"미래의 리더" 검색결과 81-100 / 25,852건

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  바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

  분명한 성과의 변화를 추구하며 리더와 관리자의 역할을 다르게 인식한다.: 리더는 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인지를 정해주고 구성원들이 스스로 해나가도록 자극하고 인도해 주는 역할을 ... 다른 사람들에게서 에너지를 이끌어내고 바라는 미래의 비전을 명확히 하여 직장에 활력을 주어야 한다.: 특히 전문직인으로서 리더십은 간호에서 핵심적인 요소가 된다. ... 관리와 리더의 차이: 전통적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  [사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술

  우수한 지혜를 가진 리더들은 하나의 현상과 관련된 요소들과, 이들의 배경에 대해서 예민하게 관심을 두고 있으며 미래를 예측하는 성향을 가지고 있다. ... 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십 - 서번트 리더십서번트 리더십은 리더의 섬김과 신뢰를 바탕으로 한 조직 구성원들 간의공감대 형성, 일체화 등을 통하여 조직목표를 ... [사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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  리더쉽 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  하지만 구회장은 지속적인 민주형 리더십을 선보이며 끈질기게 하다보면 성공할 날 이 올 것임을 구성원에게 심어주며 여기에 기업과 구성원의 미래가 있음을 동기부여해주었다. ... 사업을 들 수 있다. 20여 년 전인 1991년에 당시 부회장이었던 구 회장은 영국 출장에서 한 번 쓰고 버리는 건전지가 아닌 충전해 여러 번 쓰는 이차전지를 접하게 되며 이차전지의 미래가능성을 ... 또한 리더가 현장에 없더라도 책임감으로 일을 계속하고 집단 외의 사람이 간섭했을 시 집단 성원들간의 단결심을 가지고 결속하는 특성을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  글로벌 간호사로서 리더가 되기 위한 계획안

  글로벌 간호사로서 리더가 되기 위한 계획안1. ... 간호사로서 미래 나의 비전간호사로서의 미래 비전은 다양하다. 먼저 가장 일반적인 모습인 임상 분야의 간호사로서 병원간호사, 전문간호사가 있다. ... 임상 분야뿐만 아니라 교육 및 연구 분야, 경영 및 관리 분야, 보건직 공무원 등으로 일할 수 있다.간호사로서의 나의 미래 비전을 떠올렸을 때 항상 막연하게 임상분야의 병원간호사로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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  신조류 리더십 이론(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십)

  전략적 리더십전략적 리더십은 조직의 생존과 발전을 위한 변화를 주도하기 위해, 미래예측? 전략적 사고? ... 카리스마적 리더십카리스마는 광의적 의미로는 리더의 특성으로서 리더가 남들이 갖지 못한 천부적 특성을 갖고 있다고 하위자들이 느낄 때 리더는 카리스마적 리더십을 발휘하게 된다고 보며, ... , 리더에 대한 복종의 의지, 자격인정의 느낌 등이 포함되며, 상황의 특성에는 위기, 과업의 상호의존성 등이 포함된다.III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  미래경영과 미래사회의 경영자 조건은.

  변혁시대의 경영자의 의식변화와 그 역할1) 변화마인드2) 지속적인 능력개발3) 성숙한 워크리더4. 창조적 전략마인드의 구축5. 언제나 학습하는 경영자6. ... 제목: 미래경영과 미래사회의 경영자 조건은.- 목 차 -1. 미래경영의 의미2. 미래경영자의 조건3. ... 미래경영의 의미◎ 경영은 왜, 무엇을, 어떻게 하는 것인가?

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.09.07

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  SHRD란 기업의 지속적 성장 및 경쟁력 확보를 위해 조의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재 양성을 통해 미래 가치 ... 전략적 HRD란 ‘기업의 지속적 성장과 경쟁력 확보를 위해 조직의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직 문화의 공유 및 확산에 역점을 두며 미래형 리더 및 핵심인재 양성을 통해 미래 ... 주 고객으로 부상하였고, 미래와 글로벌을 중심으로 핵심인재를 미래 지향적으로 육성하는 인재경영(Talent Management) 차원으로 전환이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  셀프리더십 보고서 / SMART / 미래 간호관리자

  결국 나이팅게일은 책임자가 되어 이 상황을 개선해 나갔다.그러므로 나이팅게일은 현대 간호학의 창시자이며, 간호인들의 롤모델이며 시대를 개혁하는 리더이다.4) 자신이 리더로서의 잠재력 ... *미래의 모습을 맵으로 작성하여 보세요.안정적 직장2) 시간 계획은 목표설정에서부터 시작된다. ... .210총점/학년 :반 :학번 :이름 :제출일 :2022높은 직책행복한 가정간호사국가고시 합격토익시험 900점학교 졸업경제적 여유행복한 노후1) 현재 나의 상황(모습)을 파악하고 미래의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.12.31

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  넷플릭스의 성장이유 <파워풀> 독후감

  저자는 리더의 임무는 훌륭한 팀을 만드는 것이 전부이자 경영이라고 말한다. ... 새로운 기술과 패러다임에 적합하게 높은 성과를 내는 기업문화를 만든 기업이 미래에 살아남을 기업인 것이다. ... 회사의 경영실적과 회계에 대해 공시하고, 미래 경영에 대한 방향성을 제시한다. 이는 주식투자자, 채권투자자 등 외부인들에게 알리기 위한 것이 대다수이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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  21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

  비전수립 스킬 - ‘비전 설계 프로세스’비전을 설계하기 위해서는, 첫째, 자신의 현실을 정확히 파악해야 하며, 둘째, 될 수 있는 한 웅대한 미래를 그려보고, 셋째, 비전의 최종 결과를 ... 셀프리더란셀프리더란, 스스로 목표를 정하고 목표를 향해 돌진할 수 있도록 자신을 관리하는 사람을 의미한다. ... 21세기 인재; 셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재- 그리고 나의 꿈 -○○○○○○○ ○ ○Ⅰ. 셀프리더1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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  숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

  opportunity)외부환경(경쟁, 고객, 거시적 환경)에서 비롯된 기회 : 기회는 제품이나 서비스에 대한 수요를 진작시키고 기업의 경쟁 포지션을 제고시키는 기업환경 내의 우호적인 현재나 미래의 ... 각 리더마다 독특한 리더십 특성을 갖고 있어 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 항상 차별화시킬 수 있는 특성 집합을 제시하지는 못했다는 비판을 받는다. ... 상황이론의 토대를 제공하였으며 리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적 연구와 리더의 특성들이 주변사람들의 리더인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식론 차원의 새로운 해석이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  바람직한 교사의 역할, 바람직한 교사상 - 인간과교육

  그 대표적인 예시로 민주적 리더십을 가진 교사로부터 민주적 리더십을 지닌 미래의 리더가 양성될 수 있는 것이다. ... 구성원 위에 군림하는 리더가 아닌 민주적 문화를 몸소 체득하고 있는 리더가 교육 현장으로부터 육성되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.10

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  교장의 리더십 A+자료

  학교란 단순히 지식 전달을 넘어 학생들이 미래를 준비하는 장소인 동시에 현재 이곳에서의 삶을 살고 즐기는 곳이어야 한다. ... 그러므로 교육목표의 특성상 달성하기까지 장기적이기 때문에 현재보다는 미래를 강조하며 서두르거나 교사들에게 과도한 심리적 압박감을 느끼게 해서는 안 된다. ... 따라서 교장은 학교의 리더로서 감성적 측면에서 학교조직의 현실과 교직원들의 감정을 잘 이해하고 공감하는 일이 선행되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2022.02.22

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  간호리더십 ) 나 자신을 분석하고 그에 부족한 점을 8학기 동안 보완하는 계획서 작성

  계획은 단순히 근미래를 위한 것도, 몇 년 후의 미래를 위한 것도 아니어야 한다. ... 그러나 미래에 이런 결과가 도출되도록 노력할 수는 있다. ... 자신이 리더임을 인식하고 업무 추진과정에 부서원들의 편안하고 자발적인 노력을 이끌어내기 위해 필요한 리더로서의 자질에 대해 분석하고, 구체적인 행동지침을 정하고 적용하여 구성원들의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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  Z세대의 특성과 효과적인 리더십

  그리고 이들은 현재, 그리고 미래에 세계 각국의 경제와 산업을 이끌 핵심 동력이다. 다만, 아직까지 조직에서 경력이 짧기 때문에 부하 직원인 경우가 대부분이다. ... 때문이다, 요즘 청년들이 공평을 중요하게 생각하는 것은 아이러니하게도 그만큼 세상이 공평하지 않다는 증거이다.2. mz세대를 위한 리더십(1) 공정의 보장요즘 mz세대를 이끄는 리더들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  간호학과 글로벌리더십 시험대비 예비문제 시험문제 (자체제작) 정답지 포함

  ( )① 미래에 대한 희망을 갖고 미래로 나아가는데 있어서 이정표 역할. ... 보고 맞는 리더의 특성을 쓰시오리더들은 사회적 지적, 신체적, 영적으로 균형 잡힌 삶을 살아감문제4) 리더의 특성 중 시너지에 대해 알맞은 빈칸을 쓰시오. ... 리더들의 태도는 낙관적이고, 긍정적이며, 기대에 차 있음ㄴ.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  100점 과제_'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이렇듯 명확한 미래 비전 설계와 그에 대한 리더의 믿음과 열정은 다른 팀원들에게도 동기부여하여 오늘날보다 더 나은 미래를 추구할 수 있도록 한다. ... 이를 위해 리더가 하는 일은 크게 두 가지가 있는데 첫 번째는 미래에 대해 생각하고 공부하는 등의 일에 시간을 할애하며 두 번째는 조직 구성원들과 미래에 대한 것을 토의하는 시간을 ... 그러므로 진정한 리더는 남이 하지 않는 도전적인 활동을 직접 실행하며 위험을 감수할 줄 알고 작은 성공부터 차근차근 쌓아간다.법칙 4: 리더는 미래의 비전을 명확히 설계한다.리더는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  리더는 미래지향적리더는 다른 사람들이 보지 못하는 것에 대해 발견하곤 합니다. 남보다 먼저 미래를 내다보고 남들이 불가능하다고 생각하는 것을 꿈꾸며 상상합니다. ... 미래지향적이고 비전을 가지고 있다면 다른 사람과 두드러지는 리더의 자질이 있는 것입니다. ... 리더는 미래에 대한 관점을 가지고 흥분으로 가득 찬 가능성에 대해서도 확실하게 표현할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  리더십 ) 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더는 이를 위해 다음의 두 가지를 해야 한다. 첫째, 미래에 대해 생각하고 독서하고 공부하며 명상해야 한다. 둘재, 구성원들과 미래의 모습에 대해 토의해야 한다.5. ... 누구나 리더가 될 수 있다.3. 리더는 도전하는 사람이다.4. 리더는 미래에 초점을 맞춘다.5. 리더는 팀플레이어이다.6. 당신의 삶 자체가 당신이 남길 유산이다.7. ... 리더는 미래에 초점을 맞춘다.진정한 리더가 되기 위해서는 또한 평범 저 너머에 있는, 남들이 불가능하다고 생각하는 무엇인가를 상상하고 꿈꿀 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이때 작은 성공이 계속되면 자신감을 가질 수 있다.④ 리더는 미래에 초점을 맞춘다.진정한 리더는 신뢰감이외에도 아름다운 미래의 그림을 그리는 능력도 가져야 한다. ... )② 누구나 리더가 될 수 있다.③ 리더는 도전하는 사람이다.④ 리더는 미래에 초점을 맞춘다.⑤ 리더는 팀플레이어다.⑥ 당신의 삶 자체가 당신이 남길 유산이다.⑦ 관심과 배려가 리더십의 ... 이렇게 구성원들과 미래에 대해서 토의하고, 구성원들 하나, 하나가 미래에 어떤 역할을 할지도 분명하게 이해하며 거기에 동참하여 분명한 그림을 알려준다.⑤ 리더는 팀플레이어다.진정한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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