 치유, 자기인식, 경청, 공감, 설득, 예지력, 청지기, 개념화, 성장지원, 공동체 구축의 10가지이다. ... 서번트 리더십은 리더의 덕목으로 서번트(Serveant)가 되려는 자세를 꼽는다. ... 팔로어가 리더의 지시에 수동적으로 따르는 게 아니라 본인이 스스로의 리더가 되어 자율적으로 통제하고 적극적으로 행동할 수 있다는 관점을 말한다.관여정도에 따라 다섯가지로 팔로어를 구분할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그렇기 때문에 서번트 리더는 부하 직원의 말을 경청하여 그들의 니즈를 정확하게 파악하는 자세를 기본적으로 취해야 합니다. ... 일과 삶의 적절한 균형을 갖는 것이 더욱 더 많은 사람들에게서 중요해지고 있기 때문에 전통적인 리더십을 가진 리더보다 서번트 리더십을 가지고 있는 리더가 선호되고 있습니다. ... 위해 헌신하는 리더십이라고 정의할 수 있습니다.서번트 리더십을 가지고 있는 서번트 리더의 특징은 여섯 가지로 정리할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호관리학 리더십분석보고서 A+자료

  유재석의 섬김리더십· 섬김리더십(Servant leadership)조직에서의 서번트 리더는 지시나 명령 등의 통제 방식이 아닌 섬기는 자세를 취하면서 구성원들의 성장과 발전을 도와 ... 이러한 존경과 신뢰를 바탕으로 상인들은 백종원의 도움을 수용하여 발전한다.② 개별적 배려리더는 구성원들을 존중하며 개인적 관심을 가지며 성장을 위해 개별적으로 코치하고 조언한다. ... 그의 동료는 “1인자인 유재석이 항상 120% 준비하고 솔선수범하니, 그를 따라가기 위해 동료들도 많이 준비해야 한다.”라고 말했다.③ 치유섬김리더십을 가진 리더는 구성원들을 이끌어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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  경영학개론 ) 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하며 논하시오

  배려심을 가진 리더는 구성원들의 상황을 세밀하게 살피며 그들의 목소리에 귀를 기울인다.2. ... 정리해보면 크게 세 가지로 분류된다. 첫째, 과거 전통적인 리더십에서 보이는 리더 중심의 모습과는 달리 부하와 조직을 위해 봉사하는 리더십이다. ... 본인이 어떻게 생각하고 행동해야 하는지를 깊이 자각하고 자신과 타인의 가치, 도덕적 견해, 지식 및 강점을 의식하고 자신의 행동에 높은 도덕성을 가진 리더의 행동으로 정의한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  따라서 과거와는 달리 지금은 어떤 사람이 좋은 리더인지 판단하기보다는 어떻게 하면 바람직한 리더가 될 수 있는지 고민하고 노력하는 자세가 필요하다. ... 리더에게 요구되는 자질로는 비전제시능력, 의사소통능력, 솔선수범 등 여러 가지가 있지만, 이러한 요소들은 서로 밀접하게 연결되어 있기 때문에 한 가지만 가지고서는 완전한 리더십을 발휘했다고 ... 또한 조직 내 리더십 유형에는 전통적 리더-상황론적 리더-행동 이론적 리더 세 가지가 있다. 그중에서도 가장 많이 연구된 것은 ‘전통적 리더’다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  리더는 주위의 현상을 항상 긍정적인 시각으로 바라보고 모든 일에 적극적이고 긍정적인 자세로 참여해야 한다. ... 남기준수 등 비즈니스적인측면 뿐만 아니라, 규칙적인 생활자세도 신뢰성을 판단하는 중요한 기준이 된다. 리더가 갖추어야 할 역량 중의 또 다른 하나는 ‘민감함’이다. ... 다섯째, 리더십은 리더의 권위(Authority)를 통해서 발휘되는 것이 아니다. 여섯째, 리더십은 소속직단 및 조직 내에 분화된 여러 가지 기능을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  [리더십] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  일부 팀원들은 리더가 낮은 자세로 접근하는 것을 약점으로 오해하거나, 그들의 역할을 혼동하는 경우도 있었다. ... 팀원들은 자신들의 의견이 존중받고, 필요할 때마다 리더로부터 적극적인 지원을 받을 수 있다는 신뢰감을 가지게 되었다. ... 이 과정에서 팀원들은 자신의 의견이 존중받고, 필요할 때 리더로부터 적극적인 지원을 받을 수 있다는 신뢰감을 가지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

  이러한 조직에서는 명령에 따르는 소극적인 자세보다는 적극적이고 창의적인 자세로 업무를 수행함으로써 리더를 지원하는 팔로워들의 능력과 의지가 더욱 중요해진다. ... 잘못된 표현이라고 보기는 어렵지만 한 가지 전제가 있다. ‘리더가 조직의 방향을 정하고 올바른 결정을 내리고 있다’는 뜻이다. ... 이런 리더 아래서는 그저 따라가는 것만으로도 충분할 것이다. 하지만, 리더는 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진 사람일 뿐, 그 모든 결정을 옳게 하는 사람은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  그 다음에 가고자 하는 목적과 방향에 대한 통일된 의식과 자세를 이끌어는 합의단계를 거친다. ... 뭐든지 실천이 가장 어려운 것이다.각자의 신뢰역량의 4가지를 체크해서 신뢰의 역량을 키워나가는 것도 실천의 중요한 방법이 될 수 있을 것 같다. ... 리더를 찾는다.리더를 좋아하지만 비전을 좋아하지 않을 경우는 다른 비전을 찾는다.리더와 비전을 동시에 좋아하는 경우는 리더를 진심으로 따른다.타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  [A+++ 리더십 과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  셋째, 열정을 가지고 있어야 한다고 생각한다. 업무를 진행할 때 누구보다도 업무에 대한 열정과 목표에 대한 열정은 리더로써 가장 필요한 자세라고 생각한다. ... 이 내용에 대해서는 본론에서 더 자세하게 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형리더십은 크게 3가지의 유형으로 분류할 수 있다. 첫째, 권위주의적 리더이다. ... 리더 자신도 프로젝트와 업무에 대한 열정을 가지고 팀원들과 함께 목표를 달성하기 위해 노력하는 리더가 진정한 리더라고 할 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.22

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  간호리더십 리더찾기 보고서-세종대왕

  세종대왕이 가진 자질과 서번트 리더의 자질을 일치시켜 보면 첫째, 세종대왕의 한글 창제 시 학자들이 내는 의견을 수용적인 자세로 들으며 존중하는 자세는 존중과 수용적인 자세로 구성원의 ... 마지막으로 제가 간호사가 된다면 존중과 수용적인 자세로 환자의 말을 주의 깊게 듣는 경청의 자질을 가지고 싶습니다. ... 이렇게 서번트 리더가 가진 자질을 모두 갖추었기 때문에 세종대왕을 서번트 리더라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  스튜어드십 : 리더 자신이 맡은 일과 역할에 대한 책임을 지고 조직을 보호하고 유지시키는 책임을 통감하는 자세를 가짐? ... 경청 : 존중과 수용적인 자세로 구성원의 의견과 아이디어를 주의 깊이 들음? 공감 : 구성원의 감정, 의도, 관점을 이해하려고 노력, 구성원이 선의에 따라 행동한다고 믿음? ... 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 구성원들이 가지고 있는 신뢰나 존경 정도? 과업구조 : 과업이 얼마나 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  NCS 대인관계능력 요약 (교수자+학습자+관련지식) 서교공 대비

  특히 리더는 열린 커뮤니케이션, 역지사지의 자세, 신뢰감 형성, 긍정적인 자세, 직원의 의견을 받아들이고 그들에게 창조적으로 권한을 위임하는 방법 등에 관심을 기울여야 한다.효과적으로 ... 직원들을 코칭하는 리더는 직원 자신이 권한과 목적의식을 가지고 있는 중요한 사람이라는 사실을 느낄 수 있도록 이끌어주어야 한다. ... 따라서 변화관리는 리더에게 있어서 매우 중요한 자질로 부각되었다. 변화를 관리하는 기술을 연마하는 데는 여러 가지 방법이 있다.

  시험자료 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24

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