"리더는 사람을 버리지 않는다" 검색결과 81-100 / 11,568건

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  느끼게 하지는 않으나 구성원 상호 간에 협조심이 적고 방관자들이 되어버린다.· 장점은 구성원의 부하가 자주성이 강하고, 전문적인 능력이나 지식을 토대로 업무를 수행하며, 창의적 아이디어 ... 어려운 사람과도 함께 업무 수행 가능한 관계지향적 리더십으로 분류하고, 57점 이하인 사람은 LPC가 낮은 사람으로 과업지향적 리더로 분류하고, LPC가 58~63인 사람은 과업지향과 ... 한계점· 리더의 특성에 대한 정확한 판단이 어렵기 때문에 성공적인 리더와 그렇지 않은 리더의 구분이 불분명하였다.· 리더의 특성론이 타당한 것으로 입증되려면 모든 리더가 공통적으로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이런 사람은 처음부터 지도자인 사람과는 근본적을 다르다고 하였으며 권위와 물질을 탐내는 사람에겐 섬기는 자세를 기대하기 어렵다고 보았다. ... 하지만 여행단원들은 그의 서번트의 존재를 느끼지 못하였으며 레오가 사라지자 일행은 혼란에 빠져 결국 여행을 중단하고 말아버린다. ... 따라서 본 레포트에서는 이러한 서번트 리더십가진 리더는 어떤사람인가에 대해 상세히 서술해보려 한다.Ⅱ.본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오.

  또한, 집단으로부터 지원을 획득하기 위한 리더의 노력은 종종 무의미한 것이 되어버린다. ... 리더는 사실상 업무수행이 중요하다는 것을 보여주는 것”이라 하였다.이러한 리더는 어떠한 가치보다 업무가 우선에 있기에 가장 꺼려하는 직원은 ‘무능한 직원’이다. ... 집단의 응집력 결여는 집단의 업무수행 능력결핍으로 이어지고, 화해는 불가능한 것이 되어버리기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  [리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

  자신의 비교대상을 바꿔버리는 방식인데 쉽게 말해 나보다 못한 사람에게 눈을 돌려 위안을 얻는다. 넷째. 직장을 떠나버리는 유형이 있다. ... 또한 무조건적인 n분의 1분배 법칙을 적용하기 보다는 열심히 하는 사람과 열심히 하지 않는 사람을 명확히 구별해서 대우할 필요가 있다. ... (역량 충족), 그리고 상대에게 거짓이 없고 투명하며 개방적일 때 사람들은 서로를 신뢰한다 (개방성 충족), 상대를 이용하려 들지 않고 진정한 관심을 보일 때도 그를 신뢰한다 (관심

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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  [독후감] 마키아벨리의 '군주론'을 읽고 / -살아남는 조직, 살아남게 하는 리더-

  기능을 상실케 하고 결국 조직을 와해시켜 스스로의 자리를 잃어버리고 더 나아가 수많은 일자리들을 공중분해 해버리는 우를 범하지는 않을 것이기 때문이다. ... 그런 조직은 이미 무너져내려버렸으며 그런 리더는 이미 자신의 자리에서 밀려나버렸을 테니까.간단한 예를 하나 들어보겠다. ... 비록 그 리더가 자신을 따르는 수많은 구성원들로부터 ‘이 리더는 관대하다.’, ‘이 리더는 인간적이다.’, ‘이 리더는 사람이 참 좋다.’라는 류의 칭찬은 듣지 못하더라도 적어도 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2019.09.22

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  리더십-특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다. 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  이러한 리더들은 대부분 기분 상태나 스트레스로 인해 합리적인 사고를 억누르지 않게 하고 타인에 대해 공감할 수 있으며 희망을 버리지 않는 능력을 지니고 있다. ... 설령 리더가 표면적으로 드러나지 않는다고 할지라도, 집단은 리더십이 일어나는 현장이기 때문에 누군가는 리더 혹은 리더의 역할을 하고 있을 것이다. ... 이런 특성이론은 100여 년 동안이나 오랜 연구가 진행될 만큼 직관적으로 사람들에게 흥미를 끌었는데, 리더라는 의미와 위인, 영웅이라는 이미지가 앞서서 인도하는 사람이라는 공통점에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  우리나라는 개인이 아닌 집단을 통해 성과를 내는 문화가 팽배해 있고, 이를 바탕으로 기업들은 한국식 경영을 통해 많은 수익과 성과를 내고 있으므로 기존의 문화를 버리기에는 쉽지 않을 ... 이러한 면에서 한국과의 차별성이 보이기 때문에 기존에 이러한 성향이 팽배한 사람은 뽑지 않는 것이 좋을 것이다. ... 기존의 외국 대학교에서 석박사과정을 한 사람들을 포함하여 여러 외국 관련 경험이 있는 사람들을 기초로 하여 적응 능력, 그들의 가치관, 여러 능력을 통해 글로벌 리더를 선발해내고 있고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여

  그렇게하여 사람들을 직원으로 고용하고 직원들에게 많은 권한을 주고 함께 회사를 이끌어가기 원했지만 종업원들은 옛 본성을 버리지 못 하고 술과 범죄 행동을 하면서 어려운 상황을 만들어 ... 최사장은 종업원들이 변화되지 않은 모습을 통해서 자신의 생각이 틀렸다고 생각하기 시작했다.가장 큰 문제는 최사장이 그 지역에 공장을 설립하기 전 그 지역사람들에 대한 이해가 부족했으며 ... 지역적 특색을 자세히 검토하지 않았다는 것에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  리더는 공정한 보상을 제공할 의무가 있다. 공정한 보상이 주어지지 않는다면 모든 조직원은 성과를 달성할 동기를 잃어버리게 된다. ... 과거부터 이러한 능력을 가진 리더가 있는 조직은 생존하게 되면서, 많은 사람은 이러한 리더의 존재를 매우 중요하게 생각하게 되었다. ... 아래에서는 이러한 키워드에 대하여 개인 사업자로서의 나와 나의 유일한 가족인 와이프와 함께 토의한 내용을 정리하여 기술하도록 하겠다.1) 동기부여리더에게 있어서 동기부여는 매우 중요한

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십의 개념

  , 성공에 대한 자만심을 버려야 비로소 많은 사람에게 인정받는 인재가 될 수 있을 것이다.리더십을 정의해보자면 리더가 자신의 특성을 바탕으로 이해 관계자 및 구성원 신뢰 관계를 구축하고 ... 성패를 좌우하는 유일하고 결정적인 요인이다.① 리더: ‘길을 안내하는 사람’을 말한다. ... - 4차 산업혁명시대에는 모든 산업분야가 지식정보기반에서 인간보다 정확하며 빠르고 지치지 않은 전문가 혹은 노동자들로 구축될 것이다.- 직관과 창의성을 지닌 융합형 인재와 인공지능

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  리더는 공정한 보상을 제공할 의무가 있다. 공정한 보상이 주어지지 않는다면 모든 조직원은 성과를 달성할 동기를 잃어버리게 된다. ... 과거부터 이러한 능력을 가진 리더가 있는 조직은 생존하게 되면서, 많은 사람은 이러한 리더의 존재를 매우 중요하게 생각하게 되었다. ... 아래에서는 이러한 키워드에 대하여 개인 사업자로서의 나와 나의 유일한 가족인 와이프와 함께 토의한 내용을 정리하여 기술하도록 하겠다.1) 동기부여리더에게 있어서 동기부여는 매우 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 C형 과제

  따라서 의욕을 완전히 잃어버리지 않도록 의미를 부여해야 합니다. ... 활기차지 않게 행동합니다. ... 만약 팀원들이 리더가 추구하고자 하는 팀의 변화 방향에 동의한다면 리더를 재촉만 할 것이 아니라 페이스를 조절하면서 진행해야 합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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  존경받는 리더십을 얻기 위한 방안으로 자기의 장점에 대한 관리의 중요성이 있습니다. 그럼 자신의 단점을 관리 또는 극복하는 방안을 서술하시오

  어떤 사람과 싸우면, 다시는 그 사람과 연락하지 않는 그런 옹졸하고 나약한 성격을 가지고 있다는 것이다. ... 진정한 리더가 되기 위해 자신에게 반드시 필요한 것과 버려야 할 것을 기술하기3. 나의 리더십 특성요소(스토그딜) 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 진정한 리더가 되기 위해 자신에게 반드시 필요한 것과 버려야 할 것을 기술하기-앞서 언급한대로 나는 도전하는 것 자체를 싫어하고 완벽주의 성향도 있기 때문에 리더로서 자질이 부족한

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.29

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  주님의 양을 치라

  위에 군림하고 권위를 행사하는 식으로사람들을 이끌 수 없다.- 크리스천 리더는 결코 집권자(archon)로 불리지 않는다.- 하나님을 따르는 자들에 대해 책임이 있다.7. ... - 하나님의 유익을 위해서는 자신의 이익을 희생하면서까지 하나님과 사람들을 섬긴다.- 자기만족을 채우기 위해 사람들에게 무언가를 요구하지 않는다.- 사람들이 하나님의 유익에서 벗어났을 ... 가려진 눈(마가 8:22-26)- 사람들을 보고도 나무로 혼동했던 소경처럼, 제자들도 메시야를 그저 숲인 양 오해했다.4. 너희는 나를 누구라 하느냐?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

  조선 정치체계에 있어 정도전을 거치지 않은 것이 없다는 말이 있듯이 인성뿐만 아니라 실력을 갖춘 정도전은 회사의 사장이나 기업의 대표만이 리더가 되어 조직을 이끄는 것은 아님을 알려준다 ... 메시지를 전달하는 사람을 믿지 못할 때 그 사람의 메시지도 믿을 수 없게 되는 것이다. ... 맹자 속 백성은 곧 하늘의 뜻이자 도였고 백성의 마음을 얻지 못하면 백성이 임금을 버린다는 글귀는 정도전에게 적잖은 충격을 건네준 듯하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그러나 여행 도중 레오라는 인물이 갑자기 사라져 버리자 해당 순례단은 혼란스러운 상황에 이르게 되고 여행을 중단합니다. ... 또한, 서번트 리더의 헌신에 대해서 조직에 있는 모든 구성원들이 감동으로 화답하지 않을 수 있기 때문에 서번트 리더는 정신적으로 어려움을 느낄 수도 있습니다.이와 같은 상황이 발생하게 ... 따라서 본고에서는 서번트 리더십의 정의 및 개념에 대해서 알아보고 전통적인 리더십과 서번트 리더십을 비교하여 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  나를 지키며 일하는법

  또한 많은 사람들을 관리하는 리더라면 주위 사람을 설득하고 이해시키는 일종의 변론술 같은 것도 필요합니다.인간을 이해하지 않으면 인간을 다스릴 수 없다.저자는 자신을 지키며 일하는 ... 하루의 노동으로 10실링을 벌 수 있었는데, 외출하거나 실내에서 게으름을 피우는 바람에 반나절을 보내버렸다면, 오락이나 게으름 때문에 단지 6펜스밖에 쓰지 않았다 해도 이것을 계산에 ... 아니 오히려 내다 버린 셈이다.내가 왜 이 일을 하는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  무엇을 버리고 무엇을 지킬 것인가 독후감

  무엇을 버리고 무엇을 지킬 것인가 독후감나는 상황이 복잡하지만 않다면, 변수가 수도 없이 많다, 이런 경우가 아니라면 상황을 다 따져보고 결정을 내리는 것이 적절하다고 생각을 한다. ... 리더가 창의적이려고 한다면 직접 보고 체험하는 게 좋다고 했다.매우 공감이 된다. 리더의 창의성은 갑자기 뚝 떨어지는 것이 아니라고 생각을 한다. ... 일을 하는 사람들은 을인데 그런 사람들이 비범해지려고 한다면 일에 적극적으로 임하는 자세가 필요하다고 했다. 일을 주도적으로 하는 것, 그건 을의 입장에서는 늘 어려운 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [A+]자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  외부 회사사람, 클라이언트, 팀원 등등 업무를 진행하면서 만나는 많은 사람들 중 맞는 사람도 있고, 잘 맞지 않는 사람들도 있다. ... 이상적인 목표, 손에 잡히지 않는 구름과 같은 업무 실천을 요구하는 리더이다. ... 일을 끌고 나가는 리더, 팀장이 일에 대한 흥미도, 목표에 대한 열정도 없다면, 어느 누가 그를 쫓아서 일을 해결하려고 하겠는가.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  독서감상문(죽지마청년아)

  한사람을 찾으시는 하나님께서 목사님을 사용하신 것처럼 나 또한 사용하시길 기도한다 .?사역자가 진심을 잃어버리면 가짜가 되어 버린다 .? ... 변화를 경험한 사람은 리더가 된다 .3)? ... 성도를 향한 눈물이 사라지면 자신을 점검해 보아야 하지 않을까 생각한다 .?하나님보다 사람이 두려워지기 시작하면 자신을 점검해 보아야 하지 않을까 생각한다 .?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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