"맥그리거의 X-Y 이론" 검색결과 81-100 / 1,229건

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  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

  동기이론1) 매슬로우 욕구계층이론2) 알더퍼의 ERG 이론3) 맥그리거의 X-Y 이론4) 허즈버그의 2요인 이론5) 맥클리랜드의 동기이론2. ... X-Y이론은 매슬로우 이론에 바탕을 둔다. ... 성장욕구(Growth needs)는 창조적, 개인적 성장을 위해 개인의 노력과 관련한 욕구이고 욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

  선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론)맥그리거는 고전론에 입각한 전통적인 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론이라고 부르고, 인간의 성장적인 측면에 착안한 새로운 관리의 전략을 ... 선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 복지국가시대라고 해도 과언이 아니다. ... 허즈버그(1996)는 이 중 X이론보다는 인간성에 근거한 Y이론이 조직의 관리전략으로 가장 효과적이라고 주장하여서, 그 중요성을 강조하기도 하였다.1) X이론과 Y이론의 비교구분X이론Y이론직무태도사람들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유

  Locke의 목표설정 이론(Goal Setting Theory)5.맥그리거의 X?Y이론Ⅲ. 결론Ⅰ. ... Y이론? 「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 저서를 통해 X·Y이론을 주장.? ... 증가와 지속성 유지를 통한 목표달성을 위한 전략/계획 개발목표설정의 효과 증폭을 위한 노력한다.5) 맥그리거의 X?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기

  X-Y 이론맥그리거 인간관은 매슬로우 이론에 기반을 두고 있다. ... 인간을 부정적인 존재로 간주하는 X 이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악하는 인간관은 Y 이론을 의미한다.(1) X 이론인간은 원래부터 일하기 싫어하는 특성이 있기 때문에 조직의 ... 인간의 욕구에 바탕을 두고 행동하는 인간과 그에 대한 관리 전략은 X 이론이라고 볼 수 있고, 고 수준의 인간은 Y 이론으로 관리해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

  맥그리거(McGregor)의 X? ... Y이론맥그리거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나 또는 타성적인 속단에서 보통 다음과 같은 인간관을 가진다고 하였다.①인간은 선천적으로 일을 싫어하며, ... 복지행정관리자는 구성원들의 성장 욕구를 충족시키기 위해 능력개발 기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도전적인 업무를 담당하도록 노력해야 한다.3) 맥그리거의 X?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가

  맥그리거의 공헌맥그리거(1906-1964)는 '기업의 인간적 측면(the Human Side of Enterprise, 1960)'이라는 저서를 통해 X이론(Theory X)과 Y이론 ... 조직은 사람의 평균적 지적 능력 중 일부밖에 활용하지 못하고 있다.맥그리거는 이상의 가정 중 경영자는X이를보다Y이론이 더욱 적절한 관리철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 ... (Theory Y)을 제시함으로써 조직에 있어서 인적 자원의 통제근거를 밝혔다.X이론의 가정은 다음과 같다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  XY이론의 인간관, XY이론의 적용

  적용그러나 맥그리거의 X-Y이론은 현대사회의 급속한 발전과 상황의 다변화 및 조직구성원들의 풍부한 경험과 교육에 의한 인식 변화에 대한 복잡하고 다양한 인간성을 X-Y의 단순한 형태로 ... XY이론의 인간관, XY이론의 적용목차XY이론의 인간관, XY이론의 적용I. X-Y 인간관의 내용1. X이론적 인간관2. Y이론적 인간관II. ... XY이론의 가설I. X-Y 인간관의 내용1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y이론을 제시하게된다. ... Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 ... 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취시키고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이론은 X 이론과?Y 이론으로?구분되는데,?X 이론은?지시와?통제가 이뤄지는?전통적인 관리이론이며 Y 이론은?조직의?목표를 주면?스스로 자기통제와?자기 지시를? ... 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것- 목차 -Ⅰ. ... Z 이론은?맥그리거의 이론이 지나치게 인간을 단순화시키고 있다고 비판하며 자유방임형에 적합한 중간형의?Z 이론을?제시하였다.3) 체계이론체계이론은 고전이론과?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

  이러한 관계를 오히려 깔끔하게, 서로의 지식과 경험 등을 공유하기 위한 방법은 관료제이론이라고 본다. (2)맥그리거 이론 맥그리거 이론 중에서 Y이론을 사회복지조직에 적용할 수 있을 ... 맥그리거가 제시한 Y이론을 기반으로 하는데, 조직에서 개인은 비경제적 동기에 해당하는 심리적, 사회적 욕구 등에 따라서 행동한다고 했다. ... 과목명:사회복지행정론 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자

  주제: 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자I. 서론1. 맥그리거II. 본론1. X이론2. Y이론3. 매슬로우의 인간욕구 5단계III. ... 기업에 성향에 따라서 X이론이 맞으면 X를 따르면 되고, Y이론이 좀더 맞는 기업은 Y를 따르면 되는 것이기 때문이다. ... X이론맥그리거는 상반되는 인간 본질에 대한 가정을 중심으로 하여 XY이론을 제시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.06

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  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)목차행동학적 경영이론I. 엘톤 메이요의 호손실험II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)III. ... 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)의 인간본질론(X-Y이론)엘튼 메이요와 매슬로우의 영향을 받은 맥그리거는 조직관리자의 조직구성원에 대한 인간적 인식에 대해 두 가지 ... 인간본질 X-Y 가설의 비교맥그리거의 가설에 의하면 구성원에 대한 X이론의 인간관은 기본적인 인간의 행동양식을 게으름, 신뢰 부족, 업무의 회피, 무책임, 야망 부재, 현상유지 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  인간관에 대하여 맥그리거는 X이론이라고 정의하였다. ... 상위의 욕구들을 충족시키기 위해서 노력하는 사람들의 동기를 ‘메타동기, 사우이동기’라고 정의하였다.맥그리거의 X,Y 이론전통적인 조직 이론에서 구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 ... 따라서, 목표를 위하여 일하는 가장 큰 동기는 본인의 이기적인 욕구와 자아실현의 욕구를 충족시키기 위한 것이라고 보았다.X이론과 Y이론의 비교X이론과 Y이론을 비교하였을 때, X이론은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23

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  동기이론에 대하여 설명하고 청소년지도자 되려는 자신의 동기를 기술하시오

  행동을 지속적으로 취하게 된다고 본다.(3) X-Y 이론맥그리거가 제시한 X-Y 이론은 역시 매슬로우의 인간관을 공유하고 있는데, 인간의 욕구는 기본적으로 저층위의 욕구와 고층위의 ... 욕구 위계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 2요인 이론 등을 제시할 수 있으며 각각의 이론은 아래와 같다 :(1) 욕구 위계설에이브러햄 매슬로우가 제시한 ... 이론에 근거하여 관리 전략을 수립해야 한다는 것이다.즉 X 이론은 인간을 저차원적이며 부정적인 존재로 간주하는 한편, Y 이론은 인간을 고차원적이며 긍정적인 존재로 본다 :첫째,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  X-Y이론(1)X이론(2) Y이론4) 허즈버그 2요인 이론5) 맥 클리랜드 동기이론Ⅲ. ... 내용이론에는 “매슬로우 욕구 계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X-Y이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 동기이론” 등이 있다.1) 매슬로우의 욕구계층이론이 이론은 사람이 ... 성장욕구(growth need)는 창조적 개인적인 성장을 위하여 한 사람의 노력과 관련된 욕구로, 욕구 단계설의 자아실현의 욕구와 존경의 욕구가 여기에 포함된다.3) 맥그리거의 X-Y이론그의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오.

  대표적인 인간관계 이론으로는 맥그리거의 X 이론과 Y 이론이 있습니다.맥그리거의 X 이론과 Y 이론: 이론은 조직 내에서 개인을 어떻게 인식하고 다루느냐에 따라 동기 부여에 차이가 ... X 이론은 개인을 게으르고 자기 중심적인 존재로 간주하며, 강제적인 통제와 보상이 필요하다고 가정합니다. ... 반면, Y 이론은 개인을 적극적이고 창의적인 존재로 간주하며, 자율성과 책임감을 통해 동기 부여를 이룰 수 있다고 주장합니다.이러한 이론들은 동기 부여에 영향을 미치는 다양한 요인들을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론

  X이론의 인간관IV. Y이론의 인간관* 참고문헌맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론I. ... 맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론목차맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론I. XY이론II. Z이론1. 미국식 경영2. 일본식 경영3. Z이론식 경영III. ... Y이론적 인간관은 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  한편 심리학자 맥그리거(D. Mcgreger)는 이에 더하여 X, Y 이론을 제시하였다. ... 맥그리거의 X, Y 이론 역시 인간을 X와 Y 두 부류로 단순화하고 다양한 개인의 특성을 무시한다는 비판을 받기도 한다.결론: 답은 ‘개선된 인간중심 경영’지금까지 세 가지의 인력운영 ... 그는 게으르고 비판적인 전통적 인간관을 X이론으로, 자율적·긍정적이며 자아실현의 욕구에 해당하는 인간관을 Y이론으로 설정한 후, 경영자가 Y이론에 입각한 경영을 실행해야 한다고 보았다.본론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  맥그리거의 X?Y이론더글러스 맥그리거 (Douglas McGregor)는 두 가지 가정을 통해 인간성에 대한 자신의 견해를 표명했다. ... 허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명주기이론)2. 맥그리거의 X?Y이론3. 허시 · 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 구성원 성숙도4. ... -X의 단점을 고려하여 Theory-Y라는 인간 행동의 대안 이론을 개발했다.(2) Y이론이론 Y 가정은 긍정적이다.직원들은 업무를 휴식이나 놀이만큼 자연스럽다고 생각할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다1

  XㆍY이론맥그리거의 XㆍY 이론은 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 것으로, 매슬로우의 5단계 욕구 이론에 바탕을 두고 있으며 전통적 인간관을 X 이론으로, 새로운 인간관을 Y 이론으로 ... < 사회복지행정론 >- 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.I. ... 하였다.(3) 맥그리거 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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