"법내노조" 검색결과 81-100 / 18,014건

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  송곳 독후감 (세계와 시민 에세이)

  왜냐하면 노동조합은 법 이상의 효과를 낼 수 있기 때문이다. 근로기준법상으로는 연차는 연당 15일이상만 제공하면 문제가 되지 않는다. ... 이는 노동조합은 노동자에게 법이상의 것의 혜택을 제공해주는 것을 보여준다.그렇다면 노동조합의 조합원이 늘어나면 좋은 점은 무엇일까? ... 노동조합은 우리 스스로가 참여해가며 만들어가는 과정 또는 어떤 것을 쟁취하는 과정정도로 생각할 수 있을 것 같다. 또한 ‘노동조합은 법이상의 것이다’라는 생각이 들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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  삼성테크윈 노사관계

  노동조합법에 따라 합법적으로 파업을 하는 첫 사례 . ... 기존의 삼성그룹 내에는 노동조합이 존재하지 않음 .2 노사파업의 원인파업의 원인 상급단체가 없는 기업노조인 삼성테크윈 노조와 민주노총 소속 금속노조 삼성테크윈 지회가 있는 복수노조 ... 연대투쟁 결의 중앙 노동 위원회 조정 신청 1 월 7 일 전국노동자조합 경남지부 삼성테크원 지회 공식 출범진행 과정 ; 2015. 1. 14 금속노조 테크윈지회 상경 집회 집회 중

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 같음/사업주는 근로자를 사용하여 사업하는 자.과반수로 조직된 노동조합 있는 경우 그 노동조합을 근로자대표로 본다.모든사업에 적용함. ... 것 > 단체협약/취업규칙/설립신고증노조 해산사유해산사유 아닌 것 > 단협 해산사유/소속연합단체 제명처분/회사의 해산/노조의 법인격상실/노조의 파산/행정관청의 해산명령/노조대표자의 ... 이행강제금 30일 전까지 미리 문서로 알려주기. 15일 이내 기간-노동조합 신고사항중 명사임연 변경시 30일 이내에 행정관청에 신고-노동조합 조합설립일부터 30일 이내에 조규임회재

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  인간과 가치 탐색 중간 보고서, 송곳으로 보는 사회 현안

  아쉽게도 법에 대하여 잘 알고 있는 노동자들은 그리 많지 않다. 아니 어쩌면 거의 없을지도 모른다. 노동조합에서 이를 도와준다고는 하나 작정하고 나서는 회사를 막아내 길 ... 노동자들이 노동조합에 가입한 이유는, 혼자서 목소리를 낼 수 없는 일들에 대해서 공통된 의식을 가진 사람들과 함께 정당하게 보장받아야 할 권리를 인정받기 위해서 만든 단체이다.하지만 ... 노조와의 협상을 통하여 서로의 합의점을 끌어내야 하는데, 그렇지 않고 서로의 의견만 고집하다가 결국 강성노조로 돌아서는 경우도 종종 볼 수있다.(2) 노동조합의 올바른 방향만화 ‘이다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  노동조합법 개정의 주요 내용은 유니언 숍제도의 불인정, 기업단위 노동조합체제로의 전환, 단체교섭 위임금지, 제3자 개입금지, 노동조압 결성요건의 강화, 단체협약 유효기간의 연장, 임원의 ... 당시 정부는 노사의 대립이 경제개발의 저해요인으로 작용할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 ... 이 시기는 고 박정희 대통령의 강력한 카리스마적 리더십 하에 경제개발을 이룩해낸 시기로서 당시 정부는 경제성장을 위해서 노사관계를 기업 성장에 초점을 맞추었기 때문에 정부가 노동운동을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  인정받을 수 없다(법 제10조 제1항).2) 쟁의행위공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 . ... 당사자 간에 합의가 있으면 15일 이내에서 연장할 수 있다.그런데 공익사업의 노동쟁의 조정은 노동위원회 내에서 별도의 특별조정위원회에서 처리한다는 점이 특징이다(법 제72조). ... 쟁의행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등과

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  법을 제정하는 것뿐만 아니라 조직 내에서 이행하고 법원에서 판정하는 데 국제적인 수준의 관행이 존중되어야 할 것이다. ... 양질의 일자리가 부족한 가운데 근로조건 개선의 필요성이 다른 영역에서 노동조합으로 가입 유인이 강하게 작동했을 수 있고 초기업 노조의 비중이 증가한 부분이 주목할 만하다. ... 내에서도 나타나게 됐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  우익 노동조합의 육성 필요성을 느끼고 대한노총을 옹호하고 후원했으며 이후 전평의 불법화와 와해로 당시 집단적 노사관계에 대해 일반적 노조를 묵인한 것 외 미군정은 별다른 법적 조치를 ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방 ... 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합을 책임지는 노조위원장이 신경을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

  또한, 노동조합은 노동자의 결속력을 강화하고, 노동자의 집단적 힘을 통해 사회적, 경제적 변화를 이끌어낼 수 있는 긍정적인 측면이 있다. ... 따라서, 노동조합의 활동이 기업의 경영 안정성을 해치지 않도록 균형을 맞추는 것이 중요하다. 마지막으로, 노조의 활동은 사회적 갈등을 유발할 수 있다. ... 최저임금이 과도하게 높아지면, 일부 기업은 법을 준수하기보다 비공식적으로 노동자를 고용하여 비용을 절감하려 한다.. 마지막으로, 최저임금 인상은 물가 상승을 초래할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  부당노동행위

  부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 , 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ... 체결을 비난하는 유인물을 노조 의사에 반하여 임의로 게시한 행위 출퇴근시간이나 휴식시간 또는 야간을 이용하여 노조 설립 등에 대한 안내장을 배부하면서 노조가입을 권유한 행위 노동조합 ... 정당한 노동조합 활동 관련 판례 정당한 노동조합 활동 정당하지 않은 노동조합 활동 노조위원장으로 출마하는 행위 평조합원이 인사 및 배치 문제 등과 관련하여 대표이사를 단체협약 위반혐의로

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  정의- 노동조합: 노동자가 주체가 되비는 곳을 신입으로 채워 빠르게 교육을 진행한다. ... 노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다. 노동자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 ‘단결권’이라고 합니다. ... 노동조합은 사용자와 교섭을 통해 노동 조건(임금, 퇴직금, 휴가, 노동 시간, 휴식 시간, 작업장 환경 등)을 유지하고 개선할 수 있는 권리가 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  사실상 해고 단행2000년 파업2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. ... 노조소개 및 활동연혁연혁노조활동 모습1993년 10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 ... 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이는 대신 비정규직 노동자의 고용보장을 얻어내는 조건으로 잠정합의하고

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  토마스 게이건 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

  따라서 한국 교육에는 노동 조합을 통해 주장을 표출하는 법, 부당한 일을 당했을 때 노동 운동을 구성하는 법 등을 가르치는 것이 필요하다.독일과 한국의 모든 노동자는 4대 보험(독일의 ... 요즘 가장 문제되고 있는 부분이 의무적으로 낼 수 밖에 없는 ‘국민연금’이다. 한국은 저출산, 고령화 문제가 가장 심각한 국가이다. ... 그리고 노사 공동 결정은 노동자와 회사가 함께 의사 결정을 하는 것을 의미한다. 대다수의 독일인들은 자발적으로 노조비를 지불한다. 강한 신뢰감을 바탕으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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  한국정치_한국의 이익집단정치

  전평이 불법화되면서, 대한노총의 힘은 확대됨- 1953년 3월 노동조합법을 비롯한 노동관계법이 제정- 1954년 ‘대한노동조합총연합회’로 개편- 1960년 11월 ‘전국노동조합협의회 ... 하던 지식인 중심의 노동조합운동가들에 의해 결성- 1970~1980년대 군사독재 정권에 맞서 노동자의 생존권 및 민주노조 사수 투쟁 전개- 1987년 ‘노동자 대투쟁’ 전개- 1990년 ... (4.19 학생혁명 직전 민주노조운동을 표방하며 결성)’가 기존의 대한노총과 통합 → ‘한국노동조합총연맹(이하 한국노총)’ 탄생- 1961년 5월 군사혁명위원회 포고령 ‘사회단체 및

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  (사회복지학개론) 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에

  그리고 경제적 노동조합주의는 사회적 실리적 노동조합주의라고도 하며 자유주의의 영향을 받았다. 특징으로는 노사 협조를 강조하고 임금 단체 협약과 법 개정에 집중한다는 점이다. ... 총력이라는 표현이 들어갔으므로 철도 산업 내의 다양한 분야에서 파업이 일어날 것이 예상되므로 이 역시 산별노조의 모습으로 볼 수 있을 것이라고 생각한다.기존에 노조와 파업을 보게 되면 ... 노동조합은 이념에 따라 세 가지로 크게 분류되는데, 개혁적 노동조합주의, 경제적 노동조합주의, 혁명적 노동조합 주의로 구분된다는 사실이다.개혁적 노동조합주의는 사회적 조합주의라고도

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  특히 과반수 조합원의 확보가 교섭대표노조가 될 수 있고 쟁의권을 확보할 수 있어 복수노조 쌍방이 과반수 조하원 확보를 위해 과도한 경쟁을 마다하지 않으며 회사 내 근무직원의 인간관계마저 ... 강화됐다고 할 수 있다.초기에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어난 노동운동이 노동관계법은 높지만 근로조건이 열악했고 그 당시는 노동조합이 정치적인 목적을 달성하기 위한 수단으로써 ... 이미 기존 노동법 체계에서 벗어나 새로운 고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  국민 모두와 대통령과 여당의 정책에 동의하지 않듯이 노동조합 내에서도 조합의 장과 간부들에게 불만을 품을 수 있다. ... 이것은 우리나라 노동법의 근간이 되었고, 미국식 단체교섭 제도 또한 이 시기에 도입되었다. 정치적 성향을 가지고 받았다. ... 미국의 지원을 받은 우익세력은 한국 노총의 전신이 되는 ‘대한독립촉성노동총연맹’을 설립한다. 1948년 최초의 정부가 수립되며 노동 3법이 공표되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 ... 노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지하였다.이후 1980년대 후반 우리나라는 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. ... 「노조 및 조정법」상의 노동조합「노조 및 조정법」상의 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 ... 따라서 근로자들이 주체가 되어 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조 및 조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 등 노조활동과 조합운영에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  따라서 사회복지사들도 그들이 속한 조직 내에서 노동조합을 설립해 그들의 권리를 쟁취하고 수호할 수 있는 권리가 법적으로 인정된다. ... 사회복지사들의 노동조합 설립의 필요성4. 사회복지 노조 활성화 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 법적 지위2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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