"보상책임" 검색결과 81-100 / 61,131건

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  [해양수산부] (배상금등, 배상금 임시지급금) 결정통지서

  세월호 선박소유자 등 배상책임이 있는 자에게 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다. ... 민사소송을 제기하는 경우보상금 및 배상금 임시지급금의 결정을 제외한 배상금 등의 결정에 이의가 있는 경우에는 4ㆍ16세월호참사 배상 및 보상 심의위원회에 재심의를 신청하지 않고 직접 ... 배상금등(배상금 임시지급금) 결정에 동의할 경우4ㆍ16세월호참사 배상 및 보상 심의위원회에 다음 서류를 갖추어 배상금등의 지급을 청구하시기 바랍니다.가.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국무조정실] (배상금등, 배상금 임시지급금) 결정통지서

  세월호 선박소유자 등 배상책임이 있는 자에게 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다. ... 민사소송을 제기하는 경우보상금 및 배상금 임시지급금의 결정을 제외한 배상금 등의 결정에 이의가 있는 경우에는 4ㆍ16세월호참사 배상 및 보상 심의위원회에 재심의를 신청하지 않고 직접 ... 배상금등(배상금 임시지급금) 결정에 동의할 경우4ㆍ16세월호참사 배상 및 보상 심의위원회에 다음 서류를 갖추어 배상금등의 지급을 청구하시기 바랍니다.가.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

  업무상 재해에 대한 고용주의 보상책임을 민사상의 손해배상책임과 같이 과실책임주의로 할 경우 고용주의 무과실 항변으로 근로자에게 불리하기 때문에 근로기준법은 고용주의 무과실책임을 인정하고 ... 이는 산업재해에 대한 고용주의 보상책임의 원리상 당연한 것이다. ... 산업재해에 대하여 고용주책임의 원칙에 따르는 경우 기업이 보상능력이 없거나 고용주가 고의로 보상을 기피하는 경우 근로자 보호는 사실상 무의미하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  2차 세계대전의 전범국인 독일과 일본의 대응(배상 및 처벌) 비교 서술

  이에 대한 보상으로는 1천만 마르크를 보상하기로 하여 과거에 대한 반성이 과거에 그치지 않고 나라뿐만 아니라 민간 차원에서도 이루어지고 있다.또한 최근 독일에 ‘기억?책임? ... 나라 차원의 보상뿐만 아니라 민간인에게까지 보상이 이루어진 것이다. ... 자연적인 재난이 아닌 정치권력에 의해 발생된 학살, 고문, 성폭행 등과 같은 범죄는 분명히 책임주체가 있으며, 그러한 원인의 제거와 책임 소재와 책임 주체가 규명되지 않으면 그러한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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  보훈심사 합격 직무수행계획서

  업무의 발전방안○ 체계적이고 효율적인 보훈심사 기준 정립방안 연구○ 청년 의무복무자에 대한 사회적 책임 강화○ 보상 불균형 해소 방안 마련3. ... 업무수행 비전과 목표1) 국가보훈대상자에 대한 보상 및 예우 확대2) 합리적 보훈심사 기준 정립-보상 불균형 개선 및 저소독 보훈대상자 지원-의료 접근성 제고 및 부담 완화2. ... 추진일정1) 가보훈대상자에 대한 보상 및 예우 계획 수립○ 매년 1~2월 시행2) 합리적 보훈심사 기준 정립

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16 | 수정일 2024.08.02

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  수출보험의 기능에 대한 설명과 그 중 해상보험의 기능을 강조하여 설명하시오

  해상보험은 이러한 위험에 대비하여 선박 및 상품의 가치에 상응하는 보상을 제공하여 수송 중 발생한 손실을 보상합니다.둘째로, 해상보험은 책임 위험에 대비합니다. ... , 책임 위험으로부터 보호하여 안정적인 운영을 돕습니다. ... 해상보험은 이러한 책임 위험으로부터 보호하여, 타인에 대한 손해배상 책임을 감내하지 않고도 선박 소유주나 운송업체가 안정적으로 운영할 수 있도록 돕습니다.셋째로, 해상보험은 보험 가입자에게

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.03

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  해상보험에서의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오

  선주책임상호보험에서 보호라 함은 선박보험증권상 3/4 충돌배상책임약관에서 보상 받을 수 없는 손해를 보상하는 것이다. ... 먼저 선주책임상호보험은 선박보험이 보상하지 않는 비용손해와 제3자 대상 배상책임을 담보 받기 위해서 선주들이 비영리적으로 운영하는 상호보험이다. ... 일어나는 여러 가지 위험으로 인해서 화물의 물적 손해나 책임 손해, 비용 손해를 보상하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [보건복지부] 첨단재생의료 연구계획 심의신청서

  연구 참여로 인한 사고 발생 시 연구대상자에 대한 보상 대책 및 관련 규약(연구 중단에 따른 손실 보상에 관한 사항을 포함합니다) ... ■ 첨단재생의료의 안전 및 지원에 관한 규칙 [별지 제5호서식]첨단재생의료 연구계획 심의신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일처리기간90일신청인(연구책임자 ... 안전 및 지원에 관한 법률」 제12조제1항, 같은 법 시행령 제11조제1항 및 「첨단재생의료의 안전 및 지원에 관한 규칙」 제9조에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(연구책임자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론 (1)

  이 이론은 다른 동기부여 이론보다 더욱 효과가 클 것이라 생각하는데, 그 효과들을 정리하자면 다음과 같다.직원 만족도 향상사회복지 조직은 보상과 책임을 공정하게 분배함으로써 직원 만족도를 ... 보상, 책임, 자원 배분과 관련된 의사 결정에서 형평성과 투명성을 우선시함으로써 사회복지 조직은 윤리적 행동을 장려하고 사회 정의에 대한 약속을 지킬 수 있다.결론사회복지 조직에 동기부여 ... 책임 분배의 공정성에 대한 개인의 지각에 따라 동기가 영향을 받는다고 가정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

  산재보상 발전 방향을 개별 사용자 책임에 근거하여 근로 조건에 대한 보호와 관련하여 새로운 재해의 등장과 보호대상을 확대하여 생활보장을 파악한다면 산재보험 강제가입, 전면 적용을 실천할 ... 이와 같은 보험료율 방식에 의해 사업주의 책임에 따라서 보험료를 다르게 적용하고 있다. ... 산재보상보험은 업무상 재해로 인해서 근로자가 입은 피해를 보상하는 것을 주된 목적으로 하고 있는데 이에 따라 산재보상보험 급여의 기본적 역할은 업무상 재해로 일어날 수 있는 소득의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  산업재해 관련법 정리

  만약 산업재해가 발생한다면 사용자는 근로자의 피해에 대해 보상해야 하고, 이러한 책임을 산업재해보상보험이 완화해줄 수 있으므로 중요한 의미를 가지게 된다.산업재해보상보험법은 근로자를 ... 산업재해 관련법(1) 산업재해보상보험법산업재해보상보험법은 1915년 조선광업령을 제도화하며 발전한 것이다. 1953년 근로기준법이 제정되면서 산업재해에 대한 사용자의 책임이 인정되었고 ... 최근에는 대법원이 이에 대한 증명책임을 어느정도 완화하고 있으나, 아직까지도 근로자에게 입증책임이 있다는 부분이 산업재해에 대한 현실적 안전보장을 저해하고 있다.중대재해처벌법 역시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

  반면에 직원들이 주어진 업무를 잘 수행하지 않을 때에는 외적인 보상을 제공함으로써 성과를 향상시킬 수 있는데, 이때 사용되는 보상은 금전적 보상뿐만 아니라 승진, 권한 위임, 책임감 ... 예를 들어 강압적인 방식으로 지시하거나 처벌한다면 구성원들은 반발심만 갖게 될 뿐이고, 반대로 자율성과 권한을 부여하면 책임감 없이 나태해질 수도 있다. ... 따라서 사람들은 자신에게 의미 있는 일을 추구하며 자율성과 책임감을 가지고 일하는 경향이 있고, 이러한 성향은 조직 구성원들에게도 적용되어 높은 성과를 창출한다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  프랑스.스페인.한국의 대형유류오염손해배상제도에 관한 비교연구 -에리카호.프레스티지호.허베이스피리트호를 중심으로-

  해양환경안전학회 조동오, 목진용

  논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

  성과 기반 보상 시스템은 경영자의 보상을 회사의 성과와 연계시켜, 경영자가 주주의 이익에 부합하는 의사결정을 하도록 유도하는 역할을 한다. ... 주주와 경영자 간의 이해관계 조정 - 성과 기반 보상 시스템 도입대리인 문제를 해결하기 위한 또 다른 방안으로 성과 기반 보상 시스템의 도입이 있다. ... 내부 통제는 경영자의 비윤리적 행위나 무책임한 경영을 방지하고, 기업 내에서 발생할 수 있는 다양한 위험을 관리하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  건설공사 Risk 와 보험

  수몰 등현장근로자공사 (조립) 보험에서 보상불가 근재보험 사용자 배상책임보험 - 상해보험 자동차보험추락, 전복 등으로 인한 각종사고 작업과실 및 부주의로 인한 안전사고 폭발, 화재로 ... 타인의 신체에 장해를 입힘으로써 가지게 되는 법률상의 배상책임 (대인손해)보상하는 손해*▶ 공사자체에 대한 손해 (Property Damage)전쟁, 내란, 폭동 등으로 인한 손해 ... 현금 도난보험Cash in transit: 0.05% Cash in safe : 0.45% (보상한도 설정액에 대한 요율임)필요시 담보11.

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.23

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  의료분쟁합의서

  행정적 법적책임을 묻지 않기로 하며, 아울러 이 합의 전에 제기한 모든 법적 제소건 등은 즉시 취소(취하)하기로 한다. ... 또한 보상과 관련하여 추후 일체의 이의를 제기치 않는다. ... 주장을 서로 조정한 결과, 위 사안이 불가항력적 사안임을 인정하고, 이를 원만히 해결하는데 서로 동의한 후 이에 합의 각서를 작성한다.2) 본원에서 년 월에 발생한 감염에 대한 보상으로

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  직무분석을 통해 기업은 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있다. ... 둘째, 직무분석은 조직 내에서의 공정한 평가와 보상을 위한 기준을 제공한다. ... 둘째, 직무분석은 조직 내에서의 공정한 평가와 보상을 위한 기준을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  선발할 것인가에 관한 기초자료가 된다.(2) 책임과 권한의 확정직무분석에 의하여 그 직무에 맞는 직위(Position)를 부여함과 동시에 책임과 권한을 명확하게 할 수 있다.불분명한 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적(1) 모집과 선발(2) 책임과 권한의 확정(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계(4) 근무평정(5

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  본인은 구성원들의 성과에 따라 보상을 적절하게 제공했고, 구성원들이 자신의 직무에 대한 적절한 권한과 책임을 가질 수 있도록 했습니다. ... 직무 만족도를 높이기 위해서는 구성원들이 자신의 직무에 대한 적절한 권한과 책임을 가질 수 있도록 해야 합니다. ... 구성원들의 동기는 다양한 요인에 의해 영향을 받는데, 대표적인 요인으로는 보상, 직무 만족도, 조직문화 등이 있습니다.보상은 구성원들이 조직에서 일하는 이유 중 하나입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.13

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  또한, 조직원들이 자신의 역할과 책임에 대한 이해와 성과에 대한 보상을 받는 것은 그들의 역량을 개발하는 데 큰 도움이 됩니다. ... 그러나 조직원들은 각자의 역할과 책임을 수행하면서 일상적인 업무 스트레스와 불만족을 경험하기도 합니다. ... 이러한 방법들은 조직원들이 자신의 역할과 책임을 더 잘 이해하고, 더 나은 결과를 달성할 수 있도록 돕습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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