"민간경력" 검색결과 81-100 / 8,747건

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  건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요

  국공립기관에 근무하는 건강가정사는 경력에 따라 더 많은 연봉을 지급받을 수 있지만 민간기관에 근무하는 건강가정사는 경력과 상관없이 최저임금을 받는 경우가 많기 때문에, 민간기관에 근무하는 ... 정부차원에서 건강가정사의 경력별 연봉을 보장할 필요가 있다는 생각이 든다. ... -코칭도 건강가정사의 전문적 역량을 강화하는 방안이 될 수 있다고 생각한다. 10년 이상 건강가정사로서 재직한 경력이 있는 베테랑 건강가정사를 멘토로 삼고, 베테랑 건강가정사의 조언과

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.20

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  [과학기술정보통신부] 소프트웨어기술자 경력등(신규,변경)확인신청서

  사용자(대표자) 또는 소프트웨어사업 발주자의 확인을 받은 근무경력확인서 및 기술경력확인서2. 국가기술자격증 또는 민간자격증3. ... ■ 소프트웨어 진흥법 시행규칙 [별지 제16호서식]소프트웨어기술자 경력등[ ] 신규확인신청서[ ] 변경※ 소프트웨어기술자경력확인시스템(career.sw.or.kr)에서도 신청할 수 ... 생년월일: 연락처 : )경력관리기관의 장귀하첨부서류1.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노인장기요양보험제도에 대해 설명하고, 공공부문의 서비스와 민간부문의 서비스 공급주체의 특징 및 장단점을 서술하시오.

  민간(2년 이상 경력)자를 사례관리자로 채용하지만, 현재는 9급 사회복지공무원들이 민간의 사례관리자들의 자리를 밀어내고, 민간 사례관리자들은 무기계약직 혹은 1년 단위 계약직으로 불안한 ... 그러므로 기존에 자리하고 있던 민간 사례관리자들을 전담담당자로 채용할 수 있는 방안이 모색될 수도 있지 않았나, 하는 아쉬운 생각이 남는 것이다.물론 경력자들에 한하여 사회복지공무원 ... 생계를 이어나가고 있다.오히려 주사례관리자 및 경력자들을 중심으로 공무원 전환 혹은 정규직 전환을 통해 전문인력들을 유지하는 것이 바람직하지 않을까 생각하는 바이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  또 민간기업에서도 노인들에게 적합한 직무개발 노력이 필요하다. ... 이를 위해 정부는 기존 공공근로사업 중심의 단순노무형 일자리 사업보다는 전문성과 경력을 활용할 수 있는 양질의 일자리 개발 정책을 추진해야 한다. ... 셋째, 민간기업 대상 인센티브 제공을 통해 지속가능한 노인 일자리 개발을 장려해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  이러한 제도가 민간에서도 도입될 경우, 일부 연구 결과에 따르면, 이는 일부 직원들이 승진할 기회를 잃게 됨으로써 조직 내에서 불만이 생길 수 있다는 우려가 있다. ... 이는 군인들의 경력 개발에 제한을 둘 수 있으며, 특정 계급에 속한 군인들의 경력 발전을 방해할 수 있다는 것이다. ... 하지만, 직종정년제로 인한 인사비용 증가와 경력단절 등 부정적인 부분도 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  복잡한 현대사회에서 사회복지 행정이 사회전체에 제도적, 정책적으로 필요하게 된 배경

  했기 때문이다.그리고 이 시기에는 사회복지분야 전문직의 상당수가 지속적으로 사회서비스 행정에 관심을 갖고, 실무에 대한 이론 및 경험적 기초를 구축하면서 동시에 사회복지행정 분야의 경력을 ... 특히 미국과 마찬가지로 공공과 민간의 전통적인 구분도 약해지고 있다. 대부분 민간 사회복지기관들이 많은 부분 공공의 보조금과 계약에 의해 운영되고 있다. ... 즉 공공 관료조직들이 영리 및 비영리의 다양한 민간조직들과 계약이나 서비스 구매를 통해 간접적인 형태로 서비스를 제공하게 된 것이다. 1990년대의 또 다른 현상들로서, 우선 민간조직들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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  최근 청소년상담사의 아동청소년 성폭력 등의 문제들이 발생하고 있다. 자격조건의 강화, 인원의 제한 상담자 교육을 통해 문제 예방 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  현재 청소년상담사 자격은 국가자격이 아닌 민간자격으로 자격요건이 낮다.청소년상담사가 되려면 관련 학과를 졸업하고 관련 교육을 이수해야 하며 성범죄 등 범죄 전력이 없다.또한 청소년 ... 이 가운데 현재 3급 청소년상담사 자격은 대학이나 평생교육시설에서 청소년지도·교육·심리·상담 등 총 10개 학사학위 또는 전문학사+2년 실무경력 등이다.? ... 예를 들어 고등학교 졸업자나 다른 분야 학사학위의 경우 일정 기간 근무 경력이 있는 경우 해당 직위의 전문성 유지 측면에서도 청년상담사 자격증 3급 취득이 문제가 될 수 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  여러분께서는 우리나라에서 여성들이 경험하는 성불평등 문제를 해결하고 여성복지를 증진시키기 위해 어떤 노력이 가장 필요하다고 생각하는지요

  법적으로 육아휴직제도가 활성화된 기업에게 인센티브와 세제혜택을 제공할 때, 민간부분의 육아휴직제도가 활성화될 수 있을 것이라는 생각이 들었다. ... 여성의 경력단절 예방을 위해 경력단절 여성지원센터를 운영하고 있으며, 경력단절 여성지원센터에서는 여성 근로자의 직장생활 적응을 지원하고 직장문화를 여성친화적 직장문화로 개선시키기 위해 ... 여성의 경우 결혼과 임신, 출산 등으로 경력이 단절되는 경우가 많은데, 경력단절을 효과적으로 예방할 수 있다는 성불평등 문제도 해결될 수 있을 것이라고 생각한다.우리나라 정부에서는

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.07

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  [사회복지법제와실천]사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오.

  사회복지 전담공무원은 우선적으로 경력직 공무원으로써 법적지위를 가진다는 것을 알 수 있습니다. 또한 경력직 공무원이란 그의 실적이나 자격에 의하여 임용되어 집니다. ... 여기서 임금을 받지 않고 무료로 봉사를 하는 자원봉사자 분들과는 다르게 사회복지 관련해서 임금을 목적으로 하고 민간사업장에 근로를 제공합니다. ... 크게는 사회복지전담공무원의 법적권한/ 민간사회복지기관 사회복지사의 법적권한 /사회복지사의 법적의무 이렇게 크게 세 가지로 나누어져 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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  남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼있어 민간기업에 다니는 남성(남편)의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다

  또한, 이러한 육아휴직 내용에 대한 결정을 할 때, 기업에서는 육아휴직 진행 후 남성 직원의 경력에 대해 어떻게 대하는지는 생각해볼 필요가 있습니다. ... 먼저, 민간기업의 사장들의 인식 개선이 가장 절실하다고 생각됩니다. ... 일부 민간기업에서는 남성 직원의 육아휴직을 양해하지 않거나, 휴직 기간에 대해 중요한 프로젝트 현장일 때 육아휴직을 거절하는 경우가 많습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  기본교육의 경우 공무원 교육훈련기관에서 교육을 하나, 나머지 교육은 국내외 위탁·민간교육기관 교육으로도 행해진다. ... 공개경력임용과 공개경력채용 모두 시험을 통해 채용이 된다. ... 공개경쟁채용은 지방직의 경우 연고지 임용 등 일정한 지역에서 일정기간 동안 거주한 사람으로 제한이 가능하다.경력경쟁의 경우 지방직 공무원은 경력경쟁임용, 국가직공무원은 경력경쟁채용을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  특히, 최근에 와서는 민간 사회복지조직이 늘어나게 되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 특정 민간사회복지기관에 이러한 사회복지사들이 이직을 하는 경향이 강해지면서 각 사회복지조직에서 ... 그리고 경력개발과 관련해서도 사회복지 직무를 수행하는 과정에서 사회복지사들의 경력개발을 위하여 필요한 과업이나 활동을 가질 수 있고 이를 통해서 적합한 직무관련 관계성을 형성해나가거나 ... 특히, 최근 경북의 민간노인요양병원 등에서 이러한 지연, 학연에 근거한 복지 인력을 채용하는 사례가 뉴스를 통해 나타나고 이 과정에서 기관장이 뇌물을 수수하는 사례가 나타나서 문제가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

  경력직 공무원은 실적 및 자격에 의해서 임용이 되고 신분이 보장되고 공무원 정년나이 까지 근무할 수 있기 때문에 다른 직업에 비해서 고용안정을 보장 받는다.2) 민간기관 사회복지사민간기관에서 ... 국가공무원법 2조 및 지방공무원법 2조에서 공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 나누어지는데 사회복지전담공무원은 경력직 공무원에 속한다. ... 사회복지전담공무원은 경력직 공무원으로서 법적지위를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  공공행정과 민간행정1. 공공행정과 민간행정의 차이2. 공공부문과 민간부문의 수렴Chapter 2 행정과 환경의 관계Ⅰ. 생태학1. Gaus의 연구2. Riggs의 연구Ⅱ. ... 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을 통하여 자리가 채워지는 계급제이다.③ 전문성보다는 발전가능성을 기준으로 선발하고 순환보직을 통해 다양한 경력을 ... 행정연구의 접근의 패러다임은 정부기능과 민간기능의 합리적 재조정, 중앙정부와 지방정부 사이의 합리적인 기능 및 사무의 재배분, 그리고 정부부문의 생산성 향상을 위한 노력을 필요로 한다

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

  현재, 자활 대상이 자격증을 취득해도 실무 경험, 경력이 부족해 취업을 하기 어려운 경우가 발생하기도 한다. ... 실제 사업체에서는 자활사업에 참가한 대상들의 경력이 부족하여 고용을 꺼려하는 경우가 많은데 이들을 채용할 경우 국가에서 인센티브를 제공하고 취업자의 교육 비용 명목으로 국가에서 비용을 ... 우리나라 자활사업의 문제점과 대안1) 공공부문과 민간부문의 협력 문제⑴ 문제점우리나라의 경우 자활사업이 공공기관에서만 이루어지지 않으며 공공기관과 민간기관의 제휴에 의해 이루어지고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  가정간호

  운영주체: 민간 및 국 공립 의료기관? 수가: 교통비+기본 방문료+개별행위료? ... 자격: 간호사(경력2년) 조무사(경력 3년, 복지부 장관 지정 교육기관 교육이수) 치위생사(구강위생업무 한정)? 운영주체: 시설 및 인력 기준을 갖춘 장기요양기관? ... 자격: 전문 간호사(최근 10년 이내 3년 이상 해당 분야 실무경력, 보건복지부 장관 지정 교육기관에서 전문대학원 교육과정 33점 이상 이수 후 시험 합격)?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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  코로나 시대에 맞춘 비대면 운동프로그램

  선수경력 조회에서 3 년이상 등록되어있던 자 3. ... 의해 행정안전부장관 또는 시 · 도지사는 공익활동에 참여하는 비영리민간단체에 대하여 필요한 행정지원 및 재정지원을 할 수 있도록 규정 회비는 무료로 진행 정부에서 받은 지원금은 인건비 ... 생활체육지도자 자격증 가진 자 우대이 사업이 필요한 이유 코로나 시대에도 생활체육 참가의 불이 꺼지지 않도록 할 수 있도록 동기부여 일자리 창출을 통한 지도자들의 경력과 생업유지 온라인

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  이런 신사업을 착수하기 위해 시장가치 희소성이 높고 경영전략과의 연계성이 높은 핵심전문가가 매우 필요하기 때문이다.두 번째는 4차 산업혁명 시대가 요구하는 통섭형 인재의 육성으로 민간 ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ. ... 그러므로 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다.본론HRD는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  예시로, 여성가족부, 고용노동부 중심으로 꾸려진 중앙새일지원센터, 광역새일센터, 지역세일센터로 민간과 직영위탁을 두어 지역사회에 경력단절여성에게 취업지원서비스를 제공하고 구인구직을 ... 나아가 결론에서는 경력단절 여성에게 적용되고 있는 현재의 정책 및 정부의 노력을 서술하고, 경력단절여성이 임파워먼트로 어떻게 도움을 받았는지 사례를 소개하며 과제를 마칠 것이다.Ⅱ. ... 정부는 여성가족부장관과 고용노동부장관은 공동으로 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 5년마다 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 기본계획을 세우는 여성의 경제활동 촉진과 경력단절

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  첫째, 인터넷을 통하여 현재 노후생애설계와 관련된 다양한 공공 및 민간 기관들 가운데 하나의 기관을 선정

  첫째, 인터넷을 통하여 현재 노후생애설계와 관련된 다양한 공공 및 민간 기관들 가운데 하나의 기관을 선정하여 노후생애설계와 관련된 프로그램을 구체적으로 소개한다. ... 단기 병행 경력개발과 계획 수립을 하고 실천과 피드백을 통해 일자리를 지원한다. ... 정년 1년전에는 정년퇴직예정자 교육과 전직 지원을 통해 1대1 상담을 통한 퇴직 준비를 지원하고 생애경력 목표를 설정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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