"리더십과 동기부여유형" 검색결과 81-100 / 7,385건

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  이러한 변혁적 리더십에는 비전제시, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려, 서번트 리더십이라는 5가지 하위요인이 있는데 그중에서도 특히 ‘영감적 동기부여’라는 요인이 중요하다. ... 따라서 리더에게는 부하직원들을 동기부여시키고 자발적으로 행동하게 만드는 능력이 요구된다. ... 하위변인리더십 이론 중 하나인 거래적 리더십은 리더-구성원 교환이론이라고도 하며, 구성원들에게 보상 또는 처벌을 제공함으로써 그들을 동기부여하고 조직목표 달성을 위해 노력하도록 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  목표를 제시하고, 자신의 비전을 공유하여 구성원들에게 업무 동기를 부여한다. ... 이러한 리더는 공동의 비전과 목표를 제시하고 이를 구성원들에게 공유하는 행동으로 그들의 동기를 부여한다. ... 위 이론은 조직 구성원들이 스스로 동기부여를 할 수 있는 요소를 제공하여 조직 성과 달성에 기여하는 중요성을 강조하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  변혁적 리더십의 비교구분거래적 리더십변혁적 리더십목표설정- 현재수준과 차이가 너무 크지 않은 목표- 보통 수준보다 매우 높은 이상적인 목표시간- 단기적 전망- 장기적 전망동기부여- ... 간의 거래적 교환관계에 기초를 두고 리더가 기대하는 결과와 구성원들이 원하는 보상이 거래됨리더십구성요소내용변혁적 리더십- 카리스마- 영감적 동기부여- 지적 자극- 개별적 배려- 구성원들에게 ... (R3) 단계: 구성원들이 능력은 있으나 동기가 낮은 단계 (능력 ↑, 동기 ↓)④ 위임형(S4): .과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 리더십 유형.구성원들에게 위임하여 자율적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  리더십, 집단의 동기부여와 협력을 이끌어내는 변화 주도형 리더십, 집단 내 갈등을 조정하고 대화를 이끌어내는 조화형 리더십, 그리고 집단 내 문제 해결 능력을 촉진시키는 참여형 리더십이다 ... 또한, 과업지향형 리더는 명확한 업무 분배와 효율적인 리더십 스타일을 보여줌으로써 조직 내 협업 및 의사결정 과정을 원활하게 하고, 팀원들의 동기부여와 업무 만족도를 높이는 효과도 ... 반면 관계지향 리더는 직원과의 관계를 중요시하며 상호작용, 지원, 인정 및 동기 부여에 초점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  리더가 조직을 이끄는 동시에 조직 구성원들의 의견 또한 귀담아들을 준비가 되어있는 형태의 리더십이라고 할 수 있다.거래적 리더십은 리더가 조직 구성원들의 동기부여에 있어서 매우 큰 ... 그래서 변혁적 리더십을 수행하는 리더가 되었을 때 조직의 상황에 따라서 리더의 역할, 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 영역을 확실히 구분하여 리더십을 발휘하는 것이 중요하다고 생각된다.그리고 ... 이유는, 내가 과거 소속되었던 조직의 리더, 그리고 그 조직의 분위기와 비교해봤을 때 변혁적 리더십은 우선 리더가 조직을 이끌어가고 조직원들에게 동기 부여를 하는 과정에서 적극적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  존재,서로 상반되는 것이 아니라 상호보완적으로 두 리더십 적절 활용- 슈퍼 리더십보통보다 높은 이상적인 목표지향, 동기부여, 힘 복돋우기 등,구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 ... 권한-리더의 유형: LPC(least preferred coworker scale) 로 측정-상황과 리더와의 관계House의경로-목표 이론-동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음Hersey ... 하나의 연속선상에서다양한 모습으로 나타날 수 있음장점단점- 일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 상황에서 활용, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적- 창의력, 동기부여, 자율성 낮음

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  있어 적절한 유형으로서 동기부여가형 리더십이 가장 적절하다고 생각한다. ... 현실적으로 따지면 분석가형 리더십이 가장 적절하다고 볼 수 있지만 궁극적으로 사회복지조직에 적합하다고 생각되는 리더십 유형은 동기부여가형 리더십이라고 생각한다.앞서 살펴본 것처럼 동기부여가형 ... 통합, 형태유지라는 네 가지 형태로 구분하고 목표를 달성하기 위한 최고관리자의 리더십 유형을 비전제시가, 목표 달성가, 분석가, 동기부여가로 구분한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  적합한 리더십 유형을 발휘 할 수 있어야 함리더의 영향력: 전제적 -> 민주적 -> 자유방임적: 집단구성원의 영향력전제형(권위형) : 업무중심적, 권위적 / 강제적 동기부여 / 독단적 ... 욕구와 안전욕구에 의해서만 동기부여Maslow의 5가지 모든 욕구에 의해 동기부여통제철저한 통제와 감독이 있어야 목표성취동기부여가 되어 있으면 스스로 통제함② 유형[동기부여 이론- ... 행동유형은 상황에 따라 의존적임- 제시된 리더의 특성을 일반인도 가지고 있음[리더십이론 행동이론] : (Behavioral Theory)리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이는 구성원들이 존중받고 있다는 느낌을 갖게 하며, 조직 내의 신뢰와 협력을 강화한다.2) 동기부여와 지원관계지향 리더는 구성원들의 동기부여를 위해 노력하며, 그들이 필요로 하는 지원을 ... 이는 주로 구성원들의 복지, 팀워크, 커뮤니케이션, 동기부여 등에 관련된다. ... 반면, 팀의 사기 진작과 동기부여가 필요한 상황에서는 관계지향 행동이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

  다음은 몇 가지 주요한 리더십 유형과 그 특성에 대해 알아보겠다.1) 변혁적 리더십- 특성: 비전과 열정을 통해 동기부여하고, 조직 구성원들의 창의성과 동기를 끌어올림.- 활용: 변화를 ... 개인의 성향과 조직의 문화를 고려하여 효과적인 리더십을 발휘하는 것이 중요하다.2. 나의 리더십 스타일 분석나는 항상 비전과 열정을 가지고 동료나 팀원들을 동기부여한다. ... 동시에, 목표 달성을 위한 동기부여를 통해 팀원들에게 자신감을 부여하며, 팀의 목표에 대한 열정을 공유한다.한편, 피드백을 적극적으로 수용하며 자신의 성과뿐만 아니라 팀원들의 의견에도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  그러나 모든 구성원들이 동기부여 되어 있고 자기지시적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다. ... 유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있도록 하여야 한다.지시적리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 ... 기대이론에 바탕을 둔다.· 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다.· 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

  전통적 리더의 경우 주로 지휘하려고 하는 목적에서 동기가 부여되었지만 서번트 리더십은 말 그대로 지휘하기보다 봉사함으로써 조직 구성원의 동기를 부여하기 때문이다.이러한 관점에서 조력자로서의 ... 동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 ... 서번트 리더는 상하관계 없는 팔로워이자 리더가 되어 구성원의 사기와 동기를 붇돋워주는 리더십이라면 변혁적 지도자는 반면에 부하가 자율적이고 자아실현적할 수 있는 동기부여를 만들어주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  그러나 피들러의 것이 '리더의 동기부여에 초점을 두고 있는데 반해, 통로-목표이론은 '부하의 동기부여'에 초점을 두고 있다.' ... 입각하고 그 연장선상에 있다.부하의 동기부여, 직무만족, 업적에 영향을 미치는 리더의 행동은 리더십 상황에 의존한다. ... 그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개의 대조적인 형용사를 포함하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  바람직한 리더십 레포트

  비지시적인 리더십이기에 혼란, 무감동이 야기될 수 있으나, 모든 구성원이 동기 부여돼 있고 자기 지시적일 때 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있는 리더십이다.② 구조 주도적-배려적 ... 간호 리더는 조직의 비전을 구성원들에게 설명하고 그에 따른 목표를 달성시키도록 동기부여 시키는 과정을 효율적으로 이끌어내야 한다. ... 리더는 조직 구성원들에게 명확한 비전을 제시하고 동기부여 해줌으로써 구성원들이 변화의 과정에 자율적으로 참여하게 해준다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  유형과 상황과의 관계에서 결정된다.지도자로 하여금 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있도록 하는 특정 상황, 곧 호의적 상황에 달려 있다고 본다.② 경로 목표 이론제시한 동기부여 기대이론에 ... 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것이라고 본다.지시적 리더십 : 도구적 리더십이라고도 불리며 구성원들에게 구체적 ... 대한 신뢰가 절대적이므로 구성원에게 안정감을 주어 응급상황이나 위기상황에는 가장 유용하다.- 단점 : 전제형 리더십은 외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여된다고 믿기 때문에

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 ... 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의 ... 바람직한 리더십 유형3. 구체적 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  건설적 비평을 함3) 자유방임형- 비지시적 리더쉽이기 때문에 혼란을 초래할 수 있음- 무감동, 무관심이 야기될 수도 있음- 모든 구성원들이 동기부여되어 있고 자기지시적일 때 가장 많은 ... 강제로 구성원들을 동기부여함? 명령조로 지시함? 상의하달식 의사소통을 사용함? 독단적으로 의사결정함? 직위의 차이를 강조함? ... 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여함? 제안과 안내로 지시함? 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어남? 의사결정에 구성원들을 참여시킴?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [A+ 극찬] 간호관리학 리더십 분석 보고서(간호관리학 실습)

  ‘변혁적 리더십’이란 기존의 리더십 유형들보다 효과성과 적극성 측면에서 더 발전된 것이 개별적 배려, 지적 자극, 영감에 의한 동기유발, 이상적 영향력(카리스마)이며, 이들이 변혁적 ... 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이다. ... 또한 직접 환자 라운딩을 돌면서 한 명 한 명 케어하는 수간호사 선생님의 모습을 보니 동기부여가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.22

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  간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

  간호단위에서의 리더십과 동기부여 형태 조사수강과목간호관리학담당교수학과학년 / 반이름 / 학번제출날짜목 차Ⅰ. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성 1Ⅱ. ... 간호단위에서 구성원들의 동기부여 형태 4Ⅲ. 느낀점 6Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성1. 행동이론 ? ... 간호단위에서 구성원들의 동기부여 형태1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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  경로목표이론, 거래적-변환적 리더십이론, 가치경쟁적 리더십이론

  경로목표론의 특징은 지도자의 행동과 고용인들의 동기부여를 연계시킨다는 점에 있다.본 이론은 지도자를 조직적 목적을 이루어야 하는 리더인 동시에, 조직원 개개인들이 추구하는 길에 서 ... 리더십을 지향한다.(3) 통합통합(integration)을 위한 동기부여자(motivator)의 리더십 유형은 조직구성원의 인간관계 향상에 관심을 둔 비집권적 특성을 가진 리더십을 ... 리더십 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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